ATIVIDADES COMPLEMENTARES RH

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Resenha Filme Happy Feet – O Pinguim
Isolado dos outros animais da sua idade, Mano encontra alento quando conhece um grupo de quatro pinguins latinos que têm outro estilo de vida. Amoroso e sua animadíssima turma propõem ao novo amigo uma incrível aventura: capturar os alienígenas que estão roubando os peixes do local em que vivem. A partir daí, muitas situações emocionantes desafiam estes audaciosos jovens.
É um filme que tem muito conteúdo em relação aos processos de desenvolvimento e gestão de pessoas onde precisa ser colocada uma meta e perseguir construindo processos e relações no decorrer da caminhada. À medida que as relações vão sendo consolidadas vai criando estruturas. E trabalhar com pessoas é criar teias de relações mútuas.
 Quando o pequeno Happy Feet enfrenta sua jornada ele não tem ideia de como vai iniciar o processo ou como vai implantar no decorrer do tempo, mas ele tem objetivo e convicção do que quer. Usa uma estrutura de modelos mentais que dizem respeito a como você vê os acontecimentos. Happy Feet enxerga tudo como uma possibilidade de ir além da condição na qual ele se encontra. Isso o motiva, mesmo quando os fatos não são bons. 
O filme ao ser comparado à realidade corporativa, têm como foco o sistema conservador, onde existem nas empresas colaboradores acomodados na mesma função há anos. O filme deixa claro a necessidade de inovação e também o olhar sobre a importância e respeito com as diferenças individuais.
Resenha Clube da Luta
O filme é narrado pelo protagonista (Edward Norton), que não se apresenta. Ele é um simples trabalhador em uma empresa de automóveis, tem insônia e para tentar livrar-se, frequenta grupos de apoio para conhecer pessoas ainda mais depressivas, porque ele entende que assim não fica tão mal com sua condição. Ele se fingia de doente pra poder participar de um grupo onde reunia pessoas com doenças terminais. De alguma forma, ele se sentia bem em se sentir mal junto com os outros.
Em um desses encontros, ele conhece uma mulher chamada Marla Singer (Helena Bonham Carter), que mexe com ele de uma maneira negativa. Marla, por sua vez, também estava se passando por doente para permanecer no grupo. Essa relação de um saber o segredo do outro, faz com que os dois decidam se afastar.
Ter uma visão diferente sobre as ações cotidianas nos processos de treinamentos e no setor de Recursos Humanos se faz necessário. O filme aborda também o clima organizacional e aponta para a questão do dinheiro nem sempre ser um item motivacional. Pois na pirâmide de Maslow existem outros aspectos motivacionais, assim como outros autores revelam que a realização, o reconhecimento, a responsabilidade vão além de recursos monetários. 
FILME: WALL STREET- O DINHEIRO NUNCA DORME
A história do filme Wall Street- o dinheiro nunca dorme, começa contando a história de Gordon Gekko, protagonizado por Michael Douglas, que após cumprir pena por fraudes financeiras, deixa a prisão e encontra um n ovo cenário econômico e percebe algo de errado. Uma vez impossibilitado de operar no mercado financeiro, ele dedica seu tempo a realizar palestras e a escrever um livro, onde critica o comportamento de risco dos mercados. No filme apresentado fica claro duas mensagens, a primeira diz respeito a ganância e a moralidade, uma vez que dentro do mundo corporativo ela faz questionar até onde as pessoas podem ir para g arantir status e dinheiro. Outro tópico diz respeito a responsabilidade social, sendo que é necessário aprender a trabalhar com riscos e ter responsabilidade por eles, características presentes em um bom líder, bem como aprender a respeitar os limites na execução de qualquer negócio.
FILME UM SONHO POSSIVEL
O filme: Um sonho possível é baseado em fatos reais e conta a história de um jovem negro Michal Oher, que cresceu em lares adotivos. A vida do protagonista muda ao conhecer no meio da rua, Leigh Ann protagonizada por Sandra Bullock, que sensibilizada pela situação do rapaz, decide leva-lo para dormir em sua casa. Ela e sua família decidem apostar no potencial de Michael, dando-lhe uma família, uma escola e a chance de jogar no time de futebol. O filme aborda que stões como superação, esperança e como é importante a pessoa ter autoconfiança. Além de pontuar que existem vários talentos escondidos pelas empresas esperando apenas uma oportunidade para fazer a diferença.
