Questões de Direito do Trabalho

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Universidade Estácio de Sá 
Aluno: Wallace do Vale Sousa 
Matrícula: 201901125866 
Direito do Trabalho II 
AV2 
 
1 – (Juiz do Trabalho-TRT-3ª Região) João foi admitido pela Drograria Remédio Legal, 
por mio de contrato por prazo determinado de 90 dias, com cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão antecipada. Ao final de 15 dias, o empregador resolveu 
exercer seu direito de por fim no contrato. João recebe diante da ruptura, os direitos: 
 
a) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado 
b) decorrentes da ruptura de um contrato de trabalho por prazo indeterminado 
c) decorrentes da ruptura de um contrato de trabaho por prazo indeterminado, salvo 
com relação à multa de 40% do FGTS. 
d) decorrente da ruptura de um contrato de trabalho por prazo determinado, salvo com 
relação ao saque do FGTS 
e) decorrentes da indenização integral da remuneração a que teria direito até o temo 
do contrato. 
R: Alternativa correta B 
 
2 (FCC-TRT-4-Analista Judiciário/2011), Zacarias empregado do Esporte Clube Bola 
Branca, subornou, Mario e Diego empregados jogadores do time de futebol Esporte 
Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um péssimo desempenho e o 
Time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul, descobriu o ocorrido 
e pretende dispensar seus empregados com justa causa, tendo em vista a prática de: 
 
a) desídia 
b) incontinência de conduta 
c) insubordinação 
d) ato de improbidade 
e) indisciplina 
R: Alternativa correta: D 
 
3- TRT-Juiz do Trabalho-1ª Região-2008) Com relação às causas de extinção do 
contrato de trabalho, assinale a opção correta 
 
I-Pedido de demissão, devidamente homologado pelo orgão competente; 
II- dispensa por justa causa, em casos da prática de ato de insubordinação; 
III- rescisão indireta do contrato de trabalho , quando o empregado correr perigo 
manifesto de mal considerável; 
IV – dispensa por justa causa, pelos empregados em geral, em razão da falta 
contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis; 
V – sempre que ocorrer motivo de forma maior para extinção do estabelecimento. 
 
a) As proposições I, II e V estão corretas; 
b) Todas as proposições estão corretas 
c) As proposições I, II, IV estão erradas; 
d) As proposições IV e V estão erradas; 
e) As proposições III, IV e V estão erradas. 
R: Vale ressaltar que, antes da atualização, a alternativa correta seria D, porem, 
tal questão está desatualizada, conforme a lei n° 13467 de 2017: 
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à 
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa 
aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo 
e na forma estabelecidos neste artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 
2017) 
 
§ 1o (Revogado). (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
 
4 (Fundação Casa – Analista Adminsitrativo/Advogado/2011) A Consolidação das Leis 
do Trabalho trata da Organização Sindical, prevendo a seguinte regra: 
a) A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade 
idênticas, similares ou conexas constitui o vínculo social básico que se denomina 
categoria profissional 
b) A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em comum, 
em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades 
econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar 
compreendida como categoria econômica. 
c) Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que 
exercem profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional 
especial ou em consequência de condições de vida singulares. 
d) Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões dentro 
das quais a categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é 
natural, mas o Poder Executivo poderá intervir para vedar a fusão de dois Sindicatos 
com abragência municipal. 
e) Os limites de identidade, similares ou conexidade não são instrumentos para 
dimencionar a categoria profissional homogênea. A fixação depende do 
enquadramento ministerial 
R: Alternativa correta C 
 
5 Sobre a rescisão do contrato de trabalho pode-se afirmar que: 
 
a) A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é 
documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação 
da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, independentemente 
de qualquer outra providência. 
b) As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos 
os fins, apenas havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou 
de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua 
efetivação. 
c) O primeiro mês de duração do contrato por prazo indeterminado é considerado 
como período de experiência, e, antes que se complete, nenhuma indenização será 
devida. 
d) Aos contratos por prazo indeterminado, que contiverem cláusula asseguratória do 
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso 
seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão 
dos contratos por prazo determinado. 
e) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa 
ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada 
parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, 
apenas, relativamente às mesmas parcelas. 
R: Alternativa correta: E. 
 
