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Curso Online: Saúde e Segurança no Trabalho 1 Funções e atribuições da CIPA...........................................................................2 Riscos ambientais, insalubridade e periculosidade.............................................4 Doenças ocupacionais e acidentes de trabalho..................................................8 Mapa de riscos e investigação de acidentes.....................................................10 Primeiros socorros e combate a incêndios........................................................13 CIPA - o que é e como implantar em uma empresa..........................................15 SIPAT- Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho....................17 Investigação e análise de acidentes..................................................................19 Referências bibliográficas..................................................................................25 2 FUNÇÕES E ATRIBUIÇÕES DA CIPA CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e é um comitê constituído de funcionários de determinada empresa, que visa a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. A Comissão está prevista na NR5 e é obrigatória para todas as empresas, pública ou privada. A CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados, em ressalva as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos, de acordo com a NR5. Os representantes do empregador são indicados por ele, enquanto os representantes dos empregados são eleitos através de uma eleição feita na própria empresa. Os membros eleitos têm um mandato de um ano e é permitida uma reeleição. O membro da CIPA deve dividir seu tempo de trabalho entre sua real função e o trabalho voluntário de prevenção. Reuniões mensais para que os trabalhadores possam apontar eventuais problemas de segurança do trabalho devem ocorrer. Assim é possível buscar soluções com o empregador ou com o setor de segurança do trabalho da empresa. A CIPA não trabalha sozinha. Todos os funcionários têm papel fundamental para o funcionamento da comissão. É preciso que ocorra diálogo entre funcionários, CIPA e empregadores para que se busquem as melhores soluções para os trabalhos realizados. Além disso, o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) auxilia a CIPA em relação à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. A CIPA terá por atribuição: - identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; - elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR5.pdf 3 - participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; - realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores. Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho. Cabe aos empregados: -participar da eleição de seus representantes; -colaborar com a gestão da CIPA; -indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; -observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/leiantifumo_trabalho.htm 4 RISCOS AMBIENTAIS, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE De acordo com a Lei Federal nº 6.514, de 1977, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e que trata da segurança e da medicina do trabalho, as empresas devem constituir uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em conformidade com as normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Conforme determina a Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5) do MTE, que estabelece as diretrizes para a CIPA, esta comissão tem como objetivo ―a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador‖. Insalubridade x periculosidade Os dois conceitos são bem parecidos, mas há uma diferença importante entre eles que deve ser levada em consideração na hora do registro. De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a insalubridade ocorre quando o empregado está exposto diariamente a agentes nocivos à saúde, como ruídos, calor e produtos químicos. Já a periculosidade é quando há possibilidade de morte durante a exposição ao risco, como a atuação com explosivos, radiação ou segurança pessoal. Os dois casos são regidos por legislações diferentes, mas a principal semelhança entre eles é a necessidade de a empresa assegurar e verificar a utilização dos equipamentos de proteção coletivos e individuais. Também é obrigatório criar programas de conscientização para eliminar ou diminuir as ameaças mapeadas. Para caracterizar uma atividade como insalubre, é preciso realizar uma perícia técnica. Pelo artigo 195 da CLT, o responsável por realizar essa caracterização é o médico ou o engenheiro do trabalho, devidamente registrados no Ministério do Trabalho e Emprego. A perícia pode ser solicitada tanto pelas empresas quanto pelos sindicatos das categorias profissionais interessadas, desde que o objetivo seja classificar ou delimitar as atividades insalubres e perigosas. https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm https://beecorp.com.br/blog/saude-no-trabalho/ http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm 5 Segundo o artigo 192 da CLT e o item 15.2 da NR 15, existem três graus de insalubridade. Eles variam de acordo com a exposição aos fatores de risco: • Máximo: 40% • Médio: 20% • Mínimo: 10% A base para o cálculo, porém, ainda é controversa. Uma decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) causou divergências sobre qual referência seria utilizada, se o salário mínimo ou o salário base do trabalhador. Além disso, o trabalhador não pode receber mais de uma insalubridade. Caso esteja exposto a mais de um fator de risco, o item 15.3 da NR 15 determina que será considerado apenas aquele de grau mais elevado para o cálculo do acréscimo salarial. A legislação determina que o empregador deve, sempre