Avaliação Tendências em RHU

Prévia do material em texto

Prova tendência de RHU - I 
 
1) Hoje, o emprego formal está mudando, com isso surgem novas formas de trabalho e 
novos métodos de gerenciar pessoas, bem como novas formas de contratação. Com relação 
ao novo modo de contratação, assinale a alternativa CORRETA: 
A) O sucesso de uma organização não depende da agregação de pessoas e de gestores 
de recursos humanos. B) As empresas contratam somente pelas competências 
comportamentais dos indivíduos e demitem pelas competências técnicas. C) Uma 
empresa, ao contratar pessoas com maior diversidade, está, além de cumprindo as leis 
trabalhistas, sendo mais ética. D) Com mercados cada vez mais exigentes, os gestores de 
RH precisam de equipes cada vez mais uniformes. 
2) O processo seleção deve realizado de forma imparcial com elaboração de um parecer, 
consenso com o requisitante e avaliação conjunta . 
Sobre a avaliação de uma seleção, assinale a alternativaINCORRETA: 
A) Apresentação dos candidatos ao requisitante. 
B) Elaboração de um laudo. 
C) Comunicação com o candidato a respeito dos resultados. 
D) Contratação com base na própria imagem. 
3) Como é discutido por muitos autores, a organização é vista como um sistema aberto que 
interage constantemente com o meio. Assim, os elementos que compõem a estrutura 
organizacional são interdependentes e interativos. Sobre a visão sistêmica da organização, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Interdependência das partes. 
II- Ênfase no processo. 
III- Multidisciplinaridade. 
IV- Participação. 
V- Ênfase nos papéis. 
 
( ) Como o foco está nas pessoas, estas precisam compreender o que a organização espera 
delas. 
( ) Como a organização está em constante transformação, os gestores devem ter como foco 
o processo e não a estrutura. 
( ) Todos os subprocessos que compõem o setor de recursos humanos, como o 
recrutamento e a seleção, treinamento, avaliação, entre outros, devem estar interligados. 
( ) Como existe a interdependência, todos devem estar envolvidos na organização. 
( ) É necessário que a organização esteja aberta a novos conhecimentos e de diferentes 
áreas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) V - II - I - IV - III. B) I - III - V - IV - II. C) II - I - V - IV - III. D) III - II - I - V - IV. 
4) Uma das preocupações das organizações é conseguir fazer uma boa escolha do candidato 
para a contratação de um cargo para uma determinada função. Diante disso, o gestor de 
recursos humanos segue uma determinada sequência de fases importantes. Sobre a 
sequência dessas fases, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Preparação em que o gestor define qual a área ou função que necessita de contratação. 
II- Seleção em que o gestor define através de testes a escolha definitiva do profissional. 
III- Recrutamento em que o gestor busca interna ou externamente o profissional adequado 
para a contratação. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) II - I - III. B) I - III - II. C) III - II - I. D) I - II - III. 
5) Na administração de recursos humanos com o enfoque sistêmico, temos alguns pontos de 
destaque como caráter multimotivacional. 
No que representa a definição desse ponto, assinale a alternativa CORRETA: 
A) A compreensão que os atos humanos podem ser determinados por múltiplos 
motivos. O caráter multimotivacional também transpassa a questão da reciprocidade de 
satisfação de objetivos, ou seja, organizações e as pessoas possuem seus objetivos, e ambas 
precisam satisfazê-los. 
B) O adequado funcionamento de uma organização sistêmica necessita de permanente 
abertura em relação ao ambiente. 
C) Os membros de uma organização precisam estar permanentemente informados 
acerca do que deles se espera. 
D) Requer a participação e envolvimento de todos da organização. 
6) Um dos desafios do gestor de pessoas com relação à escolha do candidato baseado em 
competências é buscar as suas experiências anteriores. No entanto, existem alguns fatores 
determinantes para esse processo. Referente ao recrutamento baseado em competências, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Aumenta o nível da busca pela atratividade dos candidatos à vaga. 
( ) Foca na diversividade de competências que a vaga necessita. 
( ) Baseado na competência, a escolha é rápida e o custo é elevado. 
( ) Nesse processo, a eficiência é fator desnecessário para a contratação. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) F - V - F - V. B) V - V - F - F. C) F - F - V - F. D) V - F - F - F. 
7) Muitas foram as mudanças nas relações de trabalho desde a época de Taylor até os dias 
de hoje. A substituição de pessoas por máquinas trouxe sérias implicações, bem como a 
especialização do trabalho. Sobre as mudanças nas relações de trabalho, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) No movimento da administração científica, o foco estava em reduzir o tempo no 
desenvolvimento das tarefas para aumentar a produtividade. 
( ) Fayol desenvolveu os princípios da administração e desenvolveu as funções do 
administrador. 
( ) Com a experiência de Hawthorne, o foco passa a ser as relações humanas, considerando 
os fatores psicológicos na produtividade. 
( ) Com as mudanças no ambiente interno e externo, chegou-se à conclusão de que as 
organizações formais eram necessárias para o bom funcionamento da organização formal. 
( ) As novas relações de trabalho e o foco nas pessoas faz com que o departamento de 
pessoal se firme ainda mais, e não se tem abertura para novos modelos de gestão de 
pessoas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) F - F - V - F - F. B) F - V - F - V - V. C) V - F - F - F - V. D) V - V - V - V - F. 
8) Uma das inovações no processo de recrutamento de pessoas é a utilização das redes 
sociais, em que, através de sites confiáveis, o gestor de pessoas atualiza e estabelece 
contatos diretos com candidatos por meio de uma nova ferramenta. Ainda assim, existem 
vantagens e desvantagens de se fazer o recrutamento de pessoas via redes sociais. Analise 
as sentenças a seguir: 
 
