EXERCICIO ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 EGT0010_202103857191_TEMAS 
 
 
Aluno: KETLYN COELHO AZEVEDO SILVA Matr.: 202103857191 
Disc.: ADM DE PESSOAL 2022.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é 
opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de 
múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120249DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 
 
1. 
 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária 
Empreendimento Seguro Ltda., especializada em 
consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de 
acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também 
ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição 
de fumar, o que era frisado na contratação de cada 
empregado. O superior hierárquico de todos esses 
funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a 
Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos 
nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro 
dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué 
fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos 
sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha 
executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante 
do caso, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
 
Ambos praticaram ato de insubordinação 
 
 
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa 
causa 
 
 
Ambos praticaram ato de indisciplina 
 
 
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa 
 
Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente 
por atos de indisciplina e insubordinação 
Data Resp.: 27/04/2022 13:16:37 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, 
respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=164657564&cod_hist_prova=281866370&num_seq_turma=7101167&cod_disc=EGT0010
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
 
 
 
 
2. 
 
Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua 
jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela 
realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar 
um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, 
a empregada foi advertida, verbalmente e por escrito, além 
de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação 
apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a 
dispensa por justa causa na modalidade de: 
 
 
 
 
incontinência de conduta 
 
 
atitude de indisciplina. 
 
desídia no desempenho das funções. 
 
 
ato de insubordinação 
 
 
ato de improbidade 
Data Resp.: 27/04/2022 13:16:42 
 
Explicação: 
A resposta correta é: desídia no desempenho das funções. 
 
 
 
 
 
EM2120247FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 
 
3. 
 
 
(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses 
de trabalho no regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas 
não justificadas: 
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 
faltas. 
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três 
funcionários terão, respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias: 
 
 
 
30, 24 e 18. 
 
 
24, 24 e 24. 
 
30, 24 e 24 
 
 
24, 18 e 8. 
 
 
24, 12 e 18. 
Data Resp.: 27/04/2022 13:16:47 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=164657564&cod_hist_prova=281866370&num_seq_turma=7101167&cod_disc=EGT0010
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=164657564&cod_hist_prova=281866370&num_seq_turma=7101167&cod_disc=EGT0010
 
 
4. 
 
(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu 
duodécimo 
 
 
 
 
no aviso prévio. 
 
na gratificação natalina. 
 
 
nas férias gozadas. 
 
 
no cálculo das horas extras. 
 
 
nas férias indenizadas. 
Data Resp.: 27/04/2022 13:16:52 
 
Explicação: 
A resposta certa é: na gratificação natalina. 
 
 
 
 
 
EM2120246PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
 
5. 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é 
eventual, por apenas 20 dias. 
 
 
 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 
dias. 
 
Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual. 
 
 
a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo 
ordenamento jurídico 
 
 
Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções.] 
 
 
Mesmo substituindo seu chefe, Vitor terá o direito a receber o salário do cargo que 
não precisar ser igual ao do ocupante anterior. 
Data Resp.: 27/04/2022 13:17:00 
 
Explicação: 
A respsota correta é: Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição 
não é eventual. 
 
 
 
 
 
6. 
 
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a 
remuneração do empregado, não se incorporando ao 
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência 
de qualquer encargo trabalhista, EXCETO 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=164657564&cod_hist_prova=281866370&num_seq_turma=7101167&cod_disc=EGT0010
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=164657564&cod_hist_prova=281866370&num_seq_turma=7101167&cod_disc=EGT0010
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=164657564&cod_hist_prova=281866370&num_seq_turma=7101167&cod_disc=EGT0010
 
 
as diárias para viagem. 
 
 
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro. 
 
 
a ajuda de custo. 
 
 
os prêmios. 
 
as gratificações legais. 
Data Resp.: 27/04/2022 13:17:05 
 
Explicação: 
A respsota correta é: as gratificações legais. 
 
 
 
 
 
EM2120048REGISTRO DE COLABORADORES 
 
 
7. 
 
(CESGRANRIO, 2013) Segundo a legislação trabalhista, o 
contrato de trabalho pode ser suspenso ou interrompido 
quando o empregado: 
 
 
 
 
Mantém condutas omissivas obreiras vinculadas aos deveres de fidelidade e lealdade 
contratuais. 
 
Estiver afastado do serviço por motivo de acidente de trabalho ou doença por mais de 
30 (trinta) dias. 
 
 
Solicitar dispensa de 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de falecimento de amigo 
ou conhecido, que não viva sob sua dependência econômica. 
 
 
Se aposentar por invalidez, isto é, por perda da capacidade laborativa, seja ela 
temporária ou permanente. 
 
 
Não retornar ao trabalho após cessar uma condição suspensiva, podendo o 
empregador dispensá-lo por abandono de emprego, tão logo completados 60 
(sessenta) dias. 
Data Resp.: 27/04/2022 13:17:06 
 
Explicação: 
A resposta certa é:Estiver afastado do serviço por motivo de acidente de trabalho ou 
doença por mais de 30 (trinta) dias. 
 
 
 
 
 
EM2120049SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
 
8. 
 
Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em 
decorrência das condições mais gravosas em que se efetiva 
a prestação de serviços, sendo devidos, portanto, somente 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=164657564&cod_hist_prova=281866370&num_seq_turma=7101167&cod_disc=EGT0010
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=164657564&cod_hist_prova=281866370&num_seq_turma=7101167&cod_disc=EGT0010
 
enquanto perdurar aquela situação. Expressa o adicional 
correto: 
 
 
 
Trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário-
mínimo. 
 
 
Trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o saláriodo 
empregado. 
 
Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. 
 
 
Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a 
hora normal. 
 
 
Trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário do 
empregado. 
Data Resp.: 27/04/2022 13:17:11 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. 
 
 
 
 
 
EM2120248IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
 
 
9. 
 
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe 
sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do 
trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do 
acidente, permanecer incapacitado para o exercício de 
atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, 
mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do 
auxílio que recebe fará jus à(ao): 
 
 
 
 
Auxílio-reclusão 
 
 
Pensão vitalícia 
 
 
Auxílio-invalidez 
 
Auxílio-acidente 
 
 
Auxílio-doença 
Data Resp.: 27/04/2022 13:17:19 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Auxílio-acidente 
 
 
 
 
 
10. 
 
(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um 
advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo 
depositado mensalmente pelo empregador na sua conta 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=164657564&cod_hist_prova=281866370&num_seq_turma=7101167&cod_disc=EGT0010
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=164657564&cod_hist_prova=281866370&num_seq_turma=7101167&cod_disc=EGT0010
 
vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo 
valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação 
ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS 
depositado. 
 
 
O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado. 
 
 
A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto. 
 
A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do 
empregador. 
 
 
A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado 
apenas o percentual de 10% para a conta vinculada do FGTS. 
Data Resp.: 27/04/2022 13:17:27 
 
Explicação: 
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é 
obrigação do empregador.