Direito Do Trabalho 2

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MATERIAL DE APOIO – QUESTÕES N1 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Professor: Ramiro Howes 
 
01 – (FCC – ANALISTA JUDICIÁRIO – TRT 3ª REGIÃO – 2015) Afonso, 
nascido em 16/01/1998, trabalhou como empregado, exercendo a função de 
Ajudante Geral de 31/01/2014 a 18/11/2014, tendo pedido demissão, 
cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Deseja ingressar com 
Reclamação Trabalhista logo após a sua saída contra sua ex-empregadora para 
requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social − CTPS para 
comprovação de seu tempo de serviço, além do pagamento de diferenças de 
horas extras. Neste caso, 
(A) Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua 
contratação é nula. 
(B) não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal 
para ambos os direitos. 
(C) o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação é 18/11/2016, tendo em 
vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos. 
(D) não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal 
para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de 
diferenças de horas extras. 
(E) não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal 
para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em 
CTPS. 
 
02) (Juiz do Trabalho – TRT 23ª região – MT – 2011) De acordo com as regras 
atuais sobre o contrato de trabalho do menor assinale a alternativa incorreta. 
a) O menor de 18 pode firmar contrato de trabalho, bem como tomar 
ciência do aviso prévio concedido pelo empregador, sem assistência dos 
responsáveis. 
leandro.melo
Realce
b) O prazo de prescrição da ação trabalhista do menor prescreve, nos 
termos da Carta Magna, 2 (dois) anos após a extinção do contrato de 
trabalho; 
c) É válida a rescisão do contrato de trabalho efetuada pelo pai sem a 
anuência do menor; 
d) Se o serviço executado pelo menor causar prejuízo físico ou moral, 
poderá os pais pleitear a extinção do CIT; 
e) O contrato de aprendizagem pode ser firmado com pessoas entre 14 e 24 
anos. 
 
03 - (Analista Judiciário – TRT 6ª REGIÃO – 2012 – FCC) 
Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, 
é INCORRETO afirmar que: 
a) Não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos 
ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela 
Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho. 
b) Quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um 
estabelecimento as horas de trabalho em cada um serão totalizadas. 
c) É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, 
salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 anos. 
d) É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, 
tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao 
empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem 
assistência de seus responsáveis legais. 
e) Se aplica ao menor a vedação do serviço noturno ou em condições 
perigosas ou insalubres. 
 
 
04 – (Analista do MPU – Direito – 2013 – CESPE) O horário noturno do rurícola 
é, na lavoura, das vinte e uma horas de um dia às cinco horas do dia seguinte e, 
na pecuária, das vinte horas de um dia às quatro horas do dia seguinte. 
CERTO
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
 
05 - (Analista do MPU – Direito – 2013 – CESPE) Um empregado que completou 
17 anos no dia 5.3.13 programou suas férias em dois períodos, a seu pedido, da 
seguinte forma: os 15 primeiros dias de 1.7.13 a 15.7.13 e os 15 últimos dias de 
15.12.13 a 29.12.13 para coincidir com suas férias letivas. Nessa situação, de 
acordo com a CLT, é lícito o fracionamento das férias solicitado pelo 
empregado. 
 
06 – (CESPE – Analista Judiciário – TRT-17 – 2013) O empregado doméstico é 
aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à 
pessoa ou família no âmbito residencial. 
 
07) (FCC – Analista Judiciário – Execução de Mandados – TRT 11/2012) 
Considerando as normas especiais de proteção ao trabalho da mulher, é 
INCORRETO afirmar que: 
a) é vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja 
referência ao sexo, idade, cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da 
atividade assim o exigir. 
b) é vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação 
de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego. 
c) ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o 
emprego de força muscular superior a vinte quilos de trabalho contínuo, ou 
vinte cinco quilos para trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com 
aparelhos mecânicos. 
d) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de 
criança será concedida licença-maternidade. 
e) em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a 
mulher terá um repouso semanal remunerado de quatro semanas, ficando-lhe 
assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes do afastamento. 
 
CERTO
CERTO
leandro.melo
Realce
08) (PROCURADOR DO ESTADO/PB – 2008 – CESPE) Com relação aos 
direitos constitucionais assegurados às mulheres trabalhadoras, assinale a 
opção correta. 
a) À gestante é assegurada licença com a duração de 120 dias, período que 
coincide com sua garantia no emprego e salário. 
b) É vedada a dispensa da empregada gestante, desde a confirmação da 
gravidez até cinco meses após o parto, período que coincide com a licença-
maternidade. 
c) À empregada gestante é assegurada licença com a duração de 120 dias, 
ficando vedada sua dispensa desde a confirmação da gravidez até cinco meses 
após o parto. 
d) À empregada gestante é assegurada licença com duração de cinco meses, 
ficando vedada sua dispensa desde a confirmação da gravidez até 120 dias após 
o parto. 
e) É vedada a dispensa da empregada gestante, desde a confirmação da 
gravidez até o término do período de 180 dias da licença-maternidade. 
 