que possível, eliminar os agentes insalubres a que o empregado é exposto. De acordo com a legislação, isso inclusive o eximiria do pagamento do adicional: ―O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho‖ (art. 194 da CLT). A Norma Regulamentadora 9 (NR 9) também rege sobre o assunto, definindo a hierarquia a ser seguida pelas empresas no desenvolvimento e implantação de ações de prevenção de acidentes. Oferecemos em nosso site Curso na área de Segurança do Trabalho e Cursos Básicosde Normas Regulamentadoras - NRs. São cursos básicos e teóricos oferecidos para o aluno atualizar seu conhecimento na área. São cursos de reciclagem. Só pode capacitar o trabalhador o profissional habilitado e que tenha sido autorizado pelo empregador. Estude sobre NR 5 em nosso site! As Normas Regulamentadoras (NRs) tratam-se do conjunto de requisitos e procedimentos relativos à segurança e medicina do trabalho, de observância obrigatória às empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). ―35.3.6 O treinamento deve ser ministrado por instrutores com comprovada proficiência no assunto, sob a responsabilidade de profissional qualificado em segurança no trabalho.‖ http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR09/NR-09-2016.pdf 6 Os riscos ambientais ou agentes ambientais são todas as substâncias ou elementos existentes nos ambientes de trabalho, que acima dos limites de tolerância, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição. Podem ser classificados como físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos (acidentes). Tipos de Riscos Ambientais Riscos Físicos: As diversas formas de energia, como ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações etc. Riscos Químicos: As substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, como poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores que podem ser absorvidos por via respiratória ou através da pele etc. Riscos Biológicos: bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros. Riscos Ergonômicos: são fatores relacionados à aspectos psicológicos e fisiológicos, em virtude da adaptação do ambiente de trabalho às necessidades, habilidades e limitação do trabalhador. Aprenda mais com a iEstudar! Com apenas um click no botão vermelho Matricular! Você estará aprendendo um pouco mais sobre Saúde e Segurança no Trabalho. https://iestudar.com/curso-online-gratis/saude-e-seguranca-no-trabalho https://iestudar.com/curso-online-gratis/saude-e-seguranca-no-trabalho https://iestudar.com/curso-online-gratis/saude-e-seguranca-no-trabalho 7 Riscos Mecânicos (acidentes): todas as atividades que envolvam máquinas, equipamentos e outra situação que proporcionem um contato lesivo e a acidentes de trabalho. É importante respeitar o limite de tolerância. Isto porque, é o tempo máximo de exposição aos riscos ambientais. Assim como a intensidade máxima permitida dos agentes para que não cause dano à saúde da maioria dos trabalhadores expostos. Quando o risco é identificado corretamente no ambiente de trabalho, é necessário tomar algumas medidas de segurança para garantir a proteção do trabalhador. A empresa é obrigada a fornecer Equipamentos de Proteção Individual adequado Além de orientar e fiscalizar os colaboradores para que façam o uso correto dos EPIs. Os riscos ambientais são substâncias ou elementos existentes nos ambientes de trabalho, que em relação a sua concentração, intensidade, natureza e tempo de exposição podem ocasionar danos à saúde ou à integridade física dos trabalhadores. O mapa de risco é a representação gráfica dos possíveis riscos ambientais presentes nos locais de trabalho de uma determinada empresa ou instituição. Utilize como auxílio na identificação dos riscos ambientais outros levantamentos ambientais já realizados, assim como as declarações dos trabalhadores expostos aos mesmos riscos no ambiente de trabalho. É importante destacar, que na elaboração do mapa de risco não será necessário realizar avaliação quantitativa, somente avaliação qualitativa pelos os trabalhadores da CIPA, juntamente com a participação do maior número possível de trabalhadores e com assessoria do SESMT (onde houver). O PPRA foi estabelecido pela Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho, por meio da Norma Regulamentadora NR9, Portaria 3214/78, com objetivo de definir uma metodologia de ação para garantir a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2013/06/o-que-e-mapa-de-riscos.html https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2013/06/o-que-e-avaliacao-qualitativa-e-quantitativa.html https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2013/06/o-que-e-avaliacao-qualitativa-e-quantitativa.html https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2013/06/o-que-e-avaliacao-qualitativa-e-quantitativa.html https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2013/08/o-que-e-cipa-e-como-funciona.html https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2013/08/o-que-e-sesmt.html 8 DOENÇAS OCUPACIONAIS E ACIDENTES DE TRABALHO Conforme dispõe o art. 19 de Lei 8.213/91 acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 da referida Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Fazem jus a benefícios por acidente de trabalho: Os empregados (inclusive os temporários); Os trabalhadores avulsos; Os segurados especiais; Os médicos residentes (conforme art. 4, § 5º da Lei 6.932/81); Empregados Domésticos (conforme Emenda Constitucional 72/2013). As doenças ocupacionais são aquelas deflagradas em virtude da atividade laborativa desempenhada pelo Segurado. As doenças ocupacionais são consideradas como acidente de trabalho e se dividem em doenças profissionais e do trabalho. Doenças Profissionais: são aquelas decorrentes de situações comuns