ESTUDO DE CASO TAYLOR

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UTFPR Primeiro Semestre 2021 - Introdução a Administração
Henrique Dalle Lucca Tosi - Turma S51
Data: 21/07/2021
1. O que aconteceria se Taylor não obrigasse os homens a descansar? Você acha que eles se esgotariam e sua produtividade diminuiria, como Taylor previu?
A exigência de Taylor em deixar os trabalhadores descansarem em maiores quantidades permitiu que houvesse um aumento significativo no rendimento do trabalho, se esta intervenção não fosse inserida, estes trabalhadores com muita energia e aptos a realizarem suas tarefas, com o passar das horas, não teriam o descanso necessário até o final de seu expediente e certamente se esgotariam mais rapidamente, prejudicando assim seu rendimento e produtividade. 
2. De forma geral, qual a consequência do trabalho duro e ininterrupto?
O trabalho duro e ininterrupto afeta diretamente o desempenho do trabalhador, este que chegaria ao seu ápice físico e mental rapidamente, prejudicando assim seu rendimento e produtividade. Outro resultado do trabalho ininterrupto é a possibilidade de o trabalhador sofrer de lesões e problemas de saúde, já que sua exaustão e esgotamento o consumiria. 
3. O que Taylor comprovou com esta experiência?
Ao se ter uma visão abrangente e perceptiva, Taylor deixou de lado a visão superficial, e comprovou que as pausas no ambiente de trabalho não são sinônimas de perda de tempo. As pausas que antes eram vistas de maneira prejudicial, trazem consequências extremamente positivas ao ambiente de trabalho, não apenas ao operário que se sente muito mais apto a realizar o trabalho, mas também ao empregador que obtêm uma melhora nos resultados.
4. Você acha que trabalhar menos produz mais em qualquer situação? Você recomendaria isso a seus auxiliares?
Em qualquer situação não, a perspectiva de trabalhar menos e ter melhora nos resultados não é aplicável e plausível em quaisquer tipos de ocasião. Recomendaria a meus auxiliares apenas um descanso periódico, no entanto, apesar de Taylor mostrar que a pausa é sim essencial, deve-se conhecer profundamente as atividades exigidas e o tempo de execução delas. 
5. Você conhece outras situações em que as pessoas precisam descansar para poder realizar uma tarefa?
O descanso é necessário em grande parte das profissões, não só para descansos físicos, mas também mentais, como por exemplo: profissionais da saúde, trabalhadores que usam força braçal, contadores, professores; ou até mesmo alunos, que necessitam de descanso para obterem um bom desempenho na realização de algum trabalho ou prova.
6. Em sua opinião, por que algumas pessoas trabalham demais: necessidade, excesso de trabalho, falta de método, compulsão, vontade de agradar o chefe, recompensa elevada ou outro motivo?
Acredito que na maior parte dos casos as pessoas trabalham em excesso por medo e necessidade. Acostumadas a trabalhar demais, elas obtêm ao longo de sua vida um estado de constância, essa constância faz com que qualquer desvio em sua zona de conforto não seja a melhor opção, optando por trabalhar em excesso do que arriscar perder tudo o que já conquistou.
7. Você acha que, de forma geral, as pessoas que trabalham com inteligência não precisam trabalhar muito para alcançar bons resultados? 
De maneira geral a inteligência no trabalho gera resultados à longo prazo, isso é, normalmente é preciso dedicar-se muito no início com inteligência, para que no futuro alcance resultados semelhantes, mas sem mais a necessidade de trabalhar muito. No entanto, não podemos descartar que em alguns casos o trabalhar com inteligência gera resultados de curto prazo, reduzindo esforços físicos e dessa forma, trabalhasse menos obtendo os mesmos resultados.