RELAÇÕES TRABALHISTAS-SIMULADO

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Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS   
	
	
	Acertos: 7,0 de 10,0
	15/09/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior que a soma daquelas contribuições individuais. Qual das alternativas abaixo é uma característica de equipe?
		
	
	Coordenadores determinam o trabalho.
	
	Ênfase nas habilidades técnicas.
	 
	Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal).
	
	Ênfase na determinação
	
	Assumir riscos é desencorajado e punido.
	Respondido em 15/09/2021 14:42:52
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal).
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre os métodos alternativos de resolução de conflitos assinale a alternativa incorrreta.
		
	
	São métodos mais rápidos que um processo judicial.
	
	A autocomposição envolve apenas as partes em conflito.
 
	 
	Todos os métodos alternativos de resolução de conflitos necessitam da contratação de advogado/a.
	
	São métodos mais baratos que um processo judicial.
	
	Na conciliação, o conciliador poderá se reunir individualmente com as partes.
	Respondido em 15/09/2021 14:46:37
	
	Explicação:
A resposta correta é: Todos os métodos alternativos de resolução de conflitos necessitam da contratação de advogado/a.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Toda empresa, seja ela privada ou pública, é obrigada por lei a obedecer às normas regulamentadoras relativas à segurança do trabalho. Como é caracterizado o ato de um funcionário que, de forma injustificada, não cumprir as obrigações dele em relação à sua segurança?
		
	
	Ato irresponsável
	 
	Ato falho
	 
	Ato faltoso
	
	Ato descuidado
	
	Ato displicente
	Respondido em 15/09/2021 15:20:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ato faltoso
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Reforma Trabalhista veio para atualizar as regulamentações acerca das relações e regulamentações do trabalho. Nos últimos anos, o projeto foi muito debatido, sendo aprovado em 2017. Identifique a lei que aborda a Reforma Trabalhista.
		
	 
	13.467/2017
	
	13.467/2019
	
	13.764/2017
	
	13.764/2019
	
	13.258/2017
	Respondido em 15/09/2021 14:53:51
	
	Explicação:
A resposta correta é: 13.467/2017
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A CLT, sancionada por Getúlio Vargas por meio do Decreto nº 5.452 em 1943, durante o período que ficou conhecido como Estado Novo, organizou um conjunto de regulamentações sobre as relações trabalhistas (tanto as individuais quanto as coletivas). Para poder acompanhar as novas demandas e um novo tempo social, foi aprovada em 2017, durante o governo do então presidente Michel Temer, a Reforma Trabalhista. A Lei nº 13.467/2017 realizou várias mudanças na legislação, exceto:
		
	
	O prazo para entrega de documentos e pagamento de valores do instrumento de rescisão ao funcionário é de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.
	 
	Quando houver concordância do funcionário, as férias poderão ser gozadas em três períodos: um deles não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias; os demais, a 5 (cinco) dias corridos.
	 
	Em empresas com mais de 200 (duzentos) funcionários, poderá haver a eleição de comissão para representação da classe.
	
	É facultado a funcionários e empregadores firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhista perante o sindicato que o represente.
	
	Na terceirização, é considerado prestação de serviços a terceiros quando o contratante transfere à pessoa jurídica de direito privado - prestadora de serviços -, desde que ela possua capacidade econômica compatível com a sua execução.
	Respondido em 15/09/2021 15:00:56
	
	Explicação:
A resposta correta é: Quando houver concordância do funcionário, as férias poderão ser gozadas em três períodos: um deles não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias; os demais, a 5 (cinco) dias corridos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A sociedade empresária Ômega Ltda. deseja reduzir em 20% o seu quadro de pessoal, motivo pelo qual realizou um acordo coletivo com o sindicato de classe dos seus empregados, prevendo um Programa de Demissão Incentivada (PDI), com vantagens econômicas para aqueles que a ele aderissem.
Gilberto, empregado da empresa havia 15 anos, aderiu ao referido Programa em 12/10/2018, recebeu a indenização prometida sem fazer qualquer ressalva e, três meses depois, ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Pode o empregado buscar receber em juízo em dobro o valor recebido pelo Plano de Demissão Incentivada.
	
	A quitação plena e irrevogável pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) somente ocorreria se isso fosse acertado em convenção coletiva, mas não em acordo coletivo.
	
	A adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) não impede a busca, com sucesso, por direitos lesados.
	 
	O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena.
	
	A demanda não terá sucesso, exceto se Gilberto previamente devolver em juízo o valor recebido pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI).
	Respondido em 15/09/2021 15:00:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que:
		
	
	A greve deflagrada com o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva não é considerada abusiva.
	
	Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas abusivas as greves com caráter político.
	
	A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
	
	Em geral, as greves devem ser comunicadas ao empregador com antecedência de 48 horas.
	 
	São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
	Respondido em 15/09/2021 15:05:23
	
	Explicação:
A resposta correta é: São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que trata de caso de interrupção de contrato de trabalho:
		
	
	Afastamento em decorrência de aposentadoria por invalidez.
	
	Participação pacífica em greve.
	
	Encargo público não obrigatório.
	
	Afastamento por motivo de doença a partir do 16º dia.
	 
	Licença-maternidade.
	Respondido em 15/09/2021 15:09:10
	
	Explicação:
A resposta correta é: Licença-maternidade.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: 
1. banco de horas mensal. 
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente. 
3. troca do dia de feriado. 
4. participação nos lucros ou resultados da empresa. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
		
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
	 
	São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
	 
	São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
	Respondido em 15/09/2021 15:13:32
	
	Explicação:
A resposta correta é: São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros,zeladores e prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada 
		
	
	válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal.
	
	válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização.
	 
	nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
	
	nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio. 
	
	válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem.
	Respondido em 15/09/2021 15:15:52
	
	Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.