aos integrantes de determinada categoria profissional de trabalhadores. Estão relacionadas no anexo II do Decreto 3.048/99 ou reconhecida pela Previdência Social; Doenças do Trabalho: são aquelas adquiridas ou desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado. Está relacionada diretamente às condições do ambiente, ou seja, a atividade profissional desenvolvida não é a causadora de nenhuma doença ou perturbação funcional, mas as condições do ambiente que cerca o segurado. http://www.normaslegais.com.br/legislacao/trabalhista/lei8213.htm http://www.normaslegais.com.br/legislacao/trabalhista/l6932.htm http://www.normaslegais.com.br/legislacao/ato-emenda-constitucional-72-2013.htm 9 Não são consideradas como doença do trabalho: A doença degenerativa; A inerente a grupo etário; A que não produza incapacidade laborativa; A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. Importante: Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista anexo II do Decreto 3.048/99 resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho. Podemos definir doenças ocupacionais como variações que ocorrem na saúde do trabalhador, causadas por fatores relacionados ao trabalho. Muitas vezes essas doenças se manifestam devido à exposição inadequada a agentes químicos, radioativos e/ou às más condições oferecidas no ambiente laboral. Os acidentes de trabalho podem ser considerados como imprevistos provocados por situações adversas nos locais destinados à execução das tarefas diárias. Esses acidentes englobam queimaduras, quedas, cortes e outros males que podem afetar membros e, consequentemente, a saúde do trabalhador. Todas as ações de prevenção devem ser adotadas pelas organizaçõese pelos próprios trabalhadores, visando eliminar as condições inseguras no ambiente laboral, mas é importante reforçar que essas mesmas ações devem sempre ser orientadas por profissionais capacitados a oferecer serviços em engenharia de segurança e em medicina do trabalho. 10 MAPA DE RISCOS E INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo promover melhorias na segurança do trabalho, auxiliando na investigação de acidentes, sugerindo medidas para prevenir ou neutralizar riscos, zelando pelo cumprimento das normas de segurança da empresa, propondo cursos e colaborando com programas relacionados à saúde do trabalho. Uma das responsabilidades da CIPA é elaborar um mapa dos riscos ambientais existentes em determinado local de trabalho. Este documento é uma representação gráfica que aponta os riscos presentes no ambiente e diagnostica a situação geral da empresa, determinando medidas de prevenção ou anulação dos riscos existentes. Como elaborar um mapa de riscos Em primeiro lugar, conhecer o processo de trabalho da empresa analisada, assim como os seguintes aspectos abaixo: O número de trabalhadores por ambiente de trabalho e ao total na empresa; Os equipamentos, procedimentos e materiais utilizados no exercício do trabalho; As atividades exercidas pelos trabalhadores; As características de cada ambiente de trabalho. Identifique os riscos existentes em cada ambiente de trabalho com auxilio da tabela de classificação dos riscos. Os riscos ocupacionais são importantes e devem ser devidamente identificados, classificados e prevenidos. Os riscos ocupacionais são os riscos de acidentes aos quais os trabalhadores estão sujeitos em um ambiente de trabalho. Esses riscos estão associados a https://www.epi-tuiuti.com.br/blog/o-que-significa-e-como-funciona-cipa/ https://www.epi-tuiuti.com.br/blog/conheca-os-5-tipos-de-riscos-ambientais-existentes/ https://www.epi-tuiuti.com.br/blog/conheca-os-5-tipos-de-riscos-ambientais-existentes/ 11 ruídos, vibrações, gases, vapores, iluminação inadequada, presença de máquinas, calor, dentre várias outras possibilidades. O Ministério do Trabalho classifica os riscos ocupacionais em 5 tipos. De acordo com suas características, são: Riscos físicos; Químicos; Biológicos; Ergonômicos; Acidentais. De um ponto de vista mais amplo, os riscos ocupacionais estão em três grupos: Riscos operacionais; Riscos comportamentais Riscos ambientais (físicos, químicos ou biológicos, ergonômicos). Os riscos ambientais são especialmente importantes e existe uma portaria só para eles. Trata-se da portaria nº 25 de 29/12/1994, que regulamenta a NR-9, relativa aos riscos ambientais e ao programa de prevenção de riscos ambientais. Após a classificação de riscos, estabeleça a intensidade da presença dos riscos identificados durante o passo anterior (2º passo) através do uso de círculos, especificamente, 3 (três) círculos: Gradação dos Riscos. Risco Pequeno Risco Médio Risco Grande http://www.trabalhoseguro.com/Portarias/port_25_1994_mapa_de_risco.html 12 Risco Pequeno – Para intensidade ou presença baixa do risco no ambiente de trabalho; Risco Médio – Para intensidade ou presença regular do risco no ambiente de trabalho; Risco Grande – Para intensidade ou presença excessiva do risco no ambiente de trabalho. Existem outros métodos ou símbolos para indicar a intensidade do risco em determinado ambiente de trabalho. No entanto, o uso dos círculos é o mais comum. Através do layout da empresa elaborar o mapa de risco, descrevendo os seguintes itens abaixo: Indicar o grupo em que o risco pertence, conforme a tabela de classificação dos riscos ambientais; Estabelecer a intensidade da presença do risco no ambiente de trabalho, conforme gradação ou graduação dos riscos (círculo pequeno, médio e grande); Definir a cor em que o risco pertence, conforme a tabela de classificação dos riscos ambientais; Estabelecer o número de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado dentro do círculo; Especificar o agente causador dentro do círculo, por exemplo: ácido clorídrico, ergonômico-repetitividade, ritmo