GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 3

Prévia do material em texto

Aluno: Matr.: 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 
 
1. 
 
 
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma 
hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do 
empregado para o fim do contrato. 
 
 
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e 
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, 
ou for prejudicial ao serviço 
 
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido 
suspensão da execução da pena 
 
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de 
insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra 
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de 
legítima defesa, própria ou de outrem 
 
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática 
constante de jogos de azar 
 
 
Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para 
efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz 
de pagamento de dívidas legalmente exigíveis 
Data Resp.: 11/07/2023 14:30:39
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se 
justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta 
contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis. 
 
 
 
 
2. 
 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária 
Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria 
em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No 
ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 
funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era 
frisado na contratação de cada empregado. O superior 
hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições 
de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de 
acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser 
executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, 
o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao 
questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele 
não a tinha executado porque não gostava de fazer 
 
estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta. 
 
 
Ambos praticaram ato de indisciplina 
 
 
Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, 
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação 
 
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa 
causa 
 
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa 
 
Ambos praticaram ato de insubordinação 
Data Resp.: 11/07/2023 14:30:57
 
Explicação: 
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, 
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação 
 
 
 
 
3. 
 
 
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT 
quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que 
passou a ser de até: 
 
 
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e 
incluindo-se o do vencimento. 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e 
também o do vencimento 
 
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e 
excluindo-se o do vencimento 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e 
excluindo-se o do vencimento 
 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e 
incluindo-se o do vencimento 
Data Resp.: 11/07/2023 14:31:02
 
Explicação: 
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do 
começo e incluindo-se o do vencimento 
 
 
 
 
4. 
 
 
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale 
a alternativa correta. 
 
 
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-
Desemprego 
 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em 
quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 
(duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
 
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o 
equivalente à metade do salário-base do empregado. 
 
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será 
efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for 
analfabeto 
 
É devido aviso prévio na despedida indireta. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:31:04
 
Explicação: 
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta. 
 
 
 
 
5. 
 
 
As empresas que aderem ao processo de demissão 
humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual 
destas afirmações representa um ganho para essas 
empresas? 
 
 
Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a 
empresa de forma hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da 
empresa 
 
Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo 
tratamento dispensado ao empregado demitido, gerando comprometimento com a 
empresa. 
 
 
Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de 
transparência no processo de demissão de seus colegas de trabalho. 
 
Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a 
ser vencida. 
 
Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que 
demitiu um colega de trabalho. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:31:08
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem 
valorizados pelo tratamento dispensado ao empregado demitido, gerando comprometimento 
com a empresa. Já que o processo humanizado faz com que os funcionários se sintam 
valorizados e isso aumenta a produtividade e o comprometimento deles com a empresa. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Observada a jurisprudência e a legislação laboral do 
rompimento contratual, responda apontando o item incorreto: 
 
 
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, 
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando 
feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério 
do Trabalho e Previdência Social. Quando não existir na localidade nenhum dos 
órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo representante do 
Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento 
deste, pelo Juiz de Paz. 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), 
o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do 
décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
 
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de 
quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao 
término do contrato; ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, 
quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu 
cumprimento. 
 
O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da 
rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme 
acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento 
somente poderá ser feito em dinheiro. 
 
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do 
aviso prévio, salvo se indenizadoData Resp.: 11/07/2023 14:31:10
 
Explicação: 
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do 
término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado 
 
 
 
 
7. 
 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o 
empregado poderá considerar rescindido o contrato de 
trabalho e pleitear a devida indenização quando: 
 
 
houver desídia no desempenho de suas respectivas funções 
 
ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento. 
 
correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
faltar por período superior a 20 dias. 
 
praticar ato de improbidade administrativa. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:31:13
 
Explicação: 
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será 
demitido é peça importante em todo o processo, pois ele pode: 
 
 
tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados 
 
guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais empregados 
da empresa envolvidos no processo de demissão utilizem essas informações. 
 
informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à 
demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão acontecer 
 
 
compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do 
processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor 
abordagem para o planejamento da reunião de demissão 
 
compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do 
processo de demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:31:17
 
Explicação: 
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão 
participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a 
melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão 
 
 
 
 
9. 
 
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo 
empregador, o horário normal de trabalho do empregado 
 
deverá ser reduzido em: 
 
 
 
2 (duas) horas em dias alternados 
 
1 (uma) hora em dias alternados. 
 
2 (duas) horas 
 
3 (três) horas. 
 
1 (uma) hora. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:31:22
 
Explicação: 
A resposta correta é: 2 (duas) horas 
 
 
 
 
10. 
 
 
A despedida por justa causa pressupõe a: 
 
 
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves 
 
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial. 
 
prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave 
 
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na 
convenção coletiva de trabalho 
Data Resp.: 11/07/2023 14:31:37
 
Explicação: 
A resposta correta é: prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do 
Trabalho.