6 Um sindicato representante de empregados celetistas procedeu aos atos iniciais 
para realização do processo de eleição da diretoria, tendo sido escolhida, em 
assembleia, a comissão eleitoral, designada a data para a realização das eleições e 
definido o período de registro das chapas concorrentes. Após o registro e concedidos 
os prazos para a regularização de documentações, três chapas se apresentaram para 
concorrer ao pleito, contudo, a comissão eleitoral deferiu o registro de apenas duas 
delas. Nessa situação hipotética, caso exista o interesse de representantes da chapa 
cujo registro foi indeferido pela comissão eleitoral em ingressar com ação judicial para 
a obtenção do direito de participação no pleito eleitoral eles devem ingressar com a 
competente ação na justiça. 
 
a) eleitoral. 
b) comum estadual. 
c) do trabalho. 
d) comum federal 
R: Alternativa correta: C. 
 
7 - Gabriela foi demitida pela empresa KLM sem justa causa. Inconformada ingressou 
com a ação trabalhista 05-12-2017 em face da empresa, sendo distribuída perante a 
1ª Vara do Trabalho de São Paulo, pleiteando além de sua reintegração, sob o 
argumento que trabalhou para empresa KLM Ltda, localizada em São Paulo, na 
função de auxiliar de escritório, desde de 01/07/2002. Gabriela sofreu acidente de 
trabalho em 05/05/2017 que a incapacitou para o trabalho por 12 (doze) dias. 
Terminando o período de incapacidade e retornando ao trabalho, após alta médica. 
Em 05-07-2017, Gabriela foi dispensada imotivadamente e recebeu as verbas 
rescisórias por demissão imotivada. Gabriela aduz que gozava da estabilidade 
provisória prevista no Art. 118 da Lei n. 8213/91, assiste razão Gabriela, disserte sobre 
o tema. (2,0 pontos) 
R: Não assiste razão a Gabriela. O artigo 118 da lei n° 8213/91 realmente 
assegura a estabilidade provisória a quem sofreu acidente de trabalho, de no 
mínimo 12 meses, porém, a súmula 378 do TST, em seu inciso II, afirma que para 
que tal estabilidade seja concedida para o empregado, o afastamento deve ser 
superior a 15 dias, e Gabriela somente ficou afastada por 12 dias, não se 
enquadrando neste requisito essencial para tal benefício. 
 
8 – No que tange ao Aviso prévio, Maria foi dispensada imotivadamente pela empresa 
em que laborava. Durante o período do seu aviso prévio a empresa ao invés dereduzir 
seu horário de trabalho em duas horas diárias conforme previsto na CLT, optou em 
pagar essas horas como horas extras, procede tal posicionamento da empresa. 
Fundamente sua resposta. (1,0) 
R: Tal posicionamento da empresa não procede, visto que vai contra as normas 
trabalhistas, já que a lei não permite a substituição do período que se reduz a 
jornada de trabalho pelo pagamento de horas extras, como dispõe a Súmula 230 
do TST. 
 
9 – Carlos Magno é dirigente sindical e, durante o seu mandato, a sociedade 
empresária alegou que ele praticou falta grave e, em razão disso, suspendeu-o e, 60 
dias após, instaurou inquérito judicial contra ele. Na petição inicial, a sociedade 
empresária alegou que Carlos participou de uma greve nas instalações da empresa 
e, em que pese não ter havido qualquer excesso ou anormalidade, a paralisação em 
si trouxe prejuízos financeiros para o empregador. Considerando a situação 
apresentada, os ditames da CLT e o entendimento consolidado dos Tribunais, 
responda aos itens a seguir. 
A) Caso você fosse contratado por Carlos para defendê-lo, que instituto jurídico 
preliminar você apresentaria? Baseando-se em quais fundamentos. 
R: Eu apresentaria para Carlos o instituto da decadência; já que entre a 
suspensão e a instauração do inquérito, o prazo máximo é de trinta dias, 
conforme dispõe o artigo 853 da CLT, como também a Súmula 403 do STF, prazo 
este que não foi respeitado. 
 
B) Que tese de mérito você apresentaria, em favor de Carlos na defesa do inquérito? 
Fundamente sua resposta (2,0 pontos). 
R: Em função da defesa de Carlos, deverá ser imposto que a adesão simples e 
pacífica à greve é um direito dos grevistas, e tal ato não caracteriza falta grave, 
como dispõe a Súmula 316 do STF, como também o artigo 6°, inciso I, da Lei n° 
7.783/89.