excessivo, etc.; 13 PRIMEIROS SOCORROS E COMBATE A INCÊNDIOS Todo o lugar que frequentamos deve (ou deveria) sempre ter uma brigada de incêndio pronta, assim como sistemas de combate portáteis e/ou fixos preparados para qualquer emergência, mas nem sempre isso acontece. Se o incêndio ocorrer em casa, é sempre necessário entrar em contato com o 193 (Corpo de Bombeiros). Às vezes também, tudo pode estar pronto para salvamentos e contenção das chamas, mas todo o cuidado acaba não sendo suficiente, por isso é bom que saibamos os devidos procedimentos a serem realizados com as vítimas desse tipo de emergência. Principalmente por causa da fumaça e das queimaduras, as pessoas que possam ter sofrido algum tipo de sequela por causa de uma situação de incêndio precisam ser atendidas o mais rápido possível, afim de minimizar os problemas causados. Primeiros socorros em caso de incêndio: Mantenha a calma, olhe em volta e procure uma saída segura. Molhe um pano e amarre-o na face como se fosse uma máscara. Isso fará com que você não respire diretamente a fumaça. Caso haja muita fumaça, fique agachado. Quanto mais próximo do chão, menor é o calor e há mais oxigênio. Remova eventuais vítimas do local pela saída identificada no passo 1 e deite-a no chão. Verifique se ela está respirando e confira os batimentos cardíacos. Dê espaço para que ela respire e a sensação de claustrofobia seja reduzida aos poucos. Vamos aprender um pouco mais Imagem: projunior.com.br https://iestudar.com/curso-online-gratis/saude-e-seguranca-no-trabalho https://iestudar.com/curso-online-gratis/saude-e-seguranca-no-trabalho https://iestudar.com/curso-online-gratis/saude-e-seguranca-no-trabalho https://iestudar.com/curso-online-gratis/saude-e-seguranca-no-trabalho 14 Uma das opções mais usadas no combate a incêndio são os extintores, porém há diferentes tipos que devem ser empregados de maneira correta para cada situação. A princípio, é importante tomar conhecimento da classe de incêndio para poder escolher a melhor maneira de se extingui-lo. Classe A: Composta pelos materiais combustíveis sólidos que queimam e deixam resíduos (ex.: madeira, papel…); Classe B: Resume-se nos combustíveis líquidos inflamáveis; (ex.: álcool, gasolina…); Classe C: Formada pelos equipamentos elétricos (ex.: televisão, computadores…); Classe D: Consiste nos metais combustíveis (ex.: alumínio, zinco); Classe K: Classificação do fogo e gordura em cozinhas. Para combater essas classes de incêndio, existem quatro tipos de extintores: extintor de pó químico, gás carbônico, água pressurizada e espuma. Aprenda mais sobre combate a incêndio com o Curso Básico de NR 23 da iEstudar. Estude e aprenda com apenas um click. Estude grátis e online. Click Aqui https://iestudar.com/curso-online-gratis/basico-de-nr-23 15 CIPA - O QUE É E COMO IMPLANTAR EM UMA EMPRESA A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma das coisas mais importantes no que se refere à segurança e medicina do trabalho dentro de uma empresa. Esse grupo é instalado na organização com o objetivo de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, para que as condições ambientais no espaço laboral sejam melhoradas e sejam promovidos o bem-estar e a saúde dos trabalhadores. As eleições devem ser providenciadas até 60 dias antes do término da gestão anterior, segundo as regras de seleção da NR 5. Quando a comissão é instalada pela primeira vez na empresa, o empregador — que é o responsável pela convocação do processo eleitoral — pode imediatamente protocolar no sindicato da categoria majoritária que trabalha na empresa um comunicado sobre o fato de que haverá eleições para a CIPA. Uma Comissão Eleitoral deverá ser constituída e, em seguida, o edital e as fichas de inscrição para os candidatos deverão ser demarcadas no mínimo 45 dias antes do início dos trabalhos da CIPA a ser instalada começarem. O fato deve ter ampla publicidade para que todos os interessados possam participar. A apuração dos votos também deve acontecer em dia normal de trabalho, acompanhada pelos representantes dos empregados e do empregador, de preferência logo após o encerramento da votação. Se isto não for possível, a Comissão Eleitoral deve guardar a urna, mantendo-a a salvo e inviolável. Antes da posse, os membros da CIPA devem receber treinamentos específicos, a fim de saber se portar diante das novas responsabilidades do cargo. Só depois disso é que pode ser convocada a reunião para instalação e posse da comissão, com mandato de um ano a partir da data da posse. Tendo sido devidamente empossada, a CIPA já pode começar a pensar no calendário anual das Reuniões Ordinárias que terá pela frente. A empresa tem prazo de 10 dias para protocolizar, na unidade mais próxima do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), as cópias das atas de eleição e de posse, além do calendário anual das Reuniões Ordinárias da CIPA. A documentação que se refere à CIPA deve ficar arquivada por pelo menos 5 anos na empresa e disponível à fiscalização do MTE. 16 Uma das funções prioritárias dos responsáveis pela segurança do trabalho nas empresas é esclarecer sobre o que é CIPA e sua importância para todos os colaboradores. CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Essa comissão é obrigatória para empresas públicas e privadas vinculadas ao regime da CLT — Consolidação das Leis do Trabalho — e regularizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Seu objetivo é a prevenção dos acidentes de trabalho e o zelo pelo bem-estar dos colaboradores no ambiente laboral. Os participantes são representantes definidos pelo empregador e os eleitos, por escrutínio fechado, pelos colaboradores. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes deverá realizar as seguintes atividades: realizar treinamentos para todos os seus componentes; definir programação de trabalhos com reuniões periódicas de discussões; identificar os riscos nos ambientes de trabalho; elaborar mapa interno de riscos por local; determinar alterações que devam ser feitas para melhorar as condições de trabalho; tentar viabilizar essas alterações; negociar com a alta administração da empresa; acompanhar as modificações sugeridas e aprovadas; executar inspeções periódicas em todas as instalações; realizar palestras e apresentações voltadas para a segurança; acompanhar as ocorrências de eventuais acidentes de trabalho; arquivar cópia das CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho; promover as semanas anuais de prevenção de acidentes — SIPAT; interagir com os setores de segurança e medicina do trabalho, entre outros. Uma empresa deve contar com uma CIPA quando ela apresenta um quadro de funcionários com mais de 20 trabalhadores. A norma que regulamenta a necessidade de uma CIPA é a NR5. Independentemente do tipo de risco que a empresa possa oferecer ao trabalhador, ela é obrigada a ter uma comissão de prevenção de acidentes quando atinge o número de trabalhadores determinados pela lei. http://nucleohealthcare.com.br/blog/2015/04/06/saude-conforto-e-seguranca-dos-colaboradores-nove-bons-motivos-para-realizar-analise-ergonomica-do-trabalho/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost http://nucleohealthcare.com.br/blog/2017/05/17/voce-sabe-o-que-e-sipat-e-a-importancia-para-sua-empresa/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost http://www.saudeevida.com.br/cipa/ http://www.saudeevida.com.br/quando-sua-empresa-precisa-de-cipa/ 17 SIPAT- SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO A SIPAT deve ser organizada anualmente pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) com o objetivo de conscientizar os empregados sobre a saúde e segurança no trabalho além da prevenção de acidentes. Durante a semana, são realizadas atividades envolvendo os empregados com o objetivo de promover a conscientização, em geral com foco em um tema definido anteriormente. Entre as atividades estão palestras, treinamentos, avaliações médicas, atividades lúdicas, entre outras. Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) é um evento obrigatório nas empresas instaladas no Brasil segundo a legislação trabalhista. Segundo a legislação trabalhista as empresas também devem criar uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) que tem como outras atribuições além da organização da SIPAT, desenvolver ações para a prevenção de acidentes e doenças, preservando a saúde dos trabalhadores. Esta comissão é constituída por representantes do empregador e dos empregados. É regida pela Lei nº 6.514 de 22 de dezembro de 1977 e regulamentada pela NR-5 do Ministério do Trabalho, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes foi aprovada pela portaria nº 3.214 de 8 de junho de 1978, publicada no Diário Oficial da União de 29 de dezembro de 1994 e modificada em 15 de fevereiro de 1995. No planejamento de uma SIPAT, o ponto mais importante é a definição do objetivo, do Tema central do evento, pois é através dele que se irá montar a programação da mesma. https://pt.wikipedia.org/wiki/Comiss%C3%A3o_Interna_de_Preven%C3%A7%C3%A3o_de_Acidentes https://pt.wikipedia.org/wiki/Comiss%C3%A3o_Interna_de_Preven%C3%A7%C3%A3o_de_Acidentes https://pt.wikipedia.org/wiki/Sa%C3%BAde https://pt.wikipedia.org/wiki/Seguran%C3%A7a_no_trabalho https://pt.wikipedia.org/wiki/Acidente https://pt.wikipedia.org/wiki/Palestra https://pt.wikipedia.org/wiki/Empresa https://pt.wikipedia.org/wiki/Brasil https://pt.wikipedia.org/wiki/Legisla%C3%A7%C3%A3o_trabalhista https://pt.wikipedia.org/wiki/Empresa http://www.sipatetreinamentos.com.br/como-organizar-uma-sipat.html https://pt.wikipedia.org/wiki/Doen%C3%A7a https://pt.wikipedia.org/wiki/Empregador https://pt.wikipedia.org/wiki/Empregado https://pt.wikipedia.org/wiki/22_de_dezembro https://pt.wikipedia.org/wiki/1977 https://pt.wikipedia.org/wiki/Minist%C3%A9rio_do_Trabalho https://pt.wikipedia.org/wiki/8_de_junho https://pt.wikipedia.org/wiki/1978 https://pt.wikipedia.org/wiki/Di%C3%A1rio_Oficial_da_Uni%C3%A3o https://pt.wikipedia.org/wiki/29_de_dezembro https://pt.wikipedia.org/wiki/1994 https://pt.wikipedia.org/wiki/15_de_fevereiro https://pt.wikipedia.org/wiki/15_de_fevereiro https://pt.wikipedia.org/wiki/1995 18 Obrigatória pela alínea O, item 5.16 da NR-5, Portaria MTE/DSST n° 8/99, ela deve ser feita uma vez ao ano, devendo ser considerada como uma Campanha de Saúde e Segurança. A SIPAT tem por finalidade a divulgação dos conhecimentos de Segurança e Saúde no Trabalho seja dentro ou fora do ambiente de trabalho. Os Temas para escolhidos para SIPAT devem incentivar as pessoas a recuperação e procura de tratamento aos já considerados casos de problemas da empresa. Desta forma, todas as palestras de segurança do trabalho, shows e atividades paralelas devem voltar-se a aos Temas escolhidos para programação. Para que a SIPAT possa ter sucesso também é necessário que a mesma crie uma discussão sobre os Temas e assuntos que serão abordados durantea semana. Esses Temas por sua vez devem ser importantes para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais decorrentes na empresa. Os Temas específicos como proteção auditiva, respiratória, ou segurança com as mãos entre outros, podem ser resolvidos através das parcerias com os fornecedores de E.P.I‘s. Sugestões para SIPAT: Atividade Física – Importância da realização de exercícios físicos; LER-DORT; Ginástica Laboral; Ergonomia – postura no posto de trabalho; Inclusão Social; Os 05 Sensos; (Utilização, Organização, Saúde, Limpeza e Auto Disciplina) Dentre outros assuntos