_Colaborar - Adg2 - Legislação Social e Trabalhista

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03/11/2019 Colaborar - Adg2 - Legislação Social e Trabalhista
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Adg2 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 23/09/2019 00:00 à 30/11/2019 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 453454428
a)
b)
c)
d)
e)
1)
2)
A indisponibilidade de direitos trabalhistas pelo empregado constitui-se em regra geral no Direito
Individual do Trabalho no país [...]. Essa conduta normativa geral realiza, no plano concreto da relação de
emprego, a um só tempo, tanto o princípio da indisponibilidade, como o da imperatividade da legislação do
trabalho. Consiste assim maior representatividade dentro das empresas.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição Atualizada São Paulo: LTr, 2013.
Os contratos de trabalho, em regra, são celebrados por prazo indeterminado, sendo exceção a contratação
por prazo determinado. A intenção é atender ao princípio da
Alternativas:
pessoalidade no emprego.
continuidade da relação de emprego.  Alternativa assinalada
indisponibilidade de direitos.
onerosidade obrigatória.
subordinação jurídica.
O  Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções
próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na relação empregatícia – o obreiro – visando
retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho.
Define como contrato indeterminado, tipo de contrato sem prazo para finalizar. É necessário que haja
anotação na Carteira de Trabalho no prazo de até 48 horas, até mesmo nos casos de experiência, já o
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
3)
contrato determinado, tipo de contrato com prazo definido para ser encerrado. Geralmente, são utilizados
nos casos de serviços que possuem características transitórias. Possui um prazo máximo de 2 anos e
quando são prorrogados por mais de uma vez se transformam em contratos indeterminados.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição atualizada. São Paulo: LTr, 2013.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. O contrato de trabalho é um acordo consensual, o que significa dizer que não há maiores formalidades
para a sua celebração, tal como ocorre com os contratos solenes. Aliás, é possível, inclusive, que um
contrato de trabalho seja realizado tacitamente, ou seja, de forma implícita.
PORQUE
II. Para a validade do Contrato de Trabalho, necessário o registro na Carteira de forma escrita.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da asserção I.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.  Alternativa assinalada
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
O empregador deverá requisitar o empregado contratado de maneira intermitente com 3 dias de
antecedência, que poderá recusar ou não o chamado, sem descaracterizar a subordinação para fins do
contrato de trabalho. Após o término do serviço o empregado receberá o pagamento pelo serviço, calculado
conforme o valor-hora determinado no contrato, mais as verbas trabalhistas como  Férias, 13º salário e
repouso semanal remunerado.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição Atualizada. São Paulo: LTr, 2013.
 
Complete as lacunas a seguir:
 
Por se tratar de figura nova no direito do trabalho, apenas com o tempo, por meio da doutrina (estudos) e
da jurisprudência (decisões dos tribunais) é que se poderá dizer, com precisão, como o trabalho
intermitente será concretizado. Entretanto, é possível, ao menos, entendermos a finalidade da lei ao prever
esse novo instituto. O objetivo do trabalho______________ é formalizar ou oficializar o trabalho popularmente
conhecido como ______________. A ideia é acionar o empregado apenas quando houver efetivamente a
necessidade da prestação de seu serviço, o que poderá ocorrer em ______________, dias ou até meses
alternados.
Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
intermitente/ bico/ horas.  Alternativa assinalada
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c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
indeterminado/ fixo/ horas.
temporário/ especial/ minutos.
eventual/ bico/ quinzena.
indeterminado /especial/ meses.
Tanto na suspensão quanto na interrupção não haverá cessação (fim) do contrato de trabalho, mas tão
somente uma paralisação temporária da prestação de serviço. Isso significa que o empregador não poderia
extinguir o contrato de trabalho nesse período de paralisação transitória, a não ser que houvesse justo
motivo (falta grave pelo trabalhador a ser reconhecida pela Justiça do Trabalho) ou no caso de extinção da
empresa, pois nessas situações haveria a impossibilidade da continuidade da relação laboral.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(    ) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é
computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras
vantagens.
(   ) Na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento
de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais.
(   ) O trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de suspensão; todavia, na hipótese de
interrupção, não há pagamento de salários.
(   ) É hipótese de interrupção do contrato de trabalho o afastamento por motivo de doença ou acidente até
o 15º dia, pois é o empregador quem irá custear os primeiros 15 dias de ausência do empregado, mediante
atestado médico.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
F - F - F - V.
V - F - V - F.
F - V - F - V.
V - F - F - V.
V - V - F - V.  Alternativa assinalada