A2_ Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024

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Curso Livre - Plano de Carreira Individual 2024/1 Questionários A2
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A2
Entrega 12 jun em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10
Disponível 1 de nov de 2023 em 0:00 - 12 jun em 23:59 Limite de tempo Nenhum
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Esta tentativa asd.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os custos de sua empresa,
cortando gastos de toda natureza. Uma estratégia comum nesse sentido é a demissão de
funcionários e a contratação de novos empregados com salários mais baixos. O que
aparentemente parece normal, pois em crise não se questiona muito as decisões justamente
pelo fato de todos estarem em busca de oportunidades de trabalho com mais estabilidade
aparente, na verdade mostra-se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L.
Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que quem está sendo
contratado fica frustrado ao saber que seu salário é menor que o de outros colegas mais
antigos de empresa com a mesma função.
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-
mais-baixos-prejudica-negocio.htm . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma grande diferença de
perfil de profissionais que diferem de acordo com a estrutura da empresa: micro/pequeno,
médio/grande e gigantes nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou
multinacionais, está havendo um movimento de troca de profissionais mais experientes e
com salários mais altos por outros com menor experiência.
Como esse movimento é conhecido?
 Juniorização Correto!Correto!
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste na troca de profissionais 
mais experientes, com salários mais altos, por outros profissionais menos experientes e 
com salários mais baixos.
 Redução 
 Economia 
 Rebaixamento 
 Minimização 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
O principal dress code é o do ambiente de trabalho. Nele, a dica principal é não exagerar em
nada. Acessórios, perfumes, roupas coloridas ou decotadas demais não fazem sentido algum
para esse ambiente.Prefira tons mais sóbrios, roupas menos chamativas, perfumes leves,
acessórios delicados. O tipo de roupa vai depender do tipo de trabalho que você tem.
Normalmente, homens usam camisas sociais e uma calça jeans ou preta estilosa e bonita.
Porém, se você for um executivo ou advogado, por exemplo, o ideal é ir de passeio completo,
com terno, gravata e tudo que tem direito. Já as mulheres também precisam tomar alguns
cuidados com as roupas. O terninho bem formal, com uma saia até o joelho é uma boa opção.
Um vestido médio que também tenha um aspecto formal é uma boa opção, além da
combinação mais tradicional do terninho com uma calça.
Fonte: Disponível em: https://blogdotrabalho.org/dicas/dress-code/. Acesso em 28 jul. 2019.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir supondo que se
trata de um candidato que comparece a uma entrevista de emprego:
I. O dress code precisa ser observado antes do candidato comparecer à entrevista de
emprego.
II. Se o candidato estiver bem trajado na entrevista de emprego não é necessário observar a
postura, pois a roupa é o que mais chama a atenção de um entrevistador.
III. Os calçados não fazem parte, necessariamente, do dress code , pois, geralmente, ficam
sob a mesa e ninguém presta atenção.
IV. A maquiagem faz parte do dress code e deve ser leve e condizente com o ambiente e
cultura da empresa.
É correto apenas o que se afirma em:
 I e IV, apenas. Correto!Correto!
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e IV são verdadeiras. O dress 
code precisa sempre ser observado antes de um candidato comparecer à entrevista. Ele 
pode fazer isso pesquisando fotos de funcionários na internet ou conversando com 
funcionários. O dress codevai além da vestimenta, ter uma postura ereta, ombros 
alinhados e olhar brilhante fazem parte do conjunto do dress code. O calçado não pode 
ficar de fora, pois é parte do conjunto da vestimenta e objeto de observação do 
entrevistador. A maquiagem também faz parte do dress code e durante uma entrevista de 
emprego deve ser sempre leve para não dar a impressão de exagero.
 I, III e IV, apenas. 
 II e III, apenas. 
 II e IV, apenas. 
 I, II e III. apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Pode-se afirmar com certeza que todas as pessoas se guiam por objetivos de carreira, de
curto, médio ou longo prazo – consciente ou inconscientemente. É acertado afirmar,
também, que todos definimos um plano de carreira que articule esses objetivos com metas
de sucesso em nível pessoal e profissional. Ainda não traçou um plano com os seus objetivos
de vida e carreira? Se não, já é hora
de fazê-lo [...].
