CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO

Prévia do material em texto

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO
Constitui a regra, geralmente os contratos de trabalho são efetuados sem
termo prefixado, sem data para seu término.
Caracteriza-se com o auxílio de dois elementos:
· Elemento subjetivo: ausência de uma declaração de vontade das partes quanto à duração do contrato.
· Elemento objetivo: há necessidade de uma declaração de vontade das partes para que o contrato se extinga, ou seja não havendo essa declaração o contrato não termina.
Segundo a doutrina majoritária, o contrato por tempo indeterminado é “resolúvel ad nutum” - empregador é o titular do direito potestativo para extinguir o contrato por denúncia vazia
No entanto, o ordenamento jurídico impõe limitações para a extinção do contrato por prazo indeterminado.
Constitui a exceção, nesse caso o contrato de trabalho já possui um termo prefixado, ou seja, já se sabe a data de término do contrato de trabalho. 
 Valentim Carrion, aduz: “... Insuficiente a vontade das partes para prefixarem a limitação de tempo ao contrato; há necessidade de que as circunstâncias o justifiquem, face à transitoriedade do trabalho objeto do ajuste...”
Ou seja, as partes não tem liberdade de pactuar a determinação do termino do contrato de trabalho, só poderá fazê-lo caso apresente uma das situações previstas pela legislação.
ESPÉCIES DE CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
· Contrato por obra certa (Lei nº 2.959/58)
· Contrato de Safra (Lei nº 5.889/73 – art. 14)
· Contrato de experiência (Art. 443 CLT)
· Contrato a prazo certo ou com data de encerramento destinado a fins transitórios (Art. 443 CLT)
· Contrato do técnico estrangeiro (Decreto Lei nº 691/60)
· Contrato do atleta profissional (Lei Pelé– Lei nº )12.95/11 e Lei nº 9.615/98
· Contrato de artistas (Lei nº 6.533/78)
· Contrato de aprendizagem (Arts. 428 a 433 CLT)
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
§1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
§2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
§3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
PECULIARIDADES QUE DEVEM SER OBSERVADAS NO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Em caso de dúvida sobre a duração, deve prevalecer a de que o
contrato é por prazo indeterminado;
Deve ser celebrado por escrito;
Em algumas hipóteses pode haver a conversão em contrato por prazo
indeterminado;
Pode haver cláusula assecuratória do direito reciproco de rescisão;
Não havendo cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e, houver
a rescisão antecipada pelo empregador, implicará no pagamento de multa que
corresponderá à metade do que o empregado receberia até final do contrato
(Arts. 479, 480 e 481 CLT);
Se a rescisão antecipada for a pedido do empregado, este é quem deve
efetuar o pagamento da multa.
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Prazo máximo de 90 dias.
Deve ser escrito e, devidamente, anotado na CTPS.
Pode ser prorrogado uma ÚNICA vez, respeitando o prazo máximo de 90 dias.
Caso não haja renuncia de qualquer das partes pela continuação do contrato, há sua conversão automática em contrato por prazo indeterminado.
Rescisão antecipada garante ao empregado:
Aviso prévio, se houver cláusula assecuratória do direito reciproco de rescisão;
Pagamento de indenização/multa de metade dos salários que receberia até final do contrato.
Rescisão antecipada a pedido do empregado garante ao empregador:
Aviso prévio, se houver cláusula assecuratória do direito reciproco de rescisão;
Pagamento de indenização/multa de metade dos salários que receberia até final do contrato.