8 UNIDADE PSICOLOGIA DAS INTERAÇÕES HUMANAS

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8 UNIDADE PSICOLOGIA DAS INTERAÇÕES HUMANAS
	
 
		
	
		1.
		Diversas são as ações que podem ser adotadas pelo gestor visando-se a manutenção e melhoria da qualidade de vida no trabalho de seus funcionários. Dentre elas podemos citar a implementação de programas de ginástica laboral e a constante revisão dos objetos utilizados no trabalho, tais como cadeiras e mesas. Essas ações encaixam-se dentro do processo de:
	
	
	
	Verificação das medidas de segurança.
	
	
	Preocupação com a ergonomia.
	
	
	Prevenção de doenças.
	
	
	Identificação de riscos de acidentes.
	
	
	Motivação.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Em 1976, um pesquisador chamado Walton propôs um quadro com oito medidas que avaliam a Qualidade de Vida no Trabalho, dentre elas o autor cita a necessidade de desenvolver e utilizar novas habilidades, que se refere a:
	
	
	
	Não exposição do trabalhador a condições ambientais, jornada de trabalho nem riscos que possam ameaçar sua saúde.
	
	
	Estabelecimento de um clima de relacionamento interpessoal favorável atingido com a ausência de preconceitos, democracia social, ascensão na carreira, companheirismo e comunicação aberta.
	
	
	O uso e o desenvolvimento de capacidades devem obedecer a certas condições como autonomia, variedade de habilidades, informação e perspectiva de atividade.
	
	
	Desenvolvimento pessoal e desenvolvimento da carreira, com a possibilidade de aplicação de novas habilidades, sensação de segurança no emprego e remuneração.
	
	
	Da relação de salário com outros trabalhos, desempenho da comunidade e padrão subjetivo do empregado. Em síntese, equidade salarial.
	
	
	 
		
	
		3.
		O gestor de um setor empresarial deve compreender que qualquer doença que impeça o colaborador de participar das atividades da empresa, se torna um problema para ele e para a empresa, visto que haverá prejuízos físicos ou financeiros para ambas as partes. Pensando nisso, é dever da organização zelar pela saúde de seu funcionário, não somente com relação aos acidentes de trabalho, mas também com as seguintes alternativas, com exceção de:
	
	
	
	Exames periódicos oferecidos pela empresa
	
	
	Dispor campanhas que estimulem aos funcionários pela busca de ajuda e pelo autocuidado
	
	
	Acompanhamento médico de funcionários com doenças crônicas
	
	
	Fornecer períodos de férias prolongados e facilitar as possibilidades de viajar
	
	
	Estímulos por parte da empresa que permitam ao funcionário manter uma vida saudável
	
	
	 
		
	
		4.
		Identifique a teoria desenvolvida por Kurt Lewin que influenciou fortemente a psicologia organizacional.
	
	
	
	Cognitivismo
	
	
	construtivismo
	
	
	Comportamentalismo
	
	
	Existencialismo
	
	
	Psicanálise
	
	
	 
		
	
		5.
		É importante que o gestor identifique os riscos diretos aos que o trabalhador se encontra exposto. Desta forma podemos citar como exemplo de alertas para o gestor considerar todas as seguintes alternativas, com exceção:
	
	
	
	O funcionário está exposto a ruídos altamente prejudiciais à sua audição
	
	
	O funcionário está diretamente exposto a substâncias tóxicas ou inflamáveis; e outros
	
	
	O funcionário se sente à vontade com as atividades realizadas
	
	
	O funcionário lida diretamente com equipamentos de alta periculosidade
	
	
	O funcionário lida com situações de alto risco físico ou psicológico
	
	
	 
		
	
		6.
		Assinale a alternativa incorreta sobre o Estresse no Trabalho:
	
	
	
	A pessoa com um nível alto de estresse ocupacional não responde à demanda do trabalho e geralmente se encontra irritável e deprimida.
	
	
	Estresse pode ser definido como conjunto de reações que um organismo desenvolve ao ser submetido a uma situação que exige esforço para a adaptação.
	
	
	Diminuir os problemas de saúde do trabalhador não significa aumento de produtividade na empresa.
	
	
	O desgaste emocional que pessoas são submetidas nas relações com o trabalho é um fator muito importante na determinação de transtornos relacionados ao estresse, como é o caso das depressões, ansiedades patológicas, pânico, fobias, doenças psicossomáticas.
	
	
	A reação ao estresse é uma mobilização química coordenada de todo o corpo, visando atingir as exigências para enfrentar ou evitar uma situação de luta ou fuga.