Perspectivas de Carreira e Identificação de Oportunidades

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Conhecimento, 
Tecnologia e Carreira
Perspectivas de Ingresso 
no Mercado de Trabalho
Produção: Gerência de Desenho Educacional - NEAD
Desenvolvimento do material: Michel Franklin dos Santos Duarte
1ª Edição
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Márcia Loch
Sumário
Perspectivas de Ingresso no Mercado de Trabalho
Para início de conversa... ................................................................................ 4
Objetivo ......................................................................................................... 4
1. Identificação de Oportunidades de Carreira ..................................... 5
2. Construção do Plano Individual de Carreira ..................................... 8
2.1 Plano de Carreira em Y ........................................................................ 8
2.2 Plano de Carreira em W ....................................................................... 10
2.3 Plano de Carreira para Empresas de Alto Crescimento ........... 10
3. Apresentação do Plano Individual de Carreira ................................. 14
Referências ......................................................................................................... 17
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 3
Para início de conversa...
Neste capítulo, iremos vislumbrar algumas formas de identificação de 
oportunidades de carreira, pois muitas pessoas acabam se perdendo e 
estagnando em empregos/trabalhos que não lhe agradam. 
É possível perceber que muitas vezes isso ocorre por não acreditarem 
em sua capacidade de enfrentar a concorrência, de modo que acabam 
deixando passar grandes oportunidades. 
Conheceremos, também, o passo a passo para a construção de um 
plano de carreira individual eficaz e assertivo, pois um plano de carreira 
individual abrange todos os conhecimentos, habilidades, competências e 
projeções que você deve conquistar ao longo de um período de tempo, 
com cada etapa definida e, por fim, a apresentação deste plano individual 
de carreira.
Objetivo
Construir um plano de carreira, vislumbrando cenários em variados 
espaços de tempo e identificando possibilidades de atuação.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 4
1. Identificação de Oportunidades de Carreira 
Saber reconhecer e identificar oportunidades de carreira é uma das 
principais características dos visionários. São aquelas pessoas que 
ficam atentas a todas as situações que as envolvem, em busca de algo 
ou alguma oportunidade que possa lhes oferecer chances de serem 
inseridas naquela empresa que tanto almejam ou, ainda, quando 
motivadas pelo desejo de crescer em sua própria organização.
Figura 1: Oportunidade de carreira. Fonte: Dreamstime.
Ao falarmos sobre oportunidades profissionais, geralmente nos 
deparamos com duas situações distintas, porém comuns em nosso meio. 
A primeira situação se refere às pessoas que não conseguem enxergar 
novas oportunidades na vida, e a segunda a pessoas que chegam a viver 
em excesso as oportunidades e sentem dificuldades para escolher um 
caminho e manter o foco.
Para equilibrar essa balança é necessário entender que as oportunidades 
são provenientes de um fator externo e que dependem muito do tempo 
ou do meio em que estamos inseridos. 
 
Certa vez, disse William Shakespeare: “Aprendi que as oportunidades 
nunca são perdidas; alguém vai aproveitar as que você perdeu”. E um 
autor desconhecido citou “As pessoas mais felizes não têm as melhores 
coisas. Elas sabem fazer o melhor das oportunidades que aparecem em 
seus caminhos”. Essas duas frases representam a importância de fazer o 
que é certo, no momento correto, aproveitando o que lhe foi oferecido ou 
o que de alguma forma se aproximou de você. 
É comprovado que as oportunidades são temporais, seja pelo fato de 
cumprirem um prazo ou por escassez; elas se afastarão de você em um 
piscar de olhos, caso não as perceba. Porém, é necessário compreender 
que devemos estar prontos, não somente para agarrá-las, como também 
para termos a percepção de sua aproximação e não depender de uma 
única sorte que talvez não volte nunca mais.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 5
Boa sorte existe, mas não é suficiente. Estamos falando de uma sorte mais de longo 
prazo, de encontrar a felicidade no trabalho, viajar pelo mundo, conhecer pessoas 
interessantes e viver com tranquilidade financeira. Chance e oportunidade parecem 
a mesma coisa, mas há uma grande diferença:
Chance é o que te dão, oportunidade é o que você cria. Para ter boa sorte, você 
precisa criar suas próprias oportunidades e estar pronto para quando alguém te 
oferecer uma chance.
Ficar parado esperando o tempo passar ou a sorte bater na porta, esqueça. Sinto 
dizer que você não terá sucesso. Acredite: Acontecem coisas incríveis quando você se 
movimenta. Não basta estar no lugar certo na hora certa, é preciso estar preparado. 
(COMSCHOOL, 2021, n.p.)
Mas como devemos nos preparar para aproveitar as oportunidades?
Vamos lá! Preste bastante atenção aos aspectos apresentados a seguir, 
pois servirão como norteadores em relação às oportunidades de 
construção de uma carreira:
 ▪ Esteja sempre atento(a): a oportunidade, em grande parte dos casos, 
se constrói. As suas chances de mudança ou de crescimento podem 
estar em qualquer lugar, portanto esteja sempre alerta para não 
deixá-las passar.
 ▪ Tenha vontade, queira: as conquistas não são fáceis. O seu sucesso 
e a sua visibilidade chegarão mediante muito esforço e coragem 
para enfrentar obstáculos talvez considerados impossíveis de serem 
superados. A partir desses enfrentamentos, você encontrará um bem-
estar pessoal e alcançará uma boa posição no trabalho. 
 ▪ Seja claro(a): é extremamente necessário que você esteja ciente 
e decidido quanto aos seus objetivos e metas almejadas. Seja 
claro consigo mesmo(a), não se engane. Você deverá perseguir o 
aprendizado constantemente, pois somente o desenvolvimento 
pessoal fará com que você esteja preparado(a) para buscar ainda 
mais conhecimento.
 ▪ Prepare-se: as oportunidades, ao chegarem, trarão junto a elas novas 
tarefas e dificuldades. Encarar esses novos desafios, munidos de 
dificuldades, é essencial para não ser obrigado a voltar atrás na sua 
decisão. Não deixe de investir em si mesmo. Invista na sua qualificação 
para evitar desastres e para saber consertar erros que certamente 
surgirão. Resolver problemas inusitados exige conhecimento e 
principalmente iniciativa. Esteja preparado(a).
E agora que você já se atualizou sobre como se preparar para aproveitar 
as oportunidades, vem o seguinte questionamento: Como poderei 
identificar uma oportunidade profissional? 
Claramente, há uma incerteza sobre o fato de uma oportunidade 
ser realmente boa ou não, então nos questionamos sobre como agir 
mediante aquela situação, se devemos aceitar ou dispensar e se pode 
gerar arrependimentos futuros. 
Quem nunca passou por uma incerteza dessas na vida pessoal, 
independentemente de construção de carreira, não é mesmo?
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 6
De acordo com os nossos estudos, já percebemos que as oportunidades 
não são visíveis, elas se camuflam, e quanto mais longe do seu ideal você 
estiver, maior será a dificuldade de se aproximar delas. Vamos começar 
pensando positivo. Comece pensando na sua vida como um desfecho 
natural em que tudo à sua volta esteja trabalhando em seu favor.
Existem alguns questionamentosque podem nos ajudar a identificar 
ótimas oportunidades. Pergunte a si mesmo: 
1. Quais os caminhos que costumo escolher? 
2. Já analisou tudo de positivo e negativo que tem recebido durante 
esse percurso para chegar até onde está neste momento?
Tr
ab
al
ho
Trabalho
Sem
Trab
alho
Sem
Trabalho
Sem
Trabalho
Se
m
Tr
ab
al
ho
Trabalho
Trab
alho
Prêmio
Figura 2: Como identificar oportunidades. Fonte: Dreamstime.
Um dos grandes empecilhos à busca de oportunidades é a famosa 
“zona de conforto”, pois na maioria das vezes a pessoa está empregada, 
inclusive com um salário dentro da média, mas, por falta de coragem 
para buscar novos horizontes, ou até mesmo por influência de pessoas 
próximas, que alegam que ela “não deve trocar o certo pelo duvidoso”, 
essa pessoa acaba estagnando. O tempo passará e no futuro ela 
certamente se tornará um(a) profissional frustrado(a).
Eis um grande motivo que indica que saber identificar uma oportunidade 
profissional e ter intenção de ir atrás dela faz toda a diferença. 
Figura 3: Desenvolvimento de carreira. Fonte: Dreamstime.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 7
Temos que sair da caixa, tentar encarar a vida com um olhar externo e 
analisar os meios em que estamos inseridos e como eles nos permitem 
encontrar as oportunidades. E não se esqueça de avaliar, também, o 
tempo que você tem disponível para aproveitá-las. 
Quando estiver bem preparado(a), tudo e qualquer coisa poderá se tornar 
uma grande oportunidade a ser aproveitada.
2. Construção do Plano Individual de Carreira 
Construir um plano individual de carreira é imprescindível para que 
tenhamos uma visão clara e objetiva de nosso futuro. Podemos associar 
um plano de carreira individual a um mapa com seu ponto de partida, 
seu destino e todos os trajetos obrigatórios e rotas alternativas que 
deverão ser percorridos e que nos auxiliarão na chegada ao objetivo.
Um profissional sem um plano de carreira individual é como um capitão 
com a sua embarcação à deriva. Pode ser que consigamos navegar 
para onde desejamos, mas as chances de alcançar o ponto de chegada 
são imensamente menores e muito mais trabalhosas, afinal toda essa 
situação indica “trabalhar com o fator sorte”, ou seja, cinquenta por cento 
de sucesso contra cinquenta por cento de insucesso.
Iremos iniciar este tópico com a apresentação de alguns modelos 
de planos individuais de carreira, gerando, assim, maior visibilidade 
sobre como agir diante de algumas situações pertinentes às nossas 
escolhas profissionais.
O colaborador escolhe entre 
ser especialista na área 
técnica ou se tornar líder.
Plano de 
carreira em Y
Y
O colaborador tem a opção 
de assumir o cargo de gestor 
de projetos.
Plano de 
carreira em W
W
O colaborador passa por vários 
cargos e, assim, escolhe o 
caminho que deseja seguir.
Plano de 
carreira em Rede
Figura 4: Alguns modelos de planos de carreira. Fonte: Adaptada de Barros (2021).
2.1 Plano de Carreira em Y
A ideia é bem clara: o profissional chega a uma determinada posição 
onde se encontra em uma bifurcação, por exemplo, quando ele escolhe 
seguir a carreira de especialista ou opta por atuar como gestor. Esse 
modelo possibilita que um profissional que possua um cargo muito 
especializado e técnico chegue ao nível gerencial, porém irá depender 
do segmento de mercado.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 8
Vamos facilitar a assimilação da proposta desse modelo:
“Expert” Presidente
Conselheiro Diretor
Mestre/Dr Gerente
Especialista Coordenador/Supervisor
Analista/Assistente
Estagiário/Trainee
Figura 5: Detalhes do modelo em Y. 
Fonte: Adaptada de Purceno et al. (2016).
Nos setores que envolvem pesquisa e desenvolvimento, como as 
indústrias alimentícias e farmacêuticas, é exigido dos profissionais e 
também das empresas um alto conhecimento técnico e estratégico. Isso 
tem impacto direto sobre a decisão de carreira desse profissional. 
Em contrapartida, a carreira de especialista é bastante comum em 
setores como financeiro, marketing e comercial. Nesse segmento, é 
mais difícil para o profissional técnico chegar a um nível de gerência, 
mantendo-se no nível de coordenação.
Figura 6: Decisão de plano de carreira. Fonte: Dreamstime.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 9
2.2 Plano de Carreira em W
O modelo de plano de carreira em W é praticamente um mix entre 
os dois caminhos abordados no modelo Y, porém propõe um terceiro 
caminho: o envolvimento do profissional com projetos, que passaria a 
agir como um gestor de projetos. Esse profissional não terá funções de 
liderança, mas sim funções de consultor, de forma que ele acompanhará 
o desenvolvimento de um projeto e entregará feedbacks mais técnicos 
para as pessoas envolvidas no projeto.
Diretor Diretor
de Projetos
Especialista
Gerente
Analista Técnico
Coordenador
de Projetos
AssistenteOperador Estagiário
Supervisor
Técnico
Figura 7: Detalhes do modelo em W. Fonte: Adaptada de Manpower Group (s.d.).
O modelo em W funciona em setores bastante específicos, como o 
de tecnologia, por exemplo, e não é tão popular quanto o modelo de 
carreira em Y.
Figura 8: Plano de carreira em W. Fonte: Blog RH (2021).
2.3 Plano de Carreira para Empresas de Alto Crescimento
Diferentemente do que acontece nas empresas já consolidadas no 
mercado, para empresas que estão em expansão se torna mais difícil 
apontar uma visão realista e traçar um plano de desenvolvimento 
considerado seguro para os seus funcionários. 
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 10
Para o crescimento do negócio, será necessário, 
talvez de forma inesperada, aumentar o quadro 
de funcionários, que poderá dobrar de um ano 
para outro, comprometendo, assim, o fluxo 
de caixa da organização e impossibilitando 
um projeto de plano de carreira durante 
esse período de expansão. Também pode 
ocorrer a necessidade de reestruturação de 
algumas áreas da organização, bem como de 
investimento para a formação de novos líderes. 
Por esses motivos, torna-se mais difícil uma 
previsão de um plano de desenvolvimento 
seguro para os funcionários.
A realidade nas empresas já consolidadas 
no mercado é diferente, pois elas podem 
criar possibilidades de crescimento para 
o profissional de forma natural. Mas vale 
lembrar que para o alto crescimento na organização, será o próprio 
funcionário quem deverá construir os degraus.
Nesse modelo de plano de carreira, as empresas, os gestores e os 
funcionários precisam agir em conjunto para evitar frustrações e 
evoluir juntos.
Figura 10: O conceito de sucesso financeiro nas empresas em linha. Fonte: Dreamstime.
Iremos, agora, entender como funciona a construção de um plano de 
carreira individual. 
Presidente
Gerente
Analista/Assistente
Diretor
Coordenador/Supervisor
Estagiário/Trainee
Figura 9: Detalhes do modelo 
em linha. Fonte: Adaptada de 
Purceno et al. (2016).
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 11
Para início de conversa, o plano de carreira individual deverá ser 
estruturado em quatro etapas principais:
Autoavaliação
Ação
Tomada
de decisão
Pesquisa
Figura 11: Plano de carreira individual em quatro etapas. Fonte: Dreamstime.
Vamos entender cada uma dessas etapas e aprofundar a construção de 
um plano de carreira individual.
1ª Etapa: Autoavaliação
Antes de qualquer coisa, é necessário fazermos uma autoavaliação e traçar 
metas que sejam realistas, ou seja, possíveis de serem concretizadas. 
Esse passo é essencial, porém muitas vezes é negligenciado, o que pode 
comprometer o planejamento de carreiras em potencial.
A autoavaliação constitui o momento de conhecer suas habilidades, 
valores, preferências de estilo de vida e trabalho, interesses, necessidades 
financeiras e suas forças individuais.
Devemos iniciar o processo imaginando onde estamos agora, onde 
queremos estar em um futuro bem próximo e como faremos para chegar lá.
Para que isso seja possível, pergunte a si mesmo:
 ▪ O que eu espero de um emprego ou carreira?
 ▪ O que eu realmente gosto de fazer?
 ▪ Quais são meus pontosfortes?
 ▪ O que preciso evoluir nos âmbitos profissional e comportamental?
 ▪ O que considero importante para mim?
 ▪ Aonde pretendo chegar daqui a 5, 8, 15 anos?
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 12
O objetivo desta 1ª etapa é permitir que o indivíduo chegue ao final 
dela com uma ideia mais transparente do seu trabalho e das metas que 
pretende atingir.
O plano de carreira individual vem se tornando cada vez mais popular 
devido ao mercado inconstante em que vivemos atualmente. As rápidas 
e repetitivas mudanças nas necessidades identificadas pelas empresas 
acabam forçando as pessoas a realinharem seus planos de carreira por 
algumas vezes. O plano de carreira individual passa a ser visto como um 
esboço que auxilia o profissional a descobrir os passos que ele precisa 
dar para alcançar seus objetivos de carreira.
2ª Etapa: Pesquisa
Na pesquisa, que representa a segunda etapa, devemos fazer uma análise 
de possíveis opções de trabalho e explorar as áreas de atuação que 
sejam do seu interesse e se adequem ao seu perfil. Devemos reservar um 
tempo para investigar as habilidades e qualificações específicas desses 
cargos e, então, compará-las ao seu perfil. Também é aconselhável 
pesquisar as oportunidades, as satisfações e até mesmo as frustrações 
para identificar se determinada carreira seria interessante ou não.
Algumas das perguntas que devem ser levadas em consideração nessa 
fase são:
Meus interesses combinam com essas ocupações?
 ▪ Onde estão as brechas para a minha entrada?
 ▪ Que tipos de habilidades eu preciso desenvolver?
 ▪ Como devo me qualificar para essas possíveis ocupações?
 ▪ Onde estão as oportunidades de trabalho para a área de meu 
interesse?
Vale lembrar que as redes sociais são fontes poderosas capazes de 
ajudar você na coleta de informações preliminares.
3ª Etapa: Tomada de decisão
No final da fase da pesquisa, certamente teremos uma lista com todas 
as opções de carreira que mais nos agradam. Esta terceira etapa será 
o momento de avaliar os prós e contras de cada uma das possíveis 
alternativas, compará-las, esmiuçar as suas escolhas e, por fim, definir 
quais opções se adequam melhor ao momento em questão.
Vamos às perguntas que auxiliam na terceira etapa:
 ▪ Dentre as carreiras pesquisadas, quais são as minhas melhores opções 
de trabalho?
 ▪ Como essas opções combinam com os meus interesses, habilidades e 
valores?
 ▪ Como está o mercado de trabalho atualmente?
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 13
 ▪ O que pode me ajudar e o que pode me atrapalhar?
 ▪ O que posso fazer em relação a isso?
A ideia dessa etapa é reduzir as suas opções e trazer uma noção mais 
clara do que precisará ser feito para atingir suas metas.
4ª Etapa: Ação
Finalmente, chegamos à quarta fase 
da construção do plano de carreira 
individual. Essa etapa consiste 
no planejamento dos elementos 
necessários para que possamos 
colocar o plano em ação.
Junte e use tudo o que aprendemos 
sobre as suas habilidades, interesses e 
valores com as informações coletadas 
sobre o universo do trabalho para criar 
seu plano de carreira individual, definir 
um cronograma e, por fim, partir para 
a execução do que foi esboçado.
Pergunte a si mesmo sobre como 
realizar tais ações:
 ▪ Que ações poderão me ajudar a alcançar meus objetivos de trabalho 
e carreira?
 ▪ Onde poderei obter ajuda?
 ▪ Quem irá me apoiar neste momento?
Esse foi o último passo para a construção do seu plano individual de 
ação. Com essa base, você terá um plano de ação capaz de ajudá-lo a 
explorar ainda mais suas opções de carreira, com todas as etapas, ações 
e prazos para alcançar as metas traçadas.
3. Apresentação do Plano Individual de Carreira 
Chegou o momento de falarmos 
um pouco sobre a apresentação 
do plano individual de carreira. 
Dessa forma, torna-se possível 
absorver mais facilmente as suas 
reais motivações, identificar suas 
habilidades, competências e 
experiências, e ainda relacioná-las 
ao trabalho.
Figura 12: Construção do plano de 
carreira individual. Fonte: Dreamstime.
Figura 13: Desenvolvimento profissional. 
Fonte: Dreamstime.
14Conhecimento, Tecnologia e Carreira
Observe, a seguir, um exemplo de apresentação de um plano de carreira individual:
MODELO DE PLANO DE CARREIRA Empresa: Brasil S/A Responsável: Mário
Objetivo de carreira:
Tornar-me um profissional respeitado na área da saúde, 
especificamente na pediatria, e abrir meu próprio consultório.
Competências a se desenvolver
No Curto Prazo (3 - 6 meses) No Médio Prazo (6 - 12 meses) No Longo Prazo (12 meses em diante)
Objetivos profissionais – Pós-graduação: ▪ Consolidar minha residência no hospital 
XYZ.
 ▪ Ter contato com pacientes “crianças” que 
necessitem de cuidados específicos.
 ▪ Adquirir o máximo de experiência no 
hospital.
 ▪ Criar um bom network de profissionais.
 ▪ Conhecer pacientes que poderão me 
recomendar a outros pacientes.
 ▪ Após aumentar o network (rede de 
relacionamentos profissionais) e adquirir 
conhecimentos com base nas práticas 
aplicadas, iniciar as atividades em meu 
próprio consultório.
Objetivos acadêmicos: 1º ao 4º período (ciclo básico) 5º ao 8º período (ciclo clínico) 9º ao 12º período (internato)
Observações gerais ▪ Construir boas relações com colegas e 
professores no curso de medicina.
 ▪ Estudar e conhecer novas práticas de 
aprendizado que agreguem valor à minha 
vida acadêmica.
 ▪ Assimilar o máximo de conhecimento teórico 
e prático nas disciplinas do ciclo básico.
 ▪ Preparação para lidar com pacientes.
 ▪ Em suma, aprofundar os estudos sobre as 
doenças.
 ▪ Preparação para o internato.
 ▪ Colocar em prática todo o conhecimento 
adquirido nos ciclos anteriores.
 ▪ Realizar plantões e escalas em hospitais.
 ▪ Atender pacientes e acompanhar a 
evolução de seus quadros clínicos.
 ▪ Acompanhar cirurgiões.
 ▪ Formação em medicina.
Figura 14: Modelo de um plano de carreira. Fonte: Elaborada pelo autor.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 15
Vejamos, agora, um exemplo de apresentação de um plano de desenvolvimento de carreira individual (profissional) com base em uma atividade 
específica: Modelo de Plano de Desenvolvimento de Carreira Individual (Aperfeiçoamento da Ferramenta Excel).
O quê?
Objetivo
Quando?
 Quem?
Por quê?
Onde?
Como?
Quanto?
Aperfeiçoar as habilidades 
de uso da ferramenta Excel.
Aprendizado da categoria mais elevada 
do software para obter facilidade no 
nível avançado de conhecimento.
Para agilizar o uso de 
planilhas e ganhar tempo para 
executar outras tarefas.
Curso de 
Informática XYZ.
Daqui a 3 meses. 
Cronograma (3 meses):
• 1º mês – introdução ao conteúdo, aprovação na 
primeira avaliação do curso.
• 2º mês – aprovação na segunda avaliação do curso.
• 3 mês – certificação no curso.