Muitas pessoas bem-sucedidas têm uma visão clara dos seus objetivos de
carreira na fase inicial da sua vida; outras definem esses mesmos objetivos mais
tarde ou vão ajustando em função das oportunidades que surgem. Seja qual for
o seu caso, não se engane: não planear o seu futuro pode impedi-lo de chegar
onde quer.
Fonte: https://www.e-konomista.pt/artigo/objetivos-de-carreira/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Uma vez escolhido o mercado de trabalho, é momento de definir objetivos de
carreira, ou seja, onde se quer chegar. Essa fase exige muita autorreflexão e perguntas que
norteiam o pensamento e indicam direção para apoiar suas decisões. Algumas perguntas são
importantes serem respondidas nessa fase, leia seguir:
I. O que é para você ter sucesso na carreira?
II. Como quero ser visto profissionalmente?
III. Devo fazer uma pós-graduação agora ou depois?
IV. Devo focar no inglês ou outra língua?
É correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV , apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. Tanto o
significado de sucesso na carreira quanto a imagem profissional são perguntas macros que
focam o longo prazo, portanto, se referem aos objetivos profissionais. Já estudar ou não
uma pós-graduação e aprender inglês são metas a serem traçadas depois que o objetivo
profissional já foi definido.
 II e III, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
 I e IV, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas, iniciadas, principalmente, na década
de 1990. Até esse período, as relações de trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida
profissional ficava por conta da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus
projetos profissionais. A carreira era gerida pela organização e a evolução profissional se dava
de forma previsível. Os longos ciclos e o crescimento por tempo nas funções compunham a
lógica de desenvolvimento.
A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear. A oferta das empresas
para os profissionais era baseada no plano de carreira, que consistia em definições claras que
deixavam explícito que o cumprimento de requisitos levaria a uma promoção.
Fonte: https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes . Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado).
Na carreira linear o profissional ocupa cargos sequenciais ascendentes, é promovido se
desempenha bem seu trabalho e cumpre com certos requisitos, podendo culminar em um
cargo de liderança. Leia as afirmações a seguir sobre exemplos de carreiras lineares:
I. Auxiliar de RH, Assistente de Dep. Pessoal, Analista de Treinamento e Seleção, Supervisor
de RH, Gerente de Capital Humano.
II. Trainee financeiro, Assistente Financeiro, Analista Sênior Financeiro, Coordenador
Financeiro, Supervisor de Compras.
III. Trainee Contábil, Auxiliar Financeiro, Assistente de Marketing Jr., Assistente Técnico Pleno,
Especialista Sêniorde Engenharia.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 I e II, apenas. 
 I, apenas. Correto!Correto!
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação I é verdadeira. Neste exemplo, a 
trajetória de carreira é ascendente e todas relacionadas à área de RH, ou seja, o 
profissional inicia como Auxiliar de RH, ocupa o cargo de Assistente de DP (ainda dentro 
de RH), é promovido para Analista de Treinamento e Seleção (RH), sendo promovido 
posteriormente para Supervisor de RH e finalmente recebe a promoção para Gerente de 
Capital Humano, que é um dos nomes para Recursos Humanos. A afirmação II é falsa, pois 
nesta trajetória de carreira o profissional segue uma trajetória ascendente até o cargo de 
Coordenador Financeiro, depois faz uma movimentação lateral para Supervisor de 
Compras. A afirmação III é falsa, pois nessa trajetória o profissional fez diversas 
movimentações laterais e mudou de área diversas vezes, ficando descaracterizada a 
trajetória ascendente.
 II e III, apenas. 
 I, II e III. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Errar é humano, inclusive na vida profissional! Quando o assunto é carreira ninguém tem
apenas histórias de sucesso, mas apesar de ser natural tomar decisões erradas todo
profissional deve aprender com os erros para ressignificar o passado e, principalmente, para
contar sua história de maneira atraente e interessante para o recrutador na hora de uma
entrevista de emprego. Apesar de parecer assustador falar em um processo de seleção sobre
projetos que não deram certo, o que realmente conta em uma entrevista é a maneira como
você ressignifica seus fracassos, erros, falhas e decisões.
