AV 2 - 2021 2 - 3 P NITEROI - DT AURA - TURMA MANHA 1001 - PROVA A

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INSTRUÇÕES DE PROVA 
 
(i) As questões discursivas devem obrigatoriamente ser respondidas em fonte Arial ou Times New Roman 12, (azul 
ou preta); 
 
 (ii) Procurem anexar o arquivo em extensão pdf. Contudo a impossibilidade de fazer não causará qualquer prejuízo no 
conteúdo da correção da resenha. 
 
(iii) É ESTRITAMENTE PROIBIDA a utilização de qualquer meio de consulta verbal com outros alunos ou terceiros, 
escrita ou eletrônica, através de legislações avulsas, códigos, consolidações, cadernos, livros, artigos, publicações, quaisquer outros 
arrazoados aqui não especificados, telefones celulares, “smart phones”, relógios com conectividade, bips, recebedores de mensagens 
(tipo “teletrim”) ou quaisquer outros meios eletrônicos aqui não especificados, importando a não observância em imediata 
atribuição de “zero” como grau de prova. 
 
(iv) É ESTRITAMENTE PROIBIDA QUALQUER TRANSCRIÇÃO DE TEXTOS LEGAIS, DOUTRINÁRIOS, 
JURISPRUDENCIAIS E AFINS, devendo a presente avaliação ser elaborada pelo aluno com AS SUAS PRÓPRIAS PALAVRAS, 
importando a não observância em imediata atribuição de “zero” como grau de prova. 
 
Q U A D R O D E R E S P O S T A S D A S Q U E S T Õ E S O B J E T I V A S 
 
0 1 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 0 5 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 
0 2 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 0 6 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 
0 3 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 0 7 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 
 0 4 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 0 8 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 
______________________________________________________________________________________________ 
 
 
Assinale a alternativa correta em cada uma das 
questões abaixo (Total: 8,0 pontos – 1,0 
ponto/cada): 
 
1) Sobre a sucessão empresarial ou de empregadores 
prevista na CLT, assinale a alternativa correta. 
 
(a) As obrigações trabalhistas, exceto as contraídas à época 
em que os empregados trabalhavam para a empresa 
sucedida, são de responsabilidade do sucessor; 
 
 (b) As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à 
época em que os empregados trabalhavam para a empresa 
sucedida, são de responsabilidade do sucessor e do 
sucedido; 
 
 
 
 
 
 
 
(c) A empresa sucedida responderá solidariamente com a 
sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência; 
 
(d) A empresa sucedida responderá subsidiariamente com a 
sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência; 
 
(e) As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à 
época em que os empregados trabalhavam para a empresa 
sucedida, são de responsabilidade do sucedido. 
 
 
 Universidade Estácio de Sá – Campus Niterói 
 
Curso: 
 
DIREITO 
Disciplina: 
 
DIREITO DO TRABALHO 
Código: 
ARA 0574 
 
 
Turma: 
 
1001 
Data da prova: 
 
22/11/2021 
Professor: 
 
FLAVIO SILVEIRA FREITAS 
Prova: 
 
AV2 
 
Semestre: 
 
2021.2 
 A ser preenchido pelo (a) Aluno (a) 
Nome do Aluno (a) Nº da matrícula 
 
 
2) No que se refere às características do contrato de 
trabalho, julgue os itens a seguir: 
I - O contrato de trabalho é sinalagmático, isto é, possui 
obrigações contrapostas. Deve existir, assim, reciprocidade 
entre as obrigações contratuais, ensejando equilíbrio formal 
entre as prestações onerosas. 
II - A característica do contrato de trabalho denominada 
pessoalidade, considerando ser participante do contrato de 
trabalho apenas as pessoas naturais, é uma característica 
que atinge apenas o empregado, sendo estranha ao outro 
ente pactuante. 
III - O contrato de trabalho é contrato de trato sucessivo, as 
prestações centrais sucedem-se continuadamente no 
tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao 
longo do prazo contratual. 
Pode-se afirmar que está CORRETO o que se diz em: 
(a) Apenas a afirmação I está correta; 
 
(b) Todas as afirmações estão incorretas; 
 
(c) Afirmações I e II estão corretas; 
 
(d) Afirmações II e III estão corretas; 
(e) Todas as afirmações estão corretas. 
 
