Avaliando Trab3 (1)

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II
Aluno(a): IGOR CHAVES BALIEIRO Matríc.: 201702319261
Acertos: 0,5 de 0,5 13/05/2019 (Finaliz.)
1a Questão (Ref.:201705382285) Pontos: 0,1 / 0,1
(AOCP2018) A respeito da rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 Dentre as hipóteses previstas na CLT para a justa causa da rescisão do contrato de trabalho, estão a incontinência de conduta
ou mau procedimento, bem como o ato de indisciplina e de insubordinação. 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a
indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
No caso de empregado que falta reiterada e injustificadamente ao trabalho, é motivo o bastante para ser causa à rescisão
contratual por desídia
Constitui faculdade do empregado rescindir o contrato de trabalho em caso de morte do empregador constituído em empresa
individual.
Constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a incontinência de conduta ou mau
procedimento, a exemplo de faltas reiteradas e injustificadas pelo empregado.
Respondido em 13/05/2019 08:42:36
Compare com a sua resposta:
2a Questão (Ref.:201705401128) Pontos: 0,1 / 0,1
 Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança
do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de
proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as
atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser
executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar
Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso,
assinale a afirmativa correta.
Ambos devem ser demitidos por indisciplina
Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
Ambos devem ser demitidos por insubordinação
Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de desídia e improbidade
Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de incontinência de conduta e mau
procedimento
Respondido em 13/05/2019 08:45:51
Compare com a sua resposta:
3a Questão (Ref.:201705440715) Pontos: 0,1 / 0,1
No tocante às formalidades rescisórias à luz da Consolidação das Leis do Trabalho atualizada pela Lei nº 13.467/207, assinale a
assertiva correta:
A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício
do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada do FGTS.
Relações de emprego que contem com mais de 1 ano de duração devem ser homologadas com a participação do respectivo
sindicato da categoria.
O pagamento a que fizer jus o empregado somente pode ser feito por meio de cheque visado, salvo quando o empregado for
analfabeto, caso em que deve ser formalizado necessariamente em dinheiro.
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A Reforma Trabalhista revogou a multa do §8º do Art. 477 da CLT.
O instrumento de rescisão ou recibo de quitação dispensa especificação de cada parcela, devendo conter apenas o valor total
do que se pretende quitar.
Respondido em 13/05/2019 08:54:25
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4a Questão (Ref.:201705382458) Pontos: 0,1 / 0,1
Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de São Carlos - SP Prova: Advogado
A estabilidade destinada à gestante
Não favorece a empregada quando a gravidez é confirmada no período de projeção do aviso prévio indenizado
 impossibilita o pedido de demissão da empregada.
não se aplica quando se trata de contrato por prazo determinado
 beneficia a empregada quando a gravidez é confirmada no período de aviso prévio
subsiste em qualquer hipótese de rescisão do contrato de trabalho da empregada.
Respondido em 13/05/2019 08:44:03
Compare com a sua resposta:
5a Questão (Ref.:201705426455) Pontos: 0,1 / 0,1
Mário falsificou declaração de solicitação de vale-transporte quando faz o deslocamento com sua moto. João utilizou-se do e-mail
corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana fumou no ambiente de trabalho mesmo com proibição
geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato
de
incontinência de conduta, mau procedimento e indisciplina
incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação.
improbidade, incontinência de conduta e indisciplina
improbidade, incontinência de conduta e insubordinação
indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação
Respondido em 13/05/2019 08:50:41
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