Fonte: http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/ . Acesso em: 26 jul. 2019
(adaptado).
Quando um profissional está em busca de emprego, pode tomar decisões das quais se
arrependerá depois, seja por um resultado não desejado, seja pela situação ter tomado um
rumo que não devia. Leia as afirmações a seguir sobre o que pode basear essas decisões que
podem causar arrependimento.
I. Manutenção de sua zona de conforto;
II. Emoções
III. Proteção do ego
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. Correto!Correto!
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Decisões baseadas 
na manutenção da zona de conforto são consideradas equivocadas, pois comprometem o 
desenvolvimento profissional. Assim como decisões baseadas em emoções, que podem 
não ser as melhores, devido ao calor da emoção e decisões baseadas na proteção do ego, 
que nunca são as mais sábias.
 II e III, apenas 
 I e II, apenas. 
 I, apenas 
 III, apenas 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
Carreira profissional é uma construção. Quando um profissional acha que chegou lá porque
conseguiu um certificado, ele confunde o fim com o princípio da carreira. Ter um certificado é
o começo, não a finalidade de uma carreira. Não é à toa que vejo muitos profissionais
inseguros, que, inadvertidamente, têm enriquecido empresas e pessoas que prometem: o
curso, o método e, é claro, o certificado definitivo para seu sucesso na carreira. Mas ele
nunca chega. 
Fonte: mundorh.com.br/qual-a-sua-responsabilidade-com-sua-carreira. Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado).
É comum encontrarmos carreiras profissionais desenhadas pelas organizações. Contudo, nos
dias atuais, esse modelo está sendo substituído por outra mentalidade. De quem é a
responsabilidade de desenhar a carreira de um profissional?
 De seu gestor 
 Da organização 
 Conjunta, dele mesmo e de seus familiares 
 Dele mesmo Correto!Correto!
Esta alternativa está correta, pois a responsabilidade da carreira de um
profissional é dele mesmo e não mais da organização em que ele atua. O
objetivo de deixar para a empresa desenhar a carreira da pessoa é transferir
responsabilidades, ficar à mercê do que a empresa planeja. Esse conceito está ultrapassado
e a responsabilidade da carreira do profissional é dele mesmo.
 Conjunta, dele mesmo e da organização 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por 20, 30 anos em uma
mesma empresa. A fidelidade era um fator de orgulho para trabalhadores das gerações de
veteranos e baby boomers. Além disso, viam o dever antes do prazer e um abismo separava a
vida pessoal da vida profissional.
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter mais de um emprego
durante a carreira, mais de uma área de atuação ou pular de uma empresa para a outra. As
motivações são mais ligadas à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso é
tão difícil reter talentos dessa geração. Outro ponto é que, ao contrário dos veteranos e baby
boomers, os mais jovens enxergam o prazer como parte do dever e a vida pessoal se mistura
à vida profissional constantemente.
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25
jul. 2019 (adaptado).
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as diversas gerações têm
olhares diferentes para o trabalho. A partir da década de 2000 foi introduzida a remuneração
por competência e as pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha
ficado para trás. Nessa década, como a carreira era vista?
 Linear 
 Inovadora 
 Flexível 
 Sem Fronteira Correto!Correto!
Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem Fronteira”, considerando o 
período de globalização, da sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o 
período de início da implantação da remuneração por competência.
 Sequência de cargos 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem
do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou
grande empresa. É preciso estar respaldado em raízes fortes que fomentem o crescimento e a
transformação profissional. O atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e
conscientes de sua atuação. O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se
pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao
mercado de trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a capacidade de gerar
trabalho, de trabalhar e ganhar.
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia- profissional.htm. Acesso em 28 jul.
2019.
