AV 1 e AV 2, Tendências em Recursos Humanos, uniasselvi

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1. Os jogos e as dinâmicas de grupo são ferramentas muito utilizada pelos profissionais 
de recursos humanos. Na seleção de novos profissionais, há exemplos de dinâmicas 
em grupo extremamente eficazes para que o recrutador identifique com mais 
segurança qual o profissional melhor preparado para ocupar uma posição. Existem 
alguns requisitos para utilização de jogos e dinâmicas de grupos em processos 
seletivos. Sobre esses requisitos, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos. 
II- Aplicar a dinâmica após a contratação. 
III- Escolher a técnica de acordo com as características dos participantes. 
IV- Dar todas as instruções necessárias e tirar possíveis dúvidas dos participantes. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
2. Uma das inovações no processo de recrutamento de pessoas é a utilização das redes 
sociais, em que, através de sites confiáveis, o gestor de pessoas atualiza e estabelece 
contatos diretos com candidatos por meio de uma nova ferramenta. Ainda assim, 
existem vantagens e desvantagens de se fazer o recrutamento de pessoas via redes 
sociais. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) As vantagens de se fazer o uso das redes sociais são ter fácil acesso, redução de 
tempo e custos. 
( ) A desvantagem de se fazer o uso das redes sociais é atrair candidatos 
indesejados à vaga. 
( ) A desvantagem de se fazer uso das redes sociais é perder candidatos que não 
confiem em contatos profissionais pela internet. 
( ) A vantagem de se fazer uso das redes sociais para contratação é excluir bons 
profissionais que não fazem uso da internet para esse processo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - V - F. 
 d) F - V - V - F. 
 
3. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para as empresas, pois é 
nesta etapa que são selecionados os talentos que comporão o quadro de pessoal de 
uma determinada empresa. Sobre o processo seletivo estratégico, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- O processo de agregar pessoas não faz parte da fase de recrutamento e seleção. 
II- O processo de recrutamento é a fase que seleciona os candidatos dentre os que 
foram recrutados anteriormente. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDAy&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjI=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDAy&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjI=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDAy&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjI=#questao_3%20aria-label=
III- Para que seja selecionada a pessoa certa para o cargo certo, é necessário que a 
empresa conheça as habilidades individuais e as competências de cada pessoa. 
IV- O processo de seleção é a fase de atrair candidatos do mercado de trabalho para 
uma determinada vaga. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
4. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais 
capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer 
parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas 
etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do 
processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo 
com o perfil desejado. 
( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de 
grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado. 
( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, 
inclusive por competências. 
( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com 
base na própria imagem. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
5. Segundo Gil (2000), a administração de recursos humanos teve seu início na década 
de 1960, quando essa expressão substituiu a antiga terminologia administração de 
pessoal e relações industriais. Essa antiga gestão percebia os funcionários como 
agentes passivos. Foi a partir da constatação da relevância do fator humano na 
empresa que houve o refinamento da ideologia da harmonização entre capital e 
trabalho. Sobre a atual gestão de pessoas, analise a sentenças a seguir: 
 
I- Deve controlar rigidamente a carreira de funcionários. 
II- Busca-se o equilíbrio permanente entre as pessoas e a organização. 
III- Deve manter tudo que diz respeito ao RH em um clima cheio de mistérios e 
segredos. 
IV- Busca conservar a imagem de RH como um departamento fechado e à parte da 
organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDAy&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjI=#questao_4%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDAy&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjI=#questao_5%20aria-label=
 
FONTE: GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 
São Paulo: Atlas, 2000. 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença II está correta. 
 
