Legislação Trabalhista e Relações Sindicais

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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem 
 
Acadêmico: Janine Schmitt Muller R.A. 1989588-5 
Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Relações Sindicais 
Valor da atividade: 3,5 Prazo:27/08/21 
 
Instruções para Realização da Atividade 
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos; 
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA; 
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho de 
ambos sofrerá decréscimo de nota; 
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, renomeie 
e envie em forma de anexo; 
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou Times New 
Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto justificado; 
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da 
ABNT; 
7. Na Sala do Café do ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações 
importantes para elaboração desta atividade. Confira! 
8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema; Constituição 
dos argumentos e organização das Ideias; Correção Gramatical e atendimento às 
normas ABNT. 
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da 
disciplina. 
 
 
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador. 
 
Bons estudos! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE: 
Olá, estudante! Vamos realizar nossa atividade MAPA? 
 
Antes de iniciarmos, é importante ressaltar que, não estamos aqui para esboçar nossa 
opinião, mas sim, para estudarmos conteúdos relacionados à disciplina e que são 
amplamente discutidos pela mídia. 
 
Acompanhe a matéria a seguir: 
 
Direito do Trabalho: O que mudou com a COVID-19? 
A pandemia causada pela COVID-19 gerou grande impacto no mundo do trabalho. A 
necessidade da adoção de medidas sanitárias para evitar a propagação do vírus afetou 
trabalhadores, empresas e empregos. Com isso, a população teve que se adaptar a uma 
nova rotina diária e práticas como o home office (quando possível) se tornaram uma 
realidade necessária para a sobrevivência de muitas atividades. 
 
Mas não foram apenas os costumes do dia a dia que sofreram alterações. Em função da 
pandemia, foram editadas diversas medidas legislativas para fornecer soluções temporárias, 
como a lei 14.020/20, que criou opções para as empresas, como: antecipar férias, reduzir a 
extensão do tempo do trabalho e suspender o contrato de trabalho (hipótese em que o 
trabalhador fica em casa e recebe seu salário, no caso das medidas criadas pela pandemia, o 
Governo pagou um benefício em substituição ao salário). 
 
Todas essas medidas criaram alterações temporárias nos contratos de trabalho para as 
empresas e empregados participantes. 
 
Disponível em: <https://www.politize.com.br/direito-do-trabalho-o-que-mudou-com-a-
covid-19/>. Acesso em: 27 de Jun. 2021. 
 
Nos últimos tempos, temos acompanhado uma série de mudanças na legislação trabalhista, 
não só pelo cenário atual vivenciado de 2020 para cá, mas também, em razão das 
atualizações pelas quais a nossa sociedade vem passando. Isso porque, algumas previsões 
deixaram de existir, outras foram criadas e, a legislação começou a acompanhar essas 
questões. Recentemente, marcada pela chegada da pandemia causada pela COVID-19, uma 
das mudanças adotadas foi a possibilidade de suspender o contrato de trabalho. 
 
Elaborado pela professora, 2021. 
 
Com base nessas mudanças, e nos estudos realizados nesta disciplina, e que foram trazidos 
pontualmente pelas Medidas Provisórias, você agora é o Antônio proprietário da 
metalúrgica, sendo assim, elabore um texto de 15 a 20 linhas contemplando os seguintes 
itens: 
 
 
 
1) Explique para Ana e Carlos e os demais empregados desta empresa, sobre a suspensão 
de seus contratos, ou seja o que é, e como funciona este procedimento. 
 
2) Relate o que é, e como funciona a nova medida provisória, descrevendo quais são os 
direitos assegurados para os empregados nesta questão. 
 