que poderão ser abordados. Comente em nosso Blog sobre sua experiência na SIPAT e sobre os temas que gostaria de ver em uma SIPAT. Estude sobre o assunto com a iEstudar! Para acesso ao Blog da iEstudar click no botão abaixo: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm https://iestudar.com/blog/curso-de-cipa-conceitos-e-implementacao-online-gratuito-e-com-opcao-de-certificado-valido/ 19 INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES As conclusões acerca das causas principais são firmadas em termos de categorias são: Operacionais – Falhas de componentes materiais ou equipamentos, reações aceleradas ou inesperadas, perdas de controle, etc.; Ambientais – Mudanças climáticas, falhas ou deficiências de proteções, interferência de outro acidente, etc.; Organizacionais – Inadequações no gerenciamento da organização ou de atitudes, falhas em procedimentos, treinamentos, supervisão, suporte, análise de processos, construção de instalações, sistema de isolamento de equipamentos, manutenção, etc.; Pessoais – Erros, problemas de saúde, desobediências, intervenção maliciosa e outras. Recomenda-se que, sendo necessário, sejam detalhados aspectos relativos a treinamento, experiência, etc. Os defensores da análise de barreiras partem do pressuposto de que por ocasião de um acidente ocorre a liberação (descontrole) ou fluxo de alguma forma de energia que estava presente de modo controlado na situação de trabalho. Nem sempre as técnicas que recomendam sua utilização apresentam como efetuá-la. Nesse documento, resgatam-se as questões propostas por Paradies et al. (1993) para isso: • que meios de controle físico, humano, natural e/ou administrativo estão colocados como barreiras para evitar esse acidente? 20 • em que ponto da sequência de eventos essas barreiras poderiam ter evitado o acidente? • quais barreiras falharam? • quais barreiras obtiveram sucesso? • algum outro meio de controle físico, humano, natural e/ou administrativo poderia ter evitado esse acidente se estivesse presente? A análise de mudanças baseia-se na ideia de que a ocorrência do acidente sempre inclui a presença de alguma modificação a ser detectada por meio da comparação entre as situações de trabalho sem e com acidente. Identificada tal ou tais mudanças, o passo imediato é pesquisar suas origens, integrando-se as informações obtidas no processo de análise e de informação de acidentes. No Brasil, estudos acerca do perfil de acidentes do trabalho, aliados a numerosas discussões realizadas nos últimos anos, com auditores-fiscais do trabalho e, principalmente, a leitura de relatos de acidentes incluídos no SFIT, levam às seguintes constatações: • a maioria dos acidentes graves e fatais analisados ou discutidos por auditores-fiscais do trabalho ocorre em situação em que há flagrante desrespeito às normas legais vigentes; • grande parte das descrições efetuadas pelos auditores, nesses casos, são sumárias, não possibilitando a compreensão de como o acidente ocorreu; • tais descrições não explicitam se, nesses casos, a forma habitual de realização do trabalho já vinha implicando exposição a fatores de risco evidentes, facilmente reconhecíveis por meio de inspeção. A adoção da concepção pluricausal dos acidentes do trabalho, já aceita por parcela considerável de auditores-fiscais, ainda encontra, entretanto, resistências, cujas origens, muito provavelmente estão na concepção dicotômica de acidentes de trabalho, durante décadas, hegemônica no Brasil. Por essa ótica, acidentes resultariam, sobretudo, de comportamentos ―inadequados‖ dos acidentados, isto é, da prática de atos inseguros pelos trabalhadores. 21 Reason, Carthey e de Leval (2001)9 elaboraram algumas respostas possíveis a esses questionamentos, a partir de análises de desastres em sistemas complexos, mas que podem ser estendidas para outras situações que resultam em atribuição de culpa. Segundo esses autores: ―Investigações de acidentes [...] sugerem que um grupo (‗cluster‘) de patologias organizacionais – a ‗Síndrome do Sistema Vulnerável‘- torna alguns sistemas mais propensos que outros a eventos adversos. Essa síndrome tem três elementos que interagem e que se autoperpetuam: a atribuição de culpa aos indivíduos da linha de frente, a negação da existência de erros sistêmicos provocando seu enfraquecimento e a perseguição cega (‗blinkered pursuit‘) de indicadores financeiros e de produção‖. Discutindo as origens desses elementos, esses autores acrescentam que a atribuição de culpa origina-se de quatro grupos de fatores psicológicos: • atribuição fundamental de erro (―fundamental attribution error‖), isto é, a tendência de atribuir erros de desempenho a aspectos da personalidade e ou das capacidades da pessoa que os comete, considerada descuidada, irresponsável, incompetente; • ilusão de vontade livre, entendida como a crença de que as pessoas são, em larga escala, as controladoras de seus próprios destinos e capazes de escolher entre os cursos corretos ou incorretos de suas ações; • hipótese do mundo justo (―just world attribution‖), ou seja, a crença de que as coisas ruins acontecem às pessoas que as merecem; • distorção da análise retrospectiva, isto é, a tendência de acreditar que eventos passados eram mais previsíveis do que realmente o eram. Um acidente de trabalho é aquele que se verifique no local e no tempo de trabalho, produzindo lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que resulte redução na capacidade de trabalho, ou de ganho, ou a morte. Além dos acidentes típicos de trabalho, segundo o artigo 20 da lei nº 8213/91 algumas doenças relacionadas ao exercício da função equiparam-se com acidentes de trabalho. Entre elas encontra-se as doenças profissionais, que são aquelas derivadas do exercício de uma determinada