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09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 1/12 AV1 Entrega 13 nov em 23:59 Pontos 15 Perguntas 10 Disponível 1 nov em 0:00 - 13 nov em 23:59 13 dias Limite de tempo 120 Minutos Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 13 minutos 15 de 15 As respostas corretas estarão disponíveis em 14 nov em 0:00. Leia com atenção as orientações abaixo antes de iniciar esta prova: Serão permitidas duas tentativas para realizar esta avaliação, prevalecendo a maior nota. Programe-se para realizar suas avaliações com tranquilidade, pois você terá 120 minutos cronometrados (por tentativa) para conclusão e envio das respostas. Ao iniciar a avaliação o cronômetro não para, independentemente da plataforma estar aberta ou não; Durante a realização da prova: Será exibido uma questão por vez, podendo “Avançar” ou “Voltar” quando necessário dentro do período da tentativa; A tentativa somente será contabilizada após clicar no botão “Enviar”. Acredite em você! Siga em frente em busca do seu desenvolvimento! Um abraço, Juliana Braga Fazer o teste novamente https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812/history?version=1 https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812/take?user_id=16332 09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 2/12 Pontuação desta tentativa: 15 de 15 Enviado 9 nov em 15:49 Esta tentativa levou 13 minutos. 1,5 / 1,5 ptsPergunta 1 Leia as seguintes afirmações e avalie as relações propostas entre elas. I- Biopsicossocial é um conceito amplo que visa a compreender o ser hum estudar a causa ou o progresso de doenças utilizando-se de fatores biológ (genéticos, bioquímicos etc.), fatores psicológicos (estado de humor, de personalidade, de comportamento etc.) e fatores sociais (culturais, familia socioeconômicos, médicos etc.). PORQUE II- Percepção é um processo mental de organização e interpretação das impressões sensoriais orientadas para a compreensão do ambiente. Atua um filtro interno. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 3/12 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições falsas. 1,5 / 1,5 ptsPergunta 2 Assinale a alternativa INCORRETA A definição da Qualidade de Vida no Trabalho perpassa ao entendimento de dois conceitos: o conceito em si e a ênfase dada a ele. A percepção do suporte social se faz inevitável para a compreensão da Qualidade de Vida no Trabalho. O Custo Humano do Trabalho precisa ser equacionado, levando em conta o alcance da produtividade desejada, bem como as condições de trabalho e suas consequências decorrentes. O Custo Humano do Trabalho refere-se àquilo que é despendido pelo trabalhador, com foco nos aspectos de caráter individual. O trabalho é considerado uma categoria social estruturante. 1,5 / 1,5 ptsPergunta 3 09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 4/12 Analise as alternativas I- Compreender como a saúde impacta a vida das pessoas implica identificar os fatores psicossociais na relação da tríade: contexto social- organização e indivíduo. II- A saúde social tem sido um conceito relevante para a compreensão da Qualidade de Vida no Trabalho. A saúde assim, passa a ser mais um valor da comunidade do que do indivíduo. III- A lógica do entendimento da saúde social refere-se à compreensão dos conceitos de entorno social, interação social e suporte social. É correto apenas o que se afirma em: I, apenas. III, apenas. I e II, apenas. II e III, apenas. I, II e III. 1,5 / 1,5 ptsPergunta 4 Os corretores de imóveis lideram o ranking (https://vocesa.abril.com.br/noticias-sobre/rankings/) de profissionais mais insatisfeitos no trabalho, segundo a mais recente edição do Índice Sodexo Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT). Divulgado trimestralmente, leva em conta seis dimensões da qualidade de vida: facilidade e eficiência, reconhecimento, interação social, crescimento pessoal, ambiente físico e e bem-estar. Fonte: https://vocesa.abril.com.br/carreira/pesquisa-reve carreira-com-a-pior-qualidade-de-vida-no-trabalho/ (https://vocesa.abril.com.br/carreira/pesquisa-revela-a-carreira-com-a-pior- https://vocesa.abril.com.br/noticias-sobre/rankings/ https://vocesa.abril.com.br/carreira/pesquisa-revela-a-carreira-com-a-pior-qualidade-de-vida-no-trabalho/ 09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 5/12 qualidade-de-vida-no-trabalho/) , acesso em 02/05/2020. Analise as seguintes assertivas, diante do que o Índice Sodexo de Qualida Vida no Trabalho destaca nas dimensões para a percepção da Qualidade Vida no Trabalho. I- O Índice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho pesquisa o conceito de saúde social, ao tentar identificar a participação de um indivíd relacionamentos sociais. II- Perceber como a saúde impacta a vida das pessoas demanda a abrangência, para perceber os fatores psicossociais. III- A sensação de bem-estar no ambiente de trabalho, por parte dos colaboradores, diz respeito a julgamentos, que os líderes devem fazer par seus colaboradores, com relação ao contexto de produção ao qual estejam inseridos. Estão corretas a(s) assertiva(s): I, apenas. III, apenas. I e II, apenas. I, II e III. II e III, apenas. 