AULA 04_25 03 21_Férias pdf

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Aula 04
Férias
• Tópicos
1. Direito
2. Período aquisitivo
3. Período concessivo
Períodos Aquisitivo e Concessivo
Período Aquisitivo
(Empregado trabalha para ter direito as férias remuneradas)
____________________________________|____________________________
Período Concessivo
(EmpregadoR paga as férias que o empregado adquiriu por direito nos doze meses anteriores)
12 meses
12 meses
2021 2022
Pagamento de férias em dobro
• O empregado faz jus ao pagamento das férias em dobro, quando elas forem concedidas após o
término do período concessivo. Esta dobra ocorre apenas em relação à remuneração. Assim o
empregado goza 30 dias de descanso e recebe pecuniariamente 60 dias.
• Além do pagamento das férias em dobro, o TST tem decidido que o terço constitucional deve
ser calculado e pago sobre o valor dobrado das férias.
Períodos Aquisitivo e Concessivo
Período Aquisitivo Período Concessivo Concessão de férias
______________________|_______________________|_______________________
Pagamento em dobro
+
1/3
12 meses 12 meses
2021 2022 2023
12 meses
Exercício de múltipla escolha – Questão 01
1. Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo de férias.
Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana usufrua-as de forma
fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo com a
legislação vigente,
a. não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
b. não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
c. desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não
poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
d. desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não
poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
e. desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um deles não
poderá ser inferior a 14 dias corridos.
1. Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao
gozo de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana
usufrua-as de forma fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga
desfalcada. De acordo com a legislação vigente,
d. desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não
poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Gabarito comentado:
CLT: Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à
data em que o empregado tiver adquirido o direito.
§ 1 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Antes da Reforma Trabalhista, a redação era assim:
§ 1º - Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior
a 10 (dez) dias corridos.
Gabarito – Questão 01
Fracionamento de Férias
PERÍODOS:
1°
______________________________
2°
___________ ----------------------------------------------
3°
___________ ----------------------------------------------
14 dias
05 dias
05 dias
PERÍODOS:
1°
______________________________
2°
______________________________
14 dias
Restante dos dias
30 dias 
ou
pelo período que 
tiver direito
Exercício de múltipla escolha – Questão 02
2. De acordo com a CLT, acerca das férias anuais, é CORRETO afirmar que:
a. Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias de dezoito dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas.
b. Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de quatorze dias, para a duração do trabalho semanal
superior a dez horas, até quinze horas.
c. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo tiver percebido da
Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses, embora
descontínuos.
d. O abono de férias deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
e. N.R.A.
2. De acordo com a CLT, acerca das férias anuais, é CORRETO afirmar que:
c. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo tiver
percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por
mais de seis meses, embora descontínuos.
Gabarito comentado:
CLT
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
IV - tiver percebido da previdência social prestações de acidente de trab. ou aux-doença por mais
de 6 meses, embora descontínuos.
Gabarito – Questão 02
Exercício de múltipla escolha – Questão 03
3. No que diz respeito às férias anuais, reguladas pela Consolidação das Leis do
Trabalho, marque a alternativa correta:
a. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não
for readmitido dentro dos sessenta dias subsequentes à sua saída.
b. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em quantos períodos
forem, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser
inferiores a cinco dias corridos, cada um.
c. A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do trabalhador.
d. Durante as férias o empregado poderá livremente prestar serviços a outros empregadores.
e. Se as férias forem concedidas após os 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado
tiver adquirido o direito, o empregador pagará o valor das férias acrescido de multa de 40% (quarenta por
cento).
3. No que diz respeito às férias anuais, reguladas pela Consolidação das Leis do
Trabalho, marque a alternativa correta:
a. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o
emprego e não for readmitido dentro dos sessenta dias subsequentes à sua saída.
Gabarito comentado:
CLT
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;
Gabarito – Questão 03
Exercício de múltipla escolha – Questão 04
4. De acordo com legislação trabalhista, após cada período de 12 meses de vigência do contrato
de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos quando:
a. houver tido de 6 a 14 faltas.
b. houver tido de 15 a 23 faltas.
c. houver tido de 24 a 32 faltas.
d. não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.
e. não houver faltado ao serviço mais de 10 vezes.
4. De acordo com legislação trabalhista, após cada período de 12 meses de
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias
corridos quando:
b. houver tido de 15 a 23 faltas.
Gabarito comentado:
CLT
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado
terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
Gabarito – Questão 04
• Se as faltas são justificadas, consideram-se como ausências legais. Ou seja, é um direito do empregado, e 
não podem ser descontadas do seu período de férias. Exemplos:
➢Art. 131, CLT
➢Art. 320, § 3º, CLT (Licenças específicas do professor)
➢Art. 473 , CLT
➢Art. 6º, § 1º, Lei n° 605/49 (Lei do repouso semanal remunerado) 
Faltas Justificadas
Exercício de múltipla escolha – Questão 05
5. Camila já trabalha para sua empregadora há mais de 1 ano, durante este período, por
problemas pessoais injustificáveis faltou por 14 dias ao serviço; ocorre que ante o tempo de seu
labor, sua empregadora obedecendo às regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe
férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade de dias que deveria a
empregadora dar de férias à Camila com base na CLT:
a. 30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias,
b. 24 dias corridos, ante os 14 dias de faltas.
c. 18 dias corridos, ante os 14 dias de faltas.
d. 12 dias decorridos, ante os 14 dias de faltas.
e. Por ter faltado 14 dias, Camila perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter
lhe dado tal direito.
5. Camila já trabalha para sua empregadora há mais de 1 ano, durante este período, por problemas pessoais
injustificáveis faltou por 14 dias ao serviço; ocorre que ante o tempo de seu labor, sua empregadora
obedecendo às regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa
correta quanto a quantidade de dias que deveria a empregadora dar de férias à Camila com base na CLT:
b. 24 dias corridos, ante os 14 dias de faltas.
Gabarito comentado:
CLT
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
Gabarito – Questão 05
Exercício de múltipla escolha – Questão 06
6. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas
em até:
a. 2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente.
b. 3 (três) períodos, exceto para o maior de 60 (sessenta) anos de idade.
c. 2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.
d. 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias
corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um.
e. 2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
6. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas
em até:
d. 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias
corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um.
Gabarito comentado:
CLT
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses
subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
§ 1 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo
que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco
dias corridos, cada um.
Gabarito – Questão 06
Pensar e Responder
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias – Período Aquisitivo de
férias.
A partir da frase acima discorra sobre os efeitos das faltas injustificadas
nas férias.
Espelho de correção:
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias – Período Aquisitivo de férias.
Caso durante o período aquisitivo ele tenha faltado mais vezes de forma injustificada ele perderá
direito a alguns dias trabalhados, como pode ser observado no art. 130 da CLT:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
Gabarito – Pensar e Responder
www.menti.com
43 15 67 39
60 65 57 43
38 31 70 38
Testando
http://www.menti.com/
Testando
Art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do
abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início
do respectivo período.
“Se pagou um dia ou trinta dias após o início das férias não importa. O pagamento em dobro das
férias é sempre devido pelo empregador se for realizado após o prazo prescrito em lei - ou seja, até
dois dias antes de o trabalhador começar a usufruí-las.”
https://tst.jusbrasil.com.br/noticias/2348346/sair-de-ferias-sem-receber-pagamento-da-direito-a-remuneracao-em dobro
Testando
Art. 131, CLT - Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo
anterior, a ausência do empregado:
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver
determinado o desconto do correspondente salário;
Obrigada!!!
Vamos comemorar