FILME: DE PERNAS PRO AR
De pernas pro ar é uma comédia brasileira que mostra a vida de Alice uma mulher workaholic que perde o emprego e o marido no mesmo dia. Mas tudo muda quando ela conhece a vizinha, que é dona de um sex shop em decadência. Alice percebe que o n egócio está de mal a pior por falta g estão e decide, então, virar sócia da amiga. É possível observar características empreendedoras neste filme, e elas se revelam em vários momentos como na inovação da fachada da loja, criatividade nos produtos, na maneira de vender estes produtos, otimismo na expansão dos negócios, a escolha do local e do espaço físico necessário para instalar seu negócio. Percebendo também que o marketing foi elemento crucial para alavancar suas vendas
FILME: OS ESTAGIÁRIOS
Em ‘Os estagiários’, dois vendedores começam a trabalhar como estagiários na empresa Google. Para garantir o cargo, eles precisam entrar em competição com os outros candidatos. No co meço, eles encontram dificuldades devido à grande diferença de idade e conhecimento. Depois de passar pelas dificuldades, eles começam a aprender co m os mais jovens, ao mesmo tempo que os mais jovens aprendem com eles. O filme apresenta a importância de valorizar uma equipe, levando em conta que todos são capazes de aprender e de ensinar. Onde é preciso também incentivar novas ideias e conhecimentos entre os colaboradores, pois eles irão se sentir motivados e reconhecidos.
FILME: DIVERTIDAMENTE
O filme Divertidamente, conta a história de uma menina de 11 a nos Riley que enfrenta importantes decisões na vida quando seus pais deixam a cidade natal, no estado de Minnesota, para viver em San Francisco. Dentro do cérebro de Riley, con vivem várias e moções diferentes, como a Alegria, o Medo, a Raiva, o Nojinho e a Tristeza. A líder deles é Al egria, que se esforça b astante para fazer com que a vida de Riley seja sempre feliz. Mas uma confusão na sala de controle faz com que ela e Tristeza sejam exp elidas para fora do local. Nesse ínterim ela precisa administrar todos os sentimentos para que po ssa retomar a à sala de controle. Trazendo para o contexto de gestão de recursos humanos, o filme traz várias percepções como: - O trabalho em equipe: A Tristeza, a Alegria, a Nojinho, o Medo e a Raiva são as e moções que vivem na mente da personagem Riley com a missão de conduzi-la na vida. Desde o nascimento, essa equipe trabalha dentro do cérebro da menina para que ela tenha uma rotina de emoções equilibradas. A jornada se transforma quando a família da menina muda de cidade, e a equipe de emoções precisa ajudar Riley a se adaptar. Mas Alegria,Tristeza, Raiva, Nojinho e Medo entram em conflito pela melhor forma de ir direcionando a criança, e uma confusão toma conta da sala de controle onde fica a turma. O resultado disso é quando a alegria e a tristeza são jogadas fora do lugar de controle O segundo tópico diz respeito a Inteligência Emocional: A inteligência emocional é importante para todo profissional, seja para quem gere uma equipe, seja para cada componente desse grupo, e como o trabalho em equipe faz a diferença. É a inteligência e mocional que vai ajudar a ponderar, analisar atitudes e tomar decisões. E por fim o último tópico diz respeito aos:
- Objetivos claros e processos alinhados: Na animação, o conjunto de e moções trabalha junto. Depois, diante do problema, ele se desestabiliza e cada um trabalha como acha que deve ser por conta da ausência da Alegria, que é quem está à frente da g estão. E, no final, estão juntos no vamente para executar a solução, e as atividades ficam normalizadas. Na realidade das empresas, muitas vezes quando algo sai da normalidade, o que se espera é que a equipe esteja com o objetivo claro e o processo alinhado e saiba o que fazer, junto. Mas isso nem sempre acontece. Para funcionar, é preciso o bom trabalho e um líder, que encoraja, prepara e confia no seu grupo para a tomada de decisões.
FILME: AMOR SEM ESCALAS
Ryan Bingham protagonizado por George Clooney tem por função demitir
pessoas. Por estar acostumado com o desespero e a angústia alheios, ele
mesmo se tornou uma pessoa fria. Além disto, Ryan adora seu trabalho. Ele
sempre usa u m terno e carrega uma maleta, viajando para diversos cantos do
