PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA - AV2

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	segunda, 15 Nov 2021, 11:59
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
“A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas, mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre dura e difícil”.
 
CHIAVENATO, Idalberto. Carreira e competência: gerenciando o seu maior capital. São Paulo: 2002, p. 44.
 
Com base no enunciado e considerando as características do trabalhador para o século XXI, analise as afirmações a seguir:
 
I – Um profissional competente é focado, não aceita realizar nenhum tipo de mudança, além de ser inflexível.
II – Centralizar a informação é uma característica imprescindível ao profissional, pois informação é poder.
III – O profissional competente é aquele que tem disposição para “aprender a aprender”, ou seja, está em constante desenvolvimento.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer profissionalmente.
V – É dispensável aprender novas tecnologias para ser um bom profissional.
 
Após analisar as afirmativas, podemos considerar que:
Escolha uma opção:
a. apenas as afirmações III e IV são corretas. 
b. apenas as afirmações II e III são corretas.
c. as afirmações I, II e III são corretas.
d. a afirmação V é a única correta.
e. apenas as afirmações I e II são corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: apenas as afirmações III e IV são corretas.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
No livro Alice no País das Maravilhas, de Lewis Carrol, há o seguinte trecho: “quando acordei hoje de manhã, eu sabia quem eu era, mas acho que já mudei muitas vezes desde então” (CARROL, 2009, p. 57). O livro de Carrol apresenta várias reflexões sobre vida e até mesmo carreira. Quando observamos sob outra ótica esta afirmação da lagarta para Alice, podemos fazer uma associação com um dos mitos de carreira citados neste tema.
CARROLL, Lewis. Aventuras de Alice no país das maravilhas. Lisboa: Portugália, 2009.
Escolha uma opção:
a. Deixar que os caminhos guiem sua vida.
b. Assumir o controle da sua carreira.
c. O salário é o que o fará feliz. 
d. Estamos em constante transformação.
e. Não poderá errar.
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A resposta correta é: Estamos em constante transformação.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
“Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal Gazeta do Povo. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
 
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das pessoas. Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes profissionais na atualidade.
Escolha uma opção:
a. Conectar pessoas que trabalham em diferentes empresas.
b. Promover a interação entre profissionais de um mesmo segmento de atuação.
c. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas. 
d. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
e. Papel social dentro do ambiente corporativo.
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A resposta correta é: Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso, realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
 
A partir do conhecimento adquirido sobre o que pode impactar na não tomada de decisão sobre a mudança de carreira, assinale V, para as afirmações verdadeiras, e F, para as afirmações falsas.
 
(   ) Medo de que alguns erros em situações similares anteriores se repitam.
(   ) Receio dos conflitos que podem ocorrer na empresa.
(   ) Esforço para manter a situação atual.
(   ) Busca pelo conhecimento técnico.
(   ) O desejo de não se afastar das pessoas com quem trabalha.
 
Agora, indique a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. V, F, V, F, V. 
d. V, F, F, F, V.
e. F, V, V, F, V.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, V.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Rafael se enxerga com um potencial de desenvolvimento limitado, com segurança somente dentro do limite de sua rotina. O gerente de Rafael apenas lhe passa tarefas que tem certeza de que o rapaz consegue realizar, evitando encaminhar novos desafios por visualizar apenas o seu desempenho no dia a dia, e não o seu potencial de crescimento. Por outro lado, quando o gerente repassa novas tarefas a outra pessoa da área, reforça a percepção de que Rafael deve permanecer naquela rotina, o que aumentará a resistência do subordinado em não ultrapassar seus limites.
O enunciado demonstra uma situação que acontece com muitas pessoas no ambiente de trabalho.O exemplo demonstra que o profissional, Rafael, precisa de ajuda para voltar a progredir em sua carreira. Assim, assinale a opção que evidencie a melhor forma de desenvolvimento profissional.
 
Escolha uma opção:
a. Uma mudança de área trará mais motivação ao Rafael.
b. O coaching ajudará o Rafael a alcançar seus objetivos profissionais.
c. Rafael precisa mudar de emprego para se sentir mais seguro.
d. A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a superar a insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos desafios. 
e. Um treinamento na área de comunicação ajudará o Rafael a se desenvolver profissionalmente.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a superar a insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos desafios.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
“Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos étnicos, idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como qualquer outra categoria demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de diversidade mais valiosas beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 51.
 