6. Hoje, o emprego formal está mudando, com isso surgem novas formas de trabalho e 
novos métodos de gerenciar pessoas, bem como novas formas de contratação. Com 
relação ao novo modo de contratação, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Com mercados cada vez mais exigentes, os gestores de RH precisam de equipes 
cada vez mais uniformes. 
II- Uma empresa, ao contratar pessoas com maior diversidade, está, além de 
cumprindo as leis trabalhistas, sendo mais ética. 
III- O sucesso de uma organização não depende da agregação de pessoas e de 
gestores de recursos humanos. 
IV- As empresas contratam somente pelas competências comportamentais dos 
indivíduos e demitem pelas competências técnicas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença II está correta. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
7. Diante de tantas mudanças econômicas e tecnológicas, as organizações 
contemporâneas vêm experimentando novas formas de gestão de pessoas. Como 
consequência desse processo, houve a mudança do RH operacional para o RH 
estratégico. Assim, um novo perfil de profissional de RH emerge. Com relação ao 
novo perfil do profissional do RH, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) O profissional de RH deve preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: 
garantir um ambiente de trabalho atraente e capaz de proporcionar aos colaboradores 
a satisfação da maioria das necessidades individuais. 
( ) O profissional de RH deve proporcionar à organização empregados capacitados 
e motivados: um profissional que acredite serem os lucros o maior patrimônio da 
empresa. 
( ) O profissional de RH deve manter-se tradicional normatizador e fiscalizador de 
políticas em detrimento damaximização dos lucros aos acionistas. 
( ) O profissional de RH deve atender somente aos usuários internos, o público 
interno não possui a mesma importância e relevância ao gestor de pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDAy&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjI=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDAy&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjI=#questao_7%20aria-label=
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - F - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
8. O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e 
absenteísmo dentro das organizações, ou seja, as pessoas que entram e saem das 
empresas sem motivos ou que faltam desnecessariamente por motivos banais, 
resultando em baixa produtividade, desmotivação, multiplicação dos acidentes, entre 
outros. Com relação a essas fragilidades, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem 
o profissional se afastar das organizações. 
( ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de 
vida no trabalho. Consequentemente, ganham na produtividade. 
( ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as 
organizações, com a gestão de pessoas, não devem se preocupar. 
( ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações 
condições de interagir com os indivíduos, trazendo a satisfação no trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
9. A Revolução Industrial trouxe modificações significativas para o capitalismo. 
Atualmente, diante de uma concorrência cada vez maior, as empresas precisam 
desenvolver novas competências para atender ao mercado e se destacar de seus 
concorrente. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Com a mudança da gestão de pessoal para a gestão de talentos, as pessoas 
passam a ser um ativo para a organização, e a base principal é o conhecimento. 
( ) Com a mudança do reativo para o proativo, as empresas investem mais no 
trabalho individual do que no trabalho em equipe. 
( ) Como agora o foco está centrado no consumidor, é importante desenvolver 
produtos que atendam às necessidades e às expectativas da empresa. 
( ) Com a transição do operacional para o estratégico, as empresas precisaram 
investir mais em maquinários do que em pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDAy&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjI=#questao_8%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDAy&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjI=#questao_9%20aria-label=
10. Para obter um processo de seleção de pessoas eficaz, as organizações, com a área de 
recursos humanos, aplicam algumas ferramentas para fazer uma boa escolha do 
profissional para determinado cargo ou função em que necessita contratar. Sobre o 
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) São efetuadas dinâmicas de grupo que determinam o envolvimento de demais 
pessoas recrutadas a disputar a vaga. 
( ) As provas situacionais também são um fator determinante para a escolha do 
profissional para a vaga, pois analisa o comportamento do candidato. 
( ) A ferramenta conhecida como jogo define competências do candidato, dando a 
certeza de que é o profissional a ser escolhido. 
( ) A dinâmica de grupos é a única ferramenta eficaz para que o processo de 
seleção tenha um bom resultado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
11 Dentro das políticas de recursos humanos e suas especificidades, a competência é um 
fator essencial para obter um diferencial competitivo. No entanto, a soma de 
conhecimentos, habilidades e atitudes são competências individuais, que somadas à 
gestão por competência, tende a alcançar os objetivos tanto profissional quanto 
organizacional. Relacionado à competência, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Competências técnicas: o profissional demonstra, por meio de suas experiências, 
ao fazer as atividades, habilidades e profissionalismo. 
II- Competências comportamentais: o profissional demonstra, por meio de suas 
características, um diferencial competitivo. 
III- Gestão por competência: o profissional demonstra por meio de sua 
especialização técnica, a capacidade de suprir suas demandas de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
12. Para que a educação corporativa obtenha sucesso, é preciso seguir alguns princípios 
que norteiam as organizações que buscam a vantagem competitiva. Nesse sentido, é 
preciso estimular o aprendizado das pessoas para que estas busquem aprimoramento 
constante e mais conhecimento. Sobre os princípios que levam as organizações a 
obterem sucesso na organização corporativa, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A competitividade significa passar a cultura da empresa entre as gerações, para 
que se solidifique na empresa. 
( ) Perpetuidade é desenvolver o capital intelectual das pessoas, que pode ser um 
diferencial para a empresa frente aos concorrentes. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDAy&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjI=#questao_10%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDA0&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjM=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDA0&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjM=#questao_2%20aria-label=
( ) A disponibilidade é dar ênfase no desenvolvimento do conhecimento através da 
construção social. 
( ) A conectividade é deixar disponível os recursos necessários para o 
desenvolvimento da aprendizagem. 
( ) A cidadania se refere à prática de forma individual ou coletiva, para que as 
pessoas se tornem capazes de desenvolver uma organização responsável e ética. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F - V. 
 b) F - F - V - F - V. 
 c) F - F - F - F - V. 
 d) F - V - F - F - F. 
 
13 O treinamento e o desenvolvimento são modos de melhorar o desempenho das 
pessoas no trabalho, bem como de desenvolver novas habilidades. No mesmo 
sentido, a educação continuada também busca aumentar a eficiência e a eficácia 
tanto das pessoas quanto das organizações. Com relação ao treinamento, 
desenvolvimento e educação continuada, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Treinamento busca no funcionário resultados a longo prazo. 
II- Desenvolvimento tem por finalidade buscar resultados imediatos, principalmente 
relacionados à tarefa que executa atualmente. 
III- A educação continuada estimula o desenvolvimento e busca resultados a longo 
prazo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) Somente a sentença III está correta. 
 c) Assentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
.14 A educação corporativa está cada vez mais sendo utilizada pelas organizações, e a 
modalidade a distância está, por sua vez, cada vez mais sendo vista como uma 
alternativa viável para alcançar um grande número de pessoas. Sobre esse tipo de 
aprendizagem, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A interação e o aprendizado colaborativo são desenvolvidos através do 
conhecimento e do compartilhamento do saber. 
II- A autonomia é a postura com relação aos estudos que o acadêmico assume 
quando está envolvido na modalidade a distância. 
III- Flexibilidade do tempo e do espaço se refere à escolha que o indivíduo faz para 
realizar seus estudos. 
IV- Tecnologia na educação se refere à avaliação dos materiais que são utilizados no 
processo de ensino-aprendizagem. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDA0&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjM=#questao_4%20aria-label=
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
15. Para que possa ser desenvolvida a criatividade nos funcionários e nas pessoas de 
uma forma geral, é preciso incentivá-los. Existem algumas ferramentas que ajudam 
no desenvolvimento da inovação e da criatividade. Sobre essas ferramentas, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A informação é necessária para que as pessoas possam desenvolver suas 
habilidades, bem como incentivar a integração e a comunicação. 
( ) Os recursos devem estar disponíveis na hora em que as pessoas precisarem, para 
que possam usá-los a favor da criatividade. 
( ) Quebra de preconceitos se refere a identificar e eliminá-los, para que não se 
tornem uma barreira à inovação e à criatividade. 
( ) A ambiguidade se refere ao reconhecimento do funcionário quando este 
desenvolve uma tarefa ou inova algum processo ou serviço. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - V - V. 
 
