gabarito contabilidade e legislação trabalhista

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CONTABILIDADE E 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
2020
Profª Estelamaris Reif
GABARITO DAS 
AUTOATIVIDADES
2
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
UNIDADE 1
TÓPICO 1
1 É fato que quando falamos de legislação trabalhista surgem inúmeros 
nos de Leis, Portarias e Decretos. Ter consciência de qual Lei/Portaria/
Regulamento ou Decreto criou determinada obrigação torna-se então 
fundamental. Assinale o nº da Lei/Portaria/Regulamento/Decreto de 
acordo com sua função:
2 Os princípios doutrinários do direito do trabalho são muito importantes, 
uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma 
afronta ao sistema jurídico. Cite três princípios estudados nesta unidade.
R.: Irrenunciabilidade de direitos; irredutibilidade salarial; intangibilidade 
salarial; continuidade da relação de emprego; primazia da realidade; 
proteção ao trabalhador e unicidade sindical.
3 Basicamente, os três principais agentes mencionados na CLT são: 
empregador-empregado-autônomo. Este último é mencionado na CLT 
apenas para fins de aplicação de certos dispositivos. Assinale cada 
agente de acordo com seu conceito:
1) Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. ( 2 )
Dispõe da obriga-
toriedade do Livro 
de "Inspeção do 
Trabalho.
2) Portaria nº 3.158, de 18 de maio de 1971. ( 3 )
Criação da Nova 
CLT.
3) Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. ( 1 ) Criação da 1ª CLT.
3
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
1) EMPREGADOR ( 3 )
Exerce atividade por 
conta própria, com in-
dependência e sem su-
bordinação.
2) EMPREGADO ( 1 )
Empresa, individual ou 
coletiva, que, assumin-
do os riscos da ativida-
de econômica, admite, 
assalaria e dirige a pres-
tação pessoal de serviço.
3) AUTÔNOMO ( 2 )
Toda pessoa física que 
prestar serviços de na-
tureza não eventual a 
empregador, sob a de-
pendência deste e me-
diante salário.
4 Para a caracterização do vínculo empregatício, é necessário que alguns 
requisitos sejam cumpridos, a fim de se fazer a Lei. Descreva quais 
seriam esses requisitos.
R.: Prestação de serviço de forma não eventual, ou seja, habitual.
 Subordinação: o empregador estabelece as regras/ordens ao empregado.
 Pessoalidade: somente o empregado pode prestar o serviço.
 Pagamento de salário: todo trabalho deve ser remunerado.
5 De acordo com as alterações ocorridas na CLT, o empregador que 
mantiver empregado não registrado nos termos do Art. 41 desta 
Consolidação ficará sujeito a multa de qual valor?
R.: R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido 
de igual valor em cada reincidência, e R$ 800,00 (oitocentos reais) por 
empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa 
de pequeno porte.
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
TÓPICO 2
1 A admissão, como empregado, só é possível a partir de que idade?
a) ( ) 14 anos.
b) ( ) 15 anos.
c) ( X) 16 anos.
d) ( ) 18 anos.
2 O que significa PIS e qual sua funcionalidade?
R.: PIS significa Programa de Integração Social. É o programa responsável por 
pagar o abono e renda dos trabalhadores privados. Também é conhecido 
como 14º Salário.
3 De acordo com a NR 7, o ASO (atestado de saúde ocupacional) deverá 
conter quais informações? 
R.:
a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e 
sua função; 
b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na 
atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela 
Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho – SSST; 
c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, 
incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; 
d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; 
e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai 
exercer, exerce ou exerceu; 
6 A terceirização foi um dos temas que mais sofreu modificações com a 
Lei nº 13.467, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
Disserte sobre a principal alteração.
R.: A legislação agora permite que uma empresa contrate funcionários 
terceirizados para atuar na sua atividade-fim, e deixa bem claro que 
nessa situação não se configura vínculo empregatício.
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato; 
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo 
seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
4 Os jovens aprendizes são regulamentados pelo Decreto nº 5.598, de 1º 
de dezembro de 2005. Com relação às peculiaridades do contrato de 
jovem aprendiz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) Aprendiz é o maior de quatorze anos e menor de vinte e um anos.
( ) A questão da idade não se aplica a aprendizes portadores de 
deficiência.
( ) É o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo 
indeterminado.
( ) Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário 
mínimo hora.
Assinale a afirmativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( X) F - V - F - V.
b) ( ) V - F - V - V.
c) ( ) V - F - V - F.
d) ( ) F - F - V - V. 
5 O que é CBO?
R.: CBO é a Classificação Brasileira de Ocupação, que classifica cada função 
com um código.
6 Contrato de trabalho é definido como acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. Assinale o contrato de acordo com 
suas características:
1)
Contrato por 
prazo Deter-
minado
( 2 )
Contrato normal, em que não 
existe período de vigência 
preestabelecido.
6
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
2)
Contrato por 
prazo Inde-
terminado
( 3 )
Prestado por pessoa física contra-
tada por uma empresa de trabalho 
temporário que a coloca à disposi-
ção de uma empresa tomadora de 
serviços, para atender à necessida-
de de substituição transitória de 
pessoal permanente ou à demanda 
complementar de serviços 
3) Contrato Temporário ( 4 )
Deve ser celebrado por escrito e 
deve conter especificamente o va-
lor da hora de trabalho, que não 
pode ser inferior ao valor horário 
do salário mínimo ou àquele de-
vido aos demais empregados do 
estabelecimento que exerçam a 
mesma função em contrato inter-
mitente ou não.
4)
Contrato 
Intermitente ( 1 )
Contrato de trabalho cuja vigência 
dependa de termo prefixado ou da 
execução de serviços especificados 
ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previ-
são aproximada.
7 Os estagiários são regulamentados pela Lei nº 11.788, de 25 de 
setembro de 2008. Ele visa ao aprendizado de competências próprias 
da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando 
o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho. 
Quais as duas modalidades de estágio previstas em lei? Disserte sobre 
cada uma delas.
R.: Estágio obrigatório: é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja 
carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma. 
 Estágio não obrigatório: é aquele desenvolvido como atividade opcional, 
acrescida à carga horária regular e obrigatória. 
7
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
8 É considerado empregado doméstico aquele que presta serviços de 
forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não 
lucrativa à pessoa ou à família, por mais de 2 (dois) dias por semana. 
Qual a duração normal do trabalho para o empregado doméstico?
a) ( ) 4 horas diárias.
b) ( ) 6 horas diárias.
c) ( X) 8 horas diárias.
d) ( ) 12 horas diárias.
9 O teletrabalho está previsto no Art. 75 da CLT. Quais as características 
do teletrabalho?
a) ( X) Acontece fora das dependências do empregador, utiliza-se 
tecnologia da informação e deve ser feito mediante contrato.
b) ( ) Acontece dentro das dependências do empregador, utiliza-se 
tecnologia da informação e não necessita de contrato.
c) ( ) Acontece em qualquer ambiente, utiliza-se tecnologia da informação 
e é considerado também como trabalho externo.
10 A Lei nº 8.213/1991 dispõe sobre as providências para a contrataçãode 
portadores de necessidades especiais. A partir de quantos funcionários 
é obrigatório que a empresa preencha parte de suas vagas com pessoas 
reabilitadas ou portadoras de deficiência?
R.: A empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de 
dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, 
ou pessoas portadoras de deficiência. Deve ainda seguir a proporção de 
inclusão de acordo com a lei.
11 A Lei que dispõe sobre o serviço voluntário é a nº 9.608, de 18 de fevereiro 
de 1998, que teve algumas alterações dada pela Lei nº 13.297/2016. Sobre 
o serviço voluntário, ele não gera vínculo empregatício, nem obrigação 
de natureza trabalhista previdenciária ou afim. Essa afirmação é:
( X) Verdadeira.
( ) Falsa.
8
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
12 O tema Jornada de Trabalho sofreu várias alterações com as novas regras 
da CLT. Diante disso, descreva as principais características referentes à 
Jornada de Trabalho.
R.: A duração normal do trabalho para os empregados de qualquer atividade 
privada não deverá ultrapassar o limite de 8 (oito) horas diárias, desde 
que não se tenha expressamente fixado outro limite.
 Não serão descontadas nem computadas como H.E as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado 
o limite máximo de dez minutos diários.
 O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva 
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, não será computado 
na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
13 Quanto ao trabalho noturno e as suas características, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Considera-se noturno, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) 
horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
( ) A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e 
dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (vinte por 
cento) sobre a hora diurna.
( ) É proibido menores de 21 anos trabalharem em horário noturno, 
independente do gênero.
Assinale a afirmativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) F - V - F - F.
b) ( ) V - F - V - F.
c) ( X) V - V - F - F.
d) ( ) F - F - V - V. 
