Adg2 - Legislação Social e Trabalhista

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Adg2 - Legislação Social e Trabalhista 
1)A indisponibilidade de direitos trabalhistas pelo empregado constitui-se em regra 
geral no Direito Individual do Trabalho no país [...]. Essa conduta normativa geral 
realiza, no plano concreto da relação de emprego, a um só tempo, tanto o princípio da 
indisponibilidade, como o da imperatividade da legislação do trabalho. Consiste assim 
maior representatividade dentro das empresas. 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição Atualizada São Paulo: LTr, 
2013. 
Os contratos de trabalho, em regra, são celebrados por prazo indeterminado, sendo 
exceção a contratação por prazo determinado. A intenção é atender ao princípio da 
 
Alternativas: 
• a)pessoalidade no emprego. 
• b)continuidade da relação de emprego.Alternativa assinalada 
• c)indisponibilidade de direitos. 
• d)onerosidade obrigatória. 
• e)subordinação jurídica. 
2) 
O Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e 
presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia 
– o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao 
plano fático do contrato de trabalho. Define como contrato indeterminado, tipo de 
contrato sem prazo para finalizar. É necessário que haja anotação na Carteira de Trabalho 
no prazo de até 48 horas, até mesmo nos casos de experiência, já o contrato determinado, 
tipo de contrato com prazo definido para ser encerrado. Geralmente, são utilizados nos 
casos de serviços que possuem características transitórias. Possui um prazo máximo de 2 
anos e quando são prorrogados por mais de uma vez se transformam em contratos 
indeterminados. 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição atualizada. São Paulo: LTr, 
2013. 
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: 
 
I. O contrato de trabalho é um acordo consensual, o que significa dizer que não há maiores 
formalidades para a sua celebração, tal como ocorre com os contratos solenes. Aliás, é 
possível, inclusive, que um contrato de trabalho seja realizado tacitamente, ou seja, de 
forma implícita. 
PORQUE 
II. Para a validade do Contrato de Trabalho, necessário o registro na Carteira de forma 
escrita. 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
• a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma 
justificativa da asserção I. 
• b)As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da 
asserção I. 
• c)A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição 
falsa.Alternativa assinalada 
• d)A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira. 
• e)As asserções I e II são proposições falsas. 
3) 
O empregador deverá requisitar o empregado contratado de maneira intermitente com 3 
dias de antecedência, que poderá recusar ou não o chamado, sem descaracterizar a 
subordinação para fins do contrato de trabalho. Após o término do serviço o empregado 
receberá o pagamento pelo serviço, calculado conforme o valor-hora determinado no 
contrato, mais as verbas trabalhistas como Férias, 13º salário e repouso semanal 
remunerado. 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição Atualizada. São Paulo: LTr, 
2013. 
 
Complete as lacunas a seguir: 
 
Por se tratar de figura nova no direito do trabalho, apenas com o tempo, por meio da 
doutrina (estudos) e da jurisprudência (decisões dos tribunais) é que se poderá dizer, com 
precisão, como o trabalho intermitente será concretizado. Entretanto, é possível, ao 
menos, entendermos a finalidade da lei ao prever esse novo instituto. O objetivo do 
trabalho______________ é formalizar ou oficializar o trabalho popularmente conhecido 
como ______________. A ideia é acionar o empregado apenas quando houver 
efetivamente a necessidade da prestação de seu serviço, o que poderá ocorrer em 
______________, dias ou até meses alternados. 
Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: 
 
Alternativas: 
• a)intermitente/ bico/ horas.Alternativa assinalada 
• b)indeterminado/ fixo/ horas. 
• c)temporário/ especial/ minutos. 
• d)eventual/ bico/ quinzena. 
• e)indeterminado /especial/ meses. 
4) 
Tanto na suspensão quanto na interrupção não haverá cessação (fim) do contrato de 
trabalho, mas tão somente uma paralisação temporária da prestação de serviço. Isso 
significa que o empregador não poderia extinguir o contrato de trabalho nesse período de 
paralisação transitória, a não ser que houvesse justo motivo (falta grave pelo trabalhador 
a ser reconhecida pela Justiça do Trabalho) ou no caso de extinção da empresa, pois 
nessas situações haveria a impossibilidade da continuidade da relação laboral. 
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso: 
 
( ) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de 
afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação 
de pagar salários e outras vantagens. 
( ) Na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não 
há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos 
legais. 
( ) O trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de suspensão; 
todavia, na hipótese de interrupção, não há pagamento de salários. 
( ) É hipótese de interrupção do contrato de trabalho o afastamento por motivo de doença 
ou acidente até o 15º dia, pois é o empregador quem irá custear os primeiros 15 dias de 
ausência do empregado, mediante atestado médico. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Alternativas: 
• a)F - F - F - V. 
• b)V - F - V - F. 
• c)F - V - F - V. 
• d)V - F - F - V. 
• e)V - V - F - V.Alternativa assinalada