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Aula 03
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Suspensão e Interrupção do Contrato de 
Trabalho
• Tópicos
1. Conceito
2. Diferença
3. Suspensão do Contrato de Trabalho
4. Interrupção do Contrato de Trabalho
REGRA
Casos de suspensão
• Suspensão disciplinar (art. 474, da CLT);
• Faltas injustificadas ao serviço;
• Aposentadoria por invalidez;
• Prisão preventiva ou temporária do empregado;
• Condenação com trânsito em julgado (artigo 482, d, da CLT);
• Qualificação profissional para participação do empregado promovido pelo empregador (art. 476-A, da CLT);
• Empregado diretor – “Súmula 269, TST. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo
contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecer a subordinação
jurídica inerente à relação de emprego.”;
• Greve (artigo 7º da lei 7.783/89).
Casos de interrupção
“Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; (Inciso
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de
agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
Casos de interrupção
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua
esposa ou companheira; (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016)
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.”
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer
devidamente comprovada. (Incluído pela Lei nº 13.767, de 2018)
Também ocorrerá interrupção nos seguintes casos:
• Afastamento em virtude de aborto não-criminoso (artigo 395, da CLT).
• Professor que tem direito a 9 (nove) dias, por falecimento de pai, mãe ou filho (artigo 320, § 3º da CLT).
• Faltas consideradas como justificadas ao longo do contrato de trabalho.
Casos especiais
• Afastamento por doença: até os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento serão computados como período de
interrupção, sendo pagos os salários e a contagem do tempo de serviço para todos os efeitos legais (art. 60, § 3º, da Lei n.
8.213/91). Posterior ao décimo quinto dia, a doutrina coube por classificar como hipótese de suspensão do contrato de
trabalho, como consequência ao não pagamento de salários, apenas de recebimento do benefício previdenciário.
• Acidente de trabalho: Aos primeiro 15 (quinze) dias é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, porém,
superior a tal período, ainda podemos dizer que modificação nenhuma haverá devido o artigo 4º, parágrafo único da CLT,
persistindo a contagem do tempo de serviço e o empregador continua obrigado a depositar FGTS durante o afastamento do
empregado (art. 15, §5º da Lei n. 8.036/90).
Casos especiais
• Prestação do serviço militar: Enquanto perdurar a prestação do serviço militar serão computados como tempo de
serviço e a obrigação dos depósitos do FGTS pelo empregador, bem como pagamento salarial referentes ao primeiros 90
(noventa dias) conforme dispõe o artigo 472, § 5º, da CLT).
• Licença maternidade: A gestante terá o direito à licença de 120 (cento e vinte) dias, conforme a Carta Maior de
1988 em seu artigo 7º, XVIII, sem prejuízo do emprego e do salário, bem como o pagamento feito pelo empregador,
compensado junto a Previdência Social.
Casos especiais
• Férias Anuais Remuneradas: Ao período de férias, o empregado recebe remuneração acrescida de um-terço,
como prevê a Constituição Federal no artigo 7º, XVII, tendo o período computado para todos os efeitos legais, o período
aquisitivo do próximo período de férias.
• Repouso semanal remunerado: Trata-se de hipótese típica de interrupção do contrato de trabalho, como
dispõem a Constituição Federal, no artigo 7º, XV e da Lei n. 605/49, em que o empregado não trabalha, mas seu empregador
deverá obrigatoriamente pagar o salário correspondente, não tendo como continuar a contar como tempo de serviço.
Exercício de múltipla escolha – Questão 01
1. O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto,
assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de
trabalho:
a. No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser
paga pelo INSS.
b. Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à
relação de emprego.
c. A greve, em regra.
d. Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
e. N.R.A
1. O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso.
Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma
hipótese de interrupção do contrato de trabalho:
d. Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
Gabarito comentado:
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
TST: Súmula 155: As horas em que o empregado falta ao serviço para comparecimento necessário,
como parte, à Justiça do Trabalho não serão descontadas de seus salários (ex-Prejulgado nº 30).