14 Os funcionários mensalistas e horistas possuem várias características 
em comum. No entanto, uma delas é extremamente diferente (a base de 
cálculo das horas trabalhadas). Disserte sobre esse tema.
R.: Para o empregado mensalista, serão considerados para cálculo de dias 
de trabalho sempre 30 dias por mês, mesmo que um mês venha a ter 
um número de dias superior ou inferior (sendo assim, a base de cálculo 
utilizada nos cálculos trabalhistas será de 220 horas).Para o horista, a 
diferença acontece quando o mês possui 28, 30 e 31 dias. Para cálculo da 
folha de pagamento do horista, deve-se observar o calendário.
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
TÓPICO 3
1 A legislação que escreve sobre a CAT está prevista no Art. 169 da CLT e 
na Lei nº 8213/1991. Descreva sobre a CAT, o que ela é e para que serve.
R.: A CAT é um documento emitido para reconhecer um acidente de 
trabalho. Deve ser entregue ao INSS mesmo que não haja afastamento das 
atividades, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de 
morte, a comunicação deverá ser imediata. A CAT pode ser emitida pelo 
próprio sistema da empresa ou até mesmo on-line e deve ser impressa 
em quatro vias.
2 A Medicina Ocupacional é regulamentada por várias normas do MTE, 
juntas, elas compõem as obrigações da empresa com relação à saúde do 
empregado. Quais as normas que compõem a Medicina Ocupacional?
R.: PCMSO (NR 7), PPRA (NR 9) e LTCAT (NR 15).
3 São consideradas atividades ou operações insalubres as que se 
desenvolvem acima dos limites de tolerância previstos em lei. Qual 
delas não se aplica a este conceito?
a) ( ) Ruído Contínuo ou Intermitente.
b) ( ) Agentes químicos.
c) ( X) Exposição ao sol.
d) ( ) Ruídos de Impacto.
4 O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao 
trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo 
vigente, equivalente a: 
a) ( X) 10%, 20% e 40%.
b) ( ) 10%, 20% e 30%.
c) ( ) 20%, 40% e 60%.
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
5 A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico 
previdenciário. Qual a funcionalidade do PPP?
R.: O Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP – constitui-se em um 
documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras 
informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de 
monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas 
atividades.
UNIDADE 2
TÓPICO 1
1 As verbas que compõem a remuneração do empregado devem constar 
da folha de pagamento de forma discriminada. O salário que não tiver 
discriminado verba por verba, evento por vento, obriga o empregador 
a pagar novamente o que não foi discriminado. Esse tipo de salário 
é chamado de salário complessivo. Disserte sobre o que vem a ser o 
salário complessivo.
R.: Quando é fixado determinada importância ou percentagem para atender 
englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador, 
sendo que, dessa forma, não se sabe, de forma discriminada, quais 
eventos compreendem o que se está sendo pago. 
 
2 Provento significa benefício ou vantagem, especialmente financeira, 
que se tira de algo; ganho, lucro ou, ainda, aquilo que rende ou tem 
lucro. Portanto, provento é tudo que é “bom” para o funcionário, ou 
seja, tudo que “soma” no salário do empregado. Sobre os proventos, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Salário nada mais é do que a parcela básica, correspondente ao valor 
previamente pactuado (via contrato), ou seja, é o salário acordado 
entre empregado x empregador.
( ) Quando ocorrer do empregado que exerce atividade insalubre ter 
sua jornada de trabalho estendida, este receberá os dois adicionais 
(insalubridade + adicional da hora extra).
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
( ) O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao 
trabalhador a percepção de adicional de 10%, 20% ou 30%, incidente 
sobre o salário mínimo.
( ) É assegurado ao empregado (quando for o caso) um adicional de 
periculosidade 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( X) V – V – F – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V. 
3 Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive o doméstico e 
trabalhador avulso) de acordo com o número de filhos ou equiparados 
que tenha. Sobre as características do salário-família, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, 
mesmo quando estes forem considerados inválidos.
( ) Embora o salário-família seja pago pelo empregador, seu valor é 
deduzido da contribuição feita ao INSS por se tratar de um benefício 
previdenciário.
( ) Sobre o salário-família, não há incidência de INSS, IRRF e FGTS.
( ) Para o empregado que recebe uma remuneração de R$1.600,00, o 
valor da cota por dependente será de R$48,62.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( X) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – F – F.
d) ( ) F – F – V – V. 
