PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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FACULDADE DE MEDICINA ESTÁCIO/FMJ 
CURSO DE PSICOLOGIA 
DISCIPLINA: INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA 
 
 
 
 
 
 
ALUNA: PATRICIA RAQUEL FERREIRA TELES 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE ESTRUTURADA I 
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
JUAZEIRO DO NORTE – CE 
2020 
1 INTRODUÇÃO 
 
 
 
 
A psicologia organizacional é uma área de atuação da Psicologia voltada para 
o trabalho em contextos corporativos. Ela tem foco nos recursos humanos da 
companhia, buscando alinhar os interesses da empresa e as necessidades dos 
colaboradores. A proposta é promover qualidade de vida e condições propícias 
para que os profissionais tenham o máximo de produtividade e bom 
desempenho. 
23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a 
segunda maior área da psicologia. [1] 
A maioria das pessoas passa mais tempo em seu ambiente de trabalho do que 
propriamente em seu ambiente familiar. Muitas das relações interpessoais são 
vivenciadas no local de trabalho e a função do psicólogo é promover e 
assegurar um ambiente saudável e produtivo, mas que contemple as 
necessidades tanto do empregado quanto da organização. A psicologia 
organizacional busca fornecer meios para que as pessoas e as empresas lidem 
melhor com as mudanças. 
A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações 
bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que 
tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. (Chiavenato 
– Gestão de Pessoas) 
Trabalho em uma empresa privada e meu objetivo com esse estudo é de 
aprender mais sobre o papel do psicólogo organizacional para que eu possa 
contribuir de maneira positiva nas minhas relações interpessoais e melhorar o 
clima organizacional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2 DESENVOLVIMENTO 
 
 
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia 
Industrial, teve seu inicio no século XX, aquando das revoluções industriais já 
consolidadas e interessava-se pelo estudo dos fenômenos psicológicos 
presentes nas organizações. Mais especificamente, sobre os problemas 
organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas), 
tais como: Seleção e recrutamento de trabalhadores e soldados; O cansaço 
dos operários (lei da “fadiga”); A orientação vocacional; Os estudos sobre as 
condições de trabalho; Trabalhadores vistos como máquinas; Falta de direitos 
trabalhistas; Seleção de pessoal e de ajuste funcional. 
Segundo o levantamento histórico feito por Bastos e Zanelli (2004), o 
surgimento da Psicologia Organizacional está associado ao crescimento da 
industrialização no fim do século XIX e início do século XX, com o objetivo, 
principalmente, de avaliar e selecionar empregados para as indústrias e 
militares para o exército. 
A Psicologia Organizacional, como a conhecemos hoje, surgiu a partir do 
momento em que os psicólogos deixaram de estudar apenas os locais de 
trabalho e passaram a discutir, também, as estruturas da organização, 
conferindo um caráter mais estratégico a esta área de atuação. 
O’Brien (1986) citado por Zanelli (2002) define Psicologia Organizacional como 
o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho. 
Assim, a Psicologia Organizacional tem por objetivo a aplicação dos princípios 
e métodos da Psicologia no contexto do trabalho, estando suas fontes na 
Psicologia Geral e, principalmente, na Social. 
Podemos observar que a inserção da psicologia no mundo do trabalho 
acompanhou as mudanças industriais e veio se tornando uma necessidade 
dentro das grandes empresas, um trabalho que tinha um foco inicial somente 
na seleção de funcionários foi se expandindo e ganhando seu espaço o que a 
tornou essencial para as organizações do mundo moderno. 
Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: 
Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos 
funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para 
psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos 
funcionários; Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais; 
Organizar um clima organizacional mais eficaz; Resolver situações de conflitos 
entre funcionários; Projetar sistema de avaliação de desempenho; Avaliar a 
eficácia de uma prática específica; Promover qualidade de vida no trabalho; 
Realizar Ambientação ou Tutorização; Organizacional de novos funcionários. 
 
 
 
 
 
 
 
3 CONCLUSÃO 
 
Diante do exposto, conclui-se que a Psicologia do Trabalho e das 
Organizações trata da compreensão do trabalho humano e a subjetividade do 
trabalhador. Continuam os cuidados com produtividade e a satisfação, e 
passam a incluir a saúde e o bem-estar do trabalhador. 
Podemos perceber como é importante o trabalho de um psicólogo dentro do 
ambiente corporativo e o impacto que gera na produtividade e na relação 
interpessoal, porém mesmo sendo reconhecida a importância de seu trabalho, 
só vemos a atuação desse profissional nas grandes empresas o que nos dá a 
conclusão de que ainda temos muito espaço pra crescer, pois a cada dia 
surgem novas necessidades no mercado de trabalho por profissionais 
proativos, que tenham capacidade de se adaptar as mudanças de maneira 
rápida e sem prejuízo para as organizações. Identificar e capacitar esse tipo de 
profissional é trabalho do psicólogo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
https://pt.slideshare.net/laramartins102/psicologia-organizacional-
40696145 
 
https://kenoby.com/blog/psicologia-organizacional/ 
 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_organizacional 
 
http://carmeninacio-rh.blogspot.com/2009/02/psicologia-
organizacional.html 
 
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/psicologia/evol
ucao-historica-da-psicologia-organizacional/15647 
 
 
 
[1] BASTOS, A.V.B. Áreas de atuação — em questão nosso modelo 
profissional. In. CFP. Quem é o Psicólogo Brasileiro?, São Paulo: Edicon, 
Educ, 1988. p. 163-192. 
https://pt.slideshare.net/laramartins102/psicologia-organizacional-40696145
https://pt.slideshare.net/laramartins102/psicologia-organizacional-40696145
https://kenoby.com/blog/psicologia-organizacional/
https://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_organizacional
http://carmeninacio-rh.blogspot.com/2009/02/psicologia-organizacional.html
http://carmeninacio-rh.blogspot.com/2009/02/psicologia-organizacional.html
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/psicologia/evolucao-historica-da-psicologia-organizacional/15647
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/psicologia/evolucao-historica-da-psicologia-organizacional/15647