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trabalho de
participação individual
	Matriz
	Disciplina: Neurobusiness Fundamentos, performance e resultado
	Turma:
	Nome: Yasmine da Silva Pereira
	ROL escolhida: Rol 1
	resenha crítica sobre a reunião On-line
	Para fazer este Trabalho de Participação Individual, você deverá escolher uma das três primeiras reuniões on-line realizadas na disciplina e elaborar uma resenha crítica de até duas páginas, contemplando:
· o entendimento do conteúdo abordado no ROL, fazendo uma análise crítica e apresentando exemplos, relatos ou experiências, e conhecimentos próprios relacionados à temática da reunião.
 
Atenção: uma resenha crítica é um trabalho que possui característica analítica e interpretativa, ou seja, é muito mais do que um resumo e, por isso, deve trazer ideias e referências complementares.
	O propósito do neurobusiness é desvendar as relações entre o funcionado do cérebro e o contexto social, quanto mais conhecimento nós temos do funcionamento do cérebro mais fácil fica a minha convivência comigo mesmo e com o outro. O objetivo principal é lançar uma nova luz sobre disciplinas tradicionais e gestão de negócios, o neurobusiness se mostra em um campo transdisciplinar pois dilui as fronteiras entre as suas várias áreas de aplicação permitindo um diálogo entre elas, sempre com o apoio da neurociência. A neurociência traz uma quantidade de conhecimento interessante que o ser humano não tinha. Hoje estudamos o comportamento humano, a cores, ao vivo e em tempo real ressonância magnética, vem ajudando muito a neurociência e assim nos faz compreender melhor o nosso funcionamento e o funcionamento do corpo humano.
Através do Neurobusiness identificamos os conteúdos neuro científicos de maior interesse para a aplicação ao mundo dos negócios e explicitamos as relações entre comportamento , relacionamento, tomada de decisão e escolha com os mecanismo de funcionamento do sistema nervoso, aprimora o desempenho e a produtividade dentro e fora da vida corporativa a partir as aplicações da neurociência, afinal nós vivemos em uma economia comportamental, é importante entender o comportamento das pessoas para fazer bons negócios.
O caso Phineas Cage, fala de um trabalhador das obras das linhas ferroviárias dos Estados Unidos que sofre um acidente com uma barra metálica, onde ela atravessou o seu cérebro, onde penetrou a cabeça de Gage e ocasionou uma lesão no córtex pré-frontal e saiu pelo topo do crânio, apesar de perder muito sangue o mesmo sobreviveu, mesmo perdendo a visão do olho esquerdo, ele era plenamente capaz de falar, caminhar e mesmo continuar trabalhando nas obras da ferrovia. O que mais aparece para o estudo neuro científico e comportamental são as mudanças na personalidade de Gage, ele passou a ter atitude estranhas e a dizer blasfêmias , palavras chulas, comportamentos arriscados e até repulsivos no ponto de vida social, o mesmo perdeu a capacidade de pensar no futuro e passou a agir de forma imediatista e inconsequente e é incrível pois ele continua a falar apesar do acidente , continuou a caminhar porem afetou profundamente a sua personalidade.
A pesquisa feita por Paul D. MacLean, o mesmo fala sobre o cérebro Trino, onde o cérebro teria 3 grandes áreas, o reptiliano ligado ao instinto, o sistema límbico ligado as emoções e o neócortex ligado a razão, essa parte veio crescendo no ser humano ao longo do tempo, o cérebro humano começou a crescer a partir do fogo, o ser humano começa a comer coisas que não comia até o momento, onde ingere muito mais alimentos e vitaminas e assim o cérebro começa a crescer. O Maclean ele trazia na teoria dele como se o cérebro fosse triuno, ou seja o Neocótex , o cérebro racional, o cérebro límbico responsável por controla o comportamento emocional e o reptiliano que é conhecido como cérebro instintivo, tem como característica a garantia da sobrevivência e dentro do límbico temos uma centro emocional que chama amigdala, que é o centro emocional. 
Como características temos o reptiliano: primitivo e instintivo, processos involuntários, menos consciente, necessidades básicas, processos automáticos e reações instintiva. O límbico: sentimentos e experiências emocionais, armazenamento e recuperação de memorias permanentes e estruturas como o hipocampo, a amígdala cerebral e o núcleo acumbens. O Neocórtex: área executiva, lógica, racional e executora, compreensão da causa e efeito, autocontrole, codificação e decodificação da linguagem, sobretudo visuais, avaliação de riscos, projeção de cenários futuros de ameaça ou de recompensa.
Há uma outra teoria onde diz que nosso cérebro é mais Uno do que trino – três cérebros e uma só mente, ou seja, entender o que é o cérebro, o que é a mente e o que é a consciência. Nós temos uma mente só que é interligada que uma parte depende da outra. Antônio Damásio, afirma que mesmo nossas decisões mais racionais exigem avaliação emocional baseada em nosso repertorio de memorias afetivas, ele desconstruiu a teórica do cérebro trino, falando sobre a importância do neócortex, área muito associada às habilidades motoras, a capacidade de aprendizado, além de habilidade complexas de comunicação. Ele diz para acreditar nos nossos insights e nos nossos feelings, memorias afetivas que estejam guardadas, sempre que tomar alguma decisão e nunca se basear somente em dados e informações.
O comportamento inato é geneticamente determinado em um organismo sem que haja experiência prévia. O adquirido, o organismo desenvolve como resultado de experiencias vividas, já as emoções são bastante discutidas na neurociência, ou seja, ela é cultural ou inata? O psicólogo Paul Ekman foi estudar tribos primitivas isoladas da Papua Nova Guiné, com pouco contato com pessoas de fora e sem influência da globalização os membro das tribos apresentavam as mesma expressões faciais que empresário de Wall Street, ou seja expressões humanas são expressões humanas, foi identificada sete expressões idênticas como alegria, tristeza, raiva, desprezo , surpresa , nojo e medo, ou seja as emoções são inatas, nós já nascemos pré programados para apresenta-las como resposta a determinados gatilhos.
As emoções são nutridas , ou seja vai se apoderar do ser humano se o mesmo deixar, então cada emoção acaba se tornando soberana, nós permitimos que as emoções tomem conta ou no dominem, e o certo e a gente entender o que estamos sentindo e a partir desse momento tomar uma ação para controlar essa emoção, dependendo da situação ou do momento, ou seja devemos dominar nossas emoções. 
A neuroplasticidade cerebral é uma descoberta de neurociência, achava-se antigamente que os neurônios morriam ao longo do tempo e depois a descoberta foi, que o cérebro é um musculo, então quanto mais utilizamos mais forte ele fica. Em 1990 foi descoberto que o cérebro humano é plástico, ou seja, ele continua a se transformar após a maturidade,, se estimulado corretamente ele pode aumentar o número de conexões entre os neurônios, ou fortalecer aqueles já existentes, como também produzir novos neurônios em áreas especificas, então quanto mais aprendemos e exercitamos novos comportamentos estamos ajudando a aumentar o número de conexões entre os neurônios, o exercício físico estimula a produção de novo neurônios. Podemos observar essas mudanças em uma criança de 0 a 3 anos.
Como exemplos temos: uma mão não funciona bem. Estimular a outra – os neurônios desenvolvem novas conexões e se adaptam para desenvolver a outra, ou seja, sair do automático, novos hábitos criam novas conexões. Repetição e prática fortalecem novas sinapses. Foco nas tarefas: eliminar distrações, como fazer várias coisas ao mesmo tempo sem atenção. O cérebro só consegue colocar o foco em uma coisa de cada vez. Exercitar os dois lados do cérebro, ou seja, o esquerdo é mais racional e o direito foca na criatividade. Dormir alivia o estresse, ajuda a fixar novas memorias e informações, e a vida social para desenvolver os dois lados do cérebro.
Ao começar uma nova atividade física, mesmo somente uma caminhada, no primeiro dia do mês, por voltado 9º ou 10º dia já é possível ter um raciocínio 4 vezes mais rápido do que uma pessoa sedentária. Isso é possível pois a melhoria da circulação corporal se reflete em maior irrigação sanguínea para o cérebro, levando mais nutrientes e mais oxigênio, só isso já faz uma diferença enorme na capacidade de pensar e tomar decisões apropriadas.
