remuneração e beneficios

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24/11/21, 08:10 EPS
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VANESSA PATRÍCIO COSTA
202003610437
 
Disciplina: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS AV
Aluno: VANESSA PATRÍCIO COSTA 202003610437
Professor: CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO
 Turma: 9007
EGT0102_AV_202003610437 (AG) 03/11/2021 22:17:17 (F) 
 
Avaliação:
2,0
Nota Partic.: Nota SIA:
2,0 pts
O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
 
 
EM2120017 - FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 1. Ref.: 5311458 Pontos: 1,00 / 1,00
Embora seja comum observar no mercado o programa de bônus corporativo, a CLT trata bônus e gratificações como a
mesma coisa. Nesse sentido, a definição possível para esses termos é:
Eles são pagamentos realizados de forma regular e por mera liberalidade, sendo obrigatórios por lei e feitos
pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou
comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma esporádica e obrigatórios por lei (a empresa não pode deixar de fazê-lo
em uma relação de contrato de trabalho), visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou
comportamento diferenciado.
 Eles são pagamentos realizados de forma esporádica e por mera liberalidade feitos pelo empregador ao
empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma regular e determinados pela lei, visando a reconhecer ou agradecer
algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma regular (a cada seis meses) e por mera liberalidade do empregador para
o empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
 
 2. Ref.: 5311451 Pontos: 0,00 / 1,00
Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser:
 
Sociais: São facilidades ofertadas pela empresa, gerando segurança e cuidando de imprevistos e emergências;
Recreativos: Como o próprio nome diz, remete a questões de recreação e de lazer da vida social dos
colaboradores, como condições de repouso, diversão, cuidados da saúde mental e lazer.
Supletivos: Provêm facilidades e conveniências para melhorar a qualidade de vida.
 
Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo
 Plano de complementação de aposentadoria
 Áreas de lazer nos intervalos de trabalho
Horário flexível de trabalho
Assistência financeira por meio de empréstimos
Seguro de vida em grupoEducational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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EM2120050 - OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 3. Ref.: 5328615 Pontos: 0,00 / 1,00
Veja as afirmações a seguir e marque a alternativa correta.
 É por meio de uma política salarial que a empresa vai conseguir os salários de outras empresas de seu
mercado, além de investigar também quais são as práticas de recursos humanos utilizadas (é o que se chama
de benchmarking externo).
A pesquisa de implantação é quando os dados tiverem o objetivo de comparar a situação atual com a
realidade do mercado.
Podemos dizer que as etapas de elaboração de uma pesquisa são: Implantação, Manutenção e Específica.
 Uma pesquisa salarial objetiva conseguir as informações que permitam a conferência das práticas internas em
relação as externas; oferecer os componentes de concepção e revisão da política salarial; e facilitar a detecção
de deturpações no cenário interno.
A política salarial fornece os dados do mercado necessários para se olhar para dentro da empresa em busca
dos equilíbrios interno e externo.
 
 4. Ref.: 5311401 Pontos: 0,00 / 1,00
Este documento mostrará os cargos da empresa, sua estrutura e as faixas salariais, os critérios e regras para a
gestão de cargos e salários. Que documento é esse?
 Folha de pagamentos
Benchmarking interno
 Política salarial
Descrição de cargo
Tabela salarial
 
 
EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP) 
 
 5. Ref.: 5391399 Pontos: 0,00 / 1,00
De acordo com a Lei 10.101/2000, assinale a alternativa incorreta:
Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os
índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa.
 Aos olhos da lei, a empresa refere-se aos empresários ou organizações tomadores de risco, não sendo
equiparada a pessoa física.
 Por lei, as empresas são obrigadas a ter um plano de participação nos lucros ou resultados.
O Programa de Participação nos Lucros ou Resultados deverá ser negociado entre as partes (empregador e
empregados) e escrito, para que todos tomem conhecimento.
Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os
programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
 
 6. Ref.: 5391396 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa que apresenta os passos recomendados para estruturar um programa de bônus corporativo:
Benchmarking; escrever o plano; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a todos que
contribuíram; comunicar.
Benchmarking; fazer a análise de cargos; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a todos
que contribuíram; comunicar.
 Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um pagamento mínimoEducational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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24/11/21, 08:10 EPS
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a todos que contribuíram; comunicar.
Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; descrever os cargos; celebrar.
Benchmarking; fazer a análise de cargos; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um pagamento
mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
 
 
EM2120250 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP) 
 
 7. Ref.: 5389060 Pontos: 0,00 / 1,00
Sobre o processo de comunicação do plano de incentivos de longo prazo, marque a alternativa correta:
Os treinamentos sobre ILPs não são recomendados, uma vez que o assunto é complexo, e maioria dos
funcionários não o entenderia.
Quando o plano for aprovado pela diretoria da organização, não há necessidade de informar as pessoas,
porém essas fases são fundamentais: outorga, carência, vencimento.
 Dentre as estratégias de comunicação, o uso da intranet não é recomendado, já que poucas pessoas dão a
real atenção para esse canal de comunicação.
 Escrever artigos no blog corporativo pode ser uma boa opção, para divulgar o plano e educar os
colaboradores.
A comunicação de um ILP, por envolver aspectos da remuneração, não compete em atenção com outros
acontecimentos importantes na empresa.
 
 8. Ref.: 5389057 Pontos: 0,00 / 1,00
Analise as alternativas:
I - Comunique por que a empresa decidiu por um plano de incentivos de longo prazo.
II - Comunique as coisas de forma simples.
III - Comunique informações sobre o mercado, preço das ações, andamento da performance.
IV - Comunique os prazos do plano: vesting, vencimento, Cliff etc.
V - Comunique os resultados dos planos de ILP dos seus concorrentes.
Marque a opção que apresenta apenas alternativas corretas:
II, III,IV, V.
 I, III, V.
I, III, IV, V.
I, II, IV, V.
 I, II, III, IV.
 
 
EM2120251 - BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES 
 
 9. Ref.: 5392029 Pontos: 0,00 / 1,00
No plano de previdência do tipo PGBL, marque a opção incorreta:
É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo completo.
O imposto de renda incide sobre todo o montante a ser resgatado.
 É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
É dedutível do imposto de renda, tendo o limite de 12% da renda bruta anual.
 É possível haver o resgate do valor total, mas não em forma de renda vitalícia.
 
Pontos: 0,00 / 1,00
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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24/11/21, 08:10 EPS
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 10. Ref.: 5400696
Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que podem aparecer em
um esquema de benefícios flexíveis:
Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida.
 Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-funeral e previdência privada.
 Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, benefícios/auxílio viagem e vale-
tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.
Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech (para compra de
equipamentos de tecnologia).
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.')