4 O aviso prévio é devido nos contratos de trabalho por prazo 
indeterminado e por prazo determinado. No caso de prazo determinado, 
deve haver uma cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão 
antecipada e esse direito seja exercido por ambas as partes. As 
modalidades de concessão de aviso prévio legalmente previstas são: 
trabalhado ou indenizado. Disserte sobre o aviso prévio trabalhado.
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
R.: Nesta modalidade ocorre a prestação de serviços do empregado, 
independentemente de o avisoter sido concedido por este ou pelo 
empregador. No caso de o aviso ter sido dado pelo empregado, ele 
prestará os serviços por no mínimo 30 dias, porém, caso o aviso tendo 
sido dado pelo empregador, o empregado terá o direito de escolher entre 
redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias 
ou falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos (ao final do aviso). Neste 
tipo de aviso prévio, o pagamento deve ser no primeiro dia útil seguinte 
após o término do contrato de trabalho.
5 O 13º salário também é chamado de gratificação natalina e é uma verba 
devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou domésticos. 
Seu pagamento deve ser feito em 2 parcelas. Sobre as características do 
13º salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Será considerado um mês integral a fração igual ou superior a 15 dias 
de trabalho no mês civil.
( ) As faltas injustificadas também podem prejudicar o 13º salário, 
pois, se dentro do mês o empregado trabalhou menos de 15 dias 
injustificadamente, o avo daquele mês será indevido.
( ) Na primeira parcela não há retenção de impostos, apenas o pagamento 
do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário
( ) Não compreende a remuneração do empregado para fins de cálculo do 
13º Salário a importância referente: gorjetas, comissões, percentagens, 
gratificações, adicionais etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – F – V.
c) ( X) V – V – V – F.
d) ( ) F – F – V – V. 
6 Com a Nova CLT, o Art. 134 sofreu alterações quanto à quantidade de 
períodos concessivos. Com a nova legislação, como as férias podem ser 
usufruídas?
R.: Em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco 
dias corridos cada um (inclusive para os menores de 18 (dezoito) anos e 
aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade).
13
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
7 Com a nova tabela de INSS a aplicação das alíquotas é progressiva sobre 
o salário de contribuição do empregado, sendo que sobre cada faixa 
deve ser aplicada a alíquota correspondente até atingir o limite desta 
faixa. Sobre as características do INSS, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Para a contribuição do INSS existe um teto máximo de contribuição 
que varia de acordo com a inflação.
( ) O empregado que trabalha em mais de uma empresa sofrerá os dois 
descontos, desde que a soma dos dois não ultrapasse o teto máximo.
( ) A alíquota do INSS é aplicada sobre o salário de contribuição do 
empregado, ou seja, salário base mais os demais proventos pagos.
( ) Para um funcionário que recebe como salário contribuição o valor de 
R$ 1.045,00, a alíquota do INSS será de 7,5%.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – F – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( X) F – V – V – V. 
8 A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, instituiu o vale-transporte e 
deliberou que o empregador antecipará ao empregado as despesas de 
vale-transporte para que o empregado possa utilizá-lo como meio de 
deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Disserte sobre os valores 
custeados por cada uma das partes, e o que acontece quando o valor do 
desconto do funcionário ultrapassa o custo deste vale-transporte.
R.: O empregado corresponderá com até 6% do seu salário base, excluindo-
se os demais adicionais. A empresa custeará a parcela correspondente 
à diferença entre o valor total do benefício e o valor custeado pelo 
empregado. No caso de o salário do empregado ser alto e ultrapassar o 
valor do custo do vale-transporte, a empresa não poderá descontar mais 
que o próprio valor do custo.
9 As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor 
atenda aos seus interesses, porém, cabe observar que este não poderá 
ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo 
empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração. 
Para isso é necessário estar atento ao período aquisitivo do empregado e 
pensar no período concessivo dele. Disserte sobre estes dois períodos.
14
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
R.: Data de Admissão (Início do Período Aquisitivo), 12 meses após (Término 
do Período Aquisitivo). O Período Concessivo de férias é o período que 
o funcionário estará em casa usufruindo das férias.
10 Na modalidade do aviso prévio indenizado, quando o empregador 
dispensa o empregado ou vice e versa, o aviso prévio é concedido na 
forma indenizada, ou seja, o período total correspondente ao aviso 
prévio será pago em forma de indenização na rescisão, visto que não 
haverá prestação de serviços. Quanto ao prazo de pagamento da rescisão 
nessa modalidade, assinale a alternativa CORRETA:
a) ( ) Até o décimo quinto dia, contado da data da notificação da demissão.
b) ( ) Primeiro dia útil após a data da notificação da demissão.
c) ( X) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão.
d) ( ) Trinta dias corridos após a data da notificação da demissão.
TÓPICO 2
 
1 Dentre as obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, as 
empresas devem atentar para o cumprimento dos prazos estabelecidos 
através de um sistema preparado e adequado para repassar aos órgãos 
solicitantes as informações de interesse. Assim, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Somente a EFD-Reinf será obrigatória, pois contempla todas as 
informações mensais da movimentação trabalhista e previdenciária.
( ) Através do eSocial, todas as informações do RAT, PAT,SEFIP, RAIS e 
DIRF estarão em uma única declaração.
( ) O envio das informações trabalhistas e previdenciárias ocorre 
diariamente pelo eSocial repassado ao governo imediatamente após 
a ocorrência do fato.
( ) Com a adoção do eSocial, não será necessário conhecer e identificar 
o RAT e o FAP das empresas, considerando que esta informação não 
está inserida no eSocial. 
15
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) V – F – F – V.
b) ( ) V – V – F – F.
c) ( X) F – V – V – F.
d) ( ) F – F – F – V.
2 Com relação ao RAT e ao FAP, as empresas devem atentar para a sua 
correta classificação, sobretudo após a inserção do eSocial, para tanto, 
conhecer a atividade da empresa e sua organização societária também 
contribui. Analise as sentenças e relacione com o número 1 aquelas que 
caracterizam o RAT e 2 aquelas que caracterizam o FAP:
1- RAT.
2- FAP.
a) ( 1 ) Representa a contribuição da empresa e baseia-se em percentuais 
que caracterizam o risco da atividade econômica, e depois de 
realizada a medida do risco, cobra-se uma contribuição para 
financiar os benefícios previdenciários decorrentes do grau de 
incidência de incapacidade laborativa.
b) ( 1 ) Adota percentuais de risco como: 1% que representa grau baixo, 2% 
que representa grau médio e 3% que representa grau elevado.
c) ( 2 ) Indicador que mede o desempenho da empresa com base na 
natureza da atividade econômica e considerando a incidência de 
acidentes de trabalho em um determinado intervalo de tempo.
d) ( 2 ) A variação abrange um intervalo fechado contínuo de 0,5000 
a 2,0000, e é definido segundo o Código Nacional de Atividades 
Econômicas (CNAE) preponderante da empresa.
3 O eSocial institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos 
relacionados às movimentações trabalhistas e previdenciárias das 
empresas, no entanto, as informações, em sua essência, não sofreram 
alterações. Assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam absorvidas pelo 
eSocial, continua sendo essencial entender o que deve ser informado 
com relação a estas declarações. Nesse sentido, sobre o CAGED e a 
RAIS, analise as afirmativas a seguir:
I- Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa 
de empregados contratados sob o regime da CLT– Consolidação das 
Leis de Trabalho.
16
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
II- Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos 
e recolhidos pelas empresas durante um período.
III- Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido na 
Fonte com relação aos salários creditados aos empregados durante 
doze meses.
IV- Tem por finalidade repassar informações que são base para projetos 
e programas voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar 
a tomada de decisões para ações governamentais, bem como servir de 
base para o programa do seguro-desemprego.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) ( X) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) ( ) As afirmativas II e III estão corretas.
c) ( ) As afirmativas I e III estão corretas.
d) ( ) Somente a afirmativa I está correta.
4 Trata-se de um programa com o objetivo de tornar melhor as condições 
nutricionais dos trabalhadores, mantendo, assim, a qualidade da saúde 
dos empregados, reduzindo as doenças e os acidentes. O Ministério do 
Trabalho e Previdência Social poderá, a qualquer momento, cancelar o 
cadastro da empresa neste programa em razão da execução inadequada 
por parte da empresa. Com relação às caraterísticas apresentadas, 
identifique o programa que apresenta tal definição:
a) ( ) RAT.
b) ( X) PAT.
c) ( ) FAP.
d) ( ) SEFIP.
e) ( ) DIRF.
TÓPICO 3
1 Considerando o quadro a seguir, calcule o valor do INSS do empregado 
João do Trabalho, que percebe uma remuneração mensal de R$ 1.500,00, 
e identifique o percentual do INSS.
