RELAÇÕES TRABALHISTAS

Prévia do material em texto

RELAÇÕES TRABALHISTAS
	Sobre o conceito de "clima organizacional" é INCORRETO afirmar que:
		
	
	É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
	 
	É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
	
	É fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela.
	
	Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
	
	É considerado como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais.
	Respondido em 24/09/2021 11:31:19
	
	Explicação:
A resposta correta é: É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma das grandes preocupações de gestores de comunicação organizacional está na disseminação de informações distorcidas e inverídicas que circulam nas mídias digitais, com velocidade cada vez maior, e que podem causar grandes danos à imagem de pessoas e instituições. Esse tipo de informação é conhecido como:
		
	
	News maker
	 
	Fake news
	
	Flooding
	
	Information managing
	
	Gatekeeper
	Respondido em 24/09/2021 11:32:14
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fake news
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das atividades. Alguns autores fazem críticas a ela, afirmando que isso pode gerar alguns resultados negativos. Indique a alternativa que não corresponde aos riscos contemplados na seção em que se discute o tema:
		
	
	Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade.
	
	Pode resultar em diminuição salarial.
	
	Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho
	 
	Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
	 
	Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho.
	Respondido em 24/09/2021 11:35:07
	
	Explicação:
A resposta correta é: Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
		
	
	Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
	
	Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
	
	Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
	 
	Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	
	A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
	Respondido em 24/09/2021 11:36:05
	
	Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma das maiores demonstrações realizadas pelo movimento trabalhista foi a "Greve dos 300 mil". Ela foi o resultado de grande insatisfação do povo brasileiro com a alta inflação, a precariedade no trabalho e o baixo reconhecimento do funcionário (questão salarial e afins). Essa manifestação aconteceu em qual governo?
		
	 
	Segundo Governo Vargas
	
	Governo Dutra
	
	Governo Médici
	
	Governo Ernesto Geisel
	
	Estado Novo
	Respondido em 24/09/2021 11:37:58
	
	Explicação:
A resposta correta é: Segundo Governo Vargas
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Determinada empresa, no curso de inquérito movido pelo Ministério Público do Trabalho firmou um Termo de Ajuste de Conduta - TAC. Entretanto, esse termo não é cumprido pela empresa. No que respeita à execução do termo de ajuste de conduta, é correto afirmar:
		
	 
	Para que o termo de ajuste de conduta seja exequível, é necessário primeiramente que haja decisão judicial trabalhista outorgando-lhe a natureza de título executivo judicial, para execução da multa ajustada na Justiça Comum.
	
	Não cabe execução na Justiça do Trabalho, pois o termo de ajuste de conduta não é reconhecido como título executivo, cabendo execução da multa ajustada na Justiça Comum.
	
	O próprio Ministério Público do Trabalho, por meio da Procuradoria da Justiça do Trabalho, tem competência para executar, direta e exclusivamente, os termos de ajuste de conduta, perante seção da Justiça Federal.
	 
	O termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho é título executivo extrajudicial, sendo competente para a execução o Juiz do Trabalho que teria competência para o processo de conhecimento relativo à matéria.
	
	Ocorrerá mediante ação trabalhista comum (processo de conhecimento) a ser ajuizada perante a Vara do Trabalho competente para conhecer da matéria objeto do termo de ajuste de conduta.
	Respondido em 24/09/2021 12:03:36
	
	Explicação:
A respsota correta é: O termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho é título executivo extrajudicial, sendo competente para a execução o Juiz do Trabalho que teria competência para o processo de conhecimento relativo à matéria.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, analisar os itens a seguir:
 
I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão homologatória de acordo celebrado judicialmente.
II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da sua homologação judicial.
 
III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação homologado em juízo.
 
IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, não há trânsito em julgado do termo conciliatório na data da sua homologação judicial.
 
Está(ão) correto(S):
		
	 
	Somente os itens II e III
	
	Somente o item II.
	
	Somente os itens I e IV.
	
	somente o item IV.
	
	Somente o item I.
	Respondido em 24/09/2021 11:57:42
	
	Explicação:
A resposta correta é: Somente os itens II e III
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Hermesda Fonseca foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi procurado por seu ex-empregador para firmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter a homologação judicial do acordo firmado e, para tanto, é preciso que apresentem
		
	
	requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da justiça do trabalho.
	
	petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados.
	
	petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns.
	
	petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes.
	 
	petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes.
	Respondido em 24/09/2021 11:57:54
	
	Explicação:
A resposta correta é: petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada 
		
	
	válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal.
	 
	nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
	
	nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio. 
	
	válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem.
	
	válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização.
	Respondido em 24/09/2021 11:58:14
	
	Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
(   ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
(   ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. 
(   ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
(   ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
		
	 
	V - V - V - V.
	
	V - F - F - V. 
	
	V - F - V - V.
	
	F - V - F - V.
	
	V - F - V - F.
	Respondido em 24/09/2021 11:59:38
	
	Explicação:
A resposta correta é: V - V - V - V.
	O relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os profissionais no ambiente de trabalho. Acerca das boas práticas de relacionamento interpessoal, marque a alternativa correta.
		
	
	Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente de trabalho sadio.
	
	Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas relações interpessoais.
	
	Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente harmonioso.
	 
	Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações no trabalho.
	
	Tratar os demais profissionais com autoritarismo garante boas relações no ambiente de trabalho.
	Respondido em 24/09/2021 12:23:51
	
	Explicação:
A resposta correta é: Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações no trabalho.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o uso de redes sociais e as relações de trabalho, julgue selecione o item incorreto.
		
	
	Devo ter prudência ao marcar meus colegas em posts.
	
	Posso aceitar ou recusar convites de amizade nas redes sociais.
	
	Devo manter minha identidade nos conteúdos que posto.
	 
	Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político.
	
	Devo observar a linguagem usada nos meus posts.
	Respondido em 24/09/2021 12:24:19
	
	Explicação:
A resposta correta é: Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Durante a pandemia causada pela Covid-19, muitos desafios e mudanças aconteceram no comportamento social. Algumas situações também trouxeram confusões. Entre elas, o conceito de dois trabalhos foi confundido: home office e teletrabalho. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a esses termos.
		
	
	O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo determinado.
	
	No home office, o funcionário pode realizar suas tarefas tanto de sua residência quanto do espaço físico da empresa.
	
	O teletrabalho requer aditivo contratual.
	
	O teletrabalho não é passível de controle de jornada.
	 
	O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado.
	Respondido em 24/09/2021 12:25:03
	
	Explicação:
A resposta correta é: O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Além da CLT, a _______________ também assegura a organização e a associação sindical com a finalidade de coordenar os interesses profissionais/econômicos de profissionais de diferentes áreas. Existem outras associações [...]. As _______________ são constituídas por, no mínimo, 5 sindicatos que representam a maioria absoluta de um grupo de atividades; já as _______________ contam, no mínimo, com 3 federações de sindicatos.
		
	
	Lei sindical / federações / confederações.
	 
	Constituição Federal / federações / confederações .
	
	Filiação sindical / confederações / federações.
	
	Filiação sindical / federações / confederações.
	
	Constituição Federal / confederações / federações.
	Respondido em 24/09/2021 12:25:24
	
	Explicação:
A resposta correta é: Constituição Federal / federações / confederações .
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - nível superior - adaptada) Garante a Constituição Federal de 1988, no artigo 8, inciso III: "É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas". Em conformidade com o texto expresso na CLT, assinale a alternativa que representa corretamente uma prerrogativa dos sindicatos:
		
	
	Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
	
	Promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
	 
	Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
	
	Manter serviços de assistência judiciária para os associados.
	
	Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
	Respondido em 24/09/2021 12:47:53
	
	Explicação:
A resposta correta é: Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre as entidades que integram os Serviços Sociais Autônomos (Sistema S), assinale a alternativaque está de acordo com o entendimento do Supremo Tribunal Federal.
		
	
	As contratações feitas pelas entidades integrantes do Sistema S se submetem ao processo licitatório disciplinado pela Lei no 8.666/93.
	
	As entidades do Sistema S integram a Administração Direta, não possuindo autonomia administrativa.
	 
	As entidades do Sistema S têm natureza privada e possuem autonomia administrativa, motivo pelo qual não se submetem ao processo licitatório disciplinado pela Lei no 8.666/93.
	
	As entidades do Sistema S estão submetidas à exigência de concurso público para a contratação de pessoal.
	
	As entidades do Sistema S ostentam natureza de pessoa jurídica de direito público e integram a Administração Pública.
	Respondido em 24/09/2021 12:44:16
	
	Explicação:
A resposta correta é: As entidades do Sistema S têm natureza privada e possuem autonomia administrativa, motivo pelo qual não se submetem ao processo licitatório disciplinado pela Lei no 8.666/93.
 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com relação ao direito de greve e o seu exercício, pode-se afirmar que:
		
	
	É permitido às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento.
	
	O Tribunal Superior do Trabalho admite a realização de greves políticas e de solidariedade sem quaisquer restrições.
	
	Dependendo da situação e da relevância, serão adotadas estratégias por empregados e empregadores que poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem, assegurando os serviços essenciais.
	 
	Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento.
	
	Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores não se obrigam de forma alguma, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades da comunidade.
	Respondido em 24/09/2021 12:39:23
	
	Explicação:
A resposta correta é: Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, inserido no título dos direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro e conforme jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho,
		
	
	é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos usuários e não forem notificados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os empregadores interessados, com antecedência mínima de quarenta e oito horas.
	 
	não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
	
	a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho, cabendo ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve.
	
	uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos salários do período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não havendo cláusula expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de trabalho.
	
	tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos sindicatos das respectivas categorias econômica ou profissional a decisão sobre o momento conveniente para deflagrar greve ou lockout, assim como para definir os interesses que devam ser defendidos.
	Respondido em 24/09/2021 12:26:08
	
	Explicação:
A resposta correta é: não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica
	 
	A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
	
	O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
	
	O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não poderá voluntariamente renunciar seus direitos.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	Respondido em 24/09/2021 12:39:41
	
	Explicação:
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada 
		
	
	válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal.
	
	válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização.
	
	válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem.
	 
	nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
	
	nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio. 
	Respondido em 24/09/2021 12:23:13
	
	Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.