O direito do trabalho e as relações de trabalho

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Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) 
Prova: 34688373
O objeto ilícito pode ser aquele que envolve atividade ilegal, vedada e reprimida pelo poder público. Um exemplo simples dado por Sérgio P. Martins (2016):
teria objeto ilícito o contrato de um empregado para trabalhar na venda de drogas.
 
Sobre as nulidades no contrato de trabalho, marque a alternativa correta: 
A)  A ilicitude do objeto é reconhecida como causa de anulabilidade do contrato de acordo com a Orientação Jurisprudencial 199 do TST sobre jogo do
bicho. 
B)  A tolerância do poder público para a prática do jogo do bicho é motivo do amplo reconhecimento da validade dos contratos de trabalho que envolvem tal
atividade. 
C)  Os atos praticados com o intuito de fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação dos dispositivos da CLT são considerados nulos de pleno direito.
D)  As disposições sobre nulidades dos negócios jurídicos previstas no artigo 166 do Código Civil não se aplicam aos contratos de trabalho.
Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a validade jurídica de um contrato de trabalho (relação de emprego)? Ou
seja, quais são as condições para se considerar um contrato de trabalho como válido, ou, em que condições ele não será válido?
Além dos requisitos caracterizadores da existência do contrato de trabalho, no plano formal-jurídico há um conjunto de exigências para a validade jurídica do
contrato.
 
Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências: 
A)  Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não defesa em lei.
B)  Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade.
C)  Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação. 
D)  Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade.
Em seu primeiro dia de trabalho em uma fábrica de camisetas, você, alertado pelo gerente da fábrica de que precisariam de mais empregados, levou consigo
seu amigo Pedro Empenhado, para que pudesse também ser contratado para o trabalho. Lá chegando, vocês foram recebidos pelo gerente que, informado da
presença de Pedro, indicou-lhes o local de trabalho, informando que ele trabalharia nas mesmas condições de horário e salário estabelecidos para você. Após
15 dias de trabalho, o gerente informa a Pedro que ele não pode mais continuar trabalhando e que ele não possui contrato de trabalho, não tendo, portanto,
direitos trabalhistas a receber.
 
Diante dessa situação, marque a alternativa que contém a resposta correta para o caso: 
A)  O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direitos que são garantidos pelo contrato escrito.
B)  O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento algum assinou contrato de trabalho. 
C)  Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT admite o contrato verbal de trabalho. 
D)  Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro não tem direitos como os demais trabalhadores.
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho:
 
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho
assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando de�nitivamente o ramo do Direito
do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
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A)  As a�rmativas I e III estão corretas.
B)  As a�rmativas I, II e III estão corretas. 
C)  A a�rmação I está correta.
D)  A a�rmativa III está correta.
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: 
A)  No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos
contratos do Direito Civil.
B)  Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a
existência de trabalho subordinado.
C)  O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em
sentido estrito. 
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D)  A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se
contrata é o resultado, não o trabalho. 
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos
vínculos jurídicos entre trabalhadores e empregadores.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução
Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria especial.
 
Então
 
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo que
hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
B)  Ambas as asserções estão erradas. 
C)  Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
 D)  A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias distintas sobre sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se
submete, sobretudo o empregado. Um dos pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade e como ela se manifesta na formação da relação
de emprego. Estariam as partes, livres para formular os termos de seu contrato? O trecho acima introduz uma divisão doutrinária acerca do contrato de
trabalho.
 
Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias.
 
Marque a alternativa correta: 
A)  Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista.
B)  Teoria da imprevisão e teoria contratualista. 
C)  Teoria da instituição e teoria contratualista.
D)  Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de direito funciona como uma espécie de denominador comum
dos homens. Uns podem comprar força de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, podem assinar um
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contrato.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua
concepção de sujeito de direitos, de modo que:
 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos de direitos, dada a especialidade da legislação
trabalhista.
 
Com base na interpretação das asserções, marque a a�rmativa correta: 
A)  As asserções I e II estão erradas.
B)  Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
C)  A asserção I está correta, e a II estáerrada
D)  A asserção I está errada e a II está correta 
Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa que corresponde a uma a�rmação correta: 
A)  A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. 
B)  A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
 C)  Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser considerado fonte do direito trabalhista.
D)  A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis Trabalhistas. 
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado
em relação ao empregador. (MARTINS, Sérgio Pinto. 2016, p. 160).
 