17
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Reforma da Previdência 01/03/2020 % faixas
Até R$ 998,00 7,50%
De R$ 998,01 a R$ 2.000,00 9%
De R$ 2.000,01 a R$ 3.000,00 12%
De R$ 3.000,01 a R$ 5.839,45 (teto do INSS) 14%
TOTAL INSS 
R.: 
2 Dentre os regimes de tributação fiscal das pessoas jurídicas, as empresas 
podem realizar a opção de enquadramento ou enquadramento por 
indicação da Receita Federal. Assinale a alternativa CORRETA, que 
apresenta regimes de tributação fiscal:
a) ( ) INSS e FGTS.
b) ( ) IRRF e FGTS.
c) ( X) Lucro Presumido e Lucro Real.
d) ( ) IR e IRRF.
3 A Empresa Comércio Guarda-chuva de Sol Ltda. apresenta a folha de 
pagamento no valor de R$ 5.000,00 em janeiro de X1. Considerando que 
a empresa é optante do Lucro Presumido com grau de risco de 1% e 
trata-se de um comércio, analise as afirmativas a seguir:
18
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
I- A alíquota total do INSS corresponde a 26,8% em relação à parte de 
terceiros.
II- Não existe o recolhimento da parte dos empregados, pois o valor da 
folha de pagamento é zerado.
III- A empresa não apresenta parte de terceiros, pois é optante do Lucro 
Presumido.
IV- O INSS descontado dos empregados deve obedecer à tabela vigente 
para este imposto.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) ( X) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) ( ) As afirmativas I e III estão corretas.
c) ( ) As afirmativas II e IV estão corretas.
d) ( ) Somente a afirmativa III está correta.
4 O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do 
trabalhador e seu percentual de recolhimento corresponde a 8%, 
devendo ser depositado pelo empregador mensalmente. Com base 
nessas informações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas:
( ) O valor do FGTS não será descontado do empregado, o empregador 
deverá realizar o depósito mensalmente.
( ) O FGTS incide sobre o valor da remuneração paga ou creditada aos 
sócios da empresa.
( ) O recolhimento do FGTS deverá ser realizado até o dia sete do mês 
subsequente ou antecipada em caso de feriado.
( ) O regime de tributação fiscal da empresa pode alterar a alíquota de 
FGTS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( ) F – F – V – V.
b) ( X) V – F – V – F.
c) ( ) V – V – F – F.
d) ( ) F – V – V – V.
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
TÓPICO 4
1 O eSocial é um dos integrantes do SPED e tem como objetivo unificar 
o envio das informações previdenciárias, fiscais e trabalhistas pelo 
empregador com relação aos empregados e às demais obrigações de 
toda relação onerosa de trabalho com pessoas físicas. Com base nessas 
informações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O envio do eSocial será realizado em um único arquivo.
( ) O eSocial é um pequeno banco de dados com informações apenas dos 
impostos mensais.
( ) As informações do eSocial se dão através de eventos que identificam 
as movimentações.
( ) Empresas que não têm movimentação não geram o eSocial. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( X) V – F – V – F.
b) ( ) V – V – F – F.
c) ( ) F – V – F – V.
d) ( ) F – F – F – V.
2 O envio do eSocial acontece através de eventos e deve seguir um roteiro 
sequencial para organizar e estruturar o envio com base no formato 
determinado pelo Ministério de Trabalho. Com base no cronograma de 
envio das obrigações do eSocial, analise as afirmativas a seguir:
I- Envio do Cadastro Inicial e Atualizar os Registros de Eventos 
Trabalhistas.
II- Envio da RAIS e da Atualização da Tabela do INSS.
III- Envio da GFIP e Envio da Ficha de Registro do Empregado.
IV- eSocial mensal (Folha) – Eventos Periódicos e Declarações Acessórias 
para Retenções Fiscais.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) ( X) As afirmativas I e III estão corretas.
b) ( ) As afirmativas II e IV estão corretas.
c) ( ) Somente a alternativa III está correta.
d) ( ) Somente a alternativa I está correta.
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
3 Com relação aos eventos que devem ser encaminhados ao eSocial, há 
uma classificação em três grupos que contemplam diferentes momentos 
de envio das informações. Sobre esses grupos, assinale a alternativa 
CORRETA:
a) ( X) Eventos Iniciais, Periódicos Mensais e Não Periódicos.
b) ( ) Eventos de SEFIP, IRRF e FGTS.
c) ( ) Eventos da Folha, INSS e FGTS
d) ( ) Eventos Semanais, Mensais e Anuais.
4 Os eventos de Remuneração do Trabalhador e de Pagamentos de 
Rendimentos do Trabalho correspondem a informações mensais que 
devem ser enviadas pelas empresas para o arquivo do eSocial. Com 
relação à classificação desses eventos, assinale a alternativa CORRETA:
a) ( ) Eventos da EFD Reinf.
b) ( ) Eventos Não Periódicos.
c) ( X) Eventos Periódicos Mensais. 
d) ( ) Eventos do CAT.
