AV1A_FUNDAMENTOS JURIDICOS _15x15_D

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AV1A Resultados para DAYWSON ROBERT DE SOUZA
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Enviado 4 nov em 20:45
Esta tentativa levou 24 minutos.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 1
São momentos históricos para a evolução do Direito do Trabalho, salvo:
 Constituição Alemã de Weimar 
 Constituição Alemã de Weimar 
 As corporações de ofício e a expansão marítima 
 Constituição Mexicana 
 criação, em 1919, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 2
O contrato individual de emprego se classifica em:
 Tácito ou expresso, presencial ou teletrabalho e obra certa. 
 Tácito ou expresso, obra certa, safra, temporário e desempenhado por atleta profissional. 
 Tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado e intermitente. 
 
Tácito ou expresso, por prazo indeterminado (regra geral), temporário e desempenhado por atleta profissional. 
 
Tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo indeterminado (regra geral), por prazo determinado e
intermitente.
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Tópico 2 da unidade1.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 3
Na antiguidade a relação de trabalho era da seguinte forma:
 Escrava 
 Solidária 
 Humana 
 Salubre 
 Valorativa 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 4
Há uma modalidade de contrato de trabalho que se caracteriza pela alternância de períodos de prestação
de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Isso posto, esta modalidade de
contrato é:
 Variável 
 Alternada 
 Experiência 
 Intermitente 
 Insalubre 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 5
O contrato de trabalho tem como características:
I. Ser acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física, denominada empregado, se
compromete, mediante o pagamento de uma contraprestação salarial, a prestar trabalho não eventual e
subordinado em proveito de outra pessoa, física ou jurídica, denominada empregador.
II. Ter natureza jurídica de Direito Privado, em que devem ser respeitadas as normas de proteção mínimas
ao trabalhador, sendo os sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador.
III. O empregado no contrato de trabalho é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
IV. São consideradas modalidades de contratos por prazo determinado: contrato por prazo determinado da
CLT, da Lei nº 9.601/1998; contrato de trabalho temporário (Lei nº 6.019/1974); e contrato por obra certa,
dentre outros.
V. A regra é que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, somente, por exceção, admitindo-
se o contrato a termo nos casos e condições previstos na lei.
Qual alternativa aponta as asserções corretas?
 IV e V 
 I e II. 
 I, II, III, IV e V. 
 I, II, IV e V. 
 I, III e IV. 
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Tópicos 1, 2 e 3 da unidade1.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 6
Juliana foi forçada pela empresa a se sindicalizar, de forma a fortalece a classe trabalhista. Porém, Juliana
não quer se vincular ao sindicato. Nessa hipótese, Juliana deverá sustentar o seguinte princípio:
 Norma mais benéfica 
 Alteridade 
 Liberdade 
 Proteção 
 Primazia da realidade sobre a forma 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 7
Considerando os princípios do Direito Material do Trabalho, leia atentamente as asserções abaixo:
I. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente, e
significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, independentemente de
sua inserção na escala hierárquica das fontes do Direito.
II. O princípio da boa-fé subjetiva, amplamente aplicado no Direito do Trabalho, pressupõe que as partes
contratantes devem seguir uma conduta ética, leal, honesta, reta e proba não apenas na celebração,
como no transcorrer, no término e até mesmo após a extinção do contrato de trabalho.
III. O princípio da condição mais benéfica também é parte integrante do princípio protetor, mas, nos últimos
anos, vem sendo flexibilizado nas novas regras trabalhistas.
IV. O princípio da continuidade da relação de emprego outorga a necessária fundamentação teórica ao
instituto da flexibilização, da intermediação de mão de obra legal e da sucessão de empregadores.
Está correto o que se afirma APENAS em:
 II e IV. 
 I, II e III. 
 I, III e IV. 
 II, III e IV. 
 I e III. 
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Unidade 2, tópico 1.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 8
A respeito do princípio da irrenunciabilidade, podemos afirmar:
 
A possibilidade de renúncia no curso da relação empregatícia é a regra, e a indisponibilidade constitui-se em
caráter excepcional.
 
As normas trabalhistas relativas à jornada de trabalho, conforme disposição legal expressa, podem ser objeto de
transação e renúncia.
 
Pode ser renunciado o direito à anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
Podem ser renunciados os direitos estabelecidos livremente pelas partes contratantes, resultantes de ajuste
expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja proibição legal, inexista vício de
consentimento, e quando isso não importe prejuízo ao empregado.
 
A supressão de direitos trabalhistas em face do exercício de prerrogativa legal pelo devedor trabalhista é vedada
pelo Direito do Trabalho.
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Unidade 2, tópico 1.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 9
Fernando foi contratado como estagiário, porém, na prática exerce atividades idênticas aos demais
empregados da empresa. Nesse sentido, Fernando deseja reivindicar seus direitos trabalhistas, para que
sejam reconhecidos os seus direitos na condição de empregado, ao invés de estagiário. Nesse sentido,
Fernando deverá alegar o seguinte princípio:
 Subordinação 
 Formalidade 
 Extensão 
 Primazia da realidade sobre a forma 
 Alteridade 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 10
A autonomia individual valida as pactuações decorrentes de acordo direto entre empregado e empregador,
no tocante ao trabalhador hipersuficiente, tecnicamente assim considerado:
 
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo
diverso do que exercer na empresa.
 O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa. 
 
O empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes
o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
 
O empregado com experiência prévia comprovadamente por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de
atividade a que esteja sendo contratado.
 O empregado que desempenhe serviço de natureza ou transitória ou em contrato de experiência. 
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Unidade 2, tópicos 1 e 2.
Pontuação do teste: 15 de 15