Apol Pedagogia Empresarial 2

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Questão 1/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva
Leia a seguinte afirmação:
“Podemos verificar que, no cenário nacional, as demandas sociais estão exigindo uma nova concepção de educação”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: PAULA, Ercília Maria Angeli Teixeira de; MACHADO, Érico Ribas. Pedagogia: Concepções e práticas em transformação. <http://www.scielo.br/pdf/er/n35/n35a17.pdf>. Acesso em 13 out. 2018.
Conforme essa informação e os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador, apesar de a atuação do pedagogo ser bem ampla atualmente, a maioria dos cursos de Pedagogia oferece uma ampla visão, mas falha ao não comtemplar em seu currículo disciplinas que envolvam outros campos de atuação do pedagogo, como o:
Nota: 10.0
	
	A
	educacional.
	
	B
	empresarial.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a b). “A atuação deste profissional [pedagogo empresarial] que possui uma ampla formação, a qual envolve diversas áreas das humanidades, acontece sob uma perspectiva muito positiva. No entanto, ao mesmo tempo que a maioria dos cursos de Pedagogia oferece esta ampla visão, falha ao não contemplar em seu currículo disciplinas que envolvam outros campos de atuação do pedagogo, como o empresarial” (texto-base, p. 35).
	
	C
	acadêmico.
	
	D
	da área de planejamento de livros didáticos.
	
	E
	da área de orientação educacional.
Questão 2/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva
Leia a seguinte citação:
“Cabe à área de recursos humanos, também chamada de administração de pessoal, a análise, desenvolvimento, acompanhamento e administração das pessoas e das suas relações com a organização”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente ele está disponível em: COSTA, Lucas Renato Espuri. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos: Análise de uma empresa de eletrodomésticos de Bambui/MG.  <https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos11/33514324.pdf>. Acesso em 11 out. 2018.
Segundo os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador, é correto afirmar que o planejamento e a negociação com os funcionários são competências atribuídas ao setor das organizações denominado:
Nota: 10.0
	
	A
	Área de marketing
	
	B
	Recursos humanos
Você acertou!
Comentário: a alternativa correta é a letra b). O planejamento e a negociação com os funcionários se dá através dos Recursos Humanos, pois este setor tem “O profissional que ocupa o cargo na área de recursos humanos, e deve possuir algumas competências, tais como: empatia, [...] ter capacidade de planejamento e organização” (texto-base p. 21). Outros setores, como área de marketing, recepção, setor financeiro e operacional, se responsabilizam por outros objetivos dentro da empresa.
	
	C
	Recepção
	
	D
	Setor financeiro
	
	E
	Setor operacional
Questão 3/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva
Leia o seguinte extrato de texto:
“A atuação do pedagogo na empresa, ainda é algo escorregadio a muitos pedagogos, que muitas vezes ao terminar o curso de pedagogia se pergunta: O que vou fazer em uma empresa? [...] O Pedagogo Empresarial deverá ter o domínio de conhecimentos, técnicas e práticas que, somadas à experiência dos profissionais de outras áreas, constituem instrumentos importantes para atuação na gestão de pessoas”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: GONÇALVES, Roseli. A Pedagogia Empresarial e as práticas pedagógicas dentro da empresa. <https://www.webartigos.com/artigos/a-pedagogia-empresarial-e-as-praticas-pedagogicas-dentro-da-empresa/14896>. Acesso em 08 nov. 2018.
Conforme os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador sobre a formação do pedagogo empresarial, é correto afirmar que esse profissional tem a capacidade e conhecimentos necessários para:
Nota: 10.0
	
	A
	Avaliar as condições psicológicas das pessoas e medicá-las.
	
	B
	Identificar, selecionar e desenvolver pessoas.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra b). “Embora determinadas competências possam fazer falta para a atuação do pedagogo empresarial, ele tem capacidade e conhecimentos necessários para identificar, selecionar e desenvolver pessoas” (texto-base, p. 35).
	
	C
	Receitar medicamentos contra o stress no trabalho.
	
	D
	Elaborar treinamentos para a saúde física dos trabalhadores.
	
	E
	Gerenciar a empresa na ausência de algum gestor.
Questão 4/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva
Leia o seguinte fragmento de texto:
“[A] pedagogia empresarial é um novo campo de trabalho, crescendo ao longo dos anos e se tornando a mais nova área de atuação dos especialistas em Educação, embora ainda gere discussões entre os próprios profissionais da área”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: THAMIRIS, Mariana Cyrilli Batista Almeida; VERLOFFA; Carolini Dias. Pedagogia empresarial: O novo papel dos profissionais da Educação. <http://www.unisalesiano.edu.br/biblioteca/monografias/61055.pdf>. Acesso em 13 out. 2018.
De acordo com os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador sobre a pedagogia empresarial, é correto afirmar que uma das funções do pedagogo empresarial é:
Nota: 10.0
	
	A
	Dar atendimento direto aos consumidores da empresa.
	
	B
	Implementar a sustentabilidade e a responsabilidade social da empresa.
	
	C
	Fazer o controle de reposição de matéria prima da empresa.
	
	D
	Coordenar a empresa.
	
	E
	Fazer o planejamento e a avaliação do processo de treinamento de pessoal.
Você acertou!
Comentário: “Desde o surgimento das instituições empresariais, o treinamento é uma atividade reconhecida como um elemento importantíssimo para a produtividade. Ele já foi realizado como um ato de instrução, mas hoje ele é visto como um ato educacional e, por isso, atualmente e cada vez mais, quem realiza esta atividade é o pedagogo, o pedagogo empresarial. Dentro deste setor, este profissional é quem faz o levantamento da necessidade de treinamento e, a partir disso, planeja, ministra e avalia o processo de treinamento visando atender os interesses da empresa (NICHETTI [...])” (texto-base p. 30).
Questão 5/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva
Leia o seguinte excerto de texto:
“Os operários/trabalhadores fornecem apenas seu tempo à organização e não a suas competências, ou seja, eles vendem seu tempo de trabalho mais do que seu trabalho”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente ele está disponível em: HASSARD, J. Tempo de trabalho: Outra dimensão esquecida nas organizações. In: CHANLAT. J. (Org.). O indivíduo nas organizações: Dimensões esquecidas. p. 175-193. São Paulo: Atlas, 1993. p. 175.
Segundo os conteúdos do texto-base Educação corporativa no Brasil: Da prática à teoria sobre a gestão flexível, é correto afirmar que essa gestão proporciona:
Nota: 10.0
	
	A
	A divisão entre o trabalho manual e mental.
	
	B
	Tarefas fragmentadas sem exigências de comprometimento.
	
	C
	Pessoas preparadas para pensar, decidir e executar simultaneamente.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). “A troca de paradigma na gestão de empresas, a passagem da administração taylorista/fordista para a gestão flexível gerou forte impacto no comportamento das organizações, estruturas verticalizadas e altamente centralizadas cedem espaço para estruturas horizontalizadas e amplamente descentralizadas [...], exigindo em todos os níveis organizacionais, pessoas com capacidade de pensar, decidir e executar simultaneamente” (texto-base, p. 2).
	
	D
	Líderes sem autonomia.
	
	E
	Trabalhadores sem vantagem competitiva.
Questão 6/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva
Leia o seguinte fragmento de texto:
“Alguns autores da economia clássica já vinham pensando sobre estratégias de organização e controle do trabalho, mas foi Frederick Winslow Taylor quem, nas últimas décadas do século XIX, desenvolveua ideia de gerência científica”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente ele está disponível em: EIBEIRO, Andressa de Freitas. Taylorismo, fordismo e toyotismo. <https://revistas.pucsp.br/index.php/ls/article/viewFile/26678/pdf>. Acesso em 05 out. 2018.
De acordo com os conteúdos do texto-base Educação corporativa no Brasil: Da prática à teoria sobre gestão empresarial, é correto afirmar que a mudança de paradigma responsável por gerar um forte impacto no comportamento das organizações diz respeito à passagem da gestão...
Nota: 10.0
	
	A
	taylorista/fordista para a gestão igualitária.
	
	B
	taylorista/fordista para a gestão flexível.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra b). “A troca de paradigma na gestão de empresas, a passagem da administração taylorista/fordista para a gestão flexível, gerou um forte impacto no comportamento das empresas” (texto-base, p. 2).
	
	C
	fordista/toyotismo para a gestão hierarquizada.
	
	D
	toyotismo/taylorista para a gestão facilitada.
	
	E
	fordista/taylorista para a gestão cooperativista.
Questão 7/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva
Leia a seguinte informação:
“Na qualidade de epistemólogo, Piaget dedicou toda a sua vida à investigação de um problema central: a formação e o desenvolvimento do conhecimento”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: GIUSTA, Ângela da Silva. Concepções de aprendizagem e práticas pedagógicas. Educação em Revista, Belo Horizonte, v. 29, n. 01, 2013 <http://www.scielo.br/pdf/edur/v29n1/a03v29n1.pdf>. Acesso em 12 out. 2018.
Segundo os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador, o processo de mudança no comportamento das pessoas com foco em um objetivo denomina-se:
Nota: 10.0
	
	A
	Ideal, já que todos necessitam de ideais para ampliar suas ações.
	
	B
	Método, pois eles trazem ciência ao que se objetiva desenvolver.
	
	C
	Experiência, pois, assim, não é necessário maior aprendizagem.
	
	D
	Aprendizagem, pois se caracteriza como processos contínuos de mudanças.
Você acertou!
Comentário: “Vejam, tanto a Empresa como a Pedagogia agem em direção à realização de ideais e objetivos definidos, no trabalho de provocar mudanças no comportamento das pessoas. Este processo de mudança provocada no comportamento das pessoas em direção a um objetivo chama-se aprendizagem” (texto-base, p. 23,24).
	
