Gestão de pessoas aol3

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Pergunta 1 -- /1
A liberdade de sindicalização expressa os níveis por meios dos quais se concretiza a liberdade coletiva, que é a 
dos grupos formalizados ou informalizados, a liberdade individual, que é das pessoas e seu direito de filiar-se ou 
desfilar-se de um sindicato, e o relacional, no sentido de ser uma liberdade exercida perante o Estado, o 
empregador e, até mesmo, outras entidades sindicais.
O supracitado conceito se refere a qual princípio do sindicalismo?
Pluralidade sindical;
Restrição de liberdade individual.
Liberdade de imprensa;
Pluralidade administrativa;
Resposta corretaLiberdade sindical;
Pergunta 2 -- /1
A doutrina costuma dividir a cultura organizacional em elementos constitutivos, os quais são primordiais para 
compreensão prática e material da aplicabilidade do conceito em pauta.
Desta forma, assinale a alternativa correta que reflita o seguinte conceito de elemento da cultura organizacional: 
"Podem ser materiais ou não. Comportamentos e objetos dotados de significados e transmitem mensagens 
dentro da organização (linguagem, histórias, mitos, heróis – podem ser tanto personagens reais quanto 
imaginários, rituais, cerimônias e alguns elementos da arquitetura e vestuário)".
Crenças;
Tecnologia;
Artefato.
Resposta corretaSímbolos;
Valores;
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Pergunta 3 -- /1
. Alves e Pâmela (2011) assinalam que é possível afirmar que subsistem características que se fazem relevantes 
na estrutura sindical no Brasil, sendo, as mesmas, tendentes a reforçar a fragmentação corporativa atrelada à 
materialidade social dos trabalhadores públicos no Brasil.
Assim sendo, assinale a alternativa correta que se refira à seguinte característica da estrutura sindical no Brasil: 
"Em virtude de não ter inserção nos locais de trabalho, sendo uma estrutura externa às empresas. Deste modo, 
ela tem ainda as limitações de um sindicalismo que organiza um contingente minoritário dos assalariados e que 
está assentado em uma estrutura organizativa em que o poder de comando é fragmentado e centrífugo":
a estrutura sindical brasileira é horizontalizada;
A estrutura sindical brasileira é desenraizada.
Resposta corretaA estrutura sindical brasileira é descentralizada;
A estrutura sindical brasileira é verticalizada;
A estrutura sindical brasileira é descentrada;
Pergunta 4 -- /1
“O avaliador apresenta-se pouco rigoroso na avaliação, atribuindo, geralmente, notas muito altas nos itens 
avaliados por minimizar os erros do avaliado”. Tal conceito se refere a qual erro cometido no processo de 
avaliação de desempenho dos servidores? Marque a alternativa correta. 
Falta de técnica
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Obstáculos políticos
Resposta corretaLeniência
Efeito halo
Desvalorização da avaliação
Pergunta 5 -- /1
Segundo Pires e Macedo (2006) “[...] a cultura organizacional é a base da organização. São as crenças comuns 
que se refletem nas tradições e nos hábitos, bem como em manifestações mais tangíveis — histórias, símbolos, 
ou mesmo edifícios e produtos”.
Além disso, Ribas e Salim (2013) asseveram que a cultura organizacional apresenta três níveis: os artefatos 
observáveis, os valores e os pressupostos básicos.
Nesta esteira, assinale a alternativa correta que reflita o seguinte nível de cultura organizacional: 
"Caracterizados pela camada mais superficial e visível. São representados pela tecnologia, prédios e 
instalações, produtos, serviços, disposição física, vestimentas, maneiras como as pessoas se tratam, marca 
etc.".
Crenças.
Resposta corretaArtefatos observáveis;
Valores;
Pressupostos avançados;
Pressupostos básicos;
Pergunta 6 -- /1
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As organizações públicas mantêm as mesmas características básicas das demais organizações, acrescidas, 
entretanto, de algumas especificidades como: apego às regras e rotinas, supervalorização da hierarquia, 
paternalismo nas relações, apego ao poder, entre outras. Tais diferenças são importantes na definição dos 
processos internos, na relação com inovações e mudança, na formação dos valores e crenças organizacionais e 
políticas de recursos humanos. 
