Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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Avaliação I - Individual (Cod.:687304)
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Prova
39988132
Período para responder
03/11/2021 - 19/11/2021
1.É importante entender que as pessoas influenciam e implementam a estratégia da organização. O conhecimento e a ação consciente das pessoas são diferenciais para a implementação de estratégias organizacionais. É preciso garantir que a área de RH atue de maneira proativa e empreendedora, antecipando tendências e mudanças com foco voltado para as necessidades do negócio.Sobre gestão estratégica, assinale a alternativa INCORRETA:
A) Gestão estratégica se relaciona a vantagem competitiva.
B) Gestão estratégica é atuar de maneira proativa e empreendedora,antecipando tendências e mudanças com foco voltado para as necessidades do negócio.
C) Missão, visão, valores e objetivos estão inclusos na visão estratégica da organização.
D) Gestão estratégica é um conjunto de normas preestabelecidas que costumam estar escritas em documentos onde o gestor deve ter amplo acesso.
2.A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX.
B) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas.
C) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas.
D) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios.
3.O processo de seleção necessita da descrição e análise do cargo para que se identifique quais as atividades que o candidato deverá executar e quais suas responsabilidades. Também é necessário construir padrões de desempenho desejados para cada atividade, para que se possam definir as características das pessoas antes da seleção. Posteriormente, é realizada a comparação para a adequação do candidato, usando as fontes de informação a respeito do cargo. Há cinco maneiras distintas de obter informações sobre um cargo. Assinale a alternativa CORRETA que se refere à requisição de pessoal:
A) Fará o levantamento dos aspectos intrínsecos, que são o conteúdo do cargo, e dos aspectos extrínsecos, que são os requisitos e as especificações que o cargo exige de seu ocupante.
B) Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.
C) Utilizada quando a organização não dispõe das informações sobre os requisitos e características essenciais ao cargo a ser preenchido, por ser um cargo novo ou seu conteúdo estar relacionado ao desenvolvimento tecnológico. 
D) É o início do processo seletivo e, em algumas organizações em que não existe um sistema estruturado de descrição e análise de cargos, é feita por meio de um formulário, onde existem vários campos que permitem anotações sobre os requisitos e características desejáveis do candidato, que deverá ser preenchido e assinado pelo gerente.
4.A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus objetivos.
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças II, III e IV estão corretas.
B) As sentenças I, III e IV estão corretas.
C) As sentenças I, II e III estão corretas.
D) As sentenças I, II e IV estão corretas.
5.Há seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Processos são um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. É o chamado cliente interno. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o processo de desenvolver pessoas:
A) São processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagens, programas de mudança de carreira e programas de comunicação e consonância.
B) São processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de pessoas.
C) São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
D) Referem-se aos processos utilizados para determinar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
6.A administração só será participativa quando envolver os funcionários e clientes nas atividades de produção, contribuindo com opiniões. Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A) Administração participativa só é adquirido quando todos os envolvidos contribuem para um melhor desenvolvimento competitivo.
B) A administrativa participativa é capaz de interferir na produtividade e na motivação dos seus funcionários.
C) Um dos grandes benefícios alcançados com administração participativa é que, sabendo da necessidade do produto para o cliente e tendo pessoas comprometdias com as expectativas do cliente, são reduzidas as deficiências e os defeitos dos produtos, abaixando os custos elevando o nível de confiabilidade existente no sistema. 
D) Ao propor a administração participativa é baseada em modelos de Ford e Taylor e pauta-se no desenvolvimento mútuo coletivo.
7.Todas as organizações têm uma missão a cumprir, cada organização tem sua missão específica. A missão deve clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional. Deve ser cultivada com carinho pelos dirigentes e intensamente difundida entre os funcionários para conscientização e comprometimento de todos.Assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao conceito ou significado de missão da organização:
A) A missão de uma organização significa a finalidade, o motivo pelo qual a organização foi criada, para que serve, sua origem seja familiar não precisa missão, sendo profissionalizada precisa de missão.
B) A missão de uma organização significa o motivo pelo qual a organização foi criada, seus motivos de existir. Uma organização famíliar não precisa missão, só valores.
C) A missão de uma organização significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir.
D) A missão de uma organização significa sua história ou retabilidade que busca atigir e para que ela deve serve.
8.O custo de recrutamento e seleção representa um investimento em pessoas no sentido de absorver a melhor mão de obra para operacionalizar as atividades da empresa. Porém, esta etapa não é suficiente em decorrência das mudanças organizacionais, de técnicas de produção ou prestação de serviços ou mesmo da inovação tecnológica. Nesse contexto, as empresas implementam políticas de desenvolvimento de pessoas, sendo habilidade do líder estruturar e preparar sua equipe para as demandasde médio e longo prazo do negócio. Envolve a capacidade de promover um clima favorável à participação e oferecer oportunidades concretas de desenvolvimento. A respeito das ações do programa de desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
A) Propiciar atualização das metodologias de trabalho que surgem na área de atuação.
B) Coordenar grupo de trabalho para modelagem de novos métodos de trabalho da área.
C) Conduzir o processo de formação de sucessores.
D) Estabelecer um programa de cargos e salários e política de remuneração variável.
9. Falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentes, de inteligência, de ação e pró-ação. A Gestão de Pessoas foi a área que mais sofreu mudanças e transformações nos últimos anos, assim, não podemos mais entendê-la como uma simples administração de recursos humanos, como era chamada (ARH). O novo papel da GP implica em quê?