09) (FCC – Juiz Substituto – TRT 11ª Região – 2012) Nos termos da legislação 
que regula a atividade do trabalhador doméstico, não será considerada como 
empregado doméstico: 
a) a dama de companhia de uma senhora idosa que presta serviços na 
residência desta pessoa, com continuidade e remuneração. 
b) o caseiro de uma chácara destinada à locação para eventos corporativos, que 
reside no local e recebe percentual sobre as locações. 
c) a cozinheira de uma república de estudantes universitários, que recebe destes 
por quinzena. 
d) o motorista particular que atua no deslocamento de empresário e de toda a 
sua família para diversos locais por eles determinados, recebendo remuneração 
fixa mensal. 
e) o vigia que atua em guarita instalada no interior da residência e que recebe 
semanalmente. 
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
 
10) (Auditor Fiscal do Trabalho – ESAF/2009). Assinale a única opção que 
enseja a interrupção do contrato de trabalho: 
a) Eleição para cargo de direção sindical. 
b) Aposentadoria por invalidez. 
c) Prisão provisória. 
d) Licença-maternidade da empregada gestante. 
e) Prestação de serviço militar obrigatório. 
 
11) (FCC – Analista Judiciário – Área Administrativa – TRT 18/2013) A 
suspensão contratual é conceituada como paralisação temporário dos principais 
efeitos do contrato de trabalho, não havendo prestação dos serviços nem 
pagamento de remuneração; enquanto a interrupção é a paralisação da 
prestação dos serviços com pagamento salarial e contagem de tempo de serviço. 
Considera-se como modalidade de suspensão e interrupção, respectivamente, 
a) licença-paternidade e licença-maternidade. 
b) aposentadoria por invalidez e férias anuais. 
c) feriados e prestação de serviço militar obrigatório. 
d) testemunha judicial e repouso semanal remunerado. 
e) aborto não criminoso e auxílio-doença a partir do 16º dia. 
 
12) (Magistratura do Trabalho – 23ª região – 2009) Analiseos itens abaixo e 
marque a alternativa CORRETA: 
O empregado eleito para exercer cargo de diretor, conforme entendimento 
jurisprudencial sedimentado: 
I) Tem o seu contrato de trabalho suspenso. 
II) Tem o seu contrato de trabalho interrompido. 
III) O tempo de serviço do cargo não é computado no tempo de serviço. 
IV) Somente em permanecendo a subordinação, conta-se, para efeito de tempo 
de serviço, o período em que exercer o cargo. 
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
V) O contrato de trabalho continua em plena execução e produzindo todos seus 
efeitos. 
A) V, F, F, V, F 
B) F, V, V, F, F 
C) V, F, V, F, F 
D) F, F, F, F, V 
E) V, F, V, V, F 
 
13) (FGV – 2010) No direito do trabalho, o período de sustação das cláusulas do 
contrato de trabalho, sem que haja o pagamento total ou parcial dos salários é 
chamado de: 
a) Suspensão; 
b) Interrupção; 
c) Paralisação; 
d) Descontinuidade; 
e) Inatividade. 
 
14) (OAB/FGV – XVI Exame da Ordem – 2015) Patrícia recebeu a comunicação 
de sua dispensa em 05/05/2013, e na carta constava que o aviso prévio seria 
trabalhado. Após 15 (quinze) dias do curso do aviso prévio, Patrícia adoeceu 
gravemente, entrando em gozo de benefício previdenciário de auxílio-doença 
por 60 (sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do aviso prévio, 
Patrícia foi dispensada e a empresa consignou as verbas rescisórias, não 
pagando o reajuste da data no curso do aviso prévio. Sobre o caso apresentado, 
assinale a afirmativa correta. 
A) Os efeitos da dispensa, no caso de concessão de auxílio doença no curso do 
aviso prévio, só se concretizam depois de expirado o benefício previdenciário. 
Portanto, a empresa só poderia dispensar Patrícia depois disso devendo pagar a 
diferença salarial decorrente do reajuste da data-base, com reflexos nas verbas 
rescisórias. 
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
B) A empresa errou apenas diferenças salariais do reajuste da data no curso do 
contrato de emprego, dada a projeção do aviso prévio. No mais, não há efeitos, 
já que o auxílio doença não tem o condão de prorrogar o contrato de trabalho já 
terminado. 
C) A empresa está correta, já que a manifestação de vontade da dispensa se deu 
antes do auxílio data-base da categoria, logo configurado ato jurídico perfeito. 
D) A dispensa fica prorrogada, mas não há alteração pecuniária, pois a 
comunicação da dispensa já ocorrido e a projeção do aviso prévio é mera ficção 
jurídica. 
 
15) (FGV/OAB – XV Exame Unificado – 2014) Os empregados da empresa 
Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de 
salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para 
tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência acerca 
do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a Lei, 
A) os contratos de trabalho ficarão interrompidos. 
B) não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, 
cabendo ao Judiciário decidir. 
C) o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos 
grevistas. 
D) os contratos de trabalho ficarão suspensos. 
 
16) (OAB/FGV – IV Exame Unificado – 2011) Washington, adolescente com 14 
(quatorze) anos, movido pelo desejo de ajudar seus genitores no sustento do 
núcleo familiar pobre, pretende iniciar atividade laborativa como ensacador de 
compras na pequena mercearia Tudo Tem, que funciona 24h, localizada em sua 
comunidade. Recentemente, esta foi pacificada pelas Forças de Segurança 
Nacional. Tendo como substrato a tutela do Estatuto da Criança e do 
Adolescente no tocante ao Direito à Profissionalização e à Proteção no Trabalho, 
assinale a alternativa correta. 
leandro.melo
Realce
(A) Washington poderá ser contratado como ensacador de compras, mesmo não 
sendo tal atividade de aprendizagem, pois, como já possui 14 (quatorze) anos, 
tem discernimento suficiente para firmar o contrato de trabalho e, assim, prestar 
auxílio material aos seus pais, adotando a louvável atitude de preferir o 
trabalho às ruas. 
(B) Como a comunidade onde reside Washington foi pacificada pelas forças de 
paz, não há falar em local perigoso ou insalubre para o menor; assim, poderá o 
adolescente exercer a carga horária laborativa no período das 22h às 24h, sem 
qualquer restrição legal, desde que procure outra atividade laborativa que seja 
de formação técnico-profissional. 
(C) Washington não poderá trabalhar na mercearia como ensacador de 
compras, pois tal atividade não é enquadrada como de formação técnico-
profissional; portanto, não se pode afirmar que o menor exercerá atividade 
laborativa na condição de aprendiz. 
(D) Na condição de aprendiz, não é necessário que o adolescente goze de 
horário especial compatível com a garantia de acesso e frequência obrigatória 
ao ensino regular. 
 
17) (OAB – XIII EXAME UNIFICADO/2014) Maria, empregada de uma 
panificadora, adotou uma criança em idade de alfabetização. Quando da 
adoção, obteve a informação de que faria jus à licença-maternidade, daí 
decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que não 
desfrutava do mencionado benefício. Na dúvida a empregada requereu a 
licença-maternidade junto ao INSS. 
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta. 
A) A duração da licença-maternidade de Maria tem variação de acordo com a 
idade da criança adotada. 
B) Maria não tem direito à licença-maternidade, pois se trata de adoção e a 
legislação não prevê essa hipótese. 
C) Maria tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do 
emprego e do salário, independentemente da idade da criança adotada. 
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
D) Maria tem direito a duas semanas de licença-maternidade correspondentes 
ao período de adaptação necessário na adoção. 
 
18) (FCC – JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO – TRT-1 – 2015) Em relação ao 
contrato de trabalho doméstico, considere: 
I. É considerado regime de tempo parcial aquele em que a carga horária 
diária não ultrapassa a 4 horas. 
II. As férias dos empregados domésticos são, ressalvadas as hipóteses do 
regime de tempo parcial, de 30 dias, facultado ao empregador dividir em até 
2 períodos, nenhum deles inferior a 14 dias. 
III. Ressalvada a hipótese de o empregado comprovadamente estar 
matriculado em instituição de ensino e a prestação do trabalho ser 
compatível com a frequência escolar, é proibido o trabalho doméstico a 
menores de 18 anos. 
IV. O empregado doméstico pode converter até 1/3 (um terço) do período 
de férias em abono pecuniário. 
V. Havendo dispensa imotivada, o empregado que resida em morada anexa 
ao local de trabalho tem o direito de ali permanecer até que o empregador 
efetue o pagamento das verbas decorrentes do distrato. 
 Está correto o que se afirma em: 
a) II e IV, apenas. 
b) I, II, III, IV e V. 
c) I, III, IV e V, apenas. 
d) I, III e IV, apenas. 
e) II, IV e V, apenas. 
 
19) (FCC – JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO – TRT-1 – 2015) Em relação ao 
trabalhador rural, cujas obrigações são reguladas pela Lei no 5.889/1973, 
considere: 
I. Ao empregado rural maior de 14 anos é assegurado salário mínimo igual 
ao de empregado adulto. 
leandro.melo
Realce
II. O produtor rural pessoa física poderá realizar contratação de trabalhador 
rural por pequeno prazo para o exercício de atividades de natureza 
temporária. 
III. A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do 
período de 1 ano, superar 2 meses fica convertida em contrato de trabalho 
por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável. 
IV. Toda propriedade rural, que mantenha a seu serviço ou trabalhando em 
seus limites mais de trinta famílias de trabalhadores de qualquer natureza, é 
obrigada a possuir e conservar em funcionamento escola primária, 
inteiramente gratuita, para os filhos destes, com tantas classes quantos 
sejam os gruposde quarenta crianças em idade escolar. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I e II 
b) II e III. 
c) III e IV. 
d) I, III e IV. 
e) I, II e IV. 
 
20) (OAB/FGV IX EXAME UNIFICADO - 2013) Após sofrer um acidente 
automobilístico de gravíssimas proporções enquanto viajava a lazer, o 
empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a 
alternativa que indica o efeito desse fato no seu contrato de trabalho. 
a) O contrato de Pedro será interrompido. 
b) O contrato de Pedro será suspenso. 
c) O contrato de Pedro será extinto. 
d) O contrato de Pedro continuará em vigor e ele terá todos os direitos 
trabalhistas assegurados. 
 
21) (2014/VUNESP/Câmara Municipal de São José dos Campos - 
SP/Advogado) A confirmação da gravidez da empregada 
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
a) é irrelevante, do ponto de vista trabalhista, quando se trata de contrato por 
prazo determinado. 
b) acarreta a estabilidade provisória mesmo quando verificada durante o 
período de aviso prévio. 
c) desautoriza o pedido de demissão, tendo em vista o princípio da 
irrenunciabilidade. 
d) inviabiliza a despedida da empregada, salvo se houver justa causa 
devidamente apurada em inquérito judicial para apuração de falta grave. 
e) depende de comunicação ao empregador para que surta os efeitos da 
estabilidade provisória destinada à gestante. 
 
22) (2011/FCC/PGE-MT/Procurador do Estado) É INCORRETO afirmar que o 
empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 
a) dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
b) três dias consecutivos, em virtude de casamento. 
c) três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. 
d) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue devidamente comprovada. 
e) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
 
23) (2012/FCC/PGE-SP/Procurador do Estado) A respeito da suspensão e da 
interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
a) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos 
importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
b) A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a 
interrupção do contrato de trabalho. 
c) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do 
salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento. 
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
d) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do 
salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame 
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
e) O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do 
serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado 
como de suspensão do contrato de trabalho. 
 
24) (2013/VUNESP/Câmara Municipal de São Carlos - SP/Advogado) Nas 
hipóteses de afastamento do empregado por motivo de acidente do trabalho ou 
aposentadoria por invalidez, 
a) nenhuma obrigação será suportada pelo empregador, em face da suspensão 
do contrato de trabalho. 
b) os salários serão devidos pelo empregador em face da interrupção do 
contrato de trabalho. 
c) haverá obrigação de pagar os salários durante o afastamento por acidente do 
trabalho, desde que não superior a 60 dias, e nenhuma obrigação haverá na 
situação de aposentadoria por invalidez. 
d) haverá a responsabilidade civil do empregador, tendo em vista o risco da 
atividade econômica, revelando-se incontestável a responsabilidade objetiva. 
e) assegura--se o direito à manutenção do plano de saúde ou de assistência 
médica oferecido pela empresa ao empregado. 
 
25) (CESPE – ADVOGADO – TELEBRÁS – 2015) A respeito da proteção ao 
trabalho da mulher, das garantias provisórias do emprego e da estabilidade, 
julgue o item seguinte. 
Situação hipotética: Uma empresa contratou uma empregada pactuando um 
contrato de experiência. Durante o período de vigência do contrato, a 
empregada engravidou. Assertiva: Nessa situação hipotética, a empresa 
poderá demitir a empregada quando findar o contrato de experiência, uma 
vez que contratos por prazo determinado não estão inseridos na garantia da 
estabilidade da gestante. 
ERRADO
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
 
26) (FGV/OAB – XIX EXAME UNIFICADO – 2016) Pedro é empregado rural 
na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, 
com intervalo de uma hora para refeição. Considerando o caso retratado, 
assinale a afirmativa correta. 
A) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos. 
B) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos. 
C) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%. 
D) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para 
o rural. 
 
27) (JUIZ DO TRABALHO – TRT 3ª REGIÃO – 2016) No tocante às medidas de 
proteção do trabalho da mulher, assinale a proposição correta: 
a) A gestante tem direito à estabilidade no emprego e à consequente 
reintegração no emprego, desde que a requeira, ao empregador ou na Justiça do 
Trabalho, dentro do prazo de 5 (cinco) meses após o parto. 
b) A empregada doméstica gestante tem direito à estabilidade provisória no 
emprego e à licença-maternidade de até 120 dias, a partir da inscrição do 
empregador no “simples doméstico”. 
c) Não faz jus à estabilidade de gestante a empregada que tenha rompido o 
vínculo de emprego mediante emissão de vontade livre no sentido de se demitir 
do emprego ou caso tenha sido dispensada por justa causa. 
d) O direito da empregada gestante à estabilidade provisória se adquire com a 
confirmação da gravidez e se estende até 120 (cento e vinte) dias após o parto. 
e) Não faz jus à estabilidade provisória de gestante, a empregada que foi 
dispensada sem que a gravidez fosse do conhecimento do empregador. 
 
28) (OAB/FGV– XX EXAME UNIFICADO – 2016) Após ter sofrido um acidente 
do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a competente CAT, um 
empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença acidentário. 
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado recebeu 
benefício previdenciário, assinale a afirmativa correta. 
A) A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará 
desobrigada de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador. 
B) Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de 
depositar o FGTS para o empregado junto à CEF. 
C) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar o 
FGTS na conta vinculada do trabalhador. 
D) Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o 
FGTS na conta vinculada do trabalhador. 
 
29) (FCC/ TÉCNICO JUDICIÁRIO/ TRT 14ª REGIÃO/2016) Um dos 
princípios do Direito do Trabalho é a continuidade da relação de emprego. 
Entretanto, há determinadas situações que ocorre uma sustação temporária 
das obrigações e efeitos do contrato de trabalho, denominadas pela 
Doutrina como suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. É considerada 
como modalidade de suspensão do contrato de trabalho: 
a) aposentadoria por invalidez. 
b) licença paternidade. 
c) afastamento em caso de aborto espontâneo e não criminoso. 
d) repouso semanal remunerado. 
e) afastamento por 2 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge. 
 
30) (FCC/ANALISTA JUDICIÁRIO – OFICIAL AVALIADOR/ TRT 14ª 
REGIÃO/2016) Está configurada a suspensão dos efeitos do contrato de 
trabalho em caso de 
a) férias anuais remuneradas. 
b) ausência ao serviço por 03 dias consecutivos em virtude de casamento. 
c) aposentadoria porinvalidez. 
d) férias coletivas de determinado setor da empresa. 
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
e) no dia em que o trabalhador estiver comprovadamente realizando exame 
vestibular para ingresso em ensino superior. 
 
31) (FCC/ ANALISTA JUDICIÁRIO TRT 4ª REGIÃO/2015) Zeus, em 
determinado período aquisitivo de férias, deixou de comparecer ao serviço por 
4 dias consecutivos em razão de falecimento de seu irmão; 5 dias consecutivos 
para sua lua de mel; 2 dias alternados para doação de sangue. Nesse caso, em 
relação ao período aquisitivo em análise, ele terá direito a férias de 
(A) 12 dias corridos. 
(B) 15 dias corridos. 
(C) 24 dias corridos. 
(D) 18 dias corridos. 
(E) 30 dias corridos. 
 
32) (FCC – TRT-6ª Região – Juiz Substituto – 2016) É assegurado ao trabalhador 
adolescente maior de 16 anos de idade: 
a) antes de prorrogar a jornada de trabalho, concessão de, no mínimo, 30 
minutos de intervalo para descanso. 
b) compensação de horário, respeitando-se o limite semanal, sem necessidade 
de acordo ou convenção coletiva. 
c) meio ambiente do trabalho seguro, sem a presença de outros trabalhadores 
com antecedentes criminais 
d) percepção de, no mínimo, 3/4 do salário mínimo. 
e) totalização das horas, quando trabalhar em mais de um estabelecimento. 
 
33) (FCC – JUIZ SUBSTITUTO – TRT-15 – 2015) Marcos, de 17 anos de idade, 
ajuizou ação trabalhista pleiteando a descaracterização de seu contrato de 
aprendizagem e o reconhecimento do vínculo trabalhista no período em que 
esteve contratado pela empresa MISEO Indústria e Comércio, com o 
pagamento das verbas contratuais e rescisórias decorrentes. Afirmou que 
não desenvolvia atividade própria de aprendiz e que tinha jornada maior do 
leandro.melo
Realce
leandro.melo
Realce
que aquela estipulada em contrato e admitida ao aprendiz. Estudante do 
Ensino Médio, Marcos alegou que trabalhava oito horas diárias e que era 
submetido à aprendizagem teórica, além da atividade que já desenvolvia na 
área administrativa da empresa, o que estendia sua jornada. O juiz do 
processo, com fundamento legal, julgou 
A) improcedente a reclamatória, pois a duração do trabalho do aprendiz poderá 
ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o 
Ensino Fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à 
aprendizagem teórica. 
B) procedente a reclamatória, pois a jornada do aprendiz não pode, sob hipótese 
alguma, exceder seis horas diárias, salvo se para fins de compensação. 
C) procedente a reclamatória, tendo em vista que a aprendizagem teórica não 
está prevista para vagas de aprendizes na área administrativa de empresas, 
havendo, portanto, a descaracterização do contrato de aprendizagem. 
D) procedente a reclamatória, já que Marcos, estudante do nível médio, não 
poderia, em cumprimento às cláusulas de um contrato de aprendizagem, ser 
submetido à aprendizagem teórica, própria dos aprendizes que ainda cursam o 
ensino fundamental. 
E) improcedente a reclamatória, já que Marcos concordou, ao assinar seu 
contrato, que em sua jornada diária poderia incidir a prorrogação de horas. 
 
34) (INSTITUTO AOCP – EBSERH – HC-UFG – Advogado – 2015) O período 
decorrido da gestação à amamentação é protegido pelas leis trabalhistas. 
Referente ao assunto, é INCORRETO afirmar que 
a) o início do afastamento do emprego poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo 
oitavo) dia antes do parto e a ocorrência deste. 
b) a confirmação do estado de gravidez advindo no curso de aviso prévio 
indenizado não garante estabilidade provisória. 
c) a CF/88 garante cento e vinte dias de licença à gestante. 
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Realce
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d) em caso de morte da genitora o cônjuge ou companheiro empregado tem 
direito a gozo do período restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de 
falecimento do filho ou de seu abandono. 
e) a mulher terá direito a dois descansos especiais, de meia hora cada um, para 
amamentar o próprio filho até que este complete 6 (seis) meses de idade. 
 
35) (JUIZ DO TRABALHO – TRT 3ª REGIÃO – 2016) No tocante às medidas de 
proteção do trabalho da mulher, assinale a proposição correta: 
a) A gestante tem direito à estabilidade no emprego e à consequente 
reintegração no emprego, desde que a requeira, ao empregador ou na Justiça do 
Trabalho, dentro do prazo de 5 (cinco) meses após o parto. 
b) A empregada doméstica gestante tem direito à estabilidade provisória no 
emprego e à licença-maternidade de até 120 dias, a partir da inscrição do 
empregador no “simples doméstico”. 
c) Não faz jus à estabilidade de gestante a empregada que tenha rompido o 
vínculo de emprego mediante emissão de vontade livre no sentido de se demitir 
do emprego ou caso tenha sido dispensada por justa causa. 
d) O direito da empregada gestante à estabilidade provisória se adquire com a 
confirmação da gravidez e se estende até 120 (cento e vinte) dias após o parto. 
e) Não faz jus à estabilidade provisória de gestante, a empregada que foi 
dispensada sem que a gravidez fosse do conhecimento do empregador. 
 
36) (FCC – TRT-20 – Oficial de Justiça Avaliador – 2016) No curso do contrato 
de trabalho, podem ocorrer certos eventos que impliquem na ausência de 
prestação de serviços, mas sem acarretar a cessação do vínculo de emprego. 
Quanto a essas hipóteses definidas por lei como suspensão e interrupção do 
contrato de trabalho: 
A) Ao empregado afastado do emprego em razão de interrupção, são 
asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, 
tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa, o que não 
ocorre nos casos de suspensão. 
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B) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, 
ou de outro encargo público, constitui motivo justo para alteração ou rescisão 
do contrato de trabalho por parte do empregador. 
C) O afastamento do empregado por motivo de doença suspende o contrato de 
trabalho por 15 dias e interrompe o contrato a partir do 16o dia. 
D) Em caso de aborto espontâneo, comprovado por atestado médico oficial, a 
mulher terá direito a um período de repouso remunerado de duas semanas, 
ensejando hipótese de interrupção do contrato de trabalho. 
E) Os dias em que comprovadamente o empregado for prestar exame vestibular 
para ingresso em estabelecimento de ensino superior serão considerados por lei 
hipótese de suspensão do contato de trabalho. 
 
