Colaborar - Aap1 - Práticas Contábeis II(1)

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a)
b)
c)
d)
e)
1)
2)
“Na tentativa de reduzir os impactos da crise econômica gerada pela pandemia de coronavírus, o governo
anuncia linha de crédito para financiar folha de pagamento de empresas (...). As empresas que poderão ter
acesso às linhas têm faturamento entre R$ 360 mil e R$ 10 milhões. O recurso será depositado diretamente na
conta de cada trabalhador indicado pela empresa, que não poderá demiti-lo nesses dois meses (...). Por
exemplo: se o salário do empregado é de um salário mínimo (R$ 1.045), ele continuará ganhando o mesmo
valor. Caso ele receba três salários mínimos (R$ 3.135), porém, ele vai ganhar dois salários mínimos (R$ 2.090)
nesses dois meses.”
 
Note a importância do conhecimento atualizado para o profissional contábil em relação às mudanças da
legislação, a reportagem traz uma notícia que pode alterar o impacto da folha de pagamento ao fluxo de caixa
das empresas. 
 
Assinale com V (verdadeiro) ou com F (falso) as seguintes afirmações, acerca da apuração da folha de
pagamento e seus desdobramentos:
( ) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado
ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão
aproximada.
( ) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter transitório; de
contrato de experiência.
( ) A CLT determina no artigo 462 que é vedado ao empregador efetuar qualquer desconto nos salários
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
( ) O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é apurado sobre o salário base sendo descontado do
funcionário, e depositado em uma conta vinculada ao trabalhador na Caixa Econômica Federal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
V,V,F,F.
V,F,V,F.
V,V,V,F. Alternativa assinalada
F,V,F,F.
F,V,V,V.
“Governo publica regras para emissão da carteira de trabalho digital: A carteira digital de trabalho é
equivalente à carteira de trabalho emitida em papel, que continuará valendo normalmente. Com a publicação das
regras, a emissão do documento, a partir de agora, será feita preferencialmente em meio eletrônico. (...)
Segundo o Ministério da Economia, com a publicação das regras, as empresas que usam o eSocial não precisarão
mais fazer anotações na carteira de papel, nem mesmo preencher a carteira digital. Isso porque as informações
lançadas no sistema do eSocial migrarão automaticamente para a carteira digital.”
 
