Gestão de desempenho com ênfase em data mining e resultados de alta performance

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Gestão de desempenho com ênfase em data mining e resultados de alta performance
Sobre a mineração de dados como um processo de extração de informações novas e valiosas, podemos afirmar que:
I. A mineração de dados inicia numa seleção geral e abrangente de dados pelo requerente.
II. A mineração de dados tem o papel de descobrir e gerar conhecimento, por meio de suas etapas concretizadas.
III. Na etapa de pré-processamento, tais dados podem ser formatados ou mesmo submetidos a limpeza e adaptação.
IV. Na etapa de mineração, os algoritmos não intervêm nas buscas por informações.
V. Os dados são transformados em informações valiosas e que até o momento não eram conhecidas pela organização.
São verdadeiras:
Alternativas:
· I, II e IV, apenas.
· I, III e IV, apenas.
· II, III e V, apenas.
checkCORRETO
· II, III e IV, apenas.
· III, IV e V, apenas.
Resolução comentada:
a afirmação I é incorreta, pois a mineração de dados inicia numa
seleção específica de dados pelo requerente.; a II é correta, pois a
mineração de dados tem o papel de descobrir e gerar conhecimento, por meio de
suas etapas concretizadas; a III é correta, pois, na etapa de
pré-processamento, tais dados podem ser formatados ou mesmo submetidos a
limpeza e adaptação. A IV está incorreta, pois, na etapa de mineração,
os algoritmos intervêm nas buscas por informações; e a V é correta, pois
os dados são transformados em informações valiosas e que até o momento não eram
conhecidas pela organização.
Código da questão: 62637
2)
Um dos princípios de avaliar para além dos resultados é entender os indivíduos antes que o líder possa entender a equipe. O princípio para o líder ________ corretamente as equipes é primeiro saber onde __________ cada indivíduo na posição e _____________ correta e conhecer suas características pessoalmente.
Assinale a alternativa
que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Avaliar; conhecer; função.
· Avaliar; alocar; tarefa.
checkCORRETO
· Motivar; conhecer; função.
· Avaliar; desenvolver; motivação.
· Motivar; treinar; tarefa.
Resolução comentada:
A alternativa correta é “Avaliar; alocar; tarefa.”. Os princípios
correspondem ao método do líder de desenvolver suas equipes, utilizando métodos
de avaliações eficazes, sabendo utilizar seus recursos em áreas relevantes e
motivadoras, para que os liderados obtenham conhecimento, e fornecer subsídios
para que o colaborador tenha cada vez mais aprendizado sobre as tarefas que
executa.
Código da questão: 62627
3)
A mineração de dados traz inúmeros benefícios para as organizações em
diferentes negócios e departamentos. Considerando os benefícios da mineração de
dados, qual seu papel na visão dos funcionários e das políticas de RH?
Alternativas:
· Assegura que os funcionários de outros departamentos não se envolvam no
trabalho de uma equipe em específico.
· Ajuda os funcionários a terem uma melhor percepção dos negócios no âmbito
interno e externo e também pode ser usada para entender o comportamento dos
funcionários, prever atritos e avaliar as políticas e implementações voltadas à
gestão de pessoas.
checkCORRETO
· Assegura uma compreensão mais profunda de um funcionário e da empresa no
âmbito interno.
· Ajuda a mostrar ao líder e gestor as qualidades técnicas dos
funcionários, sem necessitar de avaliações de desempenho.
· Ajuda a conhecer os outros funcionários e assim obter vantagens
competitivas individuais.
Resolução comentada:
a alternativa correta é “Ajuda os funcionários a ter uma melhor percepção
dos negócios no âmbito interno e externo e também pode ser usada para entender
o comportamento dos funcionários, prever atritos e avaliar as políticas e
implementações voltadas a gestão de pessoas”. Desta maneira, pontos de
conflitos são eliminados e uma maior transparência das ações da organização são
repassadas aos colaboradores.
Código da questão: 62638
4)
Os mecanismos que afetam diretamente uma definição de metas são
importantes marcadores para o atingimento de objetivo. Assinale a seguir a
alternativa que apresenta os quatro mecanismos de definição de metas
corretamente.
Alternativas:
· Atenção direta; energizantes; persistência de tarefa; estratégias eficazes.
checkCORRETO
· Atenção reta; empolgantes; persistência de tarefa; estratégias eficazes.
· Atenção indireta; eletrizantes; persistência de tarefa; estratégias eficazes.
· Atenção direta; energizantes; persistência e perseverança; estratégias desafiantes.
· Atenção direta; energizantes; persistência e coragem; estratégias eficientes.
Resolução comentada:
a alternativa correta é “Atenção direta; Energizantes; Persistência de
tarefa; Estratégias eficazes.”, pois apresenta corretamente os 4 mecanismos de
definição de metas que correspondem àqueles que afetam diretamente a meta, os
que funcionam como uma fonte de inspiração, os que refletem o tempo da tarefa e,
por fim, as representações das diferentes buscas e caminhos para o atingimento
da meta.
Código da questão: 62625
5)
A mineração de dados (data mining) é o processo que as empresas
usam para transformar dados brutos em informações úteis. Assinale a alternativa
que responde corretamente como a mineração de dados atua nas organizações. 
Alternativas:
· A mineração de dados funciona em empresas que não necessitam analisar
grandes volumes de dados e tomar decisões.
· A mineração de dados somente é executada se estiver alinhada a um
processo de aprendizagem de máquina e de análise de dados.
· A mineração de dados é exclusivamente utilizada no marketing das
empresas.
