ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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isciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  
	AV
	Aluno: JUNIOR MOTA MACIEL
	202109380885
	Professor: TACIANA LOPES BERTHOLINO
 
	Turma: 9009
	EGT0010_AV_202109380885 (AG) 
	 10/10/2021 10:25:15 (F) 
			Avaliação:
9,0
	Nota Partic.:
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES
	 
	 
	 1.
	Ref.: 5310613
	Pontos:  1,00  / 1,00
	
	(FCC, 2017) Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora Atitude Supermercado Ltda. com duração de 6 (seis) meses, sendo que prestava 2 (duas) horas extras por dia, sem remuneração, para compensá-las posteriormente. Após 5 (cinco) meses de trabalho, quando existiam ainda horas excedentes prestadas, sem a devida compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo emprego. Neste caso, de acordo com a CLT alterada pela Lei nº 13.467/2017:
		
	
	Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo em vista que pediu demissão, e o pagamento só dá direito no caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa sem justa causa.
	
	Por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao pagamento de, somente, metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só pode ser celebrado com prazo de 1 (um) ano de duração, não produzindo efeitos jurídicos da forma como foi feito.
	
	Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só pode ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho e não por acordo individual, não produzindo efeitos jurídicos.
	 
	Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do contrato de trabalho com menos de 6 (seis) meses da celebração do banco de horas.
	
	
	 
		
	EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS
	 
	 
	 2.
	Ref.: 5382297
	Pontos:  0,00  / 1,00
	
	Considerando o que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta a respeito do trabalho noturno.
		
	
	A hora do trabalho noturno será computada como tendo cinquenta minutos
	 
	Para cada dia de trabalho noturno, o trabalhador terá direito a um dia de folga.
	
	Terá remuneração superior à do trabalho diurno e não admite revezamento semanal ou quinzenal.
	 
	Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna.
	
	Não poderá ser exigido de trabalhadores menores de vinte e um anos de idade.
	
	
	 
		
	EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
	 
	 
	 3.
	Ref.: 5401011
	Pontos:  1,00  / 1,00
	
	Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção coletiva da categoria estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% sobre o valor da hora normal e de 100% para as seguintes. Nesse caso, o valor de cada hora normal trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas primeiras horas e o da hora correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, iguais a
		
	
	R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64.
	
	R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46.
	
	R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46.
	
	R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64.
	 
	R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64.
	
	
	 4.
	Ref.: 5389390
	Pontos:  1,00  / 1,00
	
	Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá direito a 4 horas extras semanais.
	 
	Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras
	
	Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do horário de trabalho das 8h às 17h.
	
	Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e mais as 4 aos sábados.
	
	Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
	
	
	 
		
	EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO
	 
	 
	 5.
	Ref.: 5310627
	Pontos:  1,00  / 1,00
	
	(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:
		
	 
	O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.
	
	As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com habitualidade.
	
	Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	
	 6.
	Ref.: 5299256
	Pontos:  1,00  / 1,00
	
	(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
		
	
	O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de doze meses.
	
	Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
	 
	As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
	
	O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.
	
	Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
	
	
	 
		
	EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
	 
	 
	 7.
	Ref.: 5319518
	Pontos:  1,00  / 1,00
	
	(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente durante um jogo de futebol, fora da jornada normal de trabalho, sem que tenha havido qualquer obrigação contratual que impusesse sua participação no evento, ou qualquer relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta hipótese, o caso vertente:
		
	
	Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o enquadre como acidente de trabalho.
	
	Caracteriza-se como doença profissional, apenas.
	
	Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas.
	 
	Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho.
	
	Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença profissional.
	
	
	 8.
	Ref.: 5322396
	Pontos:  1,00  / 1,00
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da Constituição Federal de 1988 dispõe que ''Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentose as atividades econômicas do contribuinte''.
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucional transcrita anteriormente é o:
		
	
	Princípio da benignidade.
	
	Princípio da irretroatividade tributária.
	 
	Princípio da capacidade contributiva.
	
	Princípio da não cumulatividade.
	
	Princípio da igualdade tributária.
	
	
	 
		
	EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
	 
	 
	 9.
	Ref.: 5310804
	Pontos:  1,00  / 1,00
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado
		
	
	o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por cento).
	
	o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).
	
	o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.
	
	o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo
	 
	a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo
	
	
	 10.
	Ref.: 5299429
	Pontos:  1,00  / 1,00
	
	Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa que indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do empregado:
		
	
	Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da pena.
	
	Negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e for prejudicial ao serviço.
	 
	Embriaguez habitual
	
	Prática de jogos de azar.
	
	Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa.