Gestão de Carreira _Avaliação On-Line 4

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Pós Digital - 47943 . 10 - Gestão de Carreira - 2021JUL 
Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário 
Nota final 
Enviado: 29/07/21 20:29 (BRT) 
10/10 
Conteúdo do exercício 
Pergunta 1 
Analise as proposições abaixo e assinale a alternativa incorreta: 
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A geração X é caracterizada certa resistências em relação a tudo que é novo, além de 
apresentar insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia. 
A diversidade de gerações pode trazer vários conflitos e situações de incompreensões para o 
cenário corporativo. 
O objetivo do downsizing é simplificar o trabalho e adequar à quantidade de pessoas 
qualificadas para atingir os objetivos organizacionais. 
Resposta correta 
A convivência de diversas gerações pode ser muito rica para o contexto corporativo pela 
multiplicidade de olhares e pela possibilidade de uma equipe mais criativa. 
Os profissionais da geração baby boomers relacionam seus valores, no ambiente de trabalho, 
ao tempo de serviço, e preferem ser reconhecidos pelas suas experiências profissionais e de 
vida. 
Pergunta 2 
Analise as proposições abaixo sobre a geração Y e depois assinale a alternativa inadequada: 
Ocultar opções de resposta 
A geração Y busca vivenciar culturas diferentes em empresas e países distintos, não 
valorizando muito o tempo de trabalho em uma única organização. 
 A geração Y presenciou grandes avanços na tecnologia e diversas quebras de 
paradigma do mercado de trabalho. 
o profissional da geração Y deseja inovar a qualquer custo. 
Geração Y apresenta características diferenciadas como a tendência de fazer várias coisas ao 
mesmo tempo e essa multiplicidade de ações é percebida, pelos teóricos, como favorável ao 
cenário, pois não haveria perda de atenção. 
Resposta correta 
 
Essa geração também apresenta um desejo constante por vivenciar novas experiências, o que 
no trabalho resulta, muitas vezes, em querer uma ascensão rápida através da promoção de 
cargos em períodos relativamente curtos e de maneira contínua. 
Pergunta 3 
Analise as proposições abaixo e depois assinale a alternativa adequada: 
I – Tradicionalmente, as carreiras eram estruturadas em linha e normalmente tinha início em 
cargos operacionais e caminhava de forma vertical e ascendente dentro do organograma da 
empresa. 
II - A estrutura paralela a mobilidade pode ocorrer pelo caminho técnico ou pelo aspecto 
gerencial sem haver demérito de reconhecimento ou perda de qualquer tipo de remuneração. 
III - Na estrutura em rede, não há alternativa de uma carreira técnica de forma paralela a 
progressão gerencial. 
Ocultar opções de resposta 
Estão corretos os itens I e III. 
Todos os itens estão corretos. 
 Estão corretos os itens II e III. 
Todos os itens estão incorretos. 
Estão corretos os itens I e II. 
Resposta correta 
 
Pergunta 4 
Analise as proposições abaixo e depois assinale a alternativa adequada: 
I - Os jovens da Geração Z apresentam um perfil mais imediatista e, muitas vezes, excêntrico. 
II - Os jovens da Geração Millenium são muito empreendedores e se dedicam a alcançar seus 
objetivos, desde que gostem do que estão fazendo. 
III - Um dos grandes desafios das gerações no contexto corporativo é a convivência com as 
diferenças e, neste cenário, a geração Y tem vantagem por ser mais jovem e estar mais aberta 
a mudanças. 
Ocultar opções de resposta 
Estão corretos os itens II e III. 
Todos os itens estão corretos. 
Estão corretos os itens I e II. 
Resposta correta 
 
Estão corretos os itens I e III. 
Todos os itens estão incorretos. 
Pergunta 5 
Está relacionado à tentativa de identificação e de superação de lacunas,erros,ou dificuldades 
no desempenho dos funcionários e na preparação dos funcionários para o enfretamento de 
novos desafios, novas responsabilidades ou novas funções. Estamos falando de: 
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Segurança da Informação 
Seleção 
Departamento Pessoal 
Recrutamento 
Treinamento