Aula 03 - Direito do Trabalho I (Estácio)

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Direito do 
Trabalho
Rafael Altafin Galli
Aula 3
Conteúdo Programático
• Contrato de Trabalho.
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Contrato de trabalho
Contrato de trabalho
– Art. 442 da CLT: “acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação de 
emprego”.
Características:
– Sinalagmático 
• Obrigações contrárias
– Consensual 
• Ausência de formas essenciais
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Contrato de trabalho
Características:
– Intuito personae – pessoalidade.
– Trato sucessivo – prestações sucessivas.
– Atividade – contraprestação à 
remuneração.
– Oneroso – troca de vantagens e 
sacrifícios.
– Alteridade – por conta alheia 
(empregador).
– Complexo – pode
acompanhar outros contratos.
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Contrato de trabalho
Partes do contrato de trabalho
– Empregado.
– Empregador:
• despersonalização da figura 
do empregador;
• assunção dos riscos.
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Contrato de trabalho
Classificação dos contratos de trabalho:
• CTPS
• Quanto à forma:
– expresso – verbal ou escrito;
– tácitos.
• Quanto a duração:
– prazo determinado;
– prazo indeterminado.
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Classificação dos contratos de 
trabalho
Contrato por prazo determinado
– Serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação do prazo.
– Atividades empresariais de caráter 
transitório.
– Contrato de experiência.
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Classificação dos contratos de 
trabalho
Características do contrato 
por prazo determinado:
– prazos legais – máximo 
02 anos;
– desrespeito ao prazo 
máximo;
– prorrogação;
– sucessividade – intervalo 
de 6 meses.
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Classificação dos contratos de 
trabalho
• Contrato de experiência
–prazo – 90 dias;
–prorrogação;
–CTPS (FGTS).
• Contrato de safra
–contrato a termo;
–CTPS (FGTS).
• Contrato de atleta profissional
–Contrato por escrito;
–Prazo – 3 meses a 5 anos.
• Contrato por obra certa
–Prazo – 2 anos.
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Classificação dos contratos de 
trabalho
Contrato de trabalho temporário (Lei n. 
6.019/74)
“Trabalho temporário é aquele prestado por 
pessoa física, com a intermediação 
obrigatória de uma empresa de trabalho 
temporário, a uma outra empresa, para 
atender a necessidade transitória de 
substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de 
serviços.”
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Classificação dos contratos de 
trabalho
Características:
– contrato escrito entre a empresa de 
trabalho temporário e a empresa tomadora 
do serviço;
– prazo máximo – 3 meses (exceções);
– preservação de todos os direitos 
trabalhistas em geral;
– responsabilidade solidária em caso de 
falência.
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Classificação dos contratos de 
trabalho
Contrato por prazo indeterminado:
– É aquele cuja duração não tenha 
prefixado termo extintivo, 
mantendo duração indefinida 
ao longo do tempo;
– Regra geral.
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Alteração nas condições de trabalho
• Princípio da imodificabilidade:
– mútuo consentimento;
– prejuízo ao empregado;
• Princípio do jus variandi:
– pequenas alterações;
– cargo de confiança.
• Princípio da imediaticidade.
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Transferência do empregado
Transferência do empregado
– é lícita com a sua anuência;
– sem a sua anuência:
• necessidade de serviço - adicional de 
transferência de 25%;
• extinção do estabelecimento.
– Exceção:
• cargo de confiança ou cláusula 
expressa;
• transferência definitiva.
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Interrupção e suspensão do contrato 
de trabalho
• Interrupção do contrato de trabalho:
–paralisação do trabalho;
–percebimento de salário e vantagens.
• Suspensão do contrato de trabalho:
–cessação temporária do trabalho;
–não recebimento do salário.
• Exceção:
–acidente de trabalho;
–serviço militar obrigatório.
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Interrupção e suspensão do contrato 
de trabalho
Hipóteses de interrupção do contrato de 
trabalho:
– afastamento por motivo de doença ou 
acidente de trabalho até o 30º dia;
– férias;
– descanso semanal remunerado;
– feriados;
– licença remunerada;
– faltas justificadas (art. 473 da CLT).
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Interrupção e suspensão do contrato 
de trabalho
Hipóteses de suspensão do contrato de 
trabalho:
– auxílio doença e acidente de trabalho a 
partir do 31º dia;
– faltas injustificadas;
– greve;
– prisão;
– aposentadoria por invalidez;
– serviço militar.
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Interrupção e suspensão do contrato 
de trabalho
• Efeitos específicos do contrato por 
tempo indeterminado:
– Mesmo nas situações de suspensão ou 
interrupção do contrato de trabalho, 
preserva-se o contrato de trabalho, 
impedindo a dispensa do empregado até 
o fim da causa suspensiva ou interruptiva.
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Referências
• CARRION, Valentin. Comentários à 
Consolidação das Leis do Trabalho. São 
Paulo: Saraiva, s.d. 2007.
• NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação 
ao Direito do Trabalho. LTR. 2006
• DELGADO, Maurício Godinho. Curso de 
Direito do Trabalho. LTR. 2004.
• SUSSEKIND, Arnaldo. Instituições de 
Direito do Trabalho. São Paulo: LTR. 
2005. 
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Direito do 
Trabalho
Rafael Altafin Galli
Atividade 3
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1) Assinale a alternativa correta.
a) Um contrato de experiência pode ser em um 
prazo máximo de 90 dias, prorrogado por mais 
90 dias.
b) Ao término de um contrato por prazo 
determinado, é possível realizar, imediatamente, 
um novo contrato por prazo determinado.
c) O contrato de experiência pode ser feito de 
forma verbal, e sem registro em CTPS.
d) O contrato de trabalho temporário deve ser 
realizado sempre por escrito, e em um prazo 
máximo de três meses, salvo exceções.
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2) Qual a diferença entre interrupção e 
suspensão do contrato de trabalho?