37) (OAB/FGV – XX EXAME UNIFICADO – 2016) Paula e Joyce são 
empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o 
empregador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce se 
casou e o empregador também não autorizou sua ausência ao trabalho em 
nenhum dia. Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer 
A) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos. 
B) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce. 
C) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até 
três dias, para Joyce. 
D) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias 
úteis, para Joyce. 
 
38) (FCC – TRT-6 – Técnico Judiciário – 2018) Para proteção ao trabalho da 
mulher, a lei prevê que a empregada grávida tem estabilidade no emprego 
(A) da concepção até cento e vinte dias após o parto. 
(B) da confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto. 
(C) da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
(D) da comunicação da gravidez ao empregador até sete meses após o parto. 
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(E) de treze meses, considerada a licença de cento e vinte dias somada com nove 
meses de gestação. 
 
39) (FCC – Procurador – São Luís do Maranhão – 2016) Marta, Katia e Gilda são 
empregadas da empresa F e trabalham no setor de empacotamento.Na semana 
passada este setor passou por situações excepcionais que culminaram no 
afastamento temporário das empregadas. Marta sofreu um aborto não 
criminoso, comprovado por atestado médico oficial, tendo sido afastada por 
duas semanas. O esposo de Kátia faleceu e ela faltou justificadamente ao serviço 
por dois dias consecutivos. Gilda faltou justificadamente por três dias 
consecutivos em razão de seu casamento. Nestes casos, ocorreu a interrupção 
(A) do contrato de trabalho de Marta, apenas. 
(B) dos contratos de trabalho de Marta, Katia e Gilda. 
(C) dos contratos de trabalho de Katia e Gilda, apenas. 
(D) dos contratos de trabalho de Marta e Katia, apenas. 
(E) do contrato de trabalho de Katia, apenas. 
 
40) (OAB/FGV – XXII Exame da Ordem – 2017) Suely trabalha na casa de 
Rogério como cuidadora de seu pai, pessoa de idade avançada e enferma, 
comparecendo de segunda a sexta-feira, das 8:00 às 17:00 h, com intervalo de 
uma hora para refeição. De acordo com o caso narrado e a legislação de 
regência, assinale a afirmativa correta. 
A) O controle escrito não é necessário, porque menos de 10 empregados 
trabalham na residência de Rogério. 
B) A lei de regência prevê que as partes podem acertar, por escrito, a isenção de 
marcação da jornada normal, assinalando apenas a eventual hora extra. 
C) A Lei é omissa a respeito, daí por que a existência de controle deve ser 
acertado entre as partes envolvidas no momento da contratação. 
D) Rogério deve, por força de Lei, manter controle escrito dos horários de 
entrada e saída da empregada doméstica. 
 
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Realce
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41) (OAB/FGV – XX EXAME DA ORDEM – 2016) Carlos tinha 17 anos quando 
começou a trabalhar na sociedade empresária ABCD Ltda. No dia seguinte ao 
completar 18 anos foi dispensado. A sociedade empresária pagou as verbas 
rescisórias, mas não pagou as horas extras trabalhadas ao longo de todo o 
contrato de trabalho. Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de 
Carlos, assinale a afirmativa correta. 
A) A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa. 
B) Sendo Carlos menor na época da contratação e durante quase todo o pacto 
laboral, não corre prescrição bienal, iniciando-se a quinquenal a partir da data 
da dispensa. 
C) A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que 
Carlos era menor quando da contratação, não correndo prescrição. 
D) Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre 
prescrição para o empregado menor e Carlos trabalhou sempre nessa condição. 
 
42) (OAB/FGV – XXIII Exame da Ordem – 2017) Os irmãos Pedro e Júlio Cesar 
foram contratados como empregados pela sociedade empresária Arco Doce 
S/A e lá permaneceram por dois anos. Como foram aprovados em diferentes 
concursos públicos da administração direta, eles pediram demissão e, agora, 
com a possibilidade concedida pelo Governo, dirigiram-se à Caixa Econômica 
Federal (CEF) para sacar o FGTS. Na agência da CEF foram informados que só 
havia o depósito de FGTS de 1 ano, motivo por que procuraram o contador da 
Arco Doce para uma explicação. O contador informou que não havia o depósito 
porque, no último ano, Pedro afastara-se para prestar serviço militar obrigatório 
e Júlio Cesar afastara-se pelo INSS, recebendo auxílio-doença comum (código B-
31). Diante desses fatos, confirmados pelos ex-empregados, o contador 
ponderou que não havia obrigação de a empresa depositar o FGTS durante 1 
ano para ambos. Sobre a questão retratada e de acordo com a legislação em 
vigor, assinale a afirmativa correta. 
A) A sociedade empresária tem razão na justificativa de Júlio Cesar, mas está 
errada em relação a Pedro. 
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Realce
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B) A sociedade empresária está errada em relação a ambos os empregados. 
C) No que tange a Pedro, a sociedade empresária está certa, mas, no tocante a 
Julio Cesar, não tem razão. 
D) A pessoa jurídica está correta em relação a Pedro e a Júlio Cesar. 
 
