Simulado AV ADM DE PESSOAS

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Simulado AV
	Teste seu conhecimento acumulado
	
		
		1a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato.
	 
	A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	 
	Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento.
	
	A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais.
	
	A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	Respondido em 16/11/2021 13:32:01
	
	Explicação:
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
		
	 
	Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
	
	Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	Respondido em 16/11/2021 13:32:32
	
	Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
		
	
	Comissões
	
	Remuneração.
	 
	Salário.
	
	Benefício.
	
	Hollerite.
	Respondido em 16/11/2021 13:32:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salário.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
	 
	As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
	As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
	
	As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas.
	
	As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
	Respondido em 16/11/2021 13:37:50
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS após ter trabalhado por 10 (dez) anos na empresa Deuses Imortais. Em razão desse fato, o plano de saúde do trabalhador foi cancelado pela empregadora, uma vez que ela arcava integralmente com os respectivos custos. Nesta situação, conforme legislação aplicável e entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da empregadora, mas não há obrigação legal neste sentido.
	 
	O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez.
	
	A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido até o término deste prazo.
	
	Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador.
	
	A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por invalidez houve a ruptura do contrato de trabalho, não ensejando mais nenhuma obrigação contratual.
	Respondido em 16/11/2021 13:36:39
	
	Explicação:
A resposta certa é: O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marcelina trabalha como ascensorista nos elevadores de uma unidade hospitalar de pronto atendimento médico em Cuiabá, cumprindo jornada de seis horas diárias. Alegando que, no desempenho da função, se relaciona com pacientes portadores de doenças infectocontagiosas, estando sujeita à transmissão por contato (direto ou indireto) e pelo ar, ela pretende o recebimento de adicional de insalubridade. A empresa alega que Marcelina não tem direito, tendo em vista não ser profissional de saúde, exercer profissão que tem regulamentação própria e pelo fato de que o contato com os pacientes é meramente intermitente. O direito...
		
	 
	Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direto à percepção do adicional.
	
	Não pode ser reconhecido, pois somente médicos e enfermeiros têm direito a adicional de insalubridade por contato com pacientes.
	
	Não pode ser reconhecido, pois o trabalho dos ascensoristas é regulado por legislação própria, na qual, pelas peculiaridades do trabalho, não há previsão do direito a adicional de insalubridade.
	
	Pode ser reconhecido, pois trata-se de direito assegurado a todos os empregados de hospitais independentemente das atividades executadas.
	
	Não pode ser reconhecido, pois o contato com os pacientes não se dá de forma direta e não requer a manipulação deles, o que é feito por médicos e enfermeiros.
	Respondido em 16/11/2021 13:36:18
	
	Explicação:
A resposta correta é: Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direto à percepção do adicional.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual,responda apontando o item incorreto:
		
	 
	A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
	O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
	
	O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
	
	O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
	Respondido em 16/11/2021 13:35:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
		
	 
	É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
	 
	A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
	
	A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do empregado.
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	Respondido em 16/11/2021 13:35:19
	
	Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
		
	 
	na gratificação natalina.
	
	no cálculo das horas extras.
	
	no aviso prévio.
	
	nas férias gozadas.
	
	nas férias indenizadas.
	Respondido em 16/11/2021 13:34:53
	
	Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
		
	
	Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.
	
	Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
	
	A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
	
	A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
	 
	Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	Respondido em 16/11/2021 13:34:33
	
	Explicação:
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.