5 O eSocial busca reforçar a importância da correta elaboração da folha 
de pagamento, considerando os impostos incidentes e os proventos que 
são direito dos empregados, além dos depósitos dos salários e os demais 
impostos dentro de prazos legais estabelecidos pela legislação em 
vigência. Com relação às multas do eSocial, associe os itens, utilizando 
o código a seguir:
I- Multas Tributárias.
II- Multas Trabalhistas.
III- Multas Previdenciárias.
( ) Referem-se especificamente à retenção do Imposto de Renda conforme 
o Regulamento do IR Decreto nº 3.000/99a.
( ) Referem-se aos direitos adquiridos dos empregados que devem ser 
respeitados e preservados nas atividades que desenvolvem.
( ) Referem-se aos descontos de INSS destinados à manutenção do 
Instituto Nacional de Seguridade Social.
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) ( X) I – III – II.
b) ( ) III – II – I.
c) ( ) II – I – III.
d) ( ) I – II – III.
UNIDADE 3
TÓPICO 1
1 Calcule o valor da insalubridade/periculosidade (Obs.: insalubridade e 
periculosidade entram na BC de Cálculo HE, FGTS, INSS e IR).
2 Calcule o valor das horas extras com DSR.
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
3 Calcule o valor do FGTS.
4 Calcule o valor do INSS e o valor do IRRF. 
TÓPICO 2
1 A empresa XYZ é uma empresa do simples e possui 50 funcionários, 
sendo a remuneração mensal deles:
23
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Com base nos valores, quanto a empresa deve apropriar mensalmente de 
13º salário e encargos?
R.: 5.287,50.Quais são os lançamentos contábeis a serem efetuados?
R.: Por ser do Simples, só terá o FGTS a apropriar mensalmente
Apropriação Mensal do 13º salário
D - Despesa com 13º salário
C - 13º salário a pagar
Apropriação Mensal do FGTS s/13º salário
D - Despesa FGTS com 13º salário
C - FGTS sobre 13º salário a recolher
2 A empresa LBY é uma empresa do lucro presumido e, portanto, paga 
26,8% de INSS Patronal. Possui 30 funcionários, sendo a remuneração 
mensal deles:
Com base nos valores, quanto a empresa deve apropriar, mensalmente, de 
férias e encargos?
R.: 3.716,67.
Quais são os lançamentos contábeis a serem efetuados?
R.: Por ser do Presumido terá que apropriar mensalmente o FGTS e INSS 
(Parte Patronal)
Apropriação Mensal das Férias e 1/3 sobre Férias
D - Despesa com Férias
C - Férias a pagar
Apropriação Mensal do FGTS s/férias
D - Despesa FGTS sobre férias
C - FGTS sobre férias a recolher
Apropriação Mensal do INSS s/férias (Patronal)
D - Despesa INSS sobre férias
C - INSS sobre férias a recolher
24
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
3 Calcule a 1ª parcela do 13º salário para os funcionários a seguir:
(Considere o cálculo até Novembro/X1)
4 Calcule a 2ª parcela do 13º para os funcionários a seguir:
(Considere o cálculo até Dezembro/X1)
5 Como proceder com os lançamentos contábeis para o pagamento desses 
13º salários (Questões 3 e 4)? Contabilize apenas o pagamento do 13º 
salário.
R.: Pagamento da 1ª Parcela do 13º salário
D- 13º salário a pagar
C - Caixa/Banco
 
Pagamento da 2ª Parcela do 13º salário
D- 13º salário a pagar
C - Caixa/Banco
6 Calcule o recibo de férias com base nas informações a seguir:
7 Como proceder com lançamentos contábeis para o pagamento dessas 
férias (Questão 6)? Contabilize apenas o pagamento das férias.
25
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
R.: Pagamento das férias (líquido)
D- 13º Férias a pagar
C - Caixa/Banco
TÓPICO 3
1 Quais as formas de aviso prévio existentes no Brasil?
a) ( ) Trabalhado e Facultativo.
b) ( X) Trabalhado e Indenizado.
c) ( ) Facultativo e Indenizado.
d) ( ) Somente Indenizado.
2 Considerando as informações a seguir, calcule quantos dias de aviso 
prévio serão pagos ao empregado.
