SIMULADO AV 2 RELAÇÕES TRABALHISTAS

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Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	11/11/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre os métodos alternativos de resolução de conflitos, é CORRETO afirmar que:
		
	
	A arbitragem pode ser aplicada a qualquer conflito.
	 
	Greve é um exemplo de autotutela.
	
	A conciliação deve ser judicial.
	
	A mediação só poderá acontecer até a audiência.
	
	A autotutela é a regra.
	Respondido em 11/11/2021 18:21:13
	
	Explicação:
A resposta correta é: Greve é um exemplo de autotutela.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o conceito de "clima organizacional" é INCORRETO afirmar que:
		
	
	Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
	
	É fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela.
	
	É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
	
	É considerado como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais.
	 
	É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
	Respondido em 11/11/2021 18:23:02
	
	Explicação:
A resposta correta é: É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da justiça do trabalho em 1939. O Decreto-Lei de sua criação é o de nº 5.452, em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a sancionou no período conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde ao art. 29, § 4º, da CLT.
		
	 
	[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas na Carteira de Trabalho.
	
	[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho, desde que não haja prejuízo para o(a) funcionário(a).
	
	[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a não ser que tais anotações sejam necessárias para evitar transtornos na próxima contratação.
	Respondido em 11/11/2021 18:24:03
	
	Explicação:
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
		
	
	Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
	
	Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
	
	A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
	
	Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
	 
	Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	Respondido em 11/11/2021 18:25:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo Jasper (2016), protestos e greves são formas de participação nas democracias contemporâneas. No levantamento realizado pelas pesquisadoras Tatagiba e Galvão (2019) sobre as manifestações ocorridas entre 2011 e 2014, diferentes razões que motivaram tais protestos foram mensuradas. Marque a alternativa que não corresponde a esse levantamento realizado.
		
	
	Melhores condições de trabalho.
	
	Crítica ao sistema político.
	
	Crítica ao governo.
	
	Salário.
	 
	Gestantes e condições de trabalho.
	Respondido em 11/11/2021 18:26:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: Gestantes e condições de trabalho.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A sociedade empresária Ômega Ltda. deseja reduzir em 20% o seu quadro de pessoal, motivo pelo qual realizou um acordo coletivo com o sindicato de classe dos seus empregados, prevendo um Programa de Demissão Incentivada (PDI), com vantagens econômicas para aqueles que a ele aderissem.
Gilberto, empregado da empresa havia 15 anos, aderiu ao referido Programa em 12/10/2018, recebeu a indenização prometida sem fazer qualquer ressalva e, três meses depois, ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A quitação plena e irrevogável pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) somente ocorreria se isso fosse acertado em convenção coletiva, mas não em acordo coletivo.
	
	A demanda não terá sucesso, exceto se Gilberto previamente devolver em juízo o valor recebido pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI).
	
	A adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) não impede a busca, com sucesso, por direitos lesados.
	
	Pode o empregado buscar receber em juízo em dobro o valor recebido pelo Plano de Demissão Incentivada.
	 
	O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena.
	Respondido em 11/11/2021 18:27:37
	
	Explicação:
A resposta correta é: O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar
		
	
	ações propostas em face dos entes públicos por prestadores de serviço contratados mediante licitação.
	
	ações oriundas de relação de trabalho, abrangidas aquelas decorrentes de vínculos estatutários dos entes de direito público externo e interno.
	
	ações movidas pelos entes públicos com o fito de obter o reconhecimento da abusividade de greve de servidores titulares de vínculo efetivo.
	 
	conflitos de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada.
	 
	ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
	Respondido em 11/11/2021 18:32:53
	
	Explicação:
A resposta correta é: ações possessórias ajuizadas em decorrênciado exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	João ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Brastemp Ltda. Concluindo a fase de liquidação, o Juiz homologou os cálculos no valor de R$55.000,00, iniciandose a fase de execução. Dias depois, as partes comparecem em juízo pleiteando homologação de acordo no valor de R$15.000,00. Com base no narrado anteriormente, é correto afirmar que:
		
	 
	é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.
	
	o Juiz somente poderia homologar o acordo se houvesse a concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
	
	o Juiz poderá homologar o acordo, porém o INSS será recolhido sobre R$55.000,00.
	
	só é possível homologar acordo se o valor for superior ao da sentença.
 
	
	é vedado ao Juiz homologar o acordo após a sentença de liquidação.
	Respondido em 11/11/2021 18:28:20
	
	Explicação:
A resposta correta é: é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: 
1. banco de horas mensal. 
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente. 
3. troca do dia de feriado. 
4. participação nos lucros ou resultados da empresa. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
		
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
	 
	São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
	
	São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
	Respondido em 11/11/2021 18:29:28
	
	Explicação:
A resposta correta é: São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada 
		
	
	válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal.
	
	válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização.
	
	válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem.
	 
	nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
	
	nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio. 
	Respondido em 11/11/2021 18:30:02
	
	Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.