16. Para que sejam desenvolvidos bons líderes, é preciso que a organização desenvolva 
um ambiente favorável para a colaboração entre as pessoas, visando ao trabalho em 
equipe. Outros aspectos também são importantes, como o acesso à informação e à 
qualidade desta. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) A colaboração entre as pessoas reflete um trabalho criativo e de qualidade. 
( ) A gestão relacional ou social inclui as redes de relacionamento e como as 
pessoas interagem, tendo como base a confiança. 
( ) A rede de relacionamento serve para que as pessoas tenham base para o 
desenvolvimento de contatos, que servem apenas para o desenvolvimento pessoal e 
não profissional. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F. 
 b) V - V - F. 
 c) V - F - F. 
 d) V - V - V. 
 
17. As competências organizacionais estão relacionadas aos valores individuais da 
empresa. Conforme Le Boterf (2003), a competência organizacional é o resultado da 
articulação de diversos recursos disponíveis à organização. Sobre esses recursos, 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDA0&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjM=#questao_5%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDA0&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjM=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDA0&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjM=#questao_7%20aria-label=
assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: LE BOTERF, G. Desenvolvendo competências dos profissionais. Porto 
Alegre: Boockman, 2003. 
 a) Recursos de Capacitação, Tecnológicos e Ambientais. 
 b) Recursos Humanos, Tecnológicos e Organizacionais. 
 c) Recursos Normativos e Comportamentais. 
 d) Recursos Ambientais e Comportamentais. 
 
18. Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas buscam a todo momento se 
diferenciar de seus concorrentes e buscar uma vantagem competitiva sustentável. 
Sobre as vantagens competitivas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) A vantagem competitiva traz para a organização um constante processo de 
aprendizagem, uma vez que o ambiente é cada vez mais dinâmico. 
( ) Para que ocorra o processo de aprendizagem, é preciso que as pessoas estejam 
abertas a novos desafios, buscar novas competências e novos recursos. 
( ) Uma das formas de desenvolver competências, que podem levar a organização a 
desenvolver a vantagem competitiva, pode vir de relações com universidades e 
centros de pesquisa. 
( ) A vantagem competitiva favorece o desenvolvimento da organização somente 
em mercados que são totalmente estáveis. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) F - V - V - F. 
 
19. Um fator importante para a gestão de pessoas é obter uma rede de relacionamentos 
em que as pessoas cooperem umas com as outras. Essa gestão tem como objetivo 
adquirir uma saudável competição entre as equipes, reunindo um leque de 
oportunidades que formam a geração do conhecimento e inovação. Para isso 
acontecer, as equipes devem ser comprometidas com as pessoas e as organizações. 
Sobre a rede de relacionamento, analise as seguintes sentenças: 
 
I- Obter uma boa rede de relacionamento traz como potencialidades fatores de 
crescimento profissional. 
II- Para se obter um relacionamento interpessoal, deve se ter uma rede de 
relacionamento positiva. 
III- Atualmente, é dever do colaborador ter uma rede de relacionamento dentro das 
organizações para nela permanecer. 
IV- Somente por meio de uma rede de relacionamento é que se pode adquirir 
crescimento profissional. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDA0&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjM=#questao_8%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDA0&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjM=#questao_9%20aria-label=
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) Somente a sentença II está correta. 
 
20. As organizações devem estimular as pessoas a desempenharem suas atividades da 
melhor forma e, para tanto, buscam estimular as pessoas através de premiações, na 
maioria das vezes individuais, ao mesmo tempo em que buscam o trabalho 
colaborativo e em equipe. 
Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O estímulo das organizações, para aumentar a competitividade, pode 
desestimular a criatividade, quando o trabalho é feito em equipe. 
( ) Quando um ambiente oferece confiança, existe um aumento das incertezas 
relacionado ao medo de agir. 
( ) Por parte das organizações, existe o estímulo para que as pessoas cooperem e 
trabalhem em equipe, mas as empresas premiam os funcionários de forma individual. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V. 
 b) V - V - F. 
 c) F - F - V. 
 d) V - V - V. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUzNw==&action2=UkhVMjA=&action3=NjUxMDA0&action4=MjAyMC8y&prova=MjYzMDQwNjM=#questao_10%20aria-label=