FÉRIAS Questões.

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QUESTÕES DE CONCURSO 
 
1. Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item seguinte. 
Ao completar 12 meses de trabalho, o empregado passa a ter direito a férias de 30 dias corridos, a serem 
marcadas a seu critério, na época que melhor lhe convier, independentemente dos interesses do empregador. 
A) CERTO 
B) ERRADO 
Falso, tendo em vista que a escola. Empregado é submisso e o poder diretivo do empregador, ou seja, é divido 
o poder diretivo do empregador e a submissão do empregado. 
2. Analise as afirmativas abaixo a respeito das férias do empregado, conforme disposto na legislação do trabalho: 
1. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 
18 dias corridos, quando tiver de 24 até 32 faltas. 
Falso, terá direito a 12 dias. 
2. Os períodos de férias não serão computados, para nenhuma finalidade, como tempo de serviço. 
Falso, as férias são computadas como tempo de serviço. 
3. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal 
remunerado. 
Verdadeira 
4. O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir as suas férias com as férias 
escolares. Verdadeira 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
a) São corretas apenas as afirmativas 1 e 2. 
b) São corretas apenas as afirmativas 3 e 4. 
c) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3. 
d) São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4. 
e) São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4. 
 
1. Em relação ao direito à concessão e época das férias, assinalar a alternativa INCORRETA: 
a) É vedado, pela Consolidação das Leis do Trabalho, o início das férias no período de dois dias que 
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. Verdadeiro 
b) Desde que haja concordância do empregador, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, 
sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser 
inferiores a cinco dias corridos cada um. Verdadeiro 
c) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses subsequentes 
à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Falso, justificativa alternativa anterior. 
d) O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias 
escolares. Verdadeiro 
 
 
2. Conforme previsão celetista a respeito das férias, NÃO faz jus a férias: 
Art.133 
a) Inácio, que deixou o emprego e não foi readmitido 45 (quarenta e cinco) dias após sua saída. Não 
perde as férias 
b) Soraia, que permaneceu em gozo de licença, com percepção de salários, por 16 (dezesseis) dias. 
Verdadeiro 
c) Verônica, que deixou de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 60 (sessenta) dias, em 
virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa por força maior. Perde o direito das 
férias 
d) Romualdo, que recebeu, da Previdência Social, prestações de acidente de trabalho ou de auxílio 
doença por 4 (quatro) meses, embora descontínuos. 
e) Genivaldo, que possui 31 (trinta e uma) faltas no período aquisitivo. 
 
3. Um trabalhador deseja usufruir os seus trinta dias de férias em três períodos fracionados, reservando o 
mínimo possível tanto para o primeiro quanto para o segundo períodos e o remanescente para a última 
temporada. 
 
Nessa situação hipotética, considerando que o empregador pretenda atender à expectativa de seu 
trabalhador, assinale a opção que apresenta, sucessiva e respectivamente, as quantidades mínimas de 
dias corridos para cada um dos dois primeiros períodos e a quantidade de dias remanescentes para o 
terceiro período 
a) sete – dez – treze 
b) cinco – cinco – vinte 
c) cinco – dez – quinze 
d) sete – sete – dezesseis 
 
4. Normalmente, as férias são concedidas, por ato do empregador, em apenas um período. É permitido, 
entretanto, desde que com a concordância do funcionário, que sejam usufruídas em 
a) até 2 períodos. 
b) até 3 períodos 
- Só foi possível com devido a reforma trabalhista 
c) até 4 períodos. 
d) até 5 períodos. 
e) até 6 períodos. 
 
5. Com base no Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, após cada período de 12 meses de vigência do contrato 
de trabalho, o empregado terá direito a férias, de 24 dias corridos, quando houver tido de: 
a) 5 a 15 faltas. 
b) 11 a 20 faltas. 
c) 6 a 14 faltas. 
d) 12 a 23 faltas. 
e) 15 a 29 faltas. 
 
6. Acerca das férias do empregado celetista, analise as afirmativas a seguir: 
- O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. V 
- Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de 
licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias. V 
- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal 
remunerado. V 
Assinale: 
a) se apenas a afirmativa I estiver correta. 
b) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas. 
c) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas. 
d) se todas as afirmativas estiverem corretas.