· A mineração de dados extrai informações de conjuntos de dados e os
compara para ajudar a empresa a tomar decisões.
checkCORRETO
· A mineração de dados é uma solução para que as empresas possam subtrair
conhecimento e eliminar o Big Data.
Resolução comentada:
a alternativa correta é “A mineração de dados extrai informações de
conjuntos de dados e os compara para ajudar a empresa a tomar decisões”. Neste processo,
as empresas usam a mineração para transformar os dados em informações úteis,
utilizando softwares para procurar padrões em grandes lotes de dados e,
consequentemente, aprender mais sobre os clientes, fornecedores e concorrentes.
Código da questão: 62633
6)
Leia e associe as duas colunas em relação ao HPO SCORES:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
· I – A; II – C; III – B.
· I – B; II – C; III – A.
· I – B; II – A; III – C.
checkCORRETO
· I – C; II – A; III – B.
· I – C; II – B; III – A.
Resolução comentada:
Visão Cativante (propósitos e valores) é representado pela letra C. É a marca registrada de uma organização, incluindo propósito, uma imagem de futuro e valores.
Informação Compartilhada e Comunicação Aberta é representado pela letra S. Significa compartilhar informações e facilitar a comunicação aberta para que as  pessoas possam agir como donos da organização..
Foco Incansável em
Resultados Voltados ao Cliente é representado pela letra R. É a maneira como a
equipe se concentra nos resultados: do ponto de vista do cliente..
Código da questão: 62615
7)
Segundo Locke e Latham (2006): “Se indivíduos ou______________ descobrem que seu ______________atual não está atingindo as metas desejada, eles normalmente ficam _________ a aumentar o esforço ou mudar a estratégia".
Assinale a alternativa
que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Equipes; desenvolvimento; desmotivados.
· Times; desenvolvimento; motivados.
· Equipes; desempenho; infelizes.
· Times; desempenho; felizes.
· Equipes; desempenho; motivados.
checkCORRETO
Resolução comentada:
refere-se ao princípio da elaboração de metas e objetivos com base na
amostra de desempenho dos indivíduos ou equipes.
Código da questão: 62620
8)
No desenvolvimento de alto desempenho ou de alta performance de uma equipe, é preciso que o líder atue como treinador. Uma das formas de colocar em prática esta função é utilizando a avaliação de desempenho.
Assinale a alternativa
que apresenta três características para aplicação da avaliação de desempenho:
Alternativas:
· Utilizar medidasde desempenho adequadas, deixar de lado os métodos de
avaliação e recompensar a equipe.
· Criar fatores de avaliação de desempenho, utilizar medidas de desempenho
adequadas e recompensar a equipe.
checkCORRETO
· Criar fatores de avaliação de desempenho, utilizar medidas de desempenho
adequadas e restringir recompensas à equipe.
· Criar fatores de avaliação de desempenho, utilizar medidas de desempenho
adequadas e revisar somente o desempenho do grupo todo.
· Criar fatores de avaliação de desempenho, revisar o desempenho individual
da equipe e deixar de lado os métodos de avaliação.
Resolução comentada:
a alternativa correta é “Criar fatores de avaliação de desempenho,
utilizar medidas de desempenho adequadas e recompensar a equipe”. Isso
significa colocar em prática os três elementos essenciais para a aplicação de
uma avaliação de desempenho, ou seja, alinhar as estratégias organizacionais,
promover o desempenho das pessoas e recompensá-las pelo seu esforço e
dedicação.
Código da questão: 62618
9)
Metas atingíveis significam garantir que o objetivo esteja estabelecido,
além disso deve se certificar de que a equipe pode realizar, considerando suas
limitações. A respeito das metas SMART, assinale a alternativa que corresponde
corretamente ao excerto anterior:
Alternativas:
· Meta alcançável
checkCORRETO
· Meta relevante.
· Meta específica.
· Meta mensurável.
· Meta de limite de tempo.
Resolução comentada:
a alternativa correta é “meta alcançável”, pois aborda corretamente as características
da meta alcançável ou atingível, pois significa garantir que o objetivo ou meta
estabelecida está ao alcance da equipe. Sendo necessário diagnosticar quaisquer
limitações que possam impedir o alcance do objetivo.
Código da questão: 62624
10)
A matriz Nine Box se trata de um fator para planejamento de sucessão. Isso significa que é preciso definir resultados cruzando dados comportamentais em três aspectos de avaliação e configurar um melhor cenário para fornecer feedback e discussões permanentes. Analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) A matriz Nine Box define comportamentos de desempenho, de potencial e a integração desses comportamentos para realizar o planejamento de sucessão.
( ) A matriz Nine Box atua exclusivamente na classificação dos funcionários que têm um nível de desempenho abaixo de moderado.
( ) A matriz Nine Box define comportamentos de desempenho que são escalonados como abaixo do esperado, esperado e acima do esperado.
( ) A matriz Nine Box define comportamentos de potenciais que são escalonados como baixo, moderado e alto.
( ) A matriz Nine Box atua exclusivamente na classificação dos funcionários que têm um nível de desempenho acima do esperado.
Assinale a alternativa
que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· V – F – F – V – F.
· V – V – V – F – F.
· V – V – F – V – F.
· V – F – V – V – F.
checkCORRETO
· V – F – F – V – V.
Resolução comentada:
a matriz Nine Box atua
na classificação dos funcionários que têm um nível de desempenho abaixo do
esperado, esperado e acima do esperado.
Código da questão: 62628