Buscar

ATIVIDADE 1 (A1) - PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Prévia do material em texto

ATIVIDADE 1 (A1) – PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA
A gestão de pessoas vem ocupando um espaço cada vez mais estratégico no contexto organizacional. Antes vista como uma área funcional, responsável por atividades operacionais e relacionadas estritamente com o departamento de pessoal, hoje é fundamental para a vantagem competitiva de uma organização.Nesse cenário de maior destaque da gestão de pessoas, algumas mudanças passam a ser necessárias na forma de planejar e gerenciar os colaboradores, como pensar no futuro das pessoas que compõem o quadro colaborativo. Considerando esse cenário, explique qual é a relação entre o planejamento de carreira e a gestão estratégica de pessoas.
Planejamento de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.
De um lado, deve ser formulado para atrair e reter talentos. De outro, o plano deve proporcionar ao funcionário a possibilidade de se desenvolver cada vez mais. Tendo um plano de carreira, o profissional pode saber por quais etapas passará na hierarquia da empresa e quanto tempo ficará em cada uma delas.
Gestão estratégica de pessoas é a abordagem usada pela área de Recursos Humanos e lideranças para analisar e definir as ações necessárias para o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Essa gestão estratégica visa melhorar os resultados individuais e da organização.
A organização deve atuar como parceira do indivíduo na gestão de carreira, por exemplo, na construção de um plano de carreira para os funcionários, trazendo benefícios para ambos, para o funcionário que tem a possibilidade de crescimento, e para a empresa que retem o funcionário capacitado e apto para exercer suas funções.
Referências
Disponível em:< https://endeavor.org.br/pessoas/plano-de-carreira/> Acesso em: 25/10/2021
Disponível em:< https://anhembi.blackboard.com/bbcswebdav/institution/laureate/conteudos/NEG_PLAGEC_20/unidade_1/ebook/sections/pdf/TASK10008.pdf> Acesso em: 25/10/2021
Disponível em:< https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-course_engine_soap-BBLEARN/Controller?ACTION=ACCESS_CRT&COURSE_ID=_736453_1/ Material Blackboard> Acesso em: 25/10/2021

Continue navegando