 
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES: 
 
-Realize a sua Atividade MAPA no Formulário Padrão, fazendo o download no Material da 
Disciplina. 
-Assista ao vídeo de orientações dessa Atividade. Copie o link: https://youtu.be/x-
ruouoJu2Q e cole no seu navegador de internet para poder assistir, ou acesse na Sala do 
Café. 
-Se certifique de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de finalizar, 
pois não haverá como editar e/ou enviar outro arquivo após a finalização. 
-A atividade será aceita somente pelo Studeo. Atividades fora do prazo não serão aceitas. 
-Ao utilizar trechos de fontes pesquisadas na argumentação do seu texto, lembre-se de citar 
e referenciar, conforme normas da ABNT, para que sua atividade não seja considerada como 
cópia indevida, Normas da ABNT: bit.ly/3jyp4yE 
Bons estudos! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://youtu.be/x-ruouoJu2Q 
https://youtu.be/x-ruouoJu2Q 
bit.ly/3jyp4yE%20​
 
 
INICIE A PARTIR DAQUI A SUA ATIVIDADE MAPA: 
 
1... Suspensão do contrato visa estabelecer critérios e procedimentos para 
regulamentar possível suspensão de contrato entre a empresa e o colaborador em 
que as partes tenham esse mesmo interesse em comum, conforme previsto na Lei 
14.020/2020 que entrou em vigor em 06 de julho de 2020, resultado da conversão 
em lei da Medida Provisória nº 936/2020. Durante o estado de calamidade pública 
decorrente do coronavírus, o empregador poderá acordar a suspensão temporária 
do contrato de trabalho de seus empregados, de forma setorial, departamental, 
parcial ou na totalidade dos postos de trabalho. 
Suspensão do contrato de trabalho será pactuada por convenção coletiva de 
trabalho, acordo coletivo de trabalho ou acordo individual escrito entre empregador 
e empregado, devendo a proposta ser encaminhada ao empregado com 
antecedência mínima de dois (2) dias corridos. 
O período de contrato suspenso não conta como tempo de contribuição, mas o 
colaborador ficará autorizado a contribuir para o Regime Geral de Previdência 
Social na qualidade de segurado facultativo, na forma do artigo 20 da Lei nº 14.020 
de 2020.No período de suspensão do contrato de trabalho o trabalhador receberá 
diretamente do Governo Federal o pagamento do Benefício Emergencial de 
Preservação do Emprego e Renda, que será calculado de acordo com as regras e 
valores do seguro desemprego, e não do seu salário contratual, desde que se 
encaixe nos requisitos previstos quanto ao aspecto, tudo nos prazos e moldes do 
previsto na Lei 14.020/2020 e no Decreto 10.422/2020. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2... A nova MP Nº 1.045/2021 Dispõe de medidas complementares para o enfrentamento 
das consequências da emergência de saúde pública de importância internacional 
decorrente do Coronavírus (covid-19) no âmbito das relações de trabalho. 
A MP tem como objetivo preservar o emprego e a renda, garantir a continuidade das 
atividades laborais e empresariais, reduzir o impacto social decorrente das consequências 
da emergência de saúde pública. 
Fica reconhecida a garantia provisória no emprego ao empregado que receber o Benefício 
Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, em decorrência da redução da 
jornada de trabalho e do salário ou da suspensão temporária do contrato de trabalho de que 
trata esta Medida Provisória. 
EMPREGADOR manterá ao EMPREGADO os benefícios já assegurados ao colaborador, 
além dos benefícios, uma ajuda compensatória mensal no percentual de 30% (trinta por 
cento) do salário base do EMPREGADO. 
A MP N° 1046/2021 publicada 28 de abril de 2021 reeditou diversas regras visando a 
preservação do emprego durante o período da pandemia de Covid-19, tem como objetivo 
flexibilizar regras trabalhistas referentes a direitos como férias, feriados, banco de horas e 
FGTS.Permite que o empregador altere o regime de trabalho presencial para o teletrabalho,o trabalho remoto ou outro tipo de trabalho a distância e determine o retorno ao regime de 
trabalho presencial, independentemente da existência de acordos individuais ou coletivos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS: