AP1- Gestão de Desempenho

Prévia do material em texto

GESTAO DE DESEMPENHO E EDUCACAO CORPORATIVA
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Resposta Correta: b. 
Comentário
da
resposta:
O processo de avaliação de desempenho das pessoas pode ser feito de diversas formas, cabendo a cada organização definir o
método que melhor a atenda.
De maneira geral, estão previstas as seguintes etapas:
I - Elaboração do acordo de desempenho.
II - Elaboração de planos de ação.
III - Realização da mensuração do desempenho.
IV - Oferta de feedback ao avaliado.
V - Execução do acompanhamento do desempenho.
A ordem correta de realização destes processos é a seguinte:
I - III - V - II - IV
I - V - III - IV - II.
A avaliação de desempenho das pessoas começa com a definição do acordo, no qual se combina o que se espera. No
período de avaliação, é preciso fazer o acompanhamento do desempenho. Em seguida, realiza-se a mensuração do
desempenho com oferta de feedback e, por fim, elaboração do plano de ação.
Pergunta 4
Para a estruturação de um processo de avaliação de desempenho das pessoas, é necessário definir três aspectos:
1. Objetivos
2. Indicadores
3. Padrões de desempenho.
A respeito destes aspectos, assinale a alternativa CORRETA:
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
××