país. Até que seu ch efe contrata a arrogante Na talie Keener (Anna Ke ndrick),
que desenvolveu um sistema de videoconferência onde a s pessoas poderão
ser demitidas sem que seja necessário deixar o escritório. Este sistema, caso
seja implementado, põe em risco o emprego de Ryan. Ele passa então a tentar
convencê-la do erro que é sua implementação, viajando com Anna para
mostrar a realidade de seu traba lho. O filme Amor sem Escalas traz um
assunto delicado presente nas organizações: as demissões em massa. 
Amor sem Escalas propicia uma importante discussão sobre ética e valorização
dos trabalhadores, principalmente em momentos de crise, cabendo aos
profissionais de Recursos Humanos desenvolverem humanidade e principalmente, empatia, para que condições altamente adversas não saiam do controle e levem a atos de desespero como é tão bem retratado no filme.
FILME: A FANTÁSTICA FÁBRICA DE CHOCOLATE
A primeira versão do filme: A fantástica fábrica de chocolate é de 1971 e a segunda de 2005. O filme conta a história de 5 crianças que disputam um concurso pela herança da maior fábrica de chocolates do planeta (processo seletivo para trainee de grandes empresas). Imaturidade, ambição, deslealdade, honestidade, os sentimentos mais básicos e verdadeiros que compõem a essê ncia de um caráter afloram quando algo é disputado, e crianças não escondem esses sentimentos. Analisando o filme “A Fantástica Fábrica de Chocolate” sob a ótica de um Gestor de Pessoas é possível enxergar di versos ensinamentos ace rca do mundo profissional.
Junto com toda a fantasia do filme é possível perceber um eficaz processo seletivo, em que Willy Wonka – dono da fábrica – promove um concurso em que cinco crianças podem ser observadas, sob um olhar administrativo, como os candidatos. Elas conhecem o empreendimento e passam por situações semelhantes às dinâmicas em grupo realizadas por grandes empresas, mostradas no fil me como desafios, para que no final, uma criança seja eleita a herdeira da fábrica, ou seja, se tornar o funcionário que ocupará a vaga. O candidato eleito “o herdeiro da fábrica” foi Charlie, que passou po r todos os testes propostos por Wonka, mostrando-se disciplinado e honesto. D essa forma, percebe-se que o dono da fábrica elaborou um processo seletivo em que o úni co candidato que ch egaria ao final fosse aquele que realmente se enquadrasse no cargo. O filme consegue mostrar a importância de um eficaz processo se letivo e como a forma que ele é planejado – como quais as dinâmicas e o que elas devem avaliar – leva a maior possibilidade de um candidato ideal ocupar a vaga.
FILME: FUGA DAS GALINHAS
O filme “A fuga das galinhas” ilustra alguns pontos sobre o mundo corporativo, tanto no quesito de Planos de Negócios quanto sobre Liderança.
O filme se desenvolve na fazenda dos Tweedys. Nessa fazenda, as galinhas vivem como verdadeiras prisioneiras. A senhora Tweedy é a vilã da história. A regra básica no galinheiro é: há metas a serem cumpridas (número de ovos). Quem não “bate” a meta é abatida.
Inconformada com essa situação, Ginger, a líder d as galinhas, pretende fugir do galinheiro, levando consigo todas as suas companheiras”. O sonho a ser r ealizado era levar todas para um lugar em que pudessem viver livres e felizes. Havia até um cartaz com uma foto desse local para o qual desejavam ir.Para alcançar esse plano, Ginger vivia planejando formas de realizar seu sonho. Uma das primeiras ações estratégicas diz respeito ao fato de que precisamos ter um sonho! Uma meta! Temos de definir o “lugar ao sol” aonde queremos chegar O segundo movimento di z respeito ao ponto de chegada. Montando um plano de ação que oriente nessa jornada. Não basta querer alcançar, é necessário estabelecer o passo a passo, para que não caminhe sem direção. T ão importante quanto planejar é a atitude de executar. Há muitos belos planos e sonhos “engavetados” por aí. Precisamos executar o que planejamos (Ginger planejava e colocava em prática. A cada tentativa frustrada, ela montava uma nova tática, e tentava novamente). É necessário também criar métodos diferentes e analisar o que deu errado para que possamos progredir em cada etapa de nossa jornada . Quanto mais ousado for o projeto, maior terá de ser o investimento, a disciplina, a resiliência, e a persistência.
Resenha Filme 
Happy Feet 
–
 
