Avaliação O direito do trabalho e as relações de trabalho

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) 
Prova: 35270823
A Abolição de�agrou uma situação nova:
 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a contratação da
mão de obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
 
Com base no texto, considere as a�rmações abaixo:
 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a
abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços continha basicamente regras relativas à parceria agrícola
e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especi�camente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como
norma de regulação do trabalho.
 
Marque a alternativa correta: 

A)
 As a�rmações I, II e III estão corretas. 
B)
 A a�rmação I está correta.
C)
 As a�rmações I e II estão corretas.
D)
 Nenhuma das a�rmações estão corretas.
A empresa Infohoje Ltda. �rmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa.
Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por
via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e
intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
 
Sobre o caso sugerido, assinale a a�rmativa correta: 
A)
 Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente �scalização efetiva física. 
B)
 Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário �xo.

C)
 Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
D)
 Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo
quem efetivamente estaria trabalhando.
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado
em relação ao empregador. (MARTINS, Sérgio Pinto. 2016, p. 160).
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Com base no trecho acima, considere as a�rmações abaixo:
 
I – O que de�nirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o modelo contratual formalmente adotado para estabelecê-la.
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos, desde que haja um contrato para regulá-las.
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção que se pode estabelecer entre relação de trabalho e relação de
emprego.
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Todas as a�rmações estão corretas.
B)
 A a�rmação I está correta.
C)
 Todas as a�rmações estão erradas.

D)
 A a�rmação III está correta. 
Cesarino Júnior, citado por Sussekind, Viana e Maranhão (1991, p. 63), diz que “A legislação social do Brasil começou, decididamente, após 1930”. A Revolução
de 1930 é considerada importante na história brasileira neste caso porque:
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Marcou a ampliação e crescimento do agronegócio ligado às lavouras de café e à exportação desse produto. 
B)
 Abriu o momento de�nido como do “milagre econômico” brasileiro, sob direção política dos governos militares.

C)
 Marcou um momento de transição do país da economia agrário-exportadora para uma fase de industrialização. 
D)
 Teve pouco signi�cado político e econômico, visto que foi superada pela Revolução Constitucionalista de 1932.
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio
�cou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria,
oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava
parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente.
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio
encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu
empregador, a �m de ver restabelecida a grati�cação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois,
Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis
meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
 
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
A)
 Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica.

B)
 Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida
unilateralmente pelo empregador. 
C)
 Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados,
seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. 
D)
 Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
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j p g ç , q p g
Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso pro�ssionalizante na área de elétrica, junto ao Senai.
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem aprendiz.
 
Sobre a condição de Júnior, leia as a�rmações abaixo:
 
I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o emprego na condição de aprendiz.
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres.
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de motores se não estiver inscrito no programa de formação técnica do
Senai ou outro.
 
Marque a a�rmativa que corresponde às alternativas corretas: 
A)
 Nenhuma das alternativas estão corretas.
B)
 As a�rmativas II e III estão corretas.
C)
 As a�rmativas I, II e III estão corretas.

D)
 A a�rmativa III está correta. 
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos
vínculos jurídicos entre trabalhadores e empregadores.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução
Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria especial.
 
Então
 
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoriaa ser comprada e vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo que
hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)
 A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
B)
 A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
C)
 Ambas as asserções estão erradas. 

D)
 Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego.
( ) S l i i i l i d di i d l d ã b l i
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( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma
relação de subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 

A)
 F – V – V - F.
B)
 F – V – V - V.
C)
 V – V – V - F.
D)
 V – F – F - V.
Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a validade jurídica de um contrato de trabalho (relação de emprego)? Ou
seja, quais são as condições para se considerar um contrato de trabalho como válido, ou, em que condições ele não será válido?
Além dos requisitos caracterizadores da existência do contrato de trabalho, no plano formal-jurídico há um conjunto de exigências para a validade jurídica do
contrato.
 
Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências: 
A)
 Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação. 
B)
 Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade.

C)
 Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não defesa em lei.
D)
 Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade.
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma in�uenciaram a formação do
Direito do Trabalho no Brasil:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)
 A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
B)
 Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
C)
 A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.

D)
 Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível a�rmar:
 
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está submetido inteiramente às determinações do empregador.
II – Direção e �scalização podem ser entendidos como os poderes do empregador decorrentes da subordinação jurídica.
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo poder atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do empregado
de seguir as ordens daquele.
IV Ch b di ã d j ídi l tá i it d � id l di it
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IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e de�nida pelo direito.
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 As a�rmações I, II e III estão corretas. 

