A1 - DIREITO DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO

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NOME: GABRIELA AFONFO SUCAR FERNANDES 
R.A: 6922930 / TURMA: 0032010A02 
 
DIREITO DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 
ATIVIDADE 1 
 
ATIVIDADE PROPOSTA: 
 
Com o advento da Reforma Trabalhista, além de diversas alterações, surgiu também um 
novo tipo de contrato: o teletrabalho. Veja a seguir o que diz a Consolidação das Leis do 
Trabalho sobre o tema: 
 
“Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no 
estabelecimento do empregador, o executado no domicílio 
do empregado e o realizado a distância, desde que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
 
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços 
preponderantemente fora das dependências do empregador, 
com a utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como 
trabalho externo. 
 
Parágrafo único. O comparecimento às dependências do 
empregador para a realização de ATIVIDADES específicas 
que exijam a presença do empregado no estabelecimento 
não descaracteriza o regime de teletrabalho. (Incluído pela 
Lei nº 13.467, de 2017).” 
 
Pesquise e discorra sobre este tipo de contrato. Em sua opinião, quais são os principais 
pontos positivos desta nova modalidade de contratação? Explique a relação das novas 
tecnologias de trabalho com a sociedade atual da informação. Justifique sua resposta: 
 
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT) o teletrabalho é "a forma de 
trabalho realizada em lugar distante do escritório e/ou centro de produção, que permita a 
separação física e que implique o uso de uma nova tecnologia facilitadora da 
comunicação”. 
O teletrabalho já possuía previsão legal, antes mesmo da Reforma trabalhista, conforme 
o artigo 6°, parágrafo único, da CLT. Todavia, com o advento da Reforma, o teletrabalho 
passou a ser regulamentado definitivamente pelos artigos 75-Ae 75-E, também da CLT. 
A principal característica dessa modalidade contratual, está ligada ao trabalho realizado 
fora do estabelecimento do empregador, sem prejuízo de eventuais serviços prestados 
dentro das dependências da empresa. 
Nesse sentido, o teletrabalho não precisa necessariamente ser exercido integralmente fora 
da sede da empresa. 
Com a otimização do tempo e do espaço, trazidos pelo teletrabalho, podemos elucidar 
diversos pontos positivos da modalidade contratual, tais quais: 
1. Redução do estresse; 
2. Maior disponibilidade de tempo para passar com a família; 
3. Mais tempo livre; 
4. Possibilidade de trabalhar sem interrupções; 
5. Aumento do bem-estar; 
6. Redução de despesas, com alimentação e transporte, por exemplo; 
7. Controle do seu ritmo de trabalho; 
8. Flexibilidade de horário etc. 
Já em relação as novas tecnologias do trabalho relacionadas com a sociedade atual da 
informação, podemos elucidar um avanço explícito, formado por empregadores e 
empregos, que estão a todo o tempo conectados por várias ferramentas de comunicação 
eletrônicas, trocando constantes informações pertinentes ao trabalho e a produção. 
Os professores, por exemplo, romperam centenas de barreiras com a incidência da 
pandemia, onde tiveram de se adequar para interagir e lecionar para os seus adultos, de 
forma EAD, através de transmissões ao vivo. 
 
Desta forma, é impossível apontar um setor do mercado que não tenha sido amplamente 
influenciado pelo surgimento das novas tecnologias. Dos avanços na medicina à entrada 
dos robôs na indústria, o panorama do mundo profissional vem sendo modificado 
constantemente desde a primeira revolução industrial, e cabe aos empregados e 
empregadores, fazerem bom uso de todas as informações que estão constantemente 
disponíveis, bem como de nossos apetrechos tecnológicos.