O Pinguim
 
Isolado dos outros animais da sua idade, Mano encontra alento quando c
onhece um grupo de 
quatro pingui
ns latinos que têm outro estilo de vida. Amoroso e sua animadíssima turma 
propõem ao novo amigo uma incrí
vel aventur
a: capturar os alienígenas
 
que estão roubando os 
peixes do local em que vivem. A partir daí, muitas situações emocionantes desafiam estes 
audaciosos jovens.
 
É um filme que tem muito conteúdo 
em relação aos processos de desenvolvimento e gestão 
de pessoas o
nde precisa ser c
olocada uma meta e perseguir
 
co
nstruindo processos e relações 
no decorrer da caminhada
. À medida 
que as relações vão sendo consolidadas
 
vai criando 
estruturas
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E t
rabalharcom pessoas é criar teias de relações mútuas.
 
 
Quando o pequeno Hap
py Feet enfrenta 
sua jornada ele não tem ideia de como vai iniciar o 
processo ou como vai implantar no decorrer do tempo, mas ele tem objetivo e convicção do 
que quer. 
 
Usa uma estrutura de modelos m
entais 
que 
dizem respeito a como você vê os 
acontecimento
s. Happy Feet
 
enxerga tudo como uma possibilidade de ir além da condição na 
qual ele se encontra.
 
Isso o motiva, mesmo quando os fatos não são bons
.
 
 
O
 
filme
 
ao
 
ser
 
comparado
 
à
 
realidade
 
corporativa, têm como
 
foco
 
o
 
sistema conservador,
 
onde
 
existem
 
nas
 
em
presas
 
colaboradores
 
acomodados
 
na mesma
 
função
 
h
á
 
anos.
 
O
 
filme 
deixa
 
claro
 
a necessidade
 
de
 
inovação
 
e também o olhar sobre a importância e respeito com as 
diferenças individuais.
 
 
Resenha Clube da Luta
 
O filme é narrado pelo protago
nista (Edward Norton)
, que não se
 
apresenta. Ele é um simp
les 
trabalhador em uma empresa
 
de automóveis, tem insônia e para tentar livrar
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se, frequenta 
grupos de apoio para conhecer pessoas ainda mais depressivas, 
porque ele entende que assim 
não fica tão mal com sua condição. 
Ele se fingia de doente pra poder participar de um grupo 
onde reunia pessoas com doenças terminais. 
De alguma forma, ele se sentia bem em se sentir 
mal junto com os outros.
 
Em um desses encontros, ele conhece uma mulher chamada Marla Singer (Helena Bonham 
Carter), que mexe com ele de uma maneira negativa. Marla, por sua vez, também estava se 
passando por doente para permanecer no grupo. Essa relação de um saber o segredo do 
outro, faz com que os dois decidam se afastar.
 
Ter
 
uma
 
visão
 
diferente
 
sobre
 
as
 
açõe
s
 
cotidianas
 
nos
 
processos
 
de
 
treinamentos
 
e
 
no
 
setor
 
de
 
Recursos
 
Humanos
 
se
 
faz
 
necessário
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O filme
 
aborda
 
também
 
o
 
clima
 
organizacional
 
e
 
aponta
 
para
 
a
 
q
uestão
 
do dinheiro
 
nem
 
sempre
 
ser
 
um item
 
motivacional. Pois
 
na pirâmide de
 
Maslow
 
existem outros
 
as
pectos
 
motivacionais, assim como outros autores revelam que a 
realização, o reconhecimento, a responsabilidade vão além de recursos monetários.
 
 
 
 
FILME: WALL STREET
-
 
O DINHEIRO NUNCA DORME
 
A
 
 
 
história
 
 
 
do
 
 
 
filme
 
 
 
Wall
 
 
 
Street
-
 
 
 
o
 
 
 
dinheiro
 
 
 
nunca
 
 
 
dorme,
 
 
 
começa
 
 
 
contando
 
 
 
a
 
história
 
 
 
de
 
 
 
Gordon
 
 
 
Gekko,
 
protagonizado
 
 
 
por
 
 
 
Michael
 
Resenha Filme Happy Feet – O Pinguim 
Isolado dos outros animais da sua idade, Mano encontra alento quando conhece um grupo de 
quatro pinguins latinos que têm outro estilo de vida. Amoroso e sua animadíssima turma 
propõem ao novo amigo uma incrível aventura: capturar os alienígenas que estão roubando os 
peixes do local em que vivem. A partir daí, muitas situações emocionantes desafiam estes 
audaciosos jovens. 
É um filme que tem muito conteúdo em relação aos processos de desenvolvimento e gestão 
de pessoas onde precisa ser colocada uma meta e perseguir construindo processos e relações 
no decorrer da caminhada. À medida que as relações vão sendo consolidadas vai criando 
estruturas. E trabalhar com pessoas é criar teias de relações mútuas. 
 Quando o pequeno Happy Feet enfrenta sua jornada ele não tem ideia de como vai iniciar o 
processo ou como vai implantar no decorrer do tempo, mas ele tem objetivo e convicção do 
que quer. Usa uma estrutura de modelos mentais que dizem respeito a como você vê os 
acontecimentos. Happy Feet enxerga tudo como uma possibilidade de ir além da condição na 
qual ele se encontra. Isso o motiva, mesmo quando os fatos não são bons. 
O filme ao ser comparado à realidade corporativa, têm como foco o sistema conservador, 
onde existem nas empresas colaboradores acomodados na mesma função há anos. O filme 
deixa claro a necessidade de inovação e também o olhar sobre a importância e respeito com as 
diferenças individuais. 
 
Resenha Clube da Luta 
O filme é narrado pelo protagonista (Edward Norton), que não se apresenta. Ele é um simples 
trabalhador em uma empresa de automóveis, tem insônia e para tentar livrar-se, frequenta 
grupos de apoio para conhecer pessoas ainda mais depressivas, porque ele entende que assim 
não fica tão mal com sua condição. Ele se fingia de doente pra poder participar de um grupo 
onde reunia pessoas com doenças terminais. De alguma forma, ele se sentia bem em se sentir 
mal junto com os outros. 
Em um desses encontros, ele conhece uma mulher chamada Marla Singer (Helena Bonham 
Carter), que mexe com ele de uma maneira negativa. Marla, por sua vez, também estava se 
passando por doente para permanecer no grupo. Essa relação de um saber o segredo do 
outro, faz com que os dois decidam se afastar. 
Ter uma visão diferente sobre as ações cotidianas nos processos de treinamentos e no setor 
de Recursos Humanos se faz necessário. O filme aborda também o clima organizacional e 
aponta para a questão do dinheiro nem sempre ser um item motivacional. Pois na pirâmide de 
Maslow existem outros aspectos motivacionais, assim como outros autores revelam que a 
realização, o reconhecimento, a responsabilidade vão além de recursos monetários. 
 
FILME: WALL STREET- O DINHEIRO NUNCA DORME 
A história do filme Wall Street- o dinheiro nunca dorme, começa 
contando a história de Gordon Gekko, protagonizado por Michael