43) (OAB/FGV – VIII EXAME DA ORDEM – 2012) Um determinado 
empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês 
seguinte ao vencido. Encontrando-se em situação financeira delicada, pretende 
passar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, 
como normalmente fazem os seus concorrentes. A partir da hipótese 
apresentada, assinale a afirmativa correta. 
A) A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante 
do princípio da proteção. 
B) A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal. 
C) A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo 
coletivo. 
D) A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à 
mudança pretendida. 
 
44) (FGV/OAB – XV Exame Unificado – 2014 - ADAPTADA) Samuel trabalha 
numa loja de departamentos. Ele contratado como vendedor e, após três anos, 
promovido a gerente, quando, então, teve aumento de 50%, cujo valor era pago 
sob a rubrica “gratificação de função” trabalhou por oito anos, findos os quais o 
empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel 
ao cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a 
afirmativa correta. 
A) A atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a gratificação de 
função, ainda que esta fosse recebida por mais de dez anos. 
B) O empregador não pode rebaixar Samuel como gerente, mas pode reduzir a 
gratificação de função. 
leandro.melo
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C) O empregador pode revertê-lo ao cargo de origem, mas a gratificação deve 
ser mantida, pois recebida há mais de cinco anos. 
D) A atitude do empregador é ilícita, pois está rebaixando o empregado, em 
atitude contrária às normas trabalhistas. 
 
45) (UFT – Procurador Municipal de Palmas – 2016) Analise as afirmativas a 
seguir em relação à alteração de contrato de trabalho. 
I. Em princípio é impossível a redução do salário do empregado. No entanto, 
excepcionalmente, tal espécie de alteração contratual quantitativa é permitida 
como na hipótese em que se dá o rebaixamento. 
II. A reversão, como alteração contratual, é uma forma de jus variandi 
extraordinário ilícita, haja vista ser um retrocesso na carreira do empregado. 
III. Qualquer alteração ordinária benéfica quanto ao salário, implica em 
incorporação definitiva no salário do empregado, independentemente de 
qualquer elemento temporal. 
IV. O jus variandi extraordinário representa alteração contratual que impacta 
substancialmente o contrato de trabalho, podendo ocorrer, com mútuo 
consentimento e desde que não implique em prejuízo direto ou indireto para o 
empregado. 
Estão INCORRETAS as afirmativas: 
a) Apenas as afirmativas I e III estão incorretas. 
b) Apenas as afirmativas II, III e IV estão incorretas. 
c) Apenas as afirmativas I e II estão incorretas. 
d) Apenas as afirmativas I, II e III estão incorretas. 
 
46) (OAB/FGV V EXAME UNIFICADO – 2011) Assinale a opção correta acerca 
da hipótese de alteração do contrato mediante transferência do empregado, 
consoante o que dispõe a CLT. 
a) Via de regra, ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a 
anuência deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se 
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Realce
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Realce
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do 
seu domicílio. 
b) As despesas resultantes da transferência, segundo regra geral, serão 
rateadas entre o empregado e o empregador. 
c) É vedada a transferência do empregado na hipótese de extinção do 
estabelecimento em que ele trabalhar. 
d) Na hipótese de necessidade do serviço, o empregador poderá transferir o 
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não sendo 
obrigado a pagar qualquer acréscimo salarial por isso. 
 
47) (OAB/FGV – XVII EXAME UNIFICADO – 2015) Maria trabalha para a 
sociedadeempresária Alfa S.A. como chefe de departamento. Então, é 
informada pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma 
nova unidade da empresa, localizada em outro estado da Federação. Para tanto, 
Maria, obrigatoriamente, terá de alterar o seu domicílio. Diante da situação 
retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Maria receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza 
indenizatória, não será integrado ao salário para fim algum. 
B) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a 
transferência é definitiva, o que afasta o direito. 
C) A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, 
haja vista o caráter permanente da alteração. 
D) Maria receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto 
permanecer na outra localidade. 
 
48) (FCC/ ANALISTA JUDICIÁRIO TRT 4ª REGIÃO/2015) O jus variandi é 
um conceito doutrinário embasado na faculdade-poder conferida ao 
empregador de dirigir a prestação de serviços, como reflexo do “dirigismo 
contratual”, nos termos previstos no artigo 2º da Consolidação das Leis do 
Trabalho. Assim, conforme a doutrina, a legislação e a jurisprudência sumulada 
do TST, o jus variandi será exercido de forma lícita em caso de 
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(A) transferência do empregado contratado com cláusula explícita de 
transferência, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do 
contrato, implicando em mudança de domicílio, independente da comprovação 
de real necessidade do serviço. 
(B) alteração do horário de trabalho noturno para diurno, ocasionando ao 
empregado apenas o prejuízo material da supressão do pagamento de adicional 
noturno. 
(C) redução salarial por motivo de crise econômica da empresa para evitar 
demissão, independente de acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
(D) transferência do empregado, por ato unilateral do empregador, para local 
mais distante de sua residência, sem o suplemento salarial correspondente ao 
acréscimo da despesa de transporte. 
(E) supressão da jornada extraordinária prestada com habitualidade durante 
dois anos sem assegurar ao empregado o direito à indenização em razão das 
horas suprimidas. 
 