3) Jonislévio estava desempregado e foi contratado como 
empregado intermitente de uma empresa metalúrgica. 
 
Como possui algumas dúvidas acerca desta modalidade de 
trabalho, decide consultar um advogado. 
 
Assinale a alternativa correta acerca desta modalidade de 
trabalho: 
 
(a) O advogado consultado por Jonislévio estará correto se 
informar que, no trabalho intermitente, a convocação pelo 
empregador e aceitação pelo empregado devem ser feitas 
respectivamente em 3 (três) dias; 
 
(b) O advogado consultado por Jonislévio estará correto se 
informar que, no trabalho intermitente, a convocação pelo 
empregador e aceitação pelo empregado devem ser feitas 
respectivamente em 5 (cinco) dias; 
 
(c) O advogado consultado por Jonislévio estará correto se 
informar que, no trabalho intermitente, a convocação pelo 
empregador e aceitação pelo empregado devem ser feitas 
respectivamente em 1 (um) dia útil; 
 
(d) O trabalho intermitente não foi recepcionado pela 
Constituição Federal; 
 
(e) O advogado consultado por Jonislévio estará correto se 
informar que, no trabalho intermitente, a convocação pelo 
empregador deve ser feita em 3 (três) dias e a eventual 
aceitação pelo empregado deve ser feita em 1 (um) dia útil. 
 
 
4) No início do ano de 2020, o mundo foi assolado por uma 
pandemia causada por um vírus de ordem respiratória, que 
causa diversas enfermidades e que altera toda a rotina da 
sociedade, em virtude do desconhecimento de sua cura. 
 
Desta forma, os governos da maioria dos países foram 
obrigados a restringir fortemente a circulação de pessoas, o 
que afetou a circulação de mercadorias, bem como as 
relações comerciais e trabalhistas. 
 
No que tange às relações laborais, o governo brasileiro 
adotou uma série de medidas legais trabalhistas com vistas a 
reduzir e evitar o desemprego no país. 
 
Assinale a alternativa correta acerca de tais medidas legais: 
 
(a) As medidas legais tomadas pelo governo brasileiro são 
consideradas fontes materiais do direito do trabalho; 
 
(b) Os fatos sociais relacionados à pandemia que antecedem 
às medidas legais tomadas pelo governo brasileiro são 
fontes formais autônomas do direito do trabalho; 
 
(c) Os fatos sociais relacionados à pandemia que antecedem 
às medidas legais tomadas pelo governo brasileiro são 
fontes formais heterônomas do direito do trabalho; 
 
(d) As medidas legais tomadas pelo governo brasileiro são 
consideradas fontes formais heterônomas do direito do 
trabalho; 
 
(e) As medidas legais tomadas pelo governo brasileiro não 
são consideradas fontes formais do direito do trabalho. 
 
 
5) “Os diplomas negociais coletivos qualificam-se como 
alguns dos mais específicos e notáveis destaques próprios do 
Direito do Trabalho no universo jurídico dos dois últimos 
séculos. Na verdade, firmam o marco que esse ramo jurídico 
especializado estabeleceu com relação a conceitos e 
sistemáticas clássicas do Direito Comum é que eles 
privilegiam e se compreendem em função da noção de ser 
coletivo (vejam-se, além desses institutos da negociação 
coletiva, também as figuras do sindicato e da greve, por 
exemplo). Com isso, fazem contraposição à hegemonia 
incontestável do ser individual no estuário civilista 
preponderante no universo jurídico.”(DELGADO, Maurício 
Godinho. Direito Coletivo do Trabalho – 5ª ed. – São Paulo : 
Ltr. 2014, p.158) 
Dentre os diplomas negociais coletivos a que se refere o 
Prof. Maurício Godinho Delgado tradicionalmente 
encontram-se as convenções e acordos coletivos de trabalho 
no ordenamento jurídico brasileiro. Assinale a alternativa 
correta: 
 