Gabarito – Questão 01
Exercício de múltipla escolha – Questão 02
2. Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:
a. por ocasião dos movimentos paredistas.
b. nos casos de prisões cautelares.
c. por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
d. por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica.
e. até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames
preventivos de câncer devidamente comprovada.
2. Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário:
e. até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames
preventivos de câncer devidamente comprovada.
Gabarito comentado:
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
[...]
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames
preventivos de câncer devidamente comprovada.
Gabarito – Questão 02
Exercício de múltipla escolha – Questão 03
3. Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá
deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
a. até 5 (cinco) dias úteis, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente,
irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua
dependência econômica.
b. até 7 (sete) dias úteis, em virtude de casamento.
c. nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
d. máximo de 1 (um) dia útil para acompanhar consultas médicas e exames
complementares durante o períodode gravidez de sua esposa ou companheira.
e. N.R.A
3. Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá
deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
c. nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Gabarito comentado:
ART 473
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de
gravidez de sua esposa ou companheira;
Gabarito – Questão 03
Exercício de múltipla escolha – Questão 04
4. Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Silmara,
recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho
de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta
médica pré-natal. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que
podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de
trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por:
a. até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
b. até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
c. até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
d. até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
e. até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
4. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que
podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do
contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por:
c. até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
Gabarito comentado:
ART 473
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei
respectiva.
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o
período de gravidez de sua esposa ou companheira;
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
Gabarito – Questão 04
Exercício de múltipla escolha – Questão 05
5. Isabel sofreu violência doméstica e o juiz, para preservar sua integridade física, assegurou o
seu afastamento do local de trabalho por cinco meses. Thiago foi aposentado por invalidez. Maria
ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador
mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada.
Nesses casos hipotéticos, os contratos de Isabel, Thiago e Maria, ficarão:
a. interrompido, suspenso e suspenso, respectivamente.
b. suspensos.
c. suspenso, interrompido e suspenso, respectivamente.
d. interrompidos.
e. suspenso, suspenso e interrompido, respectivamente.
5. Nesses casos hipotéticos, os contratos de Isabel, Thiago e Maria, ficarão:
b. suspensos.
Gabarito comentado:
ISABEL - Afastamento superior a 15 dias assegura o recebimento do benefício previdenciário.
Art. 9º da Lei nº 11.340/06. [..]
§ 2º O juiz assegurará à mulher em situação de violência doméstica e familiar, para preservar sua integridade física e
psicológica:
[...]
II - manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até 6 meses.
THIAGO - Art. 475, CLT. O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o
prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
MARIA - Art. 476-A, CLT. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de 2 a 5 meses, para participação do
empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à
suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do
empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação.
Gabarito – Questão 05
Exercício de múltipla escolha – Questão 06
6. Hipótese de suspensão do contrato de trabalho:
a. falecimento de cônjuge, por até dois dias consecutivos.
b. prisão provisória do empregado.
c. doação voluntária de sangue, por um dia a cada doze meses de trabalho
d. alistamento eleitoral, por até dois dias, na forma da lei.
e. comparecimento em juízo, pelo tempo necessário.
6. Hipótese de suspensão do contrato de trabalho:
b. prisão provisória do empregado.
Gabarito comentado:
Art. 473, CLT. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
(hipóteses de interrupção contratual)
I - até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada
em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;
[...]
IV - por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
V - até 2 dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº
4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).
[...]
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
Gabarito – Questão 06
Pensar e Responder
Discorra sobre a diferença entre suspensão 
e interupção do trabalho.
Espelho de correção:
Suspensão – É o “desaparecimento” total de direitos e deveres por parte de empregado e
empregador, ou seja, não há prestação de serviços e nem pagamento de salários.
Interrupção - É o “desaparecimento” parcial de direitos e deveres por parte de empregado e
empregador, ou seja, não há prestação de serviços mais há pagamento de salários.
Gabarito – Pensar e Responder
Obrigada!!!
Vamos comemorar