Avaliação da Disciplina O direitodo Trabalho e as Relações de Trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645511)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 67575136
Qtd. de Questões 20
Nota 10,00
José Dedicado, empregado diligente, trabalha em uma empresa de softwares para computadores, 
construindo sistemas operacionais que seu empregador vende para outras empresas. José participa 
semanalmente de reuniões na sede da empresa de reuniões para distribuição de tarefas e para 
discussão de propostas para os sistemas em elaboração, e diariamente presta conta ao empregador das 
atividades desenvolvidas.
No restante do tempo ele trabalha em casa, fazendo as programações e demais atividades de 
construção dos softwares. José recebe salário mensal.
 Com base nessas afirmações, assinale a alternativa correta: 
A José tem um vínculo de emprego, pois apesar de trabalhar em casa, presta serviço de forma
subordinada, onerosa, pessoal e contínua.
B José tem um contrato de emprego, mas os efeitos ficam restritos aos períodos de presença na
sede da empresa e às tarefas entregues. 
C Esse tipo de trabalho gera uma situação contratual atípica, visto que o trabalho é apenas “meio
subordinado”. 
D Nessa situação não há o que se possa chamar de contrato de emprego, mas sim de trabalho
autônomo sob responsabilidade de José.
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um
contrato, independentemente da manifestação da vontade.
B A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do
empregado com o empregador é de natureza institucional.
C A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que
com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 
D A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual,
pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o 
Direito do Trabalho:
 
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras 
constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para 
estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado.
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III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do 
trabalho, consolidando definitivamente o ramo do Direito do Trabalho.
 Assinale a alternativa correta: 
A As afirmativas I, II e III estão corretas. 
B A afirmação I está correta.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D A afirmativa III está correta.
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de 
trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a força de trabalho fosse comprada e vendida, 
implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 
Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito 
do Trabalho no Brasil.
 Marque a alternativa correta: 
A Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
B Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
C Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
D Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
Considere a seguinte afirmação: 
“Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra 
será regulada pelo Direito do Trabalho”.
 Marque a alternativa correta: 
A A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas
normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.
B A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho
aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 
C A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a
regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
D A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho
aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
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Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da 
faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos 
sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma 
interessante proposta profissional.
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá 
(havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá 
(havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe 
apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do 
escritório.
 Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
A A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio
em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
B A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela
compromete a possibilidade de estágio
C Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais
acordos são promessas para o futuro.
D A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo
supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio. 
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, 
percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um 
negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços 
de Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as 
refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando 
os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente.
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. 
Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o 
acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis 
meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta 
insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação 
trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e 
indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração 
total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
 Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
A Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela
de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 
B Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser
empregada doméstica.
C
 Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de
salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo
quando a situação especial deixasse de existir. 
D Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada
doméstica.
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Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de 
direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens. Uns podem comprar força 
de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, 
podem assinar um contrato.
 Considere as asserções abaixo: 
I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito 
de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção de sujeito de direitos, de modo 
que:
 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos 
de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista.
 Com base na interpretação das asserções, marque a afirmativa correta: 
A Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
B A asserção I está errada e a II está correta 
C As asserções I e II estão erradas.
D A asserção I está correta, e a II está errada
Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de 
emprego é a continuidade.
 Considere as afirmações abaixo: 
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra definidora de um 
número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, caracterizariam a existência do 
vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho 
prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o 
do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que não faz parte das atividades 
habituais da empresa.
 Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A A afirmação II está correta.
B As afirmações II e III estão corretas.
C Todas as afirmações estão corretas. 
D As afirmações I e II estão corretas. 
Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso: 
( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica.
( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre 
os trabalhadores.
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( ) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à 
desigualdade que ele havia produzido.
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de 
trabalho.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A F – V – F - V.
B V – F – V - F.
C F – V – V - V. 
D F – F – V - V.
Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso: 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação 
de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, 
contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial 
entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de 
trabalho e o que chamamos de relação de emprego.
 Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
A V – V – V - F.
B V – F – F - V.
C F – V – V - F.
D F – V – V - V.
Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de 
aprendizagem:
 I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.V - Duração máxima de três anos para o contrato. 
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas: 
Assinale a alternativa correta: 
A As alternativas II, III e IV.
B As alternativas I, II, III e IV.
C As alternativas I e V. 
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D As alternativas I, II, III, IV e V.
O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A 
subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da atividade econômica em 
que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade 
do empregado. Pode-se dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões.
 Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso: 
a. ( ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o 
empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e colhe os resultados da 
atividade econômica.
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento da prestação 
de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação de serviços.
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo 
que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a penalidade de multa ao 
empregado.
 Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
A F - F - F.
B F - V - V.
C V - V - F.
D V - V - V.
 João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de 
comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado como prestador de serviço autônomo, não 
como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade 
que ele realiza com seu caminhão próprio. O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, 
e João utiliza crachá e uniforme fornecido pelo contratante. Ele também recebe salário fixo mensal, e 
presta serviço já há 20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para 
verificar a situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante.
 Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
A
 A letra do contrato é insuficiente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os
requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de prestar o serviço com caminhão
próprio é suficiente para afirmar que não há vínculo de emprego.
B
 A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade
da atividade econômica é do empregador. Assim, se demonstrada a existência de subordinação,
pode ser caracterizado um contrato de emprego.
C Não é possível, em nenhuma hipótese, a afirmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do
contrato das partes, que é um contrato de prestação de serviços de autônomo. 
D
 O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam
subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas variam de quantidade diariamente, não
há como falar em continuidade da prestação de serviço.
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A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de 
serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de 
cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e 
trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de 
segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, 
bem como exclusividade na área de informática.
 Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta: 
A Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito
da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamenteestaria trabalhando.
B Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação
de emprego.
C Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a
subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. 
D Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o
pagamento de salário fixo.
Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa 
que corresponde a uma afirmação correta: 
A Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser
considerado fonte do direito trabalhista.
B A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não
podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
C A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis
Trabalhistas. 
D A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. 
Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de 
trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de 
trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais 
abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.
 
A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do 
Trabalho.
 Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
A A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como
forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador.
B No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que
permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
C As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e
empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
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D Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de
criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.
De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois 
trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
 Marque a alternativa correta: 
A Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo
empregador.
B Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato
de trabalho. 
C Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
D Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo
determinado.
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos 
que de alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil:
 Assinale a alternativa correta: 
A Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
B A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
C Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
D A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e 
difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a 
partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que 
os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das 
demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu 
sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual 
o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza 
social.
 Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
A Jurídico – psicossocial – econômico.
B De direito – sociológico – economicista.
C Jurídico – sociológico – econômico. 
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 Jurídico – economicista – administrativo. 
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