	E
	Padrão, pois auxiliam na manutenção daquilo que já se opera nas empresas.
Questão 8/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva
Leia o seguinte fragmento de texto:
“Histórica e culturalmente, o pedagogo sempre atuou na educação escolarizada, porém hoje podemos observar profissionais desta área participando em outros ambientes”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente ele está disponível em: SILVA, Natasha Hermida Pereira Castro. Pedagogia Empresarial: Uma nova perspectiva de trabalho.<http://www.ffp.uerj.br/arquivos/dedu/monografias/NHPCS.2009.pdf>. Acesso em 12 out. 2018.
Segundo os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador, assinale a alternativa que apresenta corretamente a função do pedagogo empresarial:
Nota: 10.0
	
	A
	Analisar as finanças da empresa.
	
	B
	Analisar as necessidades do local de trabalho e melhorar a qualificação dos funcionários.
Você acertou!
Comentário: O “pedagogo, como profissional capaz de observar e analisar as deficiências e as necessidades do local de trabalho, atuará com estratégias e metodologias para um melhor aprimoramento da qualificação profissional e pessoal dos funcionários” (texto-base, p. 24).
	
	C
	Manter o ambiente empresarial afastado de quaisquer mudanças.
	
	D
	Facilitar e orientar o aprendizado dos trabalhadores na área de TI (tecnologia da informação).
	
	E
	Participar do setor de compra e venda da empresa.
Questão 9/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva
Leia o seguinte fragmento de texto:
“Alguns autores preferem analisar esse fenômeno [advindo da era da informação] a partir dos chamados aspectos materiais: fluxos de comércio, de capital e de pessoas facilitados por um contexto de avanço na comunicação eletrônica”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: MARIANO, Karina Pasquariello. Globalização: Integração e o Estado. Lua Nova, São Paulo, 2007. <http://www.scielo.br/pdf/ln/n71/04.pdf>. Acesso em 12 out. 2018.
A era da informação provocou um fenômeno de mudanças rápidas devido ao espaço que a tecnologia da informação adquiriu. A esse respeito, conforme os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do trabalhador, assinale a alternativa que contém esse fenômeno:
Nota: 10.0
	
	A
	Conectivismo
	
	B
	Sistema de ações
	
	C
	Globalização
Você acertou!
Comentário: “A era da informação iniciou-se por volta de 1990. O processo de mudanças rápidas e inesperadas foi fortemente enfatizado juntamente à competitividade das empresas, devido ao grande espaço que a tecnologia da informação foi adquirindo, provocando o fenômeno da globalização” (texto-base, p. 22).
	
	D
	Comunicação
	
	E
	Reestruturação do indivíduo
Questão 10/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva
Leia o seguinte fragmento de texto:
“A análise de indicadores da Educação Superior no Brasil na última década, bem como de documentos preparatórios do PNE [Plano Nacional de Educação] 2011-2020, aponta não só a quantidade, mas também a complexidade dos desafios da Educação Superior brasileira”.
Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: BRASIL. Desafios e perspectivas da educação superior brasileira para a próxima década: 2011-2020. <http://unesdoc.unesco.org/images/0021/002189/218964POR.pdf.> Acesso em 05 out. 2018.
De acordo com os conteúdos do texto-base Educação corporativa no Brasil: Da prática à teoria sobre as Universidades Corporativas, é correto afirmar que esse tipo de universidade:
Nota: 10.0
	
	A
	Foi o setor de maior crescimento no ensino superior, pois exigiu o bom desenvolvimento da capacidade de criar trabalho e conhecimento organizacional.
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). “A UC [Universidade Corporativa] surgiu no final do século 20 como o setor de maior crescimento no ensino superior. Para compreender sua importância tanto como novo padrão para a educação superior quanto, num sentido amplo, como instrumento-chave de mudança cultural, importante compreender as forças que sustentaram o aparecimento desse fenômeno [...]. A realidade mudou, exigindo que todas as pessoas em todos os níveis da empresa tenham bem desenvolvida sua capacidade de criar trabalho e conhecimento organizacional, contribuindo de maneira efetiva para o sucesso dos negócios. De acordo com estimativas recentes, milhares de empresas norte-americanas criaram universidades-empresa, faculdades e institutos de ensino para satisfazer as carências de conhecimento dos empregados [...]. O número de organizações com Universidade Corporativa nos Estados Unidos cresceu de 400 em 1988 para mais de 2.000 hoje, incluindo os mais variados setores produtivos, dentre os quais se destacam: automobilístico, tecnologia de ponta, saúde, serviços financeiros, telecomunicações e varejo” (livro-base, p. 4).
	
	B
	Surgiu no final do século XVII, com as teorias de administração de Taylor e Henry Ford.
	
	C
	Teve o menor crescimento no ensino superior, pois a Universidade Corporativa não contribui com a ampliação do conhecimento organizacional.
	
	D
	Só existe no mundo acadêmico, não no mundo das empresas, pois se trata de Universidade, que não compete com o ambiente empresarial.
	
	E
	Não contempla as organizações que objetivam satisfazer as carências de conhecimento dos empregados.