Com base no trecho acima, considere as a�rmações abaixo:
 
I – O que de�nirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o modelo contratual formalmente adotado para estabelecê-la.
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos, desde que haja um contrato para regulá-las.
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção que se pode estabelecer entre relação de trabalho e relação de
emprego.
 
Marque a alternativa correta: 
A)  Todas as a�rmações estão erradas.
B)  A a�rmação I está correta.
C)  Todas as a�rmações estão corretas.
D)  A a�rmação III está correta. 
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma in�uenciaram a formação do
Direito do Trabalho no Brasil:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
B)  Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
C)  A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
D)  Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
Para veri�car a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos essenciais.
 
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à caracterização da relação de emprego: 
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A)  Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
B)  Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
C)  Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
D)  Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
A Abolição de�agrou uma situação nova:
 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a contratação da
mão de obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
 
Com base no texto, considere as a�rmações abaixo:
 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a
abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços continha basicamente regras relativas à parceria agrícola
e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especi�camente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como
norma de regulação do trabalho.
 
Marque a alternativa correta: 
A)  Nenhuma das a�rmações estão corretas.
B)  As a�rmações I, II e III estão corretas. 
C)  As a�rmações I e II estão corretas.
D)  A a�rmação I está correta.
Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a questão social era um “caso de polícia”?
 
Marque a alternativa correta: 
A)  Rui Barbosa.
B)  Washington Luis.
C)  Getúlio Vargas. 
D)  Floriano Peixoto. 
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a
força de trabalho fosse comprada e vendida, implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 
Em relação ao ano de 1888 aqui identi�cado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil.
 
Marque a alternativa correta: 
A)  Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
B)  Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
C)  Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
D)  Pela Lei Áurea, o �m da escravidão e a a�rmação do trabalho livre.
Considere as asserções abaixo:
 
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível
considerar que ali também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho,
 
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II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho.
Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados
produtos.
 
Marque a alternativa correta: 
A)  A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
B)  A asserção I está errada, e a II está correta.
C)  Ambas as asserções são corretas e complementares. 
D)  As asserções estão erradas e não se relacionam.
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que
considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para de�nir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por
outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu
sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-
chave da produção da riqueza social.
 
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
A)  De direito – sociológico – economicista.
B)  Jurídico – economicista – administrativo. 
C)  Jurídico – sociológico – econômico. 
D)  Jurídico – psicossocial – econômico.
Com base no enunciado a seguir, marque V para Verdadeiro e F para Falso:
 
Sobre a formação do contrato de trabalho, com base no disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, é possível a�rmar que:
 
(  ) A manifestação de vontade é fundamental para a existência do contrato, mas não pode sobrepor-se às regras e limites de�nidos em lei.
( ) Para o reconhecimento da existência de um contrato de trabalho a unir empregado e empregado é necessária a explícita manifestação do desejo de
contratar.
( ) O empregador que, embora não tenha convocado o empregado, aceita sua presença e continuidade na prestação de serviços, forma uma relação de
emprego.
( ) O contrato de trabalho admite a forma não escrita e tácita, ou seja, a simples aceitação da prestação de serviço gera o liame jurídico de acordo com a CLT.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A)  F – V – V - V. 
B)  V – F – F - V. 
C)  V – F – V - F.
D)  V – F – V - V.
Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma
relaçãode subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
A)  F – V – V - V.
B)  V – V – V - F.
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C)  V – F – F - V.
D)  F – V – V - F.
José Dedicado, empregado diligente, trabalha em uma empresa de softwares para computadores, construindo sistemas operacionais que seu empregador
vende para outras empresas. José participa semanalmente de reuniões na sede da empresa de reuniões para distribuição de tarefas e para discussão de
propostas para os sistemas em elaboração, e diariamente presta conta ao empregador das atividades desenvolvidas.
No restante do tempo ele trabalha em casa, fazendo as programações e demais atividades de construção dos softwares. José recebe salário mensal.
 
Com base nessas a�rmações, assinale a alternativa correta: 
A)  Nessa situação não há o que se possa chamar de contrato de emprego, mas sim de trabalho autônomo sob responsabilidade de José.
B)  José tem um vínculo de emprego, pois apesar de trabalhar em casa, presta serviço de forma subordinada, onerosa, pessoal e contínua.
C)  José tem um contrato de emprego, mas os efeitos �cam restritos aos períodos de presença na sede da empresa e às tarefas entregues. 
D)  Esse tipo de trabalho gera uma situação contratual atípica, visto que o trabalho é apenas “meio subordinado”. 
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