Tendências em Recursos Humanos

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1Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:  
(    ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
(    ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado.
(    ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.
(    ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
B - V - V - V - F.
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Atualmente para um bom recrutamento e seleção é necessário planejamento, investimento de tempo e envolvimento dos candidatos a proposta do recursos humanos. Para uma boa escolha e contratação é necessário um processo de prepração, recrutamento e avaliação.
Sobre o que é necessário para a preparação de um seleção, assinale a alternativa CORRETA:
A - Planejar informações que expressem cultura da organização, sistema de remuneração e valiação do cargo função.
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Em um mercado de trabalho ideal, o objetivo da seleção seria colocar todos os candidatos com um bom potencial profissional em cargos perfeitamente adequados ao seu tipo. Entretanto, há inúmeros candidatos, capazes e extremamente diferenciados entre si, concorrendo às vagas oferecidas pela empresa. 
Em relação a seleção estratégica de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
C - As exigências do cargo são as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções.
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Na análise do mercado de trabalho, é imprescindível atentar para as questões que estão no ambiente externo da empresa, e que Gil (2009), pôs em destaque. As tecnologias avançadas possibilitam informação significativa, relevante e precisa, é necessário que sejam garantidas por um suporte humano e inteligente. Ainda se constitui a mais notável de todas as capacidades humanas, que necessita ser adequadamente gerenciada. As pessoas constituem, portanto, o mais importante elemento para as efetivas respostas às mudanças no ambiente das comunicações.
Assinale a alternativa CORRETA: 
B - Revolução da informação e da comunicação.
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Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh que tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Uma área da empresa que ao longo do tempo vem se demonstrando cada vez mais estratégica e fundamental para o crescimento da organização. Entretanto atuar como gestor de Recursos Humanos requer uma serie de preparos para enfrentar a transição de ser um setor operacional para se tornar um setor estratégico. Para Ribeiro(2005), sobre essas transições:
 
 
I. Da ênfase na função para a ênfase no negócio.
II. Do planejamento a curto prazo ao longo prazo.
III. Do reativo para o preventivo.
IV. Do policiamento para parceria.
Assinale a alternativa CORRETA:
B - Todas as afirmativas estão corretas.
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Na análise do mercado de trabalho, é imprescindível atentar para as questões que estão no ambiente externo da empresa, e que Gil (2009), pôs em destaque. A força de trabalho vem se tornando significativamente diferente nos países desenvolvidos, sobretudo no referente a gênero, idade e etnia. A presença da mulher no mercado de trabalho vem aumentando significativamente, a ponto de o sociólogo Manuel Castels (1999) considerar esse fato como o mais importante na explicação do aumento do desemprego do que o próprio desenvolvimento tecnológico.
Assinale a alternativa CORRETA:
C - Diversificação da força de trabalho.
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Podemos entender a administração de recursos humanos como o enfoque sistêmico, Gil (2008) destaca alguns pontos.
Sobr eos pontos destacados por Gil (2008), assinale a alternativa CORRETA:
A - Interdependência das partes: o sistema de administração de recursos humanos pode envolver muitos subprocessos, como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento, entre outros.
federais.
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Na análise do mercado de trabalho, é imprescindível atentar para as questões que estão no ambiente externo da empresa, e que Gil (2009), pôs em destaque. A globalização já faz parte de nossa realidade. Esse novo mundo global passa a exigir mais dos gerentes, mais agilidade e cultura em termos globais. Além de entender de taxa de câmbio, os homens de negócio precisam ter a capacidade de elaborar e checar estratégias globais. Com a globalização, os gerentes precisam dispor não apenas de habilidades interpessoais, mas também interculturais.
Assinale a alternativa CORRETA:
D - Globalização.
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Durante o processo de seleção de pessoal, alguns testes podem ser empregados. 
Sobre o teste que serve para avaliar o desenvolvimento mental, aptidões, habilidades e competências dos candidatos, assinale a alternativa CORRETA:
B - Testes psicométricos.
10O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e absenteísmo dentro das organizações, ou seja, as pessoas que entram e saem das empresas sem motivos ou que faltam desnecessariamente por motivos banais, resultando em baixa produtividade, desmotivação, multiplicação dos acidentes, entre outros. Com relação a essas fragilidades, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem o profissional se afastar das organizações.
(    ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de vida no trabalho. Consequentemente, ganham na produtividade.
(    ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as organizações, com a gestão de pessoas, não devem se preocupar.  
(    ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações condições de interagir com os indivíduos, trazendo a satisfação no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
D - V - V - F - V.