I- As vantagens de se fazer o uso das redes sociais são ter fácil acesso, redução de tempo e 
custos. 
II- A desvantagem de se fazer o uso das redes sociais é atrair candidatos indesejados à vaga. 
III- A desvantagem de se fazer uso das redes sociais é perder candidatos que não confiem em 
contatos profissionais pela internet. 
IV- A vantagem de se fazer uso das redes sociais para contratação é excluir bons profissionais 
que não fazem uso da internet para esse processo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) As sentenças II e IV estão corretas. B) Somente a sentença II está correta.
C) As sentenças I e IV estão corretas. D) As sentenças I, II e III estão corretas. 
9) Antigamente, as organizações não se preocupavam com as pessoas. No entanto, esse 
cenário mudou. Atualmente, as organizações tendem a se preocupar com as relações 
interpessoais, entendendo que as pessoas são o maior ativo da empresa. Há três fatores que 
foram percebidos pelas relações interpessoais durante esse processo de mudança 
organizacional: adaptação do homem ao trabalho; adaptação do trabalho ao homem; 
adaptação do homem ao homem. Sobre esses três fatores, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, foi percebido o quanto os profissionais 
ficavam desmotivados por não terem objetivos de crescimento dentro da empresa. 
( ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, houve mudanças organizacionais com 
relação ao estímulo das pessoas, oportunizando o crescimento dentro da empresa. 
( ) Na adaptação do trabalho ao homem, as organizações devem oferecer constantemente 
qualidade de vida às pessoas, para que possam manter-se motivadas.( ) A adaptação do homem ao homem depende unicamente do indivíduo, pois as 
organizações fazem seu papel e o indivíduo deve fazer o seu. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) F - F - V - V. B) V - V - V - F. C) V - F - V - F. D) V - V - F - F. 
10) Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de 
analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de 
trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de 
avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o 
perfil desejado. 
( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, 
obtendo observações de acordo com o perfil desejado. 
( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por 
competências. 
( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na 
própria imagem. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) F - F - V - V. B) V - V - F - F. C) V - V - V - F. D) V - F - V - F.