Q3

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Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
  As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
São características do contrato individual de trabalho:
  pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
  Contrato por Prazo Indeterminado.
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
  Trabalhador Autônomo
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
  Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
  O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
  O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
  O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
O contrato individual de trabalho é válido:
  com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
  pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
  Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
  Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
  o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. (ESTÁ QUERENDO A ERRADA!)
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
  Poderá suceder dentro de 6 meses;
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
  de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
  24 anos.
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
  Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
  Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
  Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
  pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
 impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
  90 dias
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
  Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
  Apenas III
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
  deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
  o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
  NÃO possui vínculo empregatício com a cooperativa e NEM com os tomadores de serviços daquela.
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
  poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
  Condição Mais Benéfica.
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
  90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
  Até 90 dias improrrogáveis.
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
  Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
  poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90dias.
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
  90 (noventa) dias
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
  empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
  locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
  A opção IV é a única válida.
A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
  Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
  A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
  Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
  Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
  Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
  90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
  90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
  não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
  II, III e IV.
Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
  Autônomo
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
  permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
 vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.