função. Também temos a doença do trabalho, que é ocasionada pelas condições em que o trabalho é realizado. Outras situações que também podem ser equiparadas com o acidente de trabalho podem ser observadas no artigo 21 da lei de nº 8213/91, dentre elas encontram-se: acidentes ocorridos no local e hora de https://pt.wikipedia.org/wiki/Trabalho https://pt.wikipedia.org/wiki/Les%C3%A3o_corporal https://pt.wikipedia.org/wiki/Perturba%C3%A7%C3%A3o_funcional https://pt.wikipedia.org/wiki/Doen%C3%A7a https://pt.wikipedia.org/wiki/Capacidade https://pt.wikipedia.org/wiki/Ganho https://pt.wikipedia.org/wiki/Morte 22 trabalho (derivados de agressão sofrida por companheiros de trabalho, imprudência, ofensa física intencional, inundações, desabamentos, incêndios,etc.), doenças acarretadas por contaminações acidentais no exercício do trabalho, acidente relacionado ao trabalho que mesmo não sendo motivo único tenha contribuído diretamente para a lesão ou morte do funcionário. Acidentes sofridos pelo segurado mesmo que fora do ambiente ou horário de trabalho. Situações onde o acidente ocorre derivado de uma ordem de serviço, prestação de serviços em prol da empresa e também no percurso da residência para o ambiente de trabalho ( independente do meio de locomoção utilizado pelo segurado ) e por ultimo em viagem a serviço da organizaçãocontratante. O conceito de Acidente de trabalho pode ter duas abordagens: o Conceito legal e Conceito Prevencionista, Para todos os efeitos, o que vale mesmo é o Conceito Legal, mas quando se trata de prevenção o Conceito Prevencionista é bem mais completo. O segurado deve comparecer à perícia médica do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) munido de sua documentação médica e da Comunicação de Acidente de Trabalho emitida pela empresa. Entretanto, o perito médico pode reconhecer o nexo entre o trabalho e a lesão ou doença sem a CAT. Pode ser necessário vistoriar o posto de trabalho. A CAT deve ser preenchida em quatro vias, com a seguinte destinação: 1ª via – ao INSS; 2ª via – à empresa; 3ª via – ao segurado ou dependente; 4ª via – ao sindicato de classe do trabalhador. O segurado possui direito a um ano de estabilidade no emprego após o fim do auxílio-doença e a uma indenização se houve culpa ou dolo da empresa. Cabe ao empregador indenizar o segurado caso ele tenha gerado risco para os direitos do mesmo por meio de sua atividade econômica. Porém o empregador só será obrigado a reparar o dano causado ao funcionário após comprovação de que houve dolo ou culpa por parte da empresa. Caso o acidente ocorrido seja por culpa exclusiva do trabalhador ou por força maior, o mesmo não terá direito a indenização. https://pt.wikipedia.org/wiki/Imprud%C3%AAncia https://pt.wikipedia.org/wiki/Presta%C3%A7%C3%A3o_de_servi%C3%A7os https://pt.wikipedia.org/wiki/Instituto_Nacional_de_Seguridade_Social https://pt.wikipedia.org/wiki/Instituto_Nacional_de_Seguridade_Social https://pt.wikipedia.org/wiki/Comunica%C3%A7%C3%A3o_de_Acidente_de_Trabalho https://pt.wikipedia.org/wiki/Nexo_T%C3%A9cnico_Epidemiol%C3%B3gico_Previdenci%C3%A1rio https://pt.wikipedia.org/wiki/Aux%C3%ADlio-doen%C3%A7a https://pt.wikipedia.org/wiki/Culpa https://pt.wikipedia.org/wiki/Dolo 23 O empregador não pode re-expor o segurado aos mesmos agentes nocivos, sob pena de multa. Caso a doença sofra agravamento e a empresa emita CAT de reabertura, pode haver novo auxílio-doença acidentário e multa nos casos de continuidade da exposição. A CAT de reabertura (para dissimulação) pode ser desqualificada e caracterizada como CAT inicial, obrigando a empresa a pagar novamente os primeiros quinze dias. As estatísticas e os dados referentes à segurança e à saúde do trabalhador, no Brasil, são controladas pelo Ministério da Previdência Social obtidas através da CAT. Essas estatísticas, entretanto, não conseguem representar fielmente a situação dos acidentes de trabalho do país, já que trabalhadores que não estejam sob o regime da CLT, bem como trabalhadores informais e aqueles que não são cobertos SAT (Seguro dos Acidentes do Trabalho), como empregados domésticos, trabalhadores autônomos e avulsos, etc. Trata-se do problema da subnotificação, isto é, muitas ocorrências de acidentes no trabalho não são devidamente notificadas e contabilizadas, e acabam por não entrar nas estatísticas. No Brasil, quando analisa-se os dados da Previdência Social (mesmo com as já citadas falhas no registro de acidentes e doenças de trabalho), percebe-se o quão precárias são as condições de trabalho, como as medidas de prevenção de segurança e saúde do trabalhador são insuficientes e ineficazes. De acordo com as leis trabalhistas do Brasil, o acidente de trabalho é um evento ocorrido durante a execução da função, dentro ou fora da empresa, que resulte em danos leves ou graves ao colaborador e ao bem material. Em outras palavras, é um episódio não planejado que termina em danos pessoais ou financeiros — tanto para o funcionário quanto para a organização. Sendo assim, é possível afirmar que a realização de uma investigação de acidente de trabalho é a melhor maneira de prevenir essas ocorrências, desde que um certo padrão seja seguido. Afinal, é uma ação que verifica todas as possibilidades de perigo, garantindo a redução de fatores que poderiam levar a essas situações. Além disso, é possível prever e evitar os danos físicos aos colaboradores, assim como possíveis prejuízos materiais e indenizatórios à empresa. Um dos passos mais importantes de um processo de investigação de acidente de trabalho é a coleta das informações de todo o cenário da ocorrência. Trata- se do levantamento de todos os dados técnicos, fotos, documentações, ferramentas ou qualquer outro fator que esteja presente no local do ocorrido. https://kfmedicina.com.br/aprenda-a-fazer-uma-gestao-eficiente-de-prevencao-de-acidentes-de-trabalho/ https://kfmedicina.com.br/qual-a-importancia-da-saude-dos-colaboradores-para-sua-empresa/ 24 Os funcionários precisam ter conhecimento sobre o acidente e seus motivos, além de serem conscientizados pelo cumprimento das ações em todas as áreas da empresa. Portanto, é fundamental que a equipe de investigação dê um feedback claro para todos os empregados envolvidos, para que tenham total conhecimento do resultado das ações definidas na análise. Por fim, é possível concluir que uma investigação de acidente de trabalho é uma tarefa muito importante que deve ser realizada rapidamente para que cumpra com o seu objetivo. Além disso, vale lembrar que seu propósito não é buscar culpados, mas, sim, mergulhar a fundo para descobrir a causa do problema. Assim, a empresa conseguirá implementar todas as medidas de controle e correção necessárias, evitará novas ocorrências e proporcionará maior segurança e melhor qualidade de vida aos colaboradores. https://kfmedicina.com.br/como-colher-feedback-dos-colaboradores/ https://kfmedicina.com.br/por-que-investir-em-qualidade-de-vida-no-trabalho-e-importante/ https://kfmedicina.com.br/por-que-investir-em-qualidade-de-vida-no-trabalho-e-importante/ 25 Referências Bibliográficas Sobre o autor: Altura andaimes.Qual a função da CIPA? Disponível em: http://alturaandaimes.com.br/qual-funcao-da-cipa/ Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: Guia Trabalhista. CIPA – ATRIBUIÇÕES. Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/cipa_atribuicoes.htm Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: ANA FLÁVIA OLIVEIRA. Blog da Beecorp.CIPA: você sabe o que é e o que faz? Disponível em: https://beecorp.com.br/blog/cipa-voce-sabe-o-que-e-e-o-que-faz/ Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: BLOG OCUPACIONAL.Insalubridade: o que é o adicional e como prevenir. Disponível em: https://www.ocupacional.com.br/ocupacional/insalubridade-como-prevenir/ Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 26 Sobre o autor: Wikipédia, a enciclopédia livre. Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Programa_de_Preven%C3%A7%C3%A3o_de_Risc os_Ambientais Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: PROMETAL EPIS.NRS - NORMAS REGULAMENTADORAS, SEGURANÇA DO TRABALHO.O que são riscos ambientais? 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Disponível em: https://www.ocupacional.com.br/ocupacional/evite-doencas-ocupacionais-e- acidentes-de-trabalho/ Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: Tuiuti.Como elaborar um mapa de riscos ambientais nos padrões do CIPA. Disponível em: https://www.epi-tuiuti.com.br/blog/seguranca-do-trabalho/como-elaborar-um- mapa-de-riscos-ambientais-nos-padroes-cipa/ Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: Fersiltec. Automação Industrial.Riscos ocupacionais: Como identificar, classificar e prevenir. Disponível em: https://fersiltec.com.br/blog/engenharia-de-seguranca/riscos-ocupacionais- identificar-classificar-prevenir/ 28 Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: BUCKA.Equipamentos de Combate a Incêndios.VÍTIMAS DE INCÊNDIO PRECISAM DE CUIDADOS ESPECIAIS. Disponível em: https://www.bucka.com.br/vitimas-de-incendio-precisam-de-cuidados-especiais/ Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: Junior.COMBATE A INCÊNDIO: OS DIFERENTES TIPOS DE EXTINTORES. Disponível em: https://projunior.com.br/combate-a-incendio-os-diferentes-tipos-de-extintores/ Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: Health Care.O QUE É A CIPA E POR QUE IMPLEMENTAR ESSA COMISSÃO NA SUA EMPRESA. Disponível em: https://nucleohealthcare.com.br/2017/10/10/o-que-e-a-cipa-e-por-que- implementar-essa-comissao-na-sua-empresa/ Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: Grupo Saúde e Vida. Saúde e Vida > Blog > Categoria CIPA. Disponível em: https://www.saudeevida.com.br/quando-sua-empresa-precisa-de-cipa/ 29 Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: Wikipédia, a enciclopédia livre. Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Semana_Interna_de_Preven%C3%A7%C3%A3o_d e_Acidentes_do_Trabalho Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: Sipat Show. Paleteatro Empresarial. TEMAS PARA SIPAT SHOW. Disponível em: https://sipatshow.com.br/temas-sipat-show/ Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: Caminhos da análise de acidentes do trabalho. – Brasília : MTE, SIT,2003. 105 p. : il.Bibliografia.Trabalho em parceria de vários profissionais da área de saúde e medicina do trabalho, sendo compilado e organizado pelo docente Ildeberto Muniz de Almeida, da Faculdade de Medicina de Botucatu/ Unesp, além de ser ferramenta de trabalho dos auditores-fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego. 1. Acidente do trabalho, análise, Brasil. 2. Acidente do trabalho, prevenção, Brasil. 3. Saúde ocupacional, Brasil. 4. Segurança do trabalho, Brasil. I. Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). CDD 341.61 Disponível em: https://enit.trabalho.gov.br/ Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 30 Sobre o autor: Wikipédia, a enciclopédia livre. Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Acidente_de_trabalho Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 Sobre o autor: KF MEDICINA DO TRABALHO.Boas práticas para fazer uma investigação de acidente de trabalho. Disponível em: https://kfmedicina.com.br/boas-praticas-para-fazer-uma-investigacao-de- acidente-de-trabalho/ Pesquisa equipe IEstudar em: 03/03/2020 31 Agradecemos por escolher a iEstudar. Blog https://iestudar.com/blog/ Site https://iestudar.com/ https://iestudar.com/blog/ https://iestudar.com/
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