B)
 As a�rmações II, III e IV estão corretas.

C)
 Todas as a�rmações estão corretas.
D)
 A a�rmação I está correta.
Considere as asserções abaixo:
 
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível
considerar que ali também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho,
 
Porque
 
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho.
Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados
produtos.
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Ambas as asserções são corretas e complementares. 

B)
 A asserção I está errada, e a II está correta.
C)
 As asserções estão erradas e não se relacionam.
D)
 A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
Por determinação legal, o estágio não gera vínculo empregatício. Mas �ca claro, conforme menciona Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o
descumprimento de regras estabelecidas em lei pode ensejar a oportunidade de uma avaliação desquali�cante da sua natureza própria, para que o seu
enquadramento jurídico se faça no modelo do vínculo de emprego”.
 
Considere as a�rmações abaixo:
 
I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação superior, de educação pro�ssional, de ensino médio, da educação especial
e dos anos �nais do ensino fundamental, na modalidade pro�ssional da educação de jovens e adultos. 
II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizes curriculares do curso.
III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da instituição de ensino.
IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao estágio.
 
Marque a alternativa que corresponde às a�rmações corretas: 
A)
 As alternativas III e IV estão corretas.

B)
As alternativas I II e III estão corretas
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 As alternativas I, II e III estão corretas.
C)
 A alternativa III está correta.
D)
 A alternativa I está correta. 
Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias distintas sobre sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se
submete, sobretudo o empregado. Um dos pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade e como ela se manifesta na formação da relação
de emprego. Estariam as partes, livres para formular os termos de seu contrato? O trecho acima introduz uma divisão doutrinária acerca do contrato de
trabalho.
 
Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias.
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Teoria da instituição e teoria contratualista.
B)
 Teoria da imprevisão e teoria contratualista. 

C)
 Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
D)
 Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista.
Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a questão social era um “caso de polícia”?
 
Marque a alternativa correta: 

A)
 Washington Luis.
B)
 Getúlio Vargas. 
C)
 Rui Barbosa.
D)
 Floriano Peixoto. 
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho:
 
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho
assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando de�nitivamente o ramo do Direito
do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)
 A a�rmação I está correta.
B)
 A a�rmativa III está correta.
C)
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C)
 As a�rmativas I, II e III estão corretas. 

D)
 As a�rmativas I e III estão corretas.
Com base no enunciado a seguir, marque V para Verdadeiro e F para Falso:
 
Sobre a formação do contrato de trabalho, com base no dispostona Consolidação das Leis do Trabalho, é possível a�rmar que:
 
(  ) A manifestação de vontade é fundamental para a existência do contrato, mas não pode sobrepor-se às regras e limites de�nidos em lei.
( ) Para o reconhecimento da existência de um contrato de trabalho a unir empregado e empregado é necessária a explícita manifestação do desejo de
contratar.
( ) O empregador que, embora não tenha convocado o empregado, aceita sua presença e continuidade na prestação de serviços, forma uma relação de
emprego.
( ) O contrato de trabalho admite a forma não escrita e tácita, ou seja, a simples aceitação da prestação de serviço gera o liame jurídico de acordo com a CLT.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 

A)
 V – F – V - V.
B)
 F – V – V - V. 
C)
 V – F – V - F.
D)
 V – F – F - V. 
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a
força de trabalho fosse comprada e vendida, implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 
Em relação ao ano de 1888 aqui identi�cado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil.
 
Marque a alternativa correta: 

A)
 Pela Lei Áurea, o �m da escravidão e a a�rmação do trabalho livre.
B)
 Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
C)
 Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
D)
 Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
Para veri�car a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos essenciais.
 
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à caracterização da relação de emprego: 

A)
 Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
B)
 Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
C)
 Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
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, , g
D)
 Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
 João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado
como prestador de serviço autônomo, não como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade que ele
realiza com seu caminhão próprio. O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e uniforme fornecido pelo contratante. Ele
também recebe salário �xo mensal, e presta serviço já há 20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para veri�car a
situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante.
 
Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
A)
 O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas
variam de quantidade diariamente, não há como falar em continuidade da prestação de serviço.

B)
 A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade da atividade econômica é do empregador. Assim, se
demonstrada a existência de subordinação, pode ser caracterizado um contrato de emprego.
C)
 Não é possível, em nenhuma hipótese, a a�rmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do contrato das partes, que é um contrato de prestação de
serviços de autônomo. 
D)
 A letra do contrato é insu�ciente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de
prestar o serviço com caminhão próprio é su�ciente para a�rmar que não há vínculo de emprego.
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