João Romero da Silva
Admissão: 15/10/2011
Demissão: 02/04/2019
a) ( ) 30 dias.
b) ( ) 45 dias.
c) ( X) 51 dias.
d) ( ) 48 dias.
3 Com relação à dispensa com justa causa, assinale a alternativa que não 
apresenta os motivos corretos para esse tipo de demissão:
a) ( ) Embriaguez habitual ou em serviço e prática constante de jogos de azar.
b) ( ) Abandono de emprego e ato de indisciplina ou de insubordinação.
c) ( X) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão 
do empregador e chegada tardia ao trabalho.
d) ( ) Violação de segredo da empresa e condenação criminal do empregado.
 
4 Calcule a rescisão com base nas informações a seguir e apresente o valor 
líquido:
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Maria da Silva
Pediu a conta e trabalhou o 
aviso prévio (30 dias).
Último dia de trabalho: 
10/05/2019.
Admissão: 08/10/2018
Salário: R$ 1.100,00
a) ( ) 1.588,24.
b) ( ) 1.500,91.
c) ( X) 1.469,74.
d) ( ) 1.485,97.
Memória de Cálculo
Verbas/Descontos Referência Valores
PROVENTOS 1.588,90
Saldo de Salário 10 dias 366,67
13º Salário 4 meses 366,67
Férias Proporcionais 07/12 avos 641,67
1/3 s/Férias 07/12 avos 213,89
DESCONTOS 119,16
INSS s/Salário % 27,50
INSS s/13º Salário % 27,50
INSS s/13º Férias Prop. % 64,16
LÍQUIDO DA RESCISÃO Proventos-Descontos 1.469,74
5 Efetue os lançamentos contábeis (apropriação e pagamento) para a 
seguinte rescisão:
PROVENTOS 3.753,33
Saldo de Salário 18 dias 720,00
13º Salário 5 meses 500,00
Férias Vencidas 30 dias 1.200,00
1/3 s/Férias vencidas 30 dias 400,00
Férias Proporcionais 07/12 avos 700,00
1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33
DESCONTOS 161,49
INSS s/Salário % 54,00
INSS s/13º Salário % 37,50
INSS s/Férias Proporcionais % 69,99
LÍQUIDO DA RESCISÃO Proventos (-) Descontos 3.591,84
27
CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
R.: Etapa 1 – na geração da rescisão - apropriação das despesas trabalhistas:
Salários (valor bruto do salário)
D – Desp. Com Salários (R) – 720,00
C – Salários a Pagar (PC) – 720,00
Férias e 1/3 sobre férias (valor bruto das férias)
D – Desp. Com Férias (R) – 2.533,33
C – Férias a Pagar (PC) – 2.533,33
13º salário (Valor Bruto do 13º Salário)
D – Desp. Com 13ºSalários (R) – 500,00
C – 13º Salários a Pagar (PC) – 500,00
INSS Retido (salário/férias e 13º salário)
D – Salário a Pagar (PC) – 54,00
D – Férias a Pagar (PC) – 69,99
D - 13º Salários a Pagar (PC) – 37,50
C – INSS a Recolher (PC) – 161,49
Apropriação do FGTS – Base de cálculo R$ 2.153,33 (não há FGTS sobre as 
férias vencidas)
D – Desp. Com FGTS(R) – 172,27
C – FGTS a Recolher (PC) – 172,27
Apropriação do INSS (Parte Patronal) - Base de cálculo R$ 2.153,33 (não há 
INSS sobre as férias vencidas)
D – Desp. Com INSS(R) – 577,09
C – INSS a Recolher (PC) – 577,09
Etapa 2: O próximo passo é quando ocorrer de fato liquidação da rescisão 
(pagamento).
Salários - valor líquido da folha
D – Salários a Pagar (PC) – 666,00
C – Caixa/Bancos (AC) – 666,00
Férias e 1/3 sobre férias - valor líquido das férias
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CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
D – Férias a Pagar (PC) – 2.463,34
C – Caixa/Bancos (AC) – 2.463,34
13º salário - valor líquido do 13º salário
D – 13º Salários a Pagar (PC) - 462,50
C – Caixa/Bancos (AC) - 462,50
INSS Retido (salário/férias e 13º salário)
D – INSS a Recolher (PC) – 161,49
C – Caixa/Bancos (AC) – 161,49
FGTS
D – FGTS a Recolher (PC) – 172,27
C – Caixa/Bancos (AC) – 172,27
INSS (parte patronal)
D – INSS a Recolher (PC) – 577,09
C – Caixa/Bancos (AC) – 577,09