A) Perceber as pessoas como parceiras das organizações.
B) Perceber como pessoas que devem ser administradas.
C) Perceber as pessoas como recursos que devem ser controlados.
D) Perceber as pessoas como peças fundamentais.
10. A moderna gestão de pessoas busca desenvolver pessoas nas organizações com as atividades de treinar. São duas atribuições distintas à área, mas consideradas complementares para o desenvolvimento organizacional. Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA que apresenta em quais circunstâncias se aplica o treinamento como método de aprendizagem:
A) O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades ainda internalizadas no funcionário.
B) O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades na execução e aprimoramento de uma tarefa do cargo atual.
C) O treinamento é aplicado para propiciar ascensão de carreira na empresa.
D) O treinamento é aplicado para desenvolver capacidade intelectual e cognitiva.
Avaliação I - Individual (Cod.:691011)
Teoria e Metodologia do Basquetebol (19590)
Prova
39997969
Período para responder
03/11/2021 - 19/11/2021
1. Há duas formas mais utilizadas de arremesso: a bandeja e o arremesso com uma mão. O arremesso de uma mão é aquele em que uma das mãos fica posicionada embaixo da bola e a mão oposta estabilizando a bola. Ainda com relação ao posicionamento do corpo no ato do arremesso, o braço e antebraço do arremesso devem formar um ângulo de quantos graus?
A) 180º.
B) 45º.
C) 90º.
D) 135º.
2.O jogo de basquetebol se compõe de fundamentos necessários serem ensinados para que o aluno possa jogar basquetebol, de modo a realizar o jogo propriamente dito.Quanto vale o arremesso de lance livre na categoria mirim no basquete?
A) Três.
B) Dois.
C) Um. 
D) Cinco.
3. Uma partida oficial de basquete adulto tem duração de 10 minutos divididos em quartos.Sobre a quantidade desses quartos, assinale a alternativa CORRETA:
A) Dois.
B) Quatro.
C) Três.
D) Cinco.
4. O basquete é um campo rico em experiências corporais, pois envolve movimentos variados, como quicar a bola, lançar à cesta, fazer o passe e se esquivar da marcação. Considerando o processo de iniciação ao basquetebol, analise as sentenças a seguir:
I- Para proporcionar vivências motoras adequadas, deve-se levar em conta a idade, o meio ambiente e as vivências do aluno.
II- Em aula de basquete, é importante ensinar habilidades motoras gerais e também habilidades específicas, como os fundamentos do basquete.
III- Para iniciar a prática do basquetebol, uma das exigências é ser alto, ou seja, ter boa estatura. É recomendado ter no mínimo 1,80 m para iniciar a prática de basquete.Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://revistaescola.abril.com.br/fundamental-1/basquete-nao-so-bolacesta-educacao-fisica-jogo-quadra-790539.shtml#ad-image-0. Acesso em: 11 maio 2016.
A) As sentenças I e II estão corretas.
B) Somente a sentença III está correta.
C) Somente a sentença I está correta.
D) As sentenças I e III estão corretas.
5. O basquete, idealizado por James Naismith, teve seu início na Springfield College, e o objetivo do jogo é colocar a bola na cesta.O que inicialmente era utilizado como cesta?
A) Cesta de Cebola.
B) Cesta de Tomate.
C) Cesta de Goiaba.
D) Cesta de Pêssego.
6. O basquetebol teve sua origem em 21 de dezembro de 1891 no Estado de Massachussets. Foi criado pelo canadense James Naismith, professor de Educação Física no YMCA, atualmente Springfield College.Em qual cidade esse esporte surgiu?
A) Nova York.
B) Londres.
C) São Paulo.
D) Springfield.
7. O basquetebol teve sua origem em 21 de dezembro de 1891, na cidade de Springfield, no Estado de Massachussets, Estados Unidos. Qual era o primeiro nome do inventor do basquetebol?
A) James.
B) Jaison.
C) Jeisom.
D) Joaquim.
8. O jogo de basquetebol se compõe de fundamentos necessários serem ensinados para que o aluno possa jogar basquetebol, de modo a realizar o jogo propriamente dito.Quantos pontos vale a cesta com maior pontuação no basquete?
A) Três.
B) Dois.
C) Dez.
D) Quatro.
9. Em 1891, na cidade de Massachusetts, durante um inverno rigoroso, Dr. Luther Halsey Gullick, então diretor do Springfield College, Colégio Internacional da Associação Cristã de Moços (ACM), percebendo que as aulas durante o inverno ficavam restritas apenas à prática de ginástica calistênica e que isto as tornava monótonas, incumbindo a missão de desenvolver algum tipo de jogo sem violência e que estimulasse seus alunos durante as aulas no inverno, mas que pudesse também ser praticado no verão em áreas abertas.Sobre o idealizador do basquete, assinale a alternativa CORRETA:
A) Charles Muller.
B) James Naismith.
C) Willian Morgan.
D) Luiz Armstrong.
10. O basquete, ou basquetebol, é um jogo de origem norte-americana do século XIX. Pode ser jogado tanto em quadras abertas quanto fechadas e, embora seja um esporte praticado por homens em sua maioria, também é jogado por mulheres até mesmo em grandes torneios esportivos. Geralmente, é disputado por duas equipes, cada uma com cinco jogadores.Qual dessas atletas marcou o basquete feminino brasileiro?
A) Márcia Fu.
B) Marta.
C) Hortência.
D) Fernanda Venturini.