1,5 / 1,5 ptsPergunta 5 O estudo para a compreensão da Qualidade de Vida no Trabalho deve perpassar por várias dimensões. https://vocesa.abril.com.br/carreira/pesquisa-revela-a-carreira-com-a-pior-qualidade-de-vida-no-trabalho/ 09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 6/12 Social- compreende-se o trabalho como função central na vida do indivíduo, tanto na ordem dos aspectos econômicos, políticos, tecnológicos e também cultural. Organizações- compreende-se as estratégias de enfrentamento diante das condições existentes no contexto corporativo. Individual- compreende-se que valorizar o indivíduo é também aspecto para a construção de um estado de promoção de saúde e bem-estar. Assinale a alternativa correta A fim de se realizar o debate para a compreensão da Qualidade de Vida atualmente deve-se observar somente o item I, porque o II e III a organização não tem o controle para efetivar mudanças. A fim de se realizar o debate para a compreensão da Qualidade de Vida atualmente deve-se observar os itens I, II e III porque a compreensão da Qualidade de Vida no Trabalho refere-se a uma estratégia organizacional orientada para a compreensão mais ampla de todo o processo que envolve o contexto organizacional. A fim de se realizar o debate para a compreensão da Qualidade de Vida atualmente deve-se observar somente o item II, porque é o aspecto que a organização tem o controle para efetivar mudanças. A fim de se realizar o debate para a compreensão da Qualidade de Vida atualmente deve-se observar somente o item III, porque o processo de Qualidade de Vida no Trabalho é responsabilidade do indivíduo para com o trabalho que executa. 09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 7/12 A fim dese realizar o debate para a compreensão da Qualidade de Vida atualmente deve-se observar somente os itens I e III, porque o desta forma pode-se envolver o indivíduo no processo. 1,5 / 1,5 ptsPergunta 6 Qual a única estratégia nas alternativas a seguir apresenta uma ação que visa garantir os critérios do USO E DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADES, de acordo com o modelo de Walton, para a Qualidade de Vida no Trabalho? Garantir ao trabalhador que todos os seus direitos trabalhistas sejam cumpridos. Eliminação das barreiras presentes nas hierarquias e preconceitos. Garantir ao trabalhador um ambiente físico seguro e saudável para o desenvolvimento de suas atividades. Estabelecer palestras que estimulem a conscientização para a igualdade social. Estabelecer o processo de feedback mensal do líder para com os seus liderados. 09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 8/12 1,5 / 1,5 ptsPergunta 7 A Alcoa foi o destaque na categoria Employer Branding ou “marca do empregador”, em tradução livre. Para Carvalheira, esse resultado traz à luz os valores que a empresa, há 54 anos no Brasil, prega: agir com integridade (fazer a coisa certa, ser ético), trabalhar com excelência (fazer hoje melhor do que ontem e amanhã ainda melhor) e cuidar das pessoas (tratá-las com dignidade em um ambiente diverso, inclusivo e seguro). “Viver junto nossos valores leva a um alinhamento forte dos funcionários no dia a dia e cria uma aliança para as pessoas se desenvolverem”, diz. Não à toa, entre todas as práticas de gestão da empresa, o presidente destaca o programa de desenvolvimento de pessoas. “Ele busca valorizar o indivíduo, com conversas estruturadas entre líderes e funcionários, sem burocracias e com feedbacks no menor tempo possível para o seu real desenvolvimento”, explica. Este parágrafo faz parte do texto indicado para estudo sobre a Alcoa. Fonte: https://exame.abril.com.br/carreira/alcoa-esta-entre-as- melhores-empresas-para-trabalhar-ha-tres-anos/ (https://exame.abril.com.br/carreira/alcoa-esta-entre-as-melhores-empresas- para-trabalhar-ha-tres-anos/) , acesso em 10/03/2020. Analise as alternativas I- De acordo com o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho proposto por Nadler e Lawler a Alcoa procura estabelecer melhoria no ambiente de trabalho, no que diz respeito às condições psicológicas e isto é significativo para melhoria do clima organizacional. II- As práticas destacadas pela Alcoa destacam somente o investimento no cliente externo. III- As ações praticadas pela Alcoa contribuem para a retenção, desenvolvimento e possibilidades de melhoria na relação organização- funcionários. É correto apenas o que se afirma em: https://exame.abril.com.br/carreira/alcoa-esta-entre-as-melhores-empresas-para-trabalhar-ha-tres-anos/ 09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 9/12 I e III, apenas. II e III, apenas. I, II e III. II, apenas. I, apenas. 