O próprio beneficiário do 
plano de desenvolvimento 
de carreira.
• Aulas teóricas e práticas no curso de duas a três 
vezes por semana.
• Estudo e exercícios diários em domicílio. 
• Prática no trabalho que realizo em minha empresa.
R$ X referente à mensalidade do curso.
R$ X referente ao transporte.
R$ Z referente à emissão de certificado 
de conclusão do curso.
Figura 15: Modelo de plano de desenvolvimento profissional. Fonte: Dreamstime.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 16
É importante destacar que somente a elaboração do plano de carreira 
não realizará nenhum sonho, pois é preciso muito mais que isso. É 
necessário confiar em si mesmo(a) para definir os prazos para cada 
etapa de seu desenvolvimento. Por fim, sempre que possível, revise 
o seu plano, fazendo os ajustes necessários para continuar rumo às 
suas metas. 
Compreendemos que, seja no início da jornada de um profissional ou 
na possibilidade de mudar de emprego, o desenvolvimento de um 
plano de carreira eficaz ajuda a alcançar seus objetivos. Essa visão de 
futuro, desde que seja bem planejada, é de suma importância para 
estimular a motivação individual, pois não somente permite que o 
profissional se conheça melhor, como também o ajuda a traçar metas dedesenvolvimento e, sobretudo, descobrir o que realmente é necessário 
para atingi-las. Descobrimos, também, a importância de identificar as 
reais oportunidades profissionais e agarrá-las nos momentos oportunos, 
bem como encontrar o caminho para a elaboração de um plano de 
carreira individual, afinal, investir em conhecimento é algo fundamental 
para que nos tornemos profissionais mais completos.
Referências
BARROS, L. Plano de carreira: como funciona e como implementar em 
sua empresa. Tangerino, 2021. Disponível em: https://blog.tangerino.
com.br/plano-de-carreira/ . Acesso em: 20 jan. 2021.
BLOG RH. Carreira em W: a nova tendência nas empresas. 2016. 
Disponível em: https://blogrh.com.br/carreira-em-w-nova-tendencia-
nas-empresas/. Acesso em: 9 abr. 2021.
COMSCHOOL. Como ter boa sorte, mais chances e oportunidades? 2018. 
Disponível em: https://news.comschool.com.br/como-ter-boa-sorte-
chances-e-oportunidades/. Acesso em: 20 jan. 2021.
https://blog.manpowergroup.com.br/o-que-e-carreira-em-w-e-como-
implementar/. Acesso em: 20 jan. 2021.
MANPOWER GROUP. O que é carreira em W e como implementar? [S.d.]. 
Disponível em:
PURCENO, A. et al. Formando um perfil profissional para uma carreira 
de sucesso na indústria. Quím. Nova, São Paulo, v. 39, n. 4, p. 507-512, 
maio 2016. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_
arttext&pid=S0100-40422016000400507&lng=en&nrm=iso. Acesso 
em: 20 jan. 2021.
Conhecimento, Tecnologia e Carreira 17
https://blog.tangerino.com.br/plano-de-carreira/
https://blog.tangerino.com.br/plano-de-carreira/
https://blog.tangerino.com.br/plano-de-carreira/
https://blogrh.com.br/carreira-em-w-nova-tendencia-nas-empresas/
https://blogrh.com.br/carreira-em-w-nova-tendencia-nas-empresas/
https://blogrh.com.br/carreira-em-w-nova-tendencia-nas-empresas/
https://news.comschool.com.br/como-ter-boa-sorte-chances-e-oportunidades/
https://news.comschool.com.br/como-ter-boa-sorte-chances-e-oportunidades/
https://news.comschool.com.br/como-ter-boa-sorte-chances-e-oportunidades/
https://blog.manpowergroup.com.br/o-que-e-carreira-em-w-e-como-implementar/
https://blog.manpowergroup.com.br/o-que-e-carreira-em-w-e-como-implementar/
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