49) (FCC – TRT-20 – Oficial de Justiça Avaliador – 2016) Hermes foi contratado 
pela empresa Gama Engenharia para trabalhar como apontador no Município 
de Aracaju. Havia cláusula no contrato prevendo a possibilidade de 
transferência em razão de necessidade do serviço. Após dez meses, Hermes foi 
transferido em definitivo para o Município de Estância, acarretando mudança 
de seu domicílio, sob fundamento de real necessidade do serviço, sem qualquer 
comprovação. Nesse caso, conforme legislação aplicável e jurisprudência 
sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho, a transferência será 
a) correta, porque havia cláusula expressa possibilitando a transferência a 
qualquer tempo em razão de alegação de necessidade do serviço. 
b) presumidamente abusiva, porque apesar da previsão contratual de 
possibilidade de transferência, deverá ser comprovada a necessidade do 
serviço. 
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Realce
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Realce
c) ilegal, porque a lei prevê a possibilidade de alteração de local de trabalho 
somente após 1 ano da contratação, para evitar lesividade ao trabalhador, ainda 
que ocorra alegação de necessidade do serviço. 
d) ilegal, porque é prevista a inamovibilidade como garantia ao trabalhador, 
salvo se houver vantagem econômica com acréscimo salarial de 25% e anuência 
expressa do empregado, ainda que não se comprove a necessidade do serviço. 
e) correta, porque a transferência seguiu todos os requisitos previstos na 
Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo parte do jus variandi do 
empregador alterar o local de trabalho do empregado, mesmo sem cláusula 
contratual expressa, em razão da alegação de necessidade do serviço. 
 
50) (CAIP – IMES – CÂMARA MUNICIPAL DE ATIBAIA – ADVOGADO – 
2016) Sobre a alteração do contrato de trabalho, é incorreto o que se afirma em: 
a) Ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, 
para localidade diversa da que resultar do contrato, considera-se transferência a 
mudança que acarrete ou não alteração do seu domicílio. 
b) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente desta garantia. 
c) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para 
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, 
deixando o exercício de função de confiança. 
d) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando 
transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio 
e, não estão compreendidos na referida proibição os empregados que exercerem 
cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita 
ou explícita, a transferência. 
 
 
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Realce
 
 
 
 
 
GABARITO: 
01) B 
02) B 
03) D 
04) CERTO 
05) CERTO (Cuidado! O presente gabarito foi alterado para ficar em 
conformidade com a reforma trabalhista, que revogou o dispositivo que 
impedia o fracionamento das férias aos menores trabalhadores). 
06) CERTO 
07) E 
08) C 
09) B 
10) D 
11) B 
12) E 
13) A 
14) A 
15) D 
16) C 
17) C 
18) A 
19) B (Fiquem atentos! Malgrado a assertiva I esteja correta em uma 
hermenêutica constitucional, bem como fulcrada no princípio da 
proteção do trabalhador, inclusive conforme demonstra entendimentos 
de doutrinadores e ministros do STF, in verbis: “A Constituição Federal 
promulgada em 1988 assegurou ao trabalhador rural os mesmos direitos 
conferidos ao trabalhador urbano (art. 7º). Ficou, portanto, revogada a 
Lei n. 5.889/73, art. 11, parágrafo único, por conter preceito 
discriminativo ao trabalho do rurícola menor de 16 (dezesseis) anos, não 
compatível com o atual ordenamento jurídico, pelo qua não se distingue 
o salário do urbano, considerando o fator idade” (TST-RO-DC 
54.765/92.6, Rel. Min. Francisco Fausto, Acórdão SDC 670/94. Revista 
Trabalho e Processo n. 3, dez. 1994, p. 23). No mesmo sentido entendem 
Vólia Bonfim Cassar (Direito do Trabalho, 5ª edição, 2011, Editora 
Impetus, Niterói, pg. 434) e Alice Monteiro de Barros (Curso de Direito 
do Trabalho, 8ª edição, 2012, Editora LTr, São Paulo, pg. 339), e não 
tenho notícia de entendimentos divergentes.”; vejam a resposta da banca 
a um recurso apresentado por um candidato: O candidato alega em seu 
recurso que não existem alternativas corretas, em face da interpretação 
dos artigos da Lei do Trabalhador Rural em cotejo com as normas 
constitucionais, que o dispositivo solicitado não foi recepcionado na 
Constituição Federal de 1988, bem como que a questão não se exigiu do 
candidato a marcação da afirmativa de acordo com a Lei no 5.889/1973. 
As irresignações acima não devem prosperar, pois a banca examinadora 
pretendeu com a presente questão examinar o conhecimento jurídico dos 
candidatos em relação a literalidade da Lei no 5.889/73 e não à sua 
interpretação sistemática, teleológica, axiológica, ou qualquer outra 
forma de exegese jurídica. Observe o que diz o art. 11, da aludida Lei, 
trata do empregado rural maior de dezesseis e não catorze anos. 
Vejamos:‘Art. 11. Ao empregado rural maior de dezesseis anos é 
assegurado salário mínimo igual ao de empregado adulto. [...]Por tais 
fundamentos, NEGO provimento. RECURSO IMPROCEDENTE.” 
20) B 
21) B 
22) C 
23) D 
24) E 
25) Errado 
26) A 
27) C 
28) C 
29) A 
30) C 
31) E 
32) E 
33) A 
34) B 
35) C 
36) D 
37) C 
38) C 
39) B 
40) D 
41) A 
42) A43) B 
44) D 
45) A 
46) B 
47) B 
48) B 
49) A 
50) D