(a) Acordos e convenções coletivas de trabalho sempre 
prevalecem sobre a legislação do trabalho no ordenamento 
jurídico brasileiro; 
 
(b) Acordos e convenções coletivas de trabalho não 
prevalecem sobre a legislação do trabalho em nenhuma 
hipótese no ordenamentojurídico brasileiro; 
 
(c) Acordos e convenções coletivas de trabalho apenas 
prevalecem sobre a legislação do trabalho no ordenamento 
jurídico brasileiro em hipóteses específicas previstas na CLT; 
 
(d) Acordos e convenções coletivas de trabalho não foram 
recepcionados pela Constituição Federal de 1988; 
 
(e) Acordos e convenções coletivas de trabalho dispensam a 
presença de sindicato de classe como ente participante. 
 
 
6) Jaleusa estava desempregada quando recebeu um 
telefonema de um desconhecido número de telefone. 
Tratava-se do departamento de pessoas da empresa 
ESPERANÇA oferecendo uma oportunidade para que 
participasse de um processo seletivo para uma vaga na 
empresa. 
 
Tendo sido aprovada após o referido certame, Jaleusa 
imediatamente entregou a sua carteira de trabalho para 
assinatura, assinou o contrato de trabalho e foi informada 
que o seu salário era de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), bem 
como que as atividades laborais começariam no dia 
seguinte, dia 01 do respectivo mês. 
 
Jaleusa dedicou-se ao máximo em seu primeiro mês de 
trabalho, recebendo vários elogios por parte de seus 
superiores. Ao final do mês, na ocasião do recebimento de 
seu salário, assustou-se ao perceber que o valor depositado 
era de apenas R$ 1.000,00 (mil reais), razão pela qual dirigiu-
se aos prantos até a tesouraria. 
 
Lá chegando, foi consolada pelos demais empregados que a 
informaram que o restante do pagamento (R$ 4.000,00 – 
quatro mil reais) seria pago em espécie, em um envelope 
fechado para que pudesse melhor desfrutar de seu salário. 
Ao conferir a sua CTPS, observou que o valor do salário lá 
constante era de apenas R$ 1.000,00 (mil reais), assim como 
o contrato de trabalho. 
 
 
 
 
Em tempos posteriores, a empresa começa a experimentar 
uma série de dificuldades financeiras, deixando de pagar os 
valores em espécie em primeiro lugar e, logo em seguida, 
nem sequer pagando o valor constante na CTPS e 
respectivas verbas legais. 
 
Dirigiu-se a Justiça do Trabalho para recebimento de tais 
verbas, indicando duas testemunhas que confirmaram 
integralmente ao juiz do trabalho como se dava tal 
pagamento “por fora”. 
 
Considerando que a sentença do juiz do trabalho condenou 
a empresa ao pagamento das verbas sob o fundamento que 
os fatos devem prevalecer sobre a forma dos contratos, 
assinale a alternativa correta que trata do princípio de 
direito do trabalho que atesta tal afirmação: 
 
(a) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego; 
 
(b) Princípio “in dubio pro misero”; 
 
(c) Princípio da Primazia da Realidade; 
 
(d) Princípio da Norma mais Benéfica; 
 
(e) Princípio da irredutibilidade Salarial.. 
 
 
7) Joanévio é empregado da empresa FALASERIO, exercendo 
a função de arquivista na referida empresa. 
 
O seu trabalho era inteiramente realizado de maneira 
remota, efetuando suas atribuições preferencialmente fora 
das dependências do empregador e, utilizando-se de 
computador e telefone celular, tipo smartphone, para 
desempenhar as suas tarefas. 
 