Acerca do eSocial, avalie as seguintes preposições:
I – Com o eSocial todos os dados da folha de pagamento, que eram registrados em algum meio, como papel e
outras plataformas online, devem agora, ser enviados periodicamente, em meio digital para o Governo Federal,
exclusivamente, por meio do eSocial Empresas.
II - Elaborado pelo Governo Federal, o eSocial veio para facilitar a administração de informações relativas aos
trabalhadores. De forma padronizada e simplificada, visa reduzir custos e tempo da área contábil das empresas
na hora de executar 15 obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
a)
b)
c)
d)
e)
3)
III – Entre as obrigações que serão substituídas pelo eSocial, estão: LRE - Livro de Registro de Empregados,
Folha de pagamento, GRF – Guia de Recolhimento do FGTS, DCTF - Declaração de Débitos e Créditos Tributários
Federais, GPS – Guia da Previdência Social e DIPJ - Declaração de Informações Econômico-Fiscais da Pessoa
Jurídica.
IV – O Registro imediato de novas informações, como a contratação de um empregado, a Integração de
processos e a Disponibilização imediata dos dados aos órgãos envolvidos, são vantagens do eSocial para as
empresas na utilização do eSocial.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II, III e IV.
II e III, apenas.
III e IV, apenas.
I, II, e IV, apenas. Alternativa assinalada
IV, apenas.
Reportagem publicada no G1 em Março de 2019, afirma o seguinte: “Governo impede desconto em folha e
determina que contribuição sindical deve ser feita via boleto (...). A MP altera alguns artigos da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT), entre eles o 582. Antes da mudança, esse artigo estabelecia a obrigatoriedade de "os
empregadores" descontarem a contribuição sindical "da folha de pagamento de seus empregados". Conforme
reportagem a Legislação prevê a possibilidade de descontos ou adicionais à Folha de Pagamento. Os adicionais
são valores que podem ser acrescidos ao salário em virtude de força de lei ou gratificações acordadas no
contrato de trabalho, já os descontos na folha de pagamento são fruto de retenções obrigatórias. Com base
nessas informações, associe a coluna A (benefícios) com a coluna B (descrição dos benefícios).
COLUNA A COLUNA B
I. Salário
Família
1. Determina que entre duas jornadas de trabalho haverá um período
mínimo de onze horas consecutivas para descanso. Tal benefício deve ser
pago de acordo com a jornada de trabalho acordada entre empregador e
trabalhador, quer seja mensalista ou horista.
II. Salário
Maternidade
2. Benefício pago aos trabalhadores que são expostos às atividades
consideradas perigosas, que são as regulamentadas pelo Ministério do 
Trabalho, as que, por sua natureza ou métodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos, em
condições de risco acentuado.
III. Descanso
Semanal
Remunerado
3. Benefício pago aos trabalhadores que são expostos à agentes nocivos 
à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza 
e da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos.
IV. Adicional
Insalubridade
4. Benefício concedido à segurada nos 120 dias em que ficam afastadas após
o parto. O direito também é concedido para seguradas que adotam os seus
filhos, no entanto, a idade da criança interfere no tempo em que será pago
o benefício, sendo 120 dias para crianças de até um ano de idade, 60 dias
para crianças entre 1 e 4 anos de idade, 30 dias para crianças com idade 
entre 4 e 8 anos.
V. Adicional
Periculosidade
5. Benefício atualmente pago para família de baixa renda, com filhos com
idade de até 14 anos incompletos ou filhos inválidos, sem limite de idade. 
Este valor é pago para segurados empregados, inclusive os domésticos e
trabalhadores avulsos, que passaram a ter este direito a partir de 2015.
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA.
a)
b)
c)
d)
e)
4)
Alternativas:
I-4, II-5 ,III-1, IV-3, V-2.
 
I-5, II-4, III-1, IV-3, V-2.
 
Alternativa assinalada
I-5, II-3, III-4, IV-1, V-2.
 
I-3, II-4, III-2, IV-1, V-5.
 
I-2, II-4, III-1, IV-3, V-5.
 
Um Artigo da IOB, traz a seguinte orientação em relação à contabilização das férias: Por ocasião do
levantamento de balanços, o saldo da conta "Adiantamento de Férias" do Ativo Circulante deve ser absorvido
pela conta "Férias a Pagar" do Passivo Circulante, uma vez que não devem existir no balanço contas ou grupos
de contas Ativos e Passivos que se compensem.
Recomenda-se a reversão desse lançamento no período seguinte para a correta contabilização da folha de
pagamento. O pagamento das férias somente é registrado em conta de adiantamento no Ativo Circulante em
função da contabilização da folha de pagamento de salários.
 
Não fosse esse procedimento exigido pela legislação previdenciária, poderíamos debitá-lo diretamente contra a
conta "Férias a Pagar". Agora, utilize os dados das tabelas abaixo para realizar a apuração das férias do
Funcionário A:
 
Tabela do IRRF 2020
Base de Cálculo Alíquota(%)
Parcela a deduzir do
IRRF (R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 a 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 a 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 a 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Fonte: Receita Federal do Brasil
 
 
Funcionário A - Folha de Pagamento Abril/2020Remuneração Mensal R$.2.500,00
Média de Horas Extras R$. 900,00
Não possui dependentes -
Fonte: Canezin, 2020.
 
*Para resolução da questão considerar o INSS TOTAL de R$ 493,62.
a)
b)
c)
d)
e)
Após realizar o cálculo das férias, identifique qual é o valor líquido das férias do funcionário A:
Alternativas:
R$ 4.533,34 a pagar.
R$ 3.766,91 a pagar. Alternativa assinalada
R$ 875,74 a pagar.
R$ 3.400,00 a pagar.
R$ 3.416,53 a pagar.