Sinapse é a conexão que viabiliza a transferência de impulso elétricos do axônio de um neurônio para os dendritos de outros, a transmissão ocorre por um processo físico-químico envolvendo neurotransmissores.
A importância da pratica para o desenvolvimento cerebral, só o talento não transforma alguém num gênio, a pratica e a motivação são fundamentais para que o cérebro se acostume a uma tarefa e encontre as melhores maneiras de realiza-la, para conseguir dedicar tempo a uma atividade, é necessário que uma pessoa encontre algo que adore fazer, só conseguimos repetir tantas vezes a mesma tarefa se o nosso cérebro se sentir recompensado e feliz com isso, por isso precisamos experimentar novas atividades para encontrar nosso proposito e vocação, sair a zona de conforto é a melhor meta a construir.
A interseção entre economia e psicologia na tomada de decisão, pois estua como o pensamento e as emoções afetam as decisões econômica individuais e o comportamento dos mercados.
O tripé que o neurobusiness busca entender, a partir da compreensão das interações entre cérebro, corpo, mente, meio social e ambiente construído: comportamento escolhas e ações. O ser humano é dotado de imensa capacidade cognitiva, analítica e racional, mas também sujeito a processos instintivos e afetivos que lado a lado com a racionalidade, moldam nosso comportamento, nossas escolhas, decisões e ações. O neurobusiness é herdeiro direto de diversas escolas e pensamentos chamados comportamentais.
Na tomada de decisão para a neurociência, as melhores decisões não são racionais e logicas, nosso cérebro atribui valor, ele possui um sistema especializado em atribuir valor ao que fazemos, a base para essa atribuição de valor é a emoção, as emoções são fundamentais para a tomada de boas decisões.
Hoje trabalho em uma agência bancário e percebo o quanto as emoções mudam o ser humano no dia-a-dias, pois já trabalhamos em um ambiente estressante, quando assumi uma nova agência, ela era conhecida por ter funcionários ruins e que não queriam entregar resultados, então quando cheguei percebi que deveria mudar as emoções de minhas funcionárias para o trabalho dar certo, sentei com cada uma e conversei sobre o que as motivavas, e o porquê estavam ali , quais foram as dificuldades do passado que precisava ser superada, e foi então que percebi que havia falta de motivação na agência da gestora anterior, então de acordo com o que cada uma me contou sobre o que a motivava estar na agência comecei a trabalhar em cima disso, por exemplo uma funcionária, para ela tudo era sobre a filha, então, pedi para o marido fazer um vídeo motivacional para minha funcionária e no dia seguinte passei antes de começarmos a trabalhar, e após a mesma assistir o vídeo, chorou muito e o dia dela passou a ser muito produtivo e a mesma estava muito mais orgulhosa de estar ali, é logico que tem dias que estamos mais para baixos e nesses dias conversava com a mesma sobre o que eu podia ajudar e como podia ajudar, e percebi que esses pequenos detalhes acabavam motivando mais as meninas, comecei a estimular mais elas a participar das reuniões com ideias ao invés de somente ficar assistindo, e todo dia de manhã fazia uma meditação rápida com todas até mesmo para esvaziar a mente e começar o dia de uma forma diferente e sempre no final do dia chamava meus funcionários na mesa e pedia para cada uma contar algo que fez a diferença no dia dela. Hoje estou em home então tivemos que fazer muitas mudanças, porem o time que comecei duas foram promovidas e não ficamos um mês sem entregar nossa meta, após a aula percebi ainda mais que a mente é provedora de todo o corpo, e se realmente não estiver bem mentalmente a gente não produz tudo o que temos a oferecer, e quero trazer mito dessa matéria para meus funcionários pois tenho certeza que vai fazer uma diferença enorme no nosso dia-a-dia.
	
	Não Corporativo
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	2 Não Corporativo
	
	Não Corporativo
	
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