Adm de pessoal 1

Prévia do material em texto

Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): LAURA BORBA SILVA DA COSTA LAUREANO 202001096991
Acertos: 5,0 de 10,0 10/09/2021
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do
trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo
parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do
trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem
estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
5
 2
3
1
 4
Respondido em 13/09/2021 14:32:10
 
 Questão1
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
 
Explicação:
A resposta certa é: 2
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta
classificação.
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte
interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Respondido em 13/09/2021 14:32:50
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
O pagamento de comissões e percentagens
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
 só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
 é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
Respondido em 13/09/2021 14:36:11
 
 
Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em
vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em
relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o
pagamento de salários, estipulados por mês, é o
 quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
último dia do mês corrente
terceiro dia útil do mês corrente
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
primeiro dia de cada mês
Respondido em 13/09/2021 14:36:30
 
 Questão2
a
 Questão3
a
 Questão4
a
 
Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2017) Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS após ter trabalhado por 10 (dez) anos na
empresa Deuses Imortais. Em razão desse fato, o plano de saúde do trabalhador foi cancelado pela
empregadora, uma vez que ela arcava integralmente com os respectivos custos. Nesta situação, conforme
legislação aplicável e entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12
(doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador.
A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da empregadora, mas não há
obrigação legal neste sentido.
A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por invalidez houve a
ruptura do contrato de trabalho, não ensejando mais nenhuma obrigação contratual.
 O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso
diante da aposentadoria por invalidez.
A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 (vinte e quatro)
meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido até o término deste prazo.
Respondido em 13/09/2021 14:38:29
 
 
Explicação:
A resposta certa é: O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está
suspenso diante da aposentadoria por invalidez.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marcelina trabalha como ascensorista nos elevadores de uma unidade hospitalar de pronto atendimento
médico em Cuiabá, cumprindo jornada de seis horas diárias. Alegando que, no desempenho da função, se
relaciona com pacientes portadores de doenças infectocontagiosas, estando sujeita à transmissão por contato
(direto ou indireto) e pelo ar, ela pretende o recebimento de adicional de insalubridade. A empresa alega que
Marcelina não tem direito, tendo em vista não ser profissional de saúde, exercer profissão que tem
regulamentação própria e pelo fato de que o contato com os pacientes é meramente intermitente. O direito...
Pode ser reconhecido, pois trata-se de direito assegurado a todos os empregados de hospitais
independentemente das atividades executadas.
 Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não
afasta o direto à percepção do adicional.
Não pode ser reconhecido, pois o contato com os pacientes não se dá de forma direta e não requer a
manipulação deles, o que é feito por médicos e enfermeiros.
Não pode ser reconhecido, pois o trabalho dos ascensoristas é regulado por legislação própria, na qual,
pelas peculiaridades do trabalho, não há previsão do direito a adicional de insalubridade.
Não pode ser reconhecido, pois somente médicos e enfermeiros têm direito a adicional de
insalubridade por contato com pacientes.
Respondido em 13/09/2021 14:40:13
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições
insalubres não afasta o direto à percepção do adicional.
 
 
 Questão5
a
 Questão6
a
7a
Acerto: 0,0 / 1,0
Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item
incorreto:
 A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo
se indenizado
O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do
contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o
empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
 O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do
respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando
não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo
representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento
deste, pelo Juiz de Paz.
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser
efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o
décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
Respondido em 13/09/2021 14:40:49
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso
prévio, salvo se indenizado
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Desativadaa empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência,
ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
 rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes
iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização
devida aos empregados.
 Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos
empregados da empresa
culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida
aos empregados.
força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
Respondido em 13/09/2021 14:42:34
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização
devida aos empregados da empresa
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
 Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria
profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como
a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria
da empresa tomadora dos serviços temporários.
 Questão
 Questão8
a
 Questão9
a
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período
aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial
recebidas habitualmente.
 Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela
média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-
numeração.
O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os
rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão
contratual por culpa recíproca.
Respondido em 13/09/2021 14:46:14
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração,
pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de
dezembro, na
rescisão sem justa causa.
 rescisão por justa causa.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
Respondido em 13/09/2021 14:42:56
 
 
Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
javascript:abre_colabore('38403','266444909','4803693625');