Assinale a alternativa que trata corretamente do contrato de 
trabalho de Joanévio: 
 
(a) Trata-se de modalidade denominada teletrabalho, onde 
Joanévio possui limitação de jornada que, caso descumprida, 
gera o pagamento de horas extraordinárias; 
 
(b) Seria modalidade de teletrabalho, caso Joanévio 
trabalhasse sempre e obrigatoriamente fora das 
dependências do empregador. Em qualquer hipótese de 
comparecimento a tais dependências do empregador, o 
teletrabalho resta descaracterizado; 
 
(c) Trata-se de modalidade denominada teletrabalho, onde a 
formalização do contrato de trabalho é obrigatória, não se 
admitindo tal modalidade pelo consenso entre as partes; 
 
(d) Trata-se de modalidade denominada teletrabalho, onde 
os custos de infraestrutura e aquisição dos equipamentos 
tecnológicos é de inteira responsabilidade do empregador; 
 
(e) O uso de equipamentos tecnológicos é indiferente para a 
caracterização do teletrabalho. 
 
 
8) Assinale a alternativa correta sobre a possibilidade do 
empregador inserir câmeras de vídeo em ambiente coletivo 
no local de trabalho: 
 
(a) É reflexo imediato do poder disciplinar do empregador, 
uma vez que deve sempre ser presumido que o empregado 
irá cometer atos faltosos no ambiente de trabalho e cabe ao 
empregador reprimí-los antecipadamente, sendo as câmeras 
de vídeo uma forma de fazê-lo; 
 
(b) É reflexo imediato do poder fiscalizatório do 
empregador, uma vez que cabe a este empregador a 
fiscalização do comportamento e cumprimento de regras no 
ambiente do trabalho; 
 
(c) É proibida por lei a inserção de câmeras no ambiente de 
trabalho, ainda que de forma coletiva; 
 
(d) É reflexo imediato do poder de resistência do 
empregador, uma vez que cabe a este empregador a 
fiscalização do comportamento e cumprimento de regras no 
ambiente do trabalho; 
 
(e) O empregador pode inserir câmeras livremente e em 
qualquer lugar do ambiente de trabalho, pois a propriedade 
da empresa é dele e isto afasta qualquer direito dos 
empregados. 
 
2ª PARTE – Responda, fundamentadamente, cada 
uma das questões propostas a seguir (Total : 2,0 
pontos – 1,0 ponto / cada): 
 
9) (1,0 ponto) Em 2010, Platão foi contratado pelo Município 
do Belo Horizonte para prestar serviços internos ligados à 
administração pública. 
Em meados de 2016, por meio de uma ação civil pública 
intentada pelo Ministério Público, a administração pública 
teve que romper com os serviços prestados por todos 
aqueles que não ingressaram em seus quadros por concurso 
público. 
 
Indignado, Platão procurou um advogado e entrou com uma 
Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do 
vínculo com o Município de Belo Horizonte e o consequente 
pagamento das verbas decorrente deste vínculo. 
 
Diante do caso apresentado, responda JUSTIFICADAMENTE 
se Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que 
concerne ao reconhecimento do vínculo empregatício e 
consequentemente a existência do contrato de trabalho? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10) (1,0 ponto) Marta é trabalhadora da área de saúde e se 
expõe diariamente a agentes infecciosos e outros agentes 
biológicos potencialmente prejudiciais à sua saúde. 
 
Após o mapeamento de riscos, o seu empregador adotou 
todas as medidas e forneceu os equipamentos de proteção 
individual necessários para que o risco em grau médio fosse 
reduzido. 
 
O técnico em segurança do trabalho da empresa, verificando 
a situação de Marta, entendeu que o equipamento de 
proteção a ela fornecido foi suficiente para eliminar 
completamente o risco. 
 
Com base no caso e na jurisprudência do TST, responda 
JUSTIFICADAMENTE: 
 
(a) Qual o tipo de risco ao trabalho a que Marta estava 
submetida e se faria jus a algum tipo de remuneração em 
virtude de tal risco? 
 
(b) Estará correto o empregador, caso decida suprimir o 
pagamento do adicional após análise do técnico de 
segurança da empresa? 
 
BOA SORTE!