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da empresa, uma vez que
deve proporcionar cursos e condições para o desenvolvimento do mesmo;
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer dizer, não tem fim,
devemos estar abertos a aprender a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo ocupado exige essa
competência;
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve cursos de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
É correto o que se afirma apenas em:
 II, III e IV, apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
 I e IV, apenas. 
 II, apenas. Correto!Correto!
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. A afirmação I é falsa, 
pois a responsabilidade sobre a empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio 
profissional. A afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige estar 
aberto para estar sempre aprendendo. Esse processo não tem fim porque as situações 
mudam constantemente. Hoje sua situação profissional pode ser uma que exija certos 
conhecimentos, mas amanhã essa situação pode se completamente nova, exigindo 
abertura para a aquisição de novos conhecimentos. A afirmação III é incorreta poisestudar 
idiomas é sempre bom para a empregabilidade da pessoa, independente do cargo 
ocupado. Pode ser que o cargo atual não exija essa competência, mas se amanhã ele 
decidir mudar de empresa, já estará melhor preparado, saindo na frente de muitos 
candidatos que não têm essa competência. A afirmação IV é falsa, pois investir na 
empregabilidade pode ou não exigir muito dinheiro. É claro que há cursos com altos 
custos, mas também há na internet uma imensidão de cursos e treinamentos gratuitos ou 
a baixo custo. Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa para não investir na própria 
empregabilidade.
 I, II e III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
[...] a grande e esmagadora maioria dos executivos, em quase todos os níveis, idades e fases
da sua trilha, sofre do mal de não saber gerenciar sua jornada profissional. São pessoas
habilidosas, muitas com grande preparo, dedicadas e estudiosas, mas que, em um certo
momento da vida, percebem que perderam as rédeas da carreira e que ela correu solta, para
lugares e situações não planejadas. Apesar de muitos deles serem profissionais brilhantes,
quando se trata de administrar sua própria marca, tornam-se péssimos gestores desse
patrimônio. E, infelizmente, o mercado é implacável com a incompetência em marcas
pessoais.
Essa negligência com a administração da carreira tem sido a fonte de vidas frustradas, de
profissionais anônimos e o pior: muito infelizes com o que fazem todos os dias.
Fonte: https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
. Acesso em: 16 jul. 2019 (adaptado
Trabalhar a vantagem competitiva da carreira ajuda a ser escolhido pelas organizações nas
entrevistas de emprego quando se concorre com outros candidatos, além de aumentar a
visibilidade profissional. Mas para que isso aconteça, é necessário que a vantagem
competitiva atenda a alguns fatores:
I. Ser real: conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa.
II. Ser sustentada: possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem competitiva
III. Ser duradoura: possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido
por suas características diferenciadas.
É correto o que se firma em:
 II, apenas. 
 III, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I, II e III. Correto!Correto!
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Para possuir 
vantagem competitiva, a carreira precisa: ser real, conhecida pelas pessoas de dentro e 
fora da empresa; sustentada, possuir pontos fortes que deem sustentação à sua vantagem 
competitiva, e duradoura, possuir uma “personalidade profissional” de forma que se torne 
conhecido por suas características diferenciadas.
 e II, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam no atual cenário
econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria Hays, que pesquisou o tema entre 400
empresas e 2.600 pessoas no final de 2018. Quem quiser entrar nesses setores deve
conversar com colegas já empregados antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso livre, em uma pós
graduação ou em uma certificação, comum na área de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-
geral da consultoria PageGroup. Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova
função na prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas modalidades de emprego
deixam a pessoa mais versátil e aumentam a rede de contatos em um período curto", afirma
Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o- mercado-antes-de-mudar-de-carreira.shtml.
Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na vida de uma pessoa e
conhecer o mercado de trabalho onde se deseja atuar é fundamental para não dar um passo
errado e acabar frustrado. Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o
risco de uma escolha equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que apontam
especialistas a respeito das formas de se fazer essa sondagem do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar, mesmo que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 I, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto, fazer uma pós-graduação na
área sem ao menos conhecer o mercado pode ser arriscado.
 III, apenas. 
Pontuação do teste: 6 de 6
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Tempo: asd
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Pontuação mantida: 6 de 6
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https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
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