Destarte, assinale a alternativa correta que reflita a seguinte dificuldade de mudança em uma organização 
pública: "paternalismo".
desconsideração dos avanços conquistados, descontinuidade administrativa, perda de tecnologia e 
desconfiança generalizada. Corporativismo como obstáculo à mudança e mecanismo de proteção à 
tecnocracia.
Resposta correta
alto controle da movimentação de pessoal e da distribuição de empregos, cargos e 
comissões, dentro da lógica dos interesses políticos dominantes;
excessivo controle de procedimentos, gerando uma administração engessada, complicada e 
desfocada das necessidades do país e do contribuinte;
excessiva verticalização da estrutura hierárquica e centralização do processo decisório;
constante promoção da punição àqueles indivíduos injustos, obtendo vantagens dos negócios do 
Estado.
Pergunta 7 -- /1
Souza et. al. (2014) exaram que existem nove dimensões centrais do trabalho que permitem uma mensuração 
objetiva do trabalho, revelando o Potencial Motivador de uma Tarefa (PMT), a partir de suas características, 
assim como a possibilidade de mudanças para a obtenção de elevada motivação e satisfação no trabalho.
Assim sendo, assinale a alternativa correta que corresponda ao seguinte conceito de dimensão central do 
trabalho: "Buscam medir o grau de bem-estar em relação à satisfação de algumas necessidades, sendo elas: a 
possibilidade de crescimento, a supervisão adequada, a segurança no trabalho, a compensação e o ambiente 
social".
Feedback intrínseco;
Feedback extrínseco;
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Resultados pessoais e de trabalho.
Autonomia;
Resposta corretaSatisfações contextuais;
Pergunta 8 -- /1
Neto (2012, p. 4) exara que “[...] os sistemas de avaliação humana apresentam vícios de julgamento, tornando o 
sistema vulnerável por sua subjetividade. Alguns efeitos psicológicos conscientes e inconscientes podem 
prejudicar a imparcialidade da avaliação”.
Destarte, assinale a alternativa correta no que se refere aos erros de avaliação conscientes:
basear-se em acontecimentos recentes e efeito de tendência central;
efeito halo e julgamento de impressão de uma qualidade;
levar em conta características extracargo e efeito halo.
Resposta corretaefeito halo e efeito de tendência central;
efeito de tendência central e supervalorização de qualidades potenciais;
Pergunta 9 -- /1
Vislumbra-se que os erros e distorções na avaliação, chamados de vícios de julgamento, podem ser divididos 
em conscientes e inconscientes. 
Desta forma, assinale a alternativa que se refiram a erros de avaliação inconscientes: 
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efeito halo e supervalorização das qualidades potenciais;
efeito de tendência central e basear-se em acontecimentos recentes.
Resposta corretabasear-se em acontecimentos recentes e julgar sob impressão de uma qualidade;
efeito halo e efeito de tendência central;
efeito de tendência central e levar em conta característica extracargo;
Pergunta 10 -- /1
Afirmam Ribas e Salim (2013) que a problemática que enseja maiores dificuldades quando da implementação e 
execução de processos de avaliação de desempenho refletem aos erros e distorções avaliativas cometidas 
pelos gestores de pessoas. Destarte, a parte majoritária dos erros de avaliação de desempenho se 
consubstancia pelas falhas dos avaliadores.
Destarte, assinale a alternativa que reflita o seguinte conceito que se refere a um erro cometido pelos 
avaliadores de desempenho: “O avaliador não assume valores extremos na avaliação por medo de prejudicar os 
fracos e assumir responsabilidade pelos excelentes, marcando sempre valores medianos para não se 
comprometer”.
Recenticidade
Resposta corretaTendência central
Excesso de rigor
Obstáculospolíticos
Leniência