O enunciado demonstra a orientação de um gerente comercial para sua equipe de supervisores de vendas. Assinale a opção que melhor demonstra a prática adotada pelas empresas que utilizam essaabordagem.
Escolha uma opção:
a. Gestão da diversidade. 
b. Programa de liderança de vendas.
c. Gestão do conhecimento.
d. Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR).
e. Gestão da inovação em vendas.
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A resposta correta é: Gestão da diversidade.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
“Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses semelhantes aos seus, tanto em termos profissionais quanto pessoais, e coloque-se à disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa relacionamentos antes de precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades de classe e associações profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as melhores opções e por que você deve se associar a alguma delas”.
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos. Rio de Janeiro: Sextante, 2007, p. 58.
 
O enunciado demonstra algumas formas de cultivarmos o networking. A partir disso, assinale a opção que demonstra uma habilidade primordial para o profissional interagir com a rede de relacionamentos.
Escolha uma opção:
a. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas. 
b. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
c. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
d. Falar apenas o que lhe for questionado.
e. Ser um profissional altamente especializado na área de atuação.
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A resposta correta é: Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para referenciar o processo de aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por meio deste procedimento, o indivíduo reconhece suas habilidades, competências e qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso, muitas pessoas são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio de Janeiro: Vozes, 2011.
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que refletem pontos do plano de carreira, e F, de falso, para as que não refletem.
(   ) A elaboração do plano de carreira depende da maturidade e autonomia que o indivíduo possui.
(   ) O planejamento de carreira tem como foco somente os objetivos pessoais de cada indivíduo.
(   ) A decisão de carreira deve levar em conta as experiências que se obteve no último trabalho, não sendo necessário mudar de área.
(   ) O autoconhecimento é a prática que permite ao indivíduo estabelecer o plano de carreira de acordo com sua concepção de sucesso.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. V – F – F – V. 
b. F – F – F – V.
c. F – V – F – V.
d. F – F – V – V.
e. V – F – V – F.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F – F – V.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
“Eu não sabia nada sobre modelos de negócios ou de marketing pessoal baseado em valor. Mas, além de minhas habilidades de design, dois dos meus pontos fortes são que adoro conhecer novas pessoas e faço vários projetos novos ao mesmo tempo. Por exemplo, era fácil para eu entrar no setor de design gráfico de uma agência de publicidade pela primeira vez e me familiarizar rapidamente. Pela hora do almoço, todo mundo pensava que eu já trabalhava lá há anos, por que eu conhecia as pessoas, seus clientes e os processos do departamento”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta Books, 2013, p. 67.
 
O enunciado exemplifica a relevância dos pontos fortes na estruturação do modelo de negócios pessoal e o quanto ter em mente tais características empondera o profissional. Pensando nisso, assinale a opção que evidencia o bloco do canvas pessoal mais adequado para mencionar os pontos fortes do profissional.
Escolha uma opção:
a. Fontes de Receitas e Benefícios.
b. Canais.
c. Clientes.
d. Recursos Principais. 
e. Atividades-Chave.
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A resposta correta é: Recursos Principais.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
A entrevista com o gerente é a última fase de um processo seletivo, sendo esta uma parte muito importante, pois ele é o tomador de decisão a respeito da contratação de pessoal. Além desta forma de entrevista, pode acontecer de o gerente convidar outras pessoas da área para participarem da entrevista, a fim de que os integrantes da equipe possam avaliar em conjunto o resultado das entrevistas. Pode acontecer ainda de a entrevista contar com a participação do gerente e do diretor da área. Normalmente, neste último caso, a entrevista é a última etapa do processo, na qual apenas os finalistas participam.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
 
O enunciado relata as formas mais tradicionais de entrevistas realizadas em processos seletivos. Com base no enunciado, assinale a opção que melhor demonstre qual é a nova forma de entrevista adotada pelas empresas.
Escolha uma opção:
a. Entrevista on-line por aplicativo de videoconferência. 
b. Entrevista por telefone.
c. Entrevista semipresencial.
d. Entrevista coletiva.
e. Entrevista por e-mail.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Entrevista on-line por aplicativo de videoconferência.
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