1,5 / 1,5 ptsPergunta 8 Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho são importantes ferramentas utilizadas pelas organizações para que haja um equilíbrio entre o aumento da produtividade e o respeito ao fator humano no trabalho. A respeito dessa temática, avalie os itens a seguir. I Possibilidades de o funcionário estar engajado e de participar ativamente. II O reconhecimento pelos resultados alcançados no trabalho. III Análise do impacto de uma postagem no instagram de um novo produto, para o aumento de vendas deste produto. IV A satisfação com o trabalho executado. V A liberdade de atuar e responsabilidade de tomar decisões Diante dos fatores que são passíveis de discussão na construção de programas da Qualidade de vida no Trabalho é correto apenas o que se afirma em I, II e V. III, IV e V. II, III e IV. 09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 10/12 I, II, IV e V. I e III. 1,5 / 1,5 ptsPergunta 9 Vários são os modelos estudados por diferentes autores, que contribuem para estabelecer o diagnóstico e diretrizes em prol da Qualidade de Vida No Trabalho. De acordo com o modelo estudado por Walton, analise as estratégias que refletem a prática dos critérios de COMPENSAÇÃO JUSTA E ADEQUADA e os critérios de Relevância Social Da Vida No Trabalho. I- Esclarecimento ao trabalhador sobre as normas e procedimentos que identifiquem os seus direitos e deveres. II- Comprometimento da organização com os valores de Responsabilidade Social. III- Estabelecer um salário compatível com o mercado externo. IV- Programa de participação nos lucros e produtividade na organização. V- Sensação de orgulho em trabalhar na organização pelos valores sociais percebidos. Os itens que apresentam práticas dos critérios de COMPENSAÇÃO JUSTA E ADEQUADA e os critérios de RELEVÂNCIA SOCIAL DA VIDA NO TRABALHO são: II e V, apenas. I e V, apenas. II e III, apenas. II, III, IV e V, apenas. 09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 11/12 I, III e IV, apenas. 1,5 / 1,5 ptsPergunta 10 Pedro Augusto é o líder da área de automação da empresa S P Transport Ele formou-se em Administração e desde muito cedo, quando fazia a sua faculdade, sempre foi muito observador para as questões de humanização trabalho. Por isto, quando assumiu o cargo de liderança nesta organizaçã primeira coisa que pensou foi como estruturar as tarefas para os seus lide de forma a obter qualidade de vida e produtividade organizacional. Para ta seguiu como referencial teórico as pesquisas realizadas por Hackman e Oldham. Suas ações deram tão certos, que passaram a ser praticadas po a empresa. Veja algumas delas: provoca momentos de diálogos, trocas de ideias e soluções entre os membros da sua equipe e deles com os cliente atendem; a cada quinze dias reúne individualmente e com a equipe toda p passar feedback, do que ocorreu na quinzena e orientar os próximos pass incentiva iniciativa e possibilita dar liberdade para o funcionário descobrir necessidades para a organização; mensalmente passa para cada colabor uma ferramenta de autoavaliação; possibilita ao colaborador usar de difer habilidades ao passar tarefas que fujam da rotina e realizar uma rotação d tarefas com os membros da equipe. A partir do que é praticado por Pedro Augusto, embasado nos estudos de Hackman e Oldham, analise as assertivas. I- Pedro Augusto não valoriza a prática da dimensão da retroação extrínseca. II- Pedro Augusto valoriza a prática da dimensão inter-relacioname III- Pedro Augusto valoriza a prática da dimensão autonomia. IV- Pedro Augusto não valoriza a prática da dimensão da variedade habilidades. V- Pedro Augusto possibilita aos colaboradores reconhecerem o se desempenho no próprio trabalho. 09/11/2021 15:50 AV1: OUT.TGRH.3 - Qualidade de Vida no Trabalho https://newtonpaiva.instructure.com/courses/13544/quizzes/30812 12/12 Estão corretas a(s) assertiva(s): I, II e IV, apenas. II, III e V, apenas. II e IV, apenas. III e IV, apenas. I, apenas. Pontuação do teste: 15 de 15
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