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Terceirização
1.	A	partir	da	década	de	1980,	a	prática	se	difundiu
se	tornando	amplamente	utilizada	nas	empresas
2.	A	partir	da	década	de	1950,	a	terceirização	se
tornou	um	fenômeno	comum	e	crescente	nos
mercados	ocidentais
3.	Assim,	se	terceiriza	tudo	o	que	não	é	central,	tudo
o	que	é	acessório,	e	se	foca	Terceirização	5	naquilo
que	é	central	ao	seu	negócio.
4.	Um	exemplo	claro	de	terceirização,	tanto	no
panorama	mundial	quanto	no	brasileiro,	é	de	que	as
antigas	fabricantes	de	automóveis	se	tornaram
montadoras,	terceirizando	a	fabricação	das	peças	e
se	focando	tão	somente	na	montagem	e	na
comercialização	(AMATO	NETO,	1995).
5.	A	terceirização,	com	frequência,	também	inclui	a
desnacionalização	do	trabalho
6.	O	emprego	terceirizado	é,	via	de	regra,	mais
precário	que	o	não	terceirizado.
7.	A	terceirização	é	uma	forma	de	delegar	funções	da
organização	a	outras	organizações
8.	No	entanto,	é	importante	frisar:	a	terceirização	por
vezes	é	uma	forma	velada	de	burlar	a	legislação
trabalhista.
9.	Outra	atividade	a	qual	é	comum	a	terceirização	é	a
contabilidade	–	especialmente	em	empresas	de
pequeno	porte
10.	Críticas	à	terceirização
11.	O	precariado	não	se	reconhece	como
proletariado,	pois	não	é	uma	classe	trabalhadora
ligada	a	uma	empresa	específica
12.	Dados	do	DIEESE	(DEPARTAMENTO
INTERSINDICAL...,	2017)	demonstram	que	no	setor
privado	a	rotatividade	de	pessoal	em	trabalhos
terceirizados	é	o	dobro	dos	não	terceirizados,
enquanto	o	salário	é	cerca	de	25%	inferior.
13.	Europa	teve	uma	vantagem	competitiva	que	lhe
deu	vantagens	econômicas:	o	Mar	Mediterrâneo.
14.	as	leis	do	mercado	não	explicam	plenamente	a
realidade	administrativa
15.	Em	1776,	Adam	Smith	argumentava	que	a	riqueza
das	nações	derivava
16.	Finalmente,	a	terceirização	pode	ser	uma
atividade	dispendiosa	para	a	empresa	contratante
17.	Reverter	a	terceirização,	mesmo	pagando
maiores	salários,	tende	a	gerar	um	aumento	da
produtividade	–	e	o	custo	final	tende	a	ser	inferior.
18.	Nesse	sentido,	o	setor	público	brasileiro	tem
experienciado	contradições	frequentes,
exemplificando	claramente	a	distinção	entre
proletários	e	precariados
19.	Para	Guy	Standing	(2016),	a	precarização	do
trabalho	(fenômeno	o	qual	a	terceirização	é	uma
forma	possível)	criou	uma	nova	classe	social:	o
precariado
20.	Socialmente,	inúmeros	autores	têm	demonstrado
que	a	fragilização	de	laços	de	trabalho,	tais	como	os
ocasionados	por	terceirização,	horizontalidade
produtiva	e	subcontratação,	geram	consequências
nefastas	aos	laços	sociais.
21.	Mesmo	nos	setores	em	que	a	terceirização	se	dá
há	mais	tempo	e	de	maneira	mais	bem-sucedida	(ou
legitimada),	a	terceirização	pode	gerar	problemas.
22.	Legalmente,	no	Brasil,	só	é	permitida	a
terceirização	de	atividades-meio,	não	sendo
permitido	a	terceirização	de	atividades-fim
23.	Por	um	lado,	a	terceirização	pode	significar	a
precarização	do	trabalho	e	até	mesmo	a	diminuição
da	qualidade	do	trabalho	em	atividades	secundárias
da	organização
24.	De	forma	geral,	a	terceirização	ocorre	quando	a
empresa	primária	contrata	uma	empresa	terceira
para	efetuar	parte	de	suas	atividades	rotineiras.
25.	Assim,	o	século	XXI	inicia	tendo	a	terceirização
como	uma	prática	comum	de	mercado.
26.	O	resultado	disso	é	que	as	atividades	acessórias
tendem	a	ter	menor	controle	e	até,	eventualmente,
menor	qualidade,	mas	se	pode	melhorar	o	que	é
central	à	empresa
27.	Já	na	década	de	1990,	a	terceirização	se	tornou
uma	febre,	tornando-se	célebre	a	ideia	de	que	as
empresas	deveriam	focar	no	seu	core	business,	ou
seja,	naquilo	que	efetivamente	sabem	fazer,	deixando
de	lado	tudo	que	é	acessório	ou	meio	para	terceiros
(PRAHALAD;	HAMEL,	1999)
28.	Terceirização,	costumeiramente,	é	definida	como
“[...]	a	transferência	da	produção	de	bens	ou	serviços
que	eram	feitos	internamente	para	uma	parte
externa”
29.	Por	exemplo,	é	comum	que	as	organizações
terceirizem	seus	